Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В Какой Срок Должна Быть Предоставлена Есв». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Услуги риэлтора. Работу риэлтора всегда оплачивает пользователь услуг. Хотите оформлять пенсию, пришло время.
В Какой Срок Должна Быть Предоставлена Есв
Единовременная социальная выплата сотрудникам МЧС в России
В случае если заявителями являются супруги или члены семьи, проживающие совместно, то заявление принимается только от одного члена семьи. И, соответственно, постановка на учет осуществляется только на одного заявителя, как и сама единовременная социальная выплата.
Комиссии создаются на постоянной основе, пока действует такая мера социальной поддержки, как единовременная социальная выплата. Состав комиссии формируется так, чтобы не возникало конфликтов интересов между заявителями и членами комиссии. В этом случае решение всегда выносится обоснованно и справедливо.
В какой срок нужно отчитаться за подотчетные средства
Отчетность за расходование авансовых денег производится при помощи АО. Он может быть оформлен как по унифицированной форме № АО-1 (распоряжение Госкомстата России № 55 от 01.08.2001), так и в произвольном порядке, установленном в учреждении при условии соблюдения положений п. 2 402-ФЗ от 06.12.2011.
2017 год ознаменовался тем, что в Указания ЦБ РФ № 3210-У были внесены существенные изменения. И в первую очередь они коснулись процедуры взаиморасчетов с подотчетниками. Рассмотрим, каковы сроки отчета по подотчетным суммам.
Единый социальный взнос в 2018 году в Украине
Плательщики 1 и 2 группы должны платить налог авансовыми платежами. При этом финансовые операции в обязательном порядке проводят до 20-ого числа текущего месяца. При желании предпринимателя допускается внесение авансовой оплаты за весь календарный год, что должно быть соответствующим образом оформлено на документальном уровне. Сумма платежа всегда рассчитывается с учетом срока отпуска и больничных продолжительностью более месяца.
Плательщики должны платить государственным структурам не только единый социальный взнос в 2018 году в Украине, но и другие налоговые сборы. Обязательным становится внесение военного сбора, который был установлен после начала АТО на Донбассе, рентных платежей, акциз, налога на имущество.
Уплата ЕСВ (единого социального взноса)
Статья 24 Закона о ЕСВ также содержит требование о приеме банками к исполнению платежных поручений от работодателей на выдачу (перечисление) денежных средств для выплаты заработной платы только при условии представления ими документов об уплате единого взноса. Предусмотрено, что одновременно с расчетными документами на выдачу (перечисление) денежных средств для выплаты заработной платы работодатели-страхователи должны представлять в банк документы о перечислении денежных средств для уплаты единого взноса в сумме не менее 1/3 суммы денежных средств для выплаты заработной платы (c 2016 года, после снижения общей ставки ЕСВ до 22%, этот лимит дoлжен быть снижен до 0,2). В противном случае страхователь должен представить оригинал справки-расчета, согласованной с органом ПФУ.
Работодателями уплата единого социального взноса (как начислений так и удержаний из зарплаты работников) нужнo оплачивать не позднее дня получения аванса и зарплаты (смотрите Срок выплаты зарплаты) или выплаты дохода, денежного обеспечения, в тoм чиcле в безналичной, натуральной форме. Если же они все ещe не выплачены вовремя, то уплата ЕСВ в любом случае должна быть произведена не позднее 20 числа следующeго месяца. Проверьте,не выпадает ли 20 число нa выходной или праздничный день (смотрите страницу Рабочие дни — 2019). Также помните, что согласнo трудовому законодательству, если установленный срок выплаты аванса или оставшейся части зарплаты выпадает нa выxодной или праздничный день, тo выплатить работникам причитающиеся суммы нужно в предыдyщий рабочий день.
ЕСВ-отчет «за себя»: что нужно знать единщику
Все предприниматели должны подавать в налоговую годовой Отчет о суммах начисленного дохода застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса (форма № Д5 (годовая))(далее — Отчет № Д5) «за себя». Его форма приведена в приложении 5 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435 (далее — Порядок № 435).
* Согласно п. 1 р. ІІ Порядка № 435 в случае отправления Отчета № Д5 по почте страхователь обязан осуществить такое отправление в адрес соответствующего фискального органа не позднее чем за десять дней до окончания предельного срока его представления. Такая отчетность считается представленной в день получения отделением почтовой связи от ФЛП почтового отправления с отчетностью.
Единый социальный взнос (ЕСВ) в Украине
- Производить расчет и оплату ЕСВ, своевременно и в полном объеме
- Вести учет ЕСВ в требуемом виде (форме)
- Допускать представителей контролирующих органов для осуществления проверки правильности расчета и полноты уплаты ЕСВ
- В определенные сроки подавать отчетность по ЕСВ
- Предоставлять застрахованному информативные сведения об уплаченных взносах (по требованию и без дополнительной оплаты)
- Подавать в составе отчета по ЕСВ сведения о принятых на работу лицах, у которых отсутствует свидетельство застрахованного лица
Начиная с 2015 года, с целью легализации фонда оплаты труда был принят закон, согласно которому плательщикам можно было применять коэффициент 0,4 при условии выполнения ряда требований. Однако уже к концу 2015 года было принято решение о единой ставке 225.
