Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу.». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если учреждение предоставляет жилье, то стоимость в 2 раза увеличивается. В результате вернулся в Санкт-Петербург. Шестым местом удостоен Сидней.

Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда

Как следует из статьи 361 Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда (а также постановления о назначении административного наказания) могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы.

1. Как было раньше
2. Изменение тенденции судебной практики
3. Общие положения
4. Обжалование предписания трудовой инспекции
5. Обжалование предписания органов государственного контроля
6. Как обжаловать решения трудовой инспекции
7. Способы обжалования
8. Протокол об административном правонарушении
9. Постановление о назначении административного наказания
10. Порядок обжалования предписания
11. Требования к составлению жалобы
12. Жалоба на предписание ГИТ в порядке подчиненности
13. Подготовка документов
14. Составление жалобы
15. Обращение к Главному государственному инспектору по труду
16. Получение ответа
17. Как обжаловать предписание ГИТ через суд
18. Порядок подачи жалобы
19. Сроки
20. Куда направляем заявления
21. Госпошлина за обжалование предписания
22. Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок
23. Практика разрешения дел
24. Заключение

Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать.

Как было раньше

Раньше предписания трудовой инспекции оспаривались по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) в соответствии с нормами о производстве по делам, вытекающим из публичных правоотношений. Эти положения утратили силу 15.09.2015, когда вступил в силу Кодекс административного судопроизводства РФ (далее — КАС РФ). Подразумевалось, что с этого момента предписания трудовой инспекции нужно обжаловать по правилам нового кодекса.

Однако на практике суды не имели единой точки зрения: одни считали, что работодатель должен подать жалобу на предписание трудовой инспекции по правилам КАС РФ, другие — по нормам ГПК РФ. В течение 2015-2016 годов не мог определиться со своей позицией по этому вопросу даже Верховный Суд РФ.

Так, в письме от 05.11.2015 № 7-ВС-7105/15 Верховный Суд РФ указал, что предписания ГИТ затрагивают права работников, поэтому при рассмотрении дел об оспаривании предписаний судам следует руководствоваться нормами гражданского судопроизводства.

Однако позднее Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 27.09.2016 № 36 разъяснил, что по правилам КАС РФ рассматриваются дела, в которых один из участников наделен властно-распорядительными полномочиями по отношению к другому. Исключение составляют дела, когда решение государственного органа затрагивает права граждан. Предписание ГИТ — властно-распорядительный документ. Но работники не имеют права обжаловать эти предписания. Поэтому такие споры в исключения, названные Пленумом ВС РФ, не попадают и должны рассматриваться по правилам КАС РФ.

Таким образом, Верховный Суд РФ высказал две противоположные позиции о том, по каким правилам следует обжаловать предписание ГИТ, что породило неопределенность как для самих судов, так и для работодателей.

Изменение тенденции судебной практики

В конце декабря прошлого года Верховный Суд РФ изменил вектор сложившейся на тот момент неоднозначной судебной практики (определение от 19.12.2016 № 75-КГ16-14). В частности, он указал, что:

1. функционал ГИТ заключается в выявлении трудовых правонарушений, при этом полномочий по разрешению трудовых споров у инспекции нет;
2. предписание ГИТ является документом властно-распорядительного характера, поэтому обжалование должно производиться по правилам КАС РФ независимо от того, затрагивает предписание права работников или нет.

В кассационном определении от 01.06.2017 № 74-КГ17-6 Верховный Суд РФ подтвердил эту позицию и обосновал свой вывод тем, что предписание ГИТ:

• вынесено уполномоченным органом;
• является документом властно-распорядительного характера;
• содержит обязательные указания, что может нарушать права работодателя и повлечь для него неблагоприятные последствия.

Таким образом, в настоящее время окончательно подтверждено, что законность предписания ГИТ должна проверяться в административном порядке.

На наш взгляд, новый подход Верховного Суда РФ наиболее разумный и соответствует сегодняшним правовым реалиям. Кроме того, обжалование предписания в порядке административного судопроизводства облегчает работодателю бремя доказывания, так как не он обязан подтверждать незаконность оспариваемого предписания, а ГИТ придется доказывать, что предписание вынесено в соответствии с положениями действующего законодательства.

Общие положения

Предписание ГИТ выдается после проведения инспектирования. Предписание считается распорядительным документом, в отличие от акта. В нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:

1. Дата и место составления.
2. Данные контрольного органа.
3. Основания для проведения проверки.
4. Данные проверяющего инспектора.
5. Способы проверки.
6. Список выявленных нарушений.
7. Ссылки на нормы закона, которые были нарушены.
8. Срок для устранения нарушений.

Если работодатель, у которого проводилась проверка, не согласен с ее результатами, он может оспорить решение инспектора.

Обжалование результатов проверки ГИТ может производиться 2-мя способами: через суд или путем подачи жалобы руководству инспекции (ст.161 ТК РФ, ст.16 294-ФЗ). Работодатель может обжаловать предписание любым удобным способом.

Если в предписании государственной инспекции труда выдвинуто решение о приостановлении деятельности компании, обжалование такого решения проходит только через суд.

По статистике, оспаривание результатов проверки путем подачи жалобы руководству ГИТ, редко приводит к желаемому результату. Как правило, руководители инспекции оставляют документ без изменений. Наиболее эффективным способом решения проблемы является обращение в суд.

Независимо от результата по окончании проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства, государственными инспекторами трудовой инспекции составляется акт. Акт составляется по типовой форме (утв. Приказом Министерства экономического развития РФ от 30 апреля 2009 г.

N 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля») непосредственно после завершения проверки в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю (или уполномоченному лицу) под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении. Отметим, что сам акт проверки не является распорядительным документом, каким-либо образом нарушающим права работодателя или налагающим на него обязанности. В акте лишь фиксируются сведения о результатах проведенной проверки, в том числе о выявленных нарушениях работодателем трудового законодательства. Документом же, порождающим правовые последствия для работодателя, является предписание, которое обязывает принять конкретные меры для устранения нарушений трудового законодательства, зафиксированных в акте.

Законодательством не предусмотрено обжалование акта проверки. Поэтому работодатель может обжаловать в суд только предписание, сам акт проверки в судебном порядке обжалованию не подлежит.Однако статья 16 ФЗ от 26 декабря 2008 г.

N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее Закон № 294-ФЗ) предоставляет работодателю, не согласному с выводами, представленными в акте, в течение 15 дней с даты получения акта проверки представить в соответствующий орган государственного контроля (надзора) в письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган государственного контроля. Возражения подлежат рассмотрению руководителем гострудинспекции (его заместителем) в течение 10 рабочих дней, по результатам которого выносится письменное решение и доводится до сведения работодателя в течение 3-х дней после его вынесения (п. 63 Административного регламента N 354н).

Если по результатам проверки никаких нарушений трудового законодательства не выявлено, то все заканчивается составлением акта, но если в ходе проведения проверки инспекторам удалось обнаружить нарушение прав и законных интересов работников, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений с указанием срока устранения (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 294-ФЗ, абзац шестой части первой ст. 357 ТК РФ). В отличие от акта проверки, предписание является распорядительным документом, обязывающим работодателя принять конкретные меры и порождающим правовые последствия по результатам проверки, который и подлежит обжалованию. Оно может быть обжаловано работодателем руководителю государственной инспекции труда либо в суд (ст. 361 ТК РФ, ч. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. 113 Административного регламента N 354н). На практике, по-нашему мнению, работодателю сразу следует обращаться в суд, поясним почему. Факт подачи подачи соответствующему руководителю по подчиненности возражений в отношении выданного предписания не прерывает и не приостанавливает течение срока на обращение в суд (10 дней с момента получения (ч.2 ст. 357 ТК РФ)), в связи с чем этот срок легко пропустить, а при пропуске работодателем указанного срока без уважительных причин, судом может быть в удовлетворении жалобы отказано.