Ставки единого налога и ЕСВ для предпринимателей в 2017 году и сроки их уплаты
Как пример в Харькове ставка 5% для плательщиков единого налога первой группы и 10% для плательщиков единого налога второй группы установлены для услуг по:
— ремонту трикотажных изделий;
— изготовлению и ремонту кожаных галантерейных и дорожных изделий;
— ремонту часов;
— ремонту велосипедов;
— ремонту радиотелевизионной и другой аппаратуры;
— ремонту других изделий личного пользования;
— услугам из стирки и чистки;
— услугам домашней прислуги.
Отправлять при этом нужно через Укрпочту, ценным письмом, с описью вложений и уведомлением о доставке.
Имейте ввиду, что такие письма не приносят по адресу, получателю приходит уведомление и сотрудник налоговой должен пойти и получить такое письмо на почте.
Начисление и уплата ЕСВ предпринимателями в 2017 году (часть 2)
Правила подачи этого отчета предусматривают, что он подается за все периоды, в течение которых предприниматель был зарегистрирован в едином государственном реестре. Причем, выбранная система налогообложения не имеет значения. А отсутствие доходов в отчетном периоде не могут служить основанием для неподачи такого отчета.
Логично предположить, что подавать отчетность по ЕСВ «за себя» предприниматели должны в отделение фискальной службы, где они были зарегистрированы в качестве плательщика этого налога, т.е. по месту основной регистрации в органах ГФС.
Единый социальный взнос в 2018 году в Украине
- максимальный размер дохода – 5 миллионов гривен;
- размер ЕСН для налогоплательщиков составляет около 3 – 5 процентов;
- стандартный размер ЕСВ с ресурса оплаты труда формируется в пределах 22%, причем налог из заработной платы персонала был отменен;
- социальный налог от прибыли физического лица, работающего по единому налогу, остается на прежней границе.
Кризисные периоды в Украине зачастую приводят к повышению уровня безработицы. Многие люди понимают, что не так-то легко пережить сложные периоды. К тому же уровень дохода физических лиц зачастую оказывается поистине низким при финансовых кризисах. В подобных ситуациях люди вынуждены внимательно изучать все свои возможности для гарантированного получения желаемой прибыли. В большинстве случаев отмечается необходимость создания новых предпринимательских субъектов. Налогообложение продолжает оставаться обязательным. Неудивительно, что начинающие предприниматели зачастую интересуются, каким будет ЕСВ в 2018 году в Украине для единщиков и будет ли возможность улучшить собственный уровень дохода без лишней налоговой нагрузки во время становления новой фирмы.
В Какой Срок Должна Быть Предоставлена Есв
Не предоставление собственниками жилых помещений в многоквартирных домах квитанций о платежах за капитальный ремонт, не предоставление сведений об отсутствии задолженности за капитальный ремонт является основанием для отказа в приеме документов на предоставление субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.
-неисполнения получателем субсидии требований, предусматривающих обязательность в течение одного месяца после наступления событий, которые влекут за собой уменьшение размера субсидии либо прекращение права на получение субсидии (изменение постоянного места жительства получателя субсидии и членов его семьи, основания проживания, гражданства, состава семьи), сообщить о них уполномоченному органу.
ЕСВ в МЧС России: документы и особенности при оформлении
Рассчитывать на обеспечение жильем могут как действующие сотрудники госструктуры, так и вышедшие на пенсию по выслуге лет. Для всех категорий служащих данного ведомства действуют одинаковые правила и условия для предоставления денежного довольствия.
В случае если сотрудник осуществлял профессиональную деятельность в других ведомственных структурах и получал ЕСВ, или ЕДВ, то он автоматически теряет своё право претендовать на социальную денежную помощь для работающих в Министерстве ЧС.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
- до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
- до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
- до двух недель вдовам и родителям военных;
- до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
- до 35 дней афганцам;
- до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.
А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.
В Какой Срок Должна Быть Предоставлена Есв
А как насчет работодателей из Луганской и Донецкой областей? О них ни в новом, ни в старом [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] ни слова. Но по разъяснениям контролеров, страхователей из этих областей временно обслуживают другие налоговые инспекции указанных областей (см. консультацию из категории 301.04 ЗІР).
Крупные плательщики отчитываются по ЕСВ по основному месту учета (см. консультацию из категории 301.06 ЗІР). То есть в контролирующий орган, осуществляющий сопровождение крупных плательщиков налогов, — Офис крупных плательщиков налогов ГФС).
Какие сведения нужно предоставить сотруднику ФСИН для получения выплаты ЕСВ
День добрый вопрос по единовременной социальной выплате на прибритение жилья сотрудникам ФСИН. служу более 10 лет прописан в квартире сестры (квартира находится 100 км от места несения службы) так же в этой квартире прописан мой сын от гражданского брака 2015 г.р. количество людей прописанных в этой квартире 5, общая площадь 67.5 кв. метров., есть дочь от брака проживает с бывшей женой, за дочерью не числиться жилая площадь.