Также, при обжаловании предписания в контролирующем органе, законодательство не предусматривает возможность приостановления действия предписания при подаче возражений, тогда как судья вправе приостановить действие оспариваемого предписания по собственной инициативе (ч.4 ст. 254 ГПК РФ).

Для приостановления действия предписания работодателю следует обратиться в суд с соответствующим заявлением на любой стадии производства по делу, до вступления решения в законную силу.

• Консультация юристов по трудовым спорам по городам
• Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
• В какой срок выплачиваются отпускные работнику
• Какова продолжительность сверхурочной работы для работников
• В каком порядке и размере производится оплата сверхурочных часов
• Как оплачиваются сверхурочные часы при сменном графике работы
• Какова норма рабочего времени при разных графиках работы
• Как оформляется и оплачивается ненормированный рабочий день по ТК РФ
• Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
• Длительность испытательного срока при приеме на работу в разных случаях
• Оформление и урегулирование подотчетных сумм в 2020 году
• В каких случаях предоставляется учебный отпуск, оформление и оплата
• Все что нужно знать про дистанционную работу: оформление, оплата и режим труда
• Как оформляется и оплачивается больничный лист
• Аутстаффинг персонала: его особенности, преимущества и недостатки
• Что такое аутсорсинг персонала: особенности оформления и оплаты
• Чем отличаются понятия аутсорсинга и аутстаффинга
• Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
• Ответственность за задержку выплаты заработной платы
• Что делать, если не отпускают в отпуск: законно ли это
• Информация о производственной травме: оформление, ответственность работодателя, выплаты
• Что грозит работодателю за выплату серой заработной платы
• Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф
• Особенности регулирования труда несовершеннолетних
• Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя
• Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
• Как уволить работника, который постоянно на больничном
• Что означает договор дарения между работником и работодателем
• Какие последствия грозят работодателю при сокрытии производственной травмы
• Как определить степень тяжести производственной травмы
• Трудовая инспекция в разных регионах страны
• Как правильно написать объяснительную по производственной травме
• Какая компенсация выплачивается за задержку отпускных
• Что делать, если не оплачивают больничный лист
• За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок тк рф
• Что проверяет трудовая инспекция
• Спорные случаи, в которых следует считать травму производственной
• Какие документы нужны для оформления производственной травмы
• Какие последствия грозят работодателю за производственную травму
• Что делать, если на производстве случилась производственная травма
• Порядок расследования несчастного случая на производстве
• Как составить жалобу на работодателя, который платит серую зарплату
• Что грозит за систематические опоздания
• Может ли работодатель уменьшить заработную плату
• Что влечет за собой нарушение трудовой дисциплины
• Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
• По какой причине работодатель не выплачивает заработную плату
• Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату
• Опоздание на работу, что считается опозданием по Трудовому кодексу
• Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику
• Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и примеры
• Какая мера наказания предусмотрена за прогул
• Какие выплаты положены при получении производственной травмы
• Как составляется жалоба при задержке зарплаты на работе и чем это грозит работодателю
• Понятие заработной платы в соответствии с ТК РФ
• Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
• Могут ли штрафовать на работе и по какой причине
• Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
• Каков срок действия дисциплинарного взыскания и как его снять досрочно
• Какой штраф за задержку заработной платы налагается на работодателя
• Чем занимается трудовая инспекция и чем может помочь
• Как проходит процедура дисциплинарного взыскания по статье 193 трудового кодекса РФ
• Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке
• Как составить претензию работодателю
• Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
• Как обжаловать дисциплинарное взыскание: в каких случаях это возможно
• Чем наказуемо нарушение прав работника
• Увольнение сотрудника по статье за прогул
• Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
• Замечание, выговор, увольнение — виды дисциплинарного взыскания
• Понятие и виды дисциплинарных проступков
• Что такое дисциплинарное взыскание по ТК РФ
• Меры привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников
• Как осуществляется депремирование сотрудников по ТК РФ
• Что из себя представляет процедура вынесения выговора
• Что такое выговор, в каких случаях он выносится и в каком порядке
• Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ст. 192 ТК РФ
• Чем полезны юристы по трудовому праву
• Что такое трудовой кодекс РФ
• Как происходит увольнение по недоверию
• Как происходит увольнение в связи с утратой доверия по статье ТК РФ
• Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства
• Как позвонить на горячую линию в трудовую инспекцию
• Какие вопросы рассматривает трудовая инспекция по г. Москва
• По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию
• Каков срок исковой давности по трудовым спорам
• Какой номер телефона горячей линии трудовой инспекции Москвы
• Как происходит оплата простоя по вине работника и работодателя
• Льготы беременным на работе по трудовому кодексу
• По каким причинам работник может быть привлечен к материальной ответственности работника
• Как оплачивается простой по вине работодателя
• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
• Что рассматривает комиссия по трудовым спорам
• Как получить бесплатную консультацию по трудовому праву
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Как происходит взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула
• Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя
• Как оформляется жалоба на сотрудника и в каких случаях
• Что такое забастовка по ТК РФ
• Как происходит защита трудовых прав работников по трудовому законодательству

Так как законодательство не устанавливает требования об обязательном соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, жалоба на предписание может быть сразу подана работодателем в суд. Государственная пошлина по данной категории дел составляет 200 рублей (пп. 7 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Заявление об оспаривании предписания работодателю следует подавать в районный суд по месту нахождения (по месту фактического расположения) соответствующей государственной инспекции труда (ст. 24, ч. 2 ст. 254 ГПК РФ).

В случае признания жалобы работодателя на предписание трудовой инспекции обоснованной суд по результатам рассмотрения жалобы принимает решение об отмене предписания в целом либо отмене отдельных его пунктов (ч. 1 ст. 258 ГПК РФ).

Предписания трудовой инспекции, госпожарнадзора, фас, роспотребнадзора и других органов контроля или надзора являются ненормативными правовыми актами.

Порядок обжалования ненормативных правовых актов регламентируется Гражданским процессуальным кодексом РФ и Арбитражным процессуальным кодексом РФ.

Данными кодексами установлены следующие правила о подсудности. В случае, если предписание органа государственного контроля (надзора) затрагивает права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, то оно подлежит обжалованию в Арбитражный суд. В иных случаях спор будет подсуден суду общей юрисдикции.

В соответствии с положениями АПК РФ, лицо вправе обжаловать предписание при наличии двух условий:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

1.предписанием незаконно возложена обязанность, либо созданы препятствия к осуществлению данным лицом предпринимательской или иной экономической деятельности

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

2.предписание не соответствует закону или иному НПА

Заявление, направляемое в Арбитражный суд, должно соответствовать требованиям ч.1 ст.199 АПК РФ.

К заявлению необходимо приложить подлинник предписания, либо его надлежаще заверенную копию, а так же иные документы, перечисленные в ст. 126 АПК РФ.

Как обжаловать решения трудовой инспекции

Как следует из статьи 361 Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда (а также постановления о назначении административного наказания) могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и (или) в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ)*. В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке. Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде (ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ). Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме.

Давайте более подробно поговорим о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа. Поскольку именно эти документы чаще всего выносятся по результатам проверок.

При выявлении в ходе проверки нарушений трудового законодательства госинспектор труда, как правило, в первую очередь составляет протокол об административном правонарушении**. Именно этот документ может служить основанием для привлечения работодателя (его представителя) или иного должностного лица, в отношении которого составлен протокол, к административной ответственности.

Следовательно, к этому документу нужно отнестись очень внимательно. Тщательно изучите зафиксированные в нем нарушения. Если вы с ними не согласны, не торопитесь давать объяснения немедленно. В графе, предусмотренной для объяснений, можно написать в какой срок они будут представлены. И к этому сроку, имея на руках копию протокола, подготовить объяснения в письменном виде на отдельном листе. В дальнейшем указанные объяснения могут использоваться вами при обжаловании постановления о назначении административного наказания. Протокол об административном правонарушении должен быть составлен с соблюдением требований, предусмотренных ст. 28.2 КоАП РФ.

На основании протокола, как сказано выше, выносится постановление о назначении административного наказания (по форме № 5-ГИТ)***. Если вы сочтете наказание незаконным и необоснованным, то вы вправе его обжаловать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте (ст. 30.3 КоАП РФ). При этом обращаем ваше внимание, что только в суде рассматриваются жалобы на постановление инспектора о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (на срок до девяноста суток).

Что касается штрафов за нарушение трудового законодательства, то их можно оспорить (как мы уже отмечали выше) как в судебном порядке, так и руководителю госинспектора труда в порядке подчиненности. Если в течение 10 суток со дня вручения постановления о назначении административного наказания оно не будет обжаловано, то постановление вступает в законную силу. И с этого момента будет идти отсчет дней по уплате штрафа. Штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу (ст. 32.2 КоАП РФ). По истечении указанного срока материалы направляются судебному приставу для взыскания в принудительном порядке****. В случае пропуска срока на обжалование по уважительной причине указанный срок может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочным рассматривать жалобу (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания. В этом документе содержатся требования к устранению выявленных правонарушений с указанием сроков выполнения. Следует отметить, что сроки обжалования предписаний в порядке подчиненности законодательством не определены. В Трудовом кодексе (ст. 357) говорится лишь об обжаловании в судебном порядке. Оспорить предписание можно в течение 10 дней со дня его получения.

Жалоба, как правило, должна содержать следующие сведения:

• наименование органа или должностного лица, в адрес которого подается жалоба;
• наименование работодателя (Ф.И.О. должностного лица), обжалующего решение госинспектора труда (с указанием места нахождения (почтового адреса));
• реквизиты обжалуемого решения (предписания, постановления) с указанием обстоятельств, на основании которых заявитель считает указанное решение незаконным;
• просьба к органу (должностному лицу) принять решение по данной жалобе (например, признать незаконным обжалуемое решение или постановление о назначении административного наказания отменить).

Жалоба должна быть датирована и подписана уполномоченным лицом (законным представителем работодателя либо должностным лицом, в отношении которого вынесено постановление по делу). В обоснование заявленных требований к жалобе могут быть приложены подтверждающие документы.

Жалоба на предписание ГИТ в порядке подчиненности

Прежде чем обращаться к Главному трудовому инспектору с жалобой, работодателю следует позаботиться о подготовке документов, которые послужат основанием для последующего обжалования действий инспектора, выдавшего предписание.

Если, по мнению работодателя, предписание содержит недостоверную информацию, то руководству компании необходимо подготовить документы, данную информацию опровергающие. Таким документами могут выступать:

• копии локальных нормативных актов;
• ведомости начисления заработной платы;
• приказы, распоряжения;
• журналы о прохождении инструктажей, т.п.

В случае если суть жалобы – нарушение инспектором порядка проведения проверки, то в данный факт можно подтвердить:

• отсутствием уведомления о внеплановой проверке (в случае если данный вид проверки предусматривает уведомление);
• наличием акта проверки без подписи работодателя, что подтверждает факт неознакомления инспектора с результатами такой проверки;
• отсутствием письменных запросов на предоставление документов (в случае если суть жалобы – бесконтрольные действия инспектора в части распоряжения документами и имуществом работодателя на период проверки).

Перечень, требуемый для подготовки жалобы, является строго индивидуальными и полностью зависит от особенностей и обстоятельств конкретной ситуации.

Бланк, в соответствие с которым работодатель должен оформлять жалобы на предписание ГИТ, законом не утвержден, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

• полное название и реквизиты органа, в который подается жалоба;
• информация о заявителе (наименование организации, адрес);
• данные представителя работодателя (должность, ФИО);
• дата составления документа.

В тексте жалобы заявителю следует указать:

• реквизиты документа, который подлежит обжалованию (номер и дата предписания);
• обстоятельства и факты, подтверждающие незаконность вынесенного ГИТ предписания, подкрепленными ссылками на нормативные документы и локальные акты;
• требования заявителя, коими могут быть отмена действия выданного предписания либо признание действий (бездействия) инспектора, его выдавшего, незаконными либо не соответствующими нормативным требованиям.

Работодатель вправе обратиться с жалобой Главному инспектору по труду в течение 10-ти дней с момента выдачи предписания. Подчеркнем, что дата отчета определяется именно на основании даты получения работодателем предписания (подпись в графе «Ознакомлен»), а не с датой составления документа.

При обращении к Главному инспектору заявитель передает жалобу, составленную в 2-х экземплярах, и подтверждающие документы, перечисленные в жалобе в качестве приложений. Обращения представителя организации подлежит регистрации, после чего один экземпляр жалобы возвращается к работодателю с отметкой о принятии документов (дата, подпись представителя ГИТ).

В срок до 30-ти дней с момента обращения, сотрудники ГИТ должны предоставить заявителю официальный ответ на жалобу в письменном виде. В случае признания аргументов заявителя объективными, требования работодателя удовлетворяются.

Если Главный госинспектор признал правоту заявителя, а предписание – неправомерным, то такое предписание теряет свою силу в момент выдачи работодателю соответствующего уведомления.

В случае если речь идет о неправомерных действиях со стороны инспектора ГИТ, то при признании правоты работодателя, Главный госинспектор назначает служебное расследование в отношении инспектора-нарушителя, о результатах которого уведомляет заявителя в письменном виде.

Как обжаловать предписание ГИТ через суд

За работодателем сохраняется право обжалования предписания ГИТ через суд. Как и в случае обращения к Главному госинспектору, срок подачи в суд обращения на неправомерные действия ГИТ ограничен 10-ю днями с момента вручения представителю организации соответствующего предписания.

В течение установленного срока работодатель должен:

• подготовить исковое заявление;
• собрать документы, подтверждающие обоснованность претензий;
• оплатить госпошлину.

В настоящее время среди юристов бушуют споры относительно того, куда следует подавать исковое заявление на обжалование предписания ГИТ.

15.09.2020 года вступило в силу решение Верховного апелляционного суда, согласно которого дела об оспаривании решений ГИТ рассматриваются в соответствие с КАС РФ, то есть исковое заявление следует подавать в апелляционный суд. Впоследствии до судов доведено разъяснение Верхового суда, согласно которого предписания ГИТ оспариваются в суде общей юрисдикции на основании ГРП РФ.

Таким образом, исковое заявление и подтверждающие документы с целью признания предписания ГИТ недействительным организации следует подавать в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ГИТ.

После обращения заявителя, жалоба рассматривается в рамках стандартного судебного производства. По окончанию рассмотрения дела суд выносит решения, которое подлежит немедленному исполнению. При наличии достаточных оснований и доказательств со стороны истца, суд может принять сторону работодателя и признать предписание недействительным на основании соответствующего судебного решения.

Порядок подачи жалобы

При подаче заявления в суд необходимо соблюсти все формальности – сроки подачи, формат заявления, оплату госпошлины. При оспаривании постановления на устранения нарушений, госпошлина будет составлять 200 руб. (ст. 333.19 п.1 пп.7 НК РФ). Если обращение подается с целью отмены штрафа за административное правонарушение, госпошлина не платится (ст.30.2 КоАП РФ, ч.5).

Источник: https://bukvaprava.ru/zhaloba-na-predpisanie-trudovoy-inspektsii-obrazets/

Обжалование штрафа трудовой инспекции 2020 год

Как бороться со штрафом трудинспекции за неуплаченные страховые взносы

Часть этих мер, например правильное и своевременное оформление трудовых договоров, свидетельств пенсионного страхования, соблюдение сроков выплаты пособий, контролируется государственной инспекцией труда. А своевременность уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды контролируют органы этих фондов. Поэтому трудинспекция не вправе штрафовать работодателей за нарушение сроков перечисления взносов”. И вам нужно заявить об этом, чтобы попытаться отменить штраф.

До вынесения постановления о назначении административного штрафа у вас есть 15 календарных дней: постановление принимается на основании материалов из ПФР или ФСС, то со дня, когда вам вручили протокол об административном нарушении.

Учебно-информационный центр крымресурс

Как обжаловать предписание в суде Предписание — это решение должностного лица органа государственной власти.

по делу № 33а-2452). В заявлении попросите суд приостановить срок исполнения предписания.

Сам факт оспаривания предписания в суде не является основанием для приостановления срока его исполнения.

Приостановить срок исполнения предписания до вступления решения в законную силу может только суд. Если суд удовлетворит вашу просьбу, он вынесет соответствующее определение.

Как обжаловать постановление в суде Постановление — это документ, который инспектор выносит по итогам рассмотрения дела об административном правонарушении.

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2020 году

По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

В 2020 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК.

Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления. По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой. Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции.

Обжалование штрафа государственного инспектора по труду должностным лицом

С жалобой может обратиться как руководитель предприятия, так и ответственное должностное лицо, признанное виновным в допущении нарушений трудового законодательства, других нормативных актов в сфере трудовых отношений.

За какие нарушения стала чаще штрафовать трудовая инспекция

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции

Принятое решение доводится до организации в течение трех календарных дней с момента его вынесения.

Копия решения может быть вручена лично представителю организации или направлена по почте.

Об этом говорится в статьях 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями (бездействием) нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также можно обжаловать (п. № 294-ФЗ).В частности, к таким грубым нарушениям относится:

1. проведение проверки при отсутствии оснований (например, проведение плановой проверки, не предусмотренной в плане);

1. несоблюдение срока уведомления о проведении проверки;

1. проведение проверки без согласования с прокуратурой (в тех случаях, когда такое согласование обязательно);

1. нарушение сроков проведения проверки;

1. проведение проверки без соответствующего приказа (распоряжения) руководителя трудовой инспекции (его заместителя);

1. истребование документов, не относящихся к предмету проверки;

1. непредставление акта проверки.

Полный перечень нарушений приведен в части 2 статьи 20 Закона от 26 декабря 2008 г.

Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

Это повысит ваши шансы оспорить решение инспекторов.

Основания для обжалования решения Если говорить про основания для оспаривания решения трудовой инспекции, то тут многое зависит от конкретной ситуации, размера суммы штрафа, причины принятого постановления и т.

д. Есть два варианта, когда работодатель может попытаться оспорить решение инспекторов и добиться обжалования:

1. несогласие с инкриминируемыми правонарушениями или действиями инспекции;
2. нарушения требований составления протокола, указанных в статье 28.2 КоАП РФ.

Когда владелец предприятия считает, что незаконно назначила штраф трудовая инспекция, он может принять решение обратиться в судебные инстанции с иском для оспаривания принятого решения и отмены постановлений. Ответственность за последствия этих действий лежит на заявителе.

Штрафы Государственной инспекции труда

Причем проверка Государственной инспекции труда может быть плановой (раз в три года) и внеплановой. После выявления нарушения при проверке предпринимателя ждет повторная инспекция в течение одного месяца.

Согласно УК РФ, инспектор вправе выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. Но чаще всего инспекция по труду ограничивается административным штрафом и предписанием для компании.

Причем для устранения незначительных нарушений инспектор сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, налагается штраф.

Размер штрафа зависит от типа нарушения и от того, является ли оно злостным.

Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

Однако имейте ввиду, что это относится к плановым проверкам трудовой инспекции.

Периодичность проведения внеплановых проверок не оговорена законодательством.

ОСПАРИВАНИЕ РЕШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с проверками государственной трудовой инспекции. Зачастую такие проверки проводятся с нарушением формальных требований, предъявляемых к ним, в результате чего в отношении работодателя выносятся необоснованные и незаконные решения в виде предписаний и постановлений о привлечении к административной ответственности.
Отечественное законодательство предусматривает два варианта обжалования решений государственных органов и должностных лиц: в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо (вышестоящий орган) или в судебном порядке. В данной статье рассматривается порядок обжалования решений трудовой инспекции через суд.
15 сентября 2015 года был введен в действие Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, установивший новый порядок оспаривания решений государственных органов и должностных лиц. Теперь данные акты оспариваются в рамках административного судопроизводства. Ранее же данные дела разрешались в рамках гражданского судопроизводства и именовались делами, возникающими из публичных правоотношений.
Однако часть 5 Статьи 1 КАС РФ устанавливает, что положения данного кодекса не распространяются на производство по делам об административных правонарушениях, а также на производство по делам об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Таким образом, предписания государственной инспекции труда оспариваются в порядке, установленном КАС РФ, а постановления о привлечении к административной ответственности должны оспариваться в порядке Главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КАС РФ

Согласно Статье 22 КАС РФ, административное исковое заявление о признании решения государственного органа или должностного лица незаконным подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения этого органа или органа, в котором данное должностное лицо исполняет свои обязанности.
Требования к форме искового заявления о признании решения государственного органа или должностного лица незаконным устанавливаются Статьями 125 и 220 КАС РФ.
Исковое заявление подается в письменной форме с указанием наименования суда, в который подается административное исковое заявление, наименование или ФИО административного истца, наименования или ФИО административного ответчика, сведений об иных лицах, участвующих в деле, сведений о нарушенных правах, свободах и интересах истца, требований и доводов истца, сведений о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, сведений о подаче жалобы в порядке подчиненности и результатах ее рассмотрения, если такая жалоба подавалась, иных сведений и перечня прилагаемых документов. Также истец должен представить ответчику и другим лицам, участвующем в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов – через суд или лично заказным письмом с уведомлением.
Необходимо отметить, что часть 1 Статьи 55 КАС РФ устанавливает требование квалифицированного представительства — представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами.

Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КоАП РФ

В обоих случаях рассмотрение и разрешение дела об оспаривании решения трудовой инспекции происходит в судебном заседании. по результатам рассмотрения могут быть вынесены следующие решения:

• Об оставлении решения трудовой инспекции без изменения;
• Об изменении решения трудовой инспекции;
• Об отмене решения трудовой инспекции.

Так или иначе, данное решение суда впоследствии также может быть оспорено.

При возникновении правового спора с государственной инспекцией труда необходимо особо тщательно подойти к подготовке необходимых документов и собиранию доказательственной базы, ведь доказать свою правоту в данной категории дел бывает крайне непросто. Содействие грамотного юриста, имеющего опыт ведения дел против государственных органов и их должностных лиц, поможет защитить Ваши права, отменить незаконное решение инспектора и, в большинстве случаев, сможет сэкономить Ваши средства.

Обжалование суммы штрафа трудовой инспекции

Жалоба на решение трудовой инспекции. Обжалование предписаний трудовой инспекции.

Порядок обжалования решения инспектора по труду

Также анализируются санкции за несоблюдение.

Затем мы строим краткую историю бразильской системы инспекции труда.

В третьем разделе мы подробно описываем систему, показывающую структуру, ответственную за инспекцию, ее прерогативы и полномочия.

Штрафы трудовой инспекции 2020

• Трудовой кодекс 2020
• О трудовой инспекции
  • Адреса трудовой инспекции
  • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  • Куда пожаловаться на работодателя
  • Обжалование предписания трудовой инспекции
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства
  • Полномочия трудовой инспекции
  • Что проверяет трудовая инспекция?
• Больничный лист
• Зарплата
• Увольнение
• Пособия
• Проблемы на работе
• Отпуска
• Травма, несчастный случай
• Трудовой договор
• Трудовые споры
• Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2020 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2020 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультация

  Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

  Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Главная Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

  Как обжаловать решения трудовой инспекции?

  Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях На основании протокола, как сказано выше, выносится постановление о назначении административного наказания (по форме № 5-ГИТ)***.

  Если вы сочтете наказание незаконным и необоснованным, то вы вправе его обжаловать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте (ст. 30.3 КоАП РФ). При этом обращаем ваше внимание, что только в суде рассматриваются жалобы на постановление инспектора о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (на срок до девяноста суток).

  Обжалуем решение инспектора по труду

  Оно составляется в течение 15 дней с даты составления протокола после рассмотрения дела об административном правонарушении.

  При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда. То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.

  Возврат указанных денежных средств плательщику может быть осуществлен на основании заявок на возврат, представленных администратором поступлений в бюджеты.

  Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ООО с заявлением в арбитражный суд.

  Изучив материалы дела, обсудив доводы и жалобы, выслушав представителя заявителя, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции должны быть оставлены без изменения, а кассационная жалоба — без удовлетворения.

  Перечнем главных администраторов доходов федерального бюджета, утвержденным Федеральным законом от 24.11.2008 № 204-ФЗ

  «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»

  Полезный документ. Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

  Малозначительным является такое правонарушение, которое не представляет существенного нарушения общественных правоотношений (). Например, если не был составлен акт о непредставлении работником письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка ().Если директор не является должностным лицом в данном правонарушении, то об этом обязательно стоит указать в жалобе.

  Например, когда директора привлекли к ответственности за невыплату сотрудникам зарплаты. Возможно, что согласно внутренним приказам или локальным актам за своевременную выплату зарплаты отвечает совсем другое лицо. Скорее всего, суд примет эти доводы и освободит директора от наказания по ч.

  1 ст. 24.5 КоАП РФ. В частности, к такому выводу пришел Московский городской суд в .В случае если инспектор провел проверку с грубыми нарушениями, об этом также стоит указать в жалобе.

  Учебно-информационный центр крымресурс

  В ходатайстве укажите детальное описание шагов, которые работодатель сделал ошибочно для обжалования постановления в арбитражном суде.

  Укажите конкретные даты: когда подали жалобу, когда суд вынес определение о неподведомственности, когда работодатель получил копии определения.

  4 ст. 30.2 КоАП РФ). Возвратить жалобу заявителю в такой ситуации он не вправе. По результатам рассмотрения возражений постановление об административном правонарушении суд может оставить без изменений, изменить, отправить на новое рассмотрение или отменить.

  Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

  Ответственность за последствия этих действий лежит на заявителе.

  Порядок действий Пришло время описать порядок действий, чтобы оспорить решение трудовой инспекции. Эта процедура мало отличается от стандартной подготовки к судебному разбирательству и проводится по правилам, указанным в статье 25 ГПК РФ. Да, оспорить решение трудовой инспекции можно только через суд — договориться здесь не выйдет.

  Всего стоит выделить три этапа оспаривания решения:

  1. подготовка пакета документов и оформление искового заявления для оспаривания предписания или постановления административных органов;
  2. прохождение судебного разбирательства.
  3. подача материалов для обжалования в суд;

  Работодатель может принять решение защищать свои права самостоятельно, а может выставить представителя, в лице работника предприятия или квалифицированного юриста.

  Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

  Данные предписания не могут быть отклонены руководителем предприятия.

• Обращаться в суд с ходатайством о лишении компании прав на осуществление трудовой деятельности.
• Принимать участие в судебном процессе в качестве эксперта.

  Подробно про обжалование предписания трудовой инспекции можно прочитать .

  Однако, трудовые инспекторы не вправе требовать:

  1. бумаги или образцы, не касающиеся предмета расследования;
  2. оригиналы документов для изъятия.

  Время, отпускаемое на расследование, зависит от величины организации.

  Обжалование суммы штрафа трудовой инспекции

  Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2020 году

  Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей. Некоторые факты Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре!

  Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты.

  Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

  Штраф трудовой инспекции можно заменить на предупреждение?

  28 Декабря 2020, 13:19 9,2 Рейтинг Правовед.ru 9414 ответов 4566 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

  Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

  Отметим, что сам акт проверки не является распорядительным документом, каким-либо образом нарушающим права работодателя или налагающим на него обязанности.

  В акте лишь фиксируются сведения о результатах проведенной проверки, в том числе о выявленных нарушениях работодателем трудового законодательства.

  Документом же, порождающим правовые последствия для работодателя, является предписание, которое обязывает принять конкретные меры для устранения нарушений трудового законодательства, зафиксированных в акте. Важно! Законодательством не предусмотрено обжалование акта проверки.

  Поэтому работодатель может обжаловать в суд только предписание, сам акт проверки в судебном порядке обжалованию не подлежит. Однако статья 16 ФЗ от 26 декабря 2008 г.

  Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

  ни прямо, ни косвенно — в процессе расследования, что предъявляет соответствующие требования к ее проведению. Спровоцировать появление трудовых инспекторов могут не только обращение сотрудников, но и нарушения, выявленные налоговой службой или Пенсионным фондом. В этом случае речь будет идти уже о комплексной проверке с участием представителей от каждого учреждения.

  Некоторые факты Получить информацию о том, планируется ли в вашей организации проверка можно на сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации — http://www.genproc.gov.ru/.

  Штрафы трудовой инспекции 2020

  Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2020 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2020 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

  Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

  Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

  Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.

  У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

  Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.

  Обжалуем решение инспектора по труду

  В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются: — акт проверки — в нем указываются сведения о результатах проверки.

  Акт составляется непосредственно после проверки, в двух экземплярах, один из которых передается работодателю.

  При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда.

  Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие. Требования к акту установлены п. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ

  «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

  (далее — Закон N 294-ФЗ); — предписание об устранении нарушений — выдается одновременно с актом проверки, непосредственно после окончания проверки (п.

  Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

  Бывает, что внеплановые проверки проводятся на «сомнительных» предприятиях. Если есть — руководитель предприятия получает предписание об устранении выявленных нарушений к определенному сроку и, иногда, штраф. Читайте о нюансах штрафа за техосмотр по ссылке: Среди нарушений стоит отметить: ни одна из частей ежегодного отпуска не достигает 14 календарных дней; зарплата ниже стандартного МРОТ; заработная плата указывается в иностранной валюте; выдача зарплаты происходит реже, чем раз в полмесяца, без письменного согласия работника; среди сотрудников есть иностранные граждане, которые работают по срочным договорам до окончания сроков действия разрешения на подобную деятельность.

  Как обжаловать решения трудовой инспекции?

  При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.

  Источник: https://lawadmin.ru/obzhalovanie/obzhalovanie-shtrafa-trudovoj-inspekcii-2019-god.html

  Обжалование штрафа трудовой инспекции 2020 год

  Как бороться со штрафом трудинспекции за неуплаченные страховые взносы

  Часть этих мер, например правильное и своевременное оформление трудовых договоров, свидетельств пенсионного страхования, соблюдение сроков выплаты пособий, контролируется государственной инспекцией труда. А своевременность уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды контролируют органы этих фондов. Поэтому трудинспекция не вправе штрафовать работодателей за нарушение сроков перечисления взносов”. И вам нужно заявить об этом, чтобы попытаться отменить штраф.

  До вынесения постановления о назначении административного штрафа у вас есть 15 календарных дней: постановление принимается на основании материалов из ПФР или ФСС, то со дня, когда вам вручили протокол об административном нарушении.

  Учебно-информационный центр крымресурс

  Как обжаловать предписание в суде Предписание — это решение должностного лица органа государственной власти.

  по делу № 33а-2452). В заявлении попросите суд приостановить срок исполнения предписания.

  Сам факт оспаривания предписания в суде не является основанием для приостановления срока его исполнения.

  Приостановить срок исполнения предписания до вступления решения в законную силу может только суд. Если суд удовлетворит вашу просьбу, он вынесет соответствующее определение.

  Как обжаловать постановление в суде Постановление — это документ, который инспектор выносит по итогам рассмотрения дела об административном правонарушении.

  Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2020 году

  По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

  В 2020 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК.

  Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления. По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой. Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции.

  Обжалование штрафа государственного инспектора по труду должностным лицом

  С жалобой может обратиться как руководитель предприятия, так и ответственное должностное лицо, признанное виновным в допущении нарушений трудового законодательства, других нормативных актов в сфере трудовых отношений.

  За какие нарушения стала чаще штрафовать трудовая инспекция

  Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции

  Принятое решение доводится до организации в течение трех календарных дней с момента его вынесения.

  Копия решения может быть вручена лично представителю организации или направлена по почте.

  Об этом говорится в статьях 30.7, 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

  Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями (бездействием) нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также можно обжаловать (п. № 294-ФЗ).В частности, к таким грубым нарушениям относится:

  1. проведение проверки при отсутствии оснований (например, проведение плановой проверки, не предусмотренной в плане);
  1. несоблюдение срока уведомления о проведении проверки;
  1. проведение проверки без согласования с прокуратурой (в тех случаях, когда такое согласование обязательно);
  1. нарушение сроков проведения проверки;
  1. проведение проверки без соответствующего приказа (распоряжения) руководителя трудовой инспекции (его заместителя);
  1. истребование документов, не относящихся к предмету проверки;
  1. непредставление акта проверки.

  Полный перечень нарушений приведен в части 2 статьи 20 Закона от 26 декабря 2008 г.

  Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

  Это повысит ваши шансы оспорить решение инспекторов.

  Основания для обжалования решения Если говорить про основания для оспаривания решения трудовой инспекции, то тут многое зависит от конкретной ситуации, размера суммы штрафа, причины принятого постановления и т.

  д. Есть два варианта, когда работодатель может попытаться оспорить решение инспекторов и добиться обжалования:

  1. несогласие с инкриминируемыми правонарушениями или действиями инспекции;
  2. нарушения требований составления протокола, указанных в статье 28.2 КоАП РФ.

  Когда владелец предприятия считает, что незаконно назначила штраф трудовая инспекция, он может принять решение обратиться в судебные инстанции с иском для оспаривания принятого решения и отмены постановлений. Ответственность за последствия этих действий лежит на заявителе.

  Штрафы Государственной инспекции труда

  Причем проверка Государственной инспекции труда может быть плановой (раз в три года) и внеплановой. После выявления нарушения при проверке предпринимателя ждет повторная инспекция в течение одного месяца.

  Согласно УК РФ, инспектор вправе выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. Но чаще всего инспекция по труду ограничивается административным штрафом и предписанием для компании.

  Причем для устранения незначительных нарушений инспектор сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, налагается штраф.

  Размер штрафа зависит от типа нарушения и от того, является ли оно злостным.

  Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

  Однако имейте ввиду, что это относится к плановым проверкам трудовой инспекции.

  Периодичность проведения внеплановых проверок не оговорена законодательством.

  ОСПАРИВАНИЕ РЕШЕНИЙ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

  Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с проверками государственной трудовой инспекции. Зачастую такие проверки проводятся с нарушением формальных требований, предъявляемых к ним, в результате чего в отношении работодателя выносятся необоснованные и незаконные решения в виде предписаний и постановлений о привлечении к административной ответственности.
  Отечественное законодательство предусматривает два варианта обжалования решений государственных органов и должностных лиц: в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо (вышестоящий орган) или в судебном порядке. В данной статье рассматривается порядок обжалования решений трудовой инспекции через суд.
  15 сентября 2015 года был введен в действие Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, установивший новый порядок оспаривания решений государственных органов и должностных лиц. Теперь данные акты оспариваются в рамках административного судопроизводства. Ранее же данные дела разрешались в рамках гражданского судопроизводства и именовались делами, возникающими из публичных правоотношений.
  Однако часть 5 Статьи 1 КАС РФ устанавливает, что положения данного кодекса не распространяются на производство по делам об административных правонарушениях, а также на производство по делам об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
  Таким образом, предписания государственной инспекции труда оспариваются в порядке, установленном КАС РФ, а постановления о привлечении к административной ответственности должны оспариваться в порядке Главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

  Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КАС РФ

  Согласно Статье 22 КАС РФ, административное исковое заявление о признании решения государственного органа или должностного лица незаконным подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения этого органа или органа, в котором данное должностное лицо исполняет свои обязанности.
  Требования к форме искового заявления о признании решения государственного органа или должностного лица незаконным устанавливаются Статьями 125 и 220 КАС РФ.
  Исковое заявление подается в письменной форме с указанием наименования суда, в который подается административное исковое заявление, наименование или ФИО административного истца, наименования или ФИО административного ответчика, сведений об иных лицах, участвующих в деле, сведений о нарушенных правах, свободах и интересах истца, требований и доводов истца, сведений о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, сведений о подаче жалобы в порядке подчиненности и результатах ее рассмотрения, если такая жалоба подавалась, иных сведений и перечня прилагаемых документов. Также истец должен представить ответчику и другим лицам, участвующем в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов – через суд или лично заказным письмом с уведомлением.
  Необходимо отметить, что часть 1 Статьи 55 КАС РФ устанавливает требование квалифицированного представительства — представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами.

  Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КоАП РФ

  В обоих случаях рассмотрение и разрешение дела об оспаривании решения трудовой инспекции происходит в судебном заседании. по результатам рассмотрения могут быть вынесены следующие решения:

  • Об оставлении решения трудовой инспекции без изменения;
  • Об изменении решения трудовой инспекции;
  • Об отмене решения трудовой инспекции.

  Так или иначе, данное решение суда впоследствии также может быть оспорено.

  При возникновении правового спора с государственной инспекцией труда необходимо особо тщательно подойти к подготовке необходимых документов и собиранию доказательственной базы, ведь доказать свою правоту в данной категории дел бывает крайне непросто. Содействие грамотного юриста, имеющего опыт ведения дел против государственных органов и их должностных лиц, поможет защитить Ваши права, отменить незаконное решение инспектора и, в большинстве случаев, сможет сэкономить Ваши средства.

  Обжалование суммы штрафа трудовой инспекции

  Жалоба на решение трудовой инспекции. Обжалование предписаний трудовой инспекции.

  Порядок обжалования решения инспектора по труду

  Также анализируются санкции за несоблюдение.

  Затем мы строим краткую историю бразильской системы инспекции труда.

  В третьем разделе мы подробно описываем систему, показывающую структуру, ответственную за инспекцию, ее прерогативы и полномочия.

  Штрафы трудовой инспекции 2020

  • Трудовой кодекс 2020
  • О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  • Больничный лист
  • Зарплата
  • Увольнение
  • Пособия
  • Проблемы на работе
  • Отпуска
  • Травма, несчастный случай
  • Трудовой договор
  • Трудовые споры
  • Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2020 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2020 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Главная Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

    Как обжаловать решения трудовой инспекции?

    Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях На основании протокола, как сказано выше, выносится постановление о назначении административного наказания (по форме № 5-ГИТ)***.

    Если вы сочтете наказание незаконным и необоснованным, то вы вправе его обжаловать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте (ст. 30.3 КоАП РФ). При этом обращаем ваше внимание, что только в суде рассматриваются жалобы на постановление инспектора о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (на срок до девяноста суток).

    Обжалуем решение инспектора по труду

    Оно составляется в течение 15 дней с даты составления протокола после рассмотрения дела об административном правонарушении.

    При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда. То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.

    Возврат указанных денежных средств плательщику может быть осуществлен на основании заявок на возврат, представленных администратором поступлений в бюджеты.

    Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ООО с заявлением в арбитражный суд.

    Изучив материалы дела, обсудив доводы и жалобы, выслушав представителя заявителя, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции должны быть оставлены без изменения, а кассационная жалоба — без удовлетворения.

    Перечнем главных администраторов доходов федерального бюджета, утвержденным Федеральным законом от 24.11.2008 № 204-ФЗ

    «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»

    Полезный документ. Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

    Малозначительным является такое правонарушение, которое не представляет существенного нарушения общественных правоотношений (). Например, если не был составлен акт о непредставлении работником письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка ().Если директор не является должностным лицом в данном правонарушении, то об этом обязательно стоит указать в жалобе.

    Например, когда директора привлекли к ответственности за невыплату сотрудникам зарплаты. Возможно, что согласно внутренним приказам или локальным актам за своевременную выплату зарплаты отвечает совсем другое лицо. Скорее всего, суд примет эти доводы и освободит директора от наказания по ч.

    1 ст. 24.5 КоАП РФ. В частности, к такому выводу пришел Московский городской суд в .В случае если инспектор провел проверку с грубыми нарушениями, об этом также стоит указать в жалобе.

    Учебно-информационный центр крымресурс

    В ходатайстве укажите детальное описание шагов, которые работодатель сделал ошибочно для обжалования постановления в арбитражном суде.

    Укажите конкретные даты: когда подали жалобу, когда суд вынес определение о неподведомственности, когда работодатель получил копии определения.

    4 ст. 30.2 КоАП РФ). Возвратить жалобу заявителю в такой ситуации он не вправе. По результатам рассмотрения возражений постановление об административном правонарушении суд может оставить без изменений, изменить, отправить на новое рассмотрение или отменить.

    Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

    Ответственность за последствия этих действий лежит на заявителе.

    Порядок действий Пришло время описать порядок действий, чтобы оспорить решение трудовой инспекции. Эта процедура мало отличается от стандартной подготовки к судебному разбирательству и проводится по правилам, указанным в статье 25 ГПК РФ. Да, оспорить решение трудовой инспекции можно только через суд — договориться здесь не выйдет.

    Всего стоит выделить три этапа оспаривания решения:

    1. подготовка пакета документов и оформление искового заявления для оспаривания предписания или постановления административных органов;
    2. прохождение судебного разбирательства.
    3. подача материалов для обжалования в суд;

    Работодатель может принять решение защищать свои права самостоятельно, а может выставить представителя, в лице работника предприятия или квалифицированного юриста.

    Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

    Данные предписания не могут быть отклонены руководителем предприятия.

  • Обращаться в суд с ходатайством о лишении компании прав на осуществление трудовой деятельности.
  • Принимать участие в судебном процессе в качестве эксперта.

    Подробно про обжалование предписания трудовой инспекции можно прочитать .

    Однако, трудовые инспекторы не вправе требовать:

    1. бумаги или образцы, не касающиеся предмета расследования;
    2. оригиналы документов для изъятия.

    Время, отпускаемое на расследование, зависит от величины организации.

    Обжалование суммы штрафа трудовой инспекции

    Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2020 году

    Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей. Некоторые факты Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре!

    Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты.

    Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

    Штраф трудовой инспекции можно заменить на предупреждение?

    28 Декабря 2020, 13:19 9,2 Рейтинг Правовед.ru 9414 ответов 4566 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

    Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

    Отметим, что сам акт проверки не является распорядительным документом, каким-либо образом нарушающим права работодателя или налагающим на него обязанности.

    В акте лишь фиксируются сведения о результатах проведенной проверки, в том числе о выявленных нарушениях работодателем трудового законодательства.

    Документом же, порождающим правовые последствия для работодателя, является предписание, которое обязывает принять конкретные меры для устранения нарушений трудового законодательства, зафиксированных в акте. Важно! Законодательством не предусмотрено обжалование акта проверки.

    Поэтому работодатель может обжаловать в суд только предписание, сам акт проверки в судебном порядке обжалованию не подлежит. Однако статья 16 ФЗ от 26 декабря 2008 г.

    Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

    ни прямо, ни косвенно — в процессе расследования, что предъявляет соответствующие требования к ее проведению. Спровоцировать появление трудовых инспекторов могут не только обращение сотрудников, но и нарушения, выявленные налоговой службой или Пенсионным фондом. В этом случае речь будет идти уже о комплексной проверке с участием представителей от каждого учреждения.

    Некоторые факты Получить информацию о том, планируется ли в вашей организации проверка можно на сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации — http://www.genproc.gov.ru/.

    Штрафы трудовой инспекции 2020

    Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2020 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2020 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

    Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

    Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

    Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.

    У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

    Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.

    Обжалуем решение инспектора по труду

    В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются: — акт проверки — в нем указываются сведения о результатах проверки.

    Акт составляется непосредственно после проверки, в двух экземплярах, один из которых передается работодателю.

    При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда.

    Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие. Требования к акту установлены п. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ

    «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

    (далее — Закон N 294-ФЗ); — предписание об устранении нарушений — выдается одновременно с актом проверки, непосредственно после окончания проверки (п.

    Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

    Бывает, что внеплановые проверки проводятся на «сомнительных» предприятиях. Если есть — руководитель предприятия получает предписание об устранении выявленных нарушений к определенному сроку и, иногда, штраф. Читайте о нюансах штрафа за техосмотр по ссылке: Среди нарушений стоит отметить: ни одна из частей ежегодного отпуска не достигает 14 календарных дней; зарплата ниже стандартного МРОТ; заработная плата указывается в иностранной валюте; выдача зарплаты происходит реже, чем раз в полмесяца, без письменного согласия работника; среди сотрудников есть иностранные граждане, которые работают по срочным договорам до окончания сроков действия разрешения на подобную деятельность.

    Как обжаловать решения трудовой инспекции?

    При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.

    Источник: https://lawadmin.ru/obzhalovanie/obzhalovanie-shtrafa-trudovoj-inspekcii-2019-god.html

    Обжалование решения трудовой инспекции. Как это сделать правильно?

    Как следует из статьи 361 Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда (а также постановления о назначении административного наказания) могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать

    Способы обжалования

    Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и (или) в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ)*. В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке. Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде (ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ). Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме.

    Давайте более подробно поговорим о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа. Поскольку именно эти документы чаще всего выносятся по результатам проверок.

    Протокол об административном правонарушении

    При выявлении в ходе проверки нарушений трудового законодательства госинспектор труда, как правило, в первую очередь составляет протокол об административном правонарушении**. Именно этот документ может служить основанием для привлечения работодателя (его представителя) или иного должностного лица, в отношении которого составлен протокол, к административной ответственности.

    Следовательно, к этому документу нужно отнестись очень внимательно. Тщательно изучите зафиксированные в нем нарушения. Если вы с ними не согласны, не торопитесь давать объяснения немедленно. В графе, предусмотренной для объяснений, можно написать в какой срок они будут представлены. И к этому сроку, имея на руках копию протокола, подготовить объяснения в письменном виде на отдельном листе. В дальнейшем указанные объяснения могут использоваться вами при обжаловании постановления о назначении административного наказания. Протокол об административном правонарушении должен быть составлен с соблюдением требований, предусмотренных ст. 28.2 КоАП РФ.

    ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

    Постановление о назначении административного наказания

    На основании протокола, как сказано выше, выносится постановление о назначении административного наказания (по форме № 5-ГИТ)***. Если вы сочтете наказание незаконным и необоснованным, то вы вправе его обжаловать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте (ст. 30.3 КоАП РФ). При этом обращаем ваше внимание, что только в суде рассматриваются жалобы на постановление инспектора о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (на срок до девяноста суток).

    Что касается штрафов за нарушение трудового законодательства, то их можно оспорить (как мы уже отмечали выше) как в судебном порядке, так и руководителю госинспектора труда в порядке подчиненности. Если в течение 10 суток со дня вручения постановления о назначении административного наказания оно не будет обжаловано, то постановление вступает в законную силу. И с этого момента будет идти отсчет дней по уплате штрафа. Штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней со дня вступления постановления в законную силу (ст. 32.2 КоАП РФ). По истечении указанного срока материалы направляются судебному приставу для взыскания в принудительном порядке****. В случае пропуска срока на обжалование по уважительной причине указанный срок может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочным рассматривать жалобу (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

    Порядок обжалования предписания

    С целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда предъявляют представителю работодателя обязательные для исполнения предписания. В этом документе содержатся требования к устранению выявленных правонарушений с указанием сроков выполнения. Следует отметить, что сроки обжалования предписаний в порядке подчиненности законодательством не определены. В Трудовом кодексе (ст. 357) говорится лишь об обжаловании в судебном порядке. Оспорить предписание можно в течение 10 дней со дня его получения.

    Требования к составлению жалобы

    • наименование органа или должностного лица, в адрес которого подается жалоба;
    • наименование работодателя (Ф.И.О. должностного лица), обжалующего решение госинспектора труда (с указанием места нахождения (почтового адреса));
    • реквизиты обжалуемого решения (предписания, постановления) с указанием обстоятельств, на основании которых заявитель считает указанное решение незаконным;
    • просьба к органу (должностному лицу) принять решение по данной жалобе (например, признать незаконным обжалуемое решение или постановление о назначении административного наказания отменить).

    Жалоба должна быть датирована и подписана уполномоченным лицом (законным представителем работодателя либо должностным лицом, в отношении которого вынесено постановление по делу). В обоснование заявленных требований к жалобе могут быть приложены подтверждающие документы.

    Определяем подведомственность

    Теперь давайте определимся с подведомственностью, то есть в какой суд (если вы решили обратиться именно туда) – общей юрисдикции или в арбитражный – должна подаваться жалоба. Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагаются (ч. 5 ст. 30.2 КоАП РФ).

    Если говорить об обжаловании предписаний, то жалобы на указанные решения госинспекторов труда подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции. Дело в том, что предписания выдаются работодателю не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а как работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства. И поскольку арбитражному суду не подведомственны споры, вытекающие из трудовых отношений, то и дела об оспаривании решений государственных инспекций труда не подлежат рассмотрению в арбитражном суде (п. 1 ч. 1 ст. 150 АПК РФ).

    Что касается подведомственности дел об обжаловании постановлений о привлечении к административной ответственности, то данный вопрос до сих пор вызывает немало споров. Так, согласно части 3 статьи 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, жалобы работодателей на постановления о назначении административного наказания должны подаваться в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством. Однако при поступлении такой жалобы арбитражные суды, как правило, прекращают производство по делу ввиду неподведомственности спора, ссылаясь при этом на разъяснение Конституционного Суда РФ*****. Дело в том, что, по мнению высшей судебной инстанции, указанная норма закона (ч. 3 ст. 30.1 КоАП РФ) не предполагает возможность рассмотрения арбитражным судом дела об оспаривании решения административного органа о привлечении юридического лица (или индивидуального предпринимателя) к административной ответственности. Если совершенное этим лицом административное правонарушение не связано с осуществлением им предпринимательской и иной экономической деятельности. И поскольку предметом спора при обжаловании постановлений являются выводы о том, что работодателем допущены нарушения в сфере трудовых отношений, то указанный спор, действительно, не подпадает под юрисдикцию арбитражного суда.

    Эту позицию подтвердил также Пленум Верховного Суда РФ******. В своем постановлении он отметил, что решения (действия) должностных лиц органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов (в частности государственных инспекторов труда), могут быть оспорены по правилам статьи 25 Гражданского процессуального кодекса. А это значит, что жалобы на постановления о назначении административного наказания так же должны подаваться в суд общей юрисдикции.

    ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

    В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела. Часть 2 статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

    * За исключением решений главного государственного инспектора труда Российской Федерации, которые могут быть обжалованы только в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ). В том случае если обжалуется постановление о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (на срок до 90 суток), так же нужно обращаться только в суд.

    ** По форме № 3-ГИТ, утвержденной приказом Роструда от 10 декабря 2004 г. № 47 (далее – приказ Роструда № 47).

    *** Утвержденной приказом Роструда № 47.

    **** Кроме того, неуплата штрафа в установленный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток (ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ).

    ***** Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. № 262-0.

    ****** Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 февраля 2009 г. № 2.

    Источник: https://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1935/

    Вконтакте

    Facebook

    Twitter

    Google+

    Одноклассники
    
    

    Похожие записи:

    • Какие выплаты матерям одиночкам в 2020 году в нижнем новгороде к выпускному
    • Льготы чернобыльцам 2 категории в украине 2021 г
    • Как написать кратко автобиографию жены офицера