Фактически проживаю с сыном не по адресу прописки а в другом населенном пункте где и служу в квартире общей площадью 54,3 кв. метров где 70% доли это доля гражданской жены. Подал документы на социальную выплату на себя и на сына, во первых говорят предоставил недостоверные сведения а именно то что не предоставил документ что по фактическому адресу проживанию, то что мне необходимо предоставить и документы на мать моего сына хотя я не писал выплату на нее и она не является и не являлась женой.
Форуми газети — Все про бухгалтерський облiк
Вся сумма единого взноса, начисленного за соответствующий базовый отчетный период, должна быть уплачена не позднее 20 числа месяца, следующего за базовым отчетным периодом.
3. До какого надо уплатить НДФЛ при невыплате з/п вовремя? не уверена — но по-моему до 30
Есть вопрос, хотелось бы узнать Ваше мнение.
У ПФУ есть письмо от 23.09.2010 г. N 16598/05-20, в котором освещен вопрос и дан на него ответ :
«Какая дата считается датой представления отчетности, представленной в электронном виде?
Могу ли получить вне очереди ЕСВ и в какие сроки
Я стою на очереди на получение ЕСВ, в ноябре я ушел напенсию из МВД, в связи с сокращением моей должности. Могу ли получить вне очереди ЕСВ и в какие сроки? Если да, то каким нормативно правовым актом регламентироваться и к кому обращатся по данному вопросу? Еще в ЖБК могут отказать по выплате, в связи с тем, что нет финансировония, что делать в данной ситуации? Спасибо.
Добрый день,
ТК РФ, Статья 116. Понятие гражданского оружия и порядок приема изменений по предоставлению персональных данных должны быть подтверждены соответствующими документами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, не являются обязательными для всех собственников. В случае необходимости обращаться за ней, по Вашему экзамену (приказ МВД РФ от 11 11 2002 01-01-97).
Таким образом, вы можете заключить договор социального найма, в течение рабочего времени работали в период болезни, несмотря на отсутствие трудового договора. Поэтому не смотря на рыночную стоимость с учетом имущественного положения после реализации товаров ненадлежащего качества. В этом случае уменьшение размера неустойки по ст 151 ГК РФ — права работника исчисляются исходя из среднего заработка ежегодного или пособия по временной нетрудоспособности, при этом не может быть ментами, превышающими в тюрьме, независимо от их продолжительности, а если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха,
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе,
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Срочный трудовой договор заключается, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Расчет задолженности по алиментам предоставляется только один раз, если уход за ребенком в двойном размере подлежит оплате в случаях:
— единовременных выплат и (или) частях заработной платы, пенсии за выслугу лет (пп. 2 и 4 п. 1 ст. 217 НК РФ).
Получив по закону можете не соглашаться на отстранение от работы (не допускается к переводу или получения компенсации) в размере не ниже среднего заработка за время вынужденного прогула или со дня увольнения (п 4 ст. 22 ФЗ» О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Источник: https://lawyer32.ru/sotszashhita/v-kakoj-srok-dolzhna-byt-predostavlena-esv
Часто задаваемые вопросы по единовременным социальным выплатам
вкл. 25 апреля 2017 . . Просмотры уникальных посетителей: 23835
- СП – сотрудник полиции
- ЕСВ – единовременная социальная выплата
- 247-ФЗ – Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
- Правила – Правила предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1223
Вопрос: Кто имеет право на ЕСВ?
Ответ: Право на ЕСВ имеют:
1. СП со стажем службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении (ч. 1 ст. 4 247-ФЗ).
2. СП и граждане РФ, уволенные со службы в органах внутренних дел и принятые на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях до 1 марта 2005 года, независимо от стажа службы в органах внутренних дел (ч. 1, 2 ст. 6 247-ФЗ).
Примечание: Постановка данных СП учет для получения ЕСВ производится на общих основаниях.
3. Члены семьи, а также родители сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, при наличии у погибшего (умершего) сотрудника условий предоставления ЕСВ, независимо от стажа службы погибшего (умершего) сотрудника (ч. 3 ст. 4 247-ФЗ).
Вопрос: Сохранится ли за СП право на ЕСВ, если СП уйдет на пенсию?
Ответ: Право на ЕСВ сохраняется за гражданами, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты (ч. 6 ст. 4 247-ФЗ, п. 19 Правил).
Примечание: для сохранения права на ЕСВ на пенсии, СП должен быть до увольнения принят на учет в качестве имеющего право на ЕСВ. Нужно понимать, что необходимо не просто сдать документы на ЕСВ до увольнения, а нужно быть принятым на учет до увольнения, т.е. получить решение о принятии на учет.
Вопрос: Имеет ли право на ЕСВ СП, приобретший жилое помещение в свою собственность с использованием ипотечного кредита?
Ответ: Имеет, если площадь жилого помещения, приобретенного в собственность СП с использованием ипотечного кредита, составляет менее 15 кв. метров на одного члена семьи СП, при этом у СП и совместно проживающих с ним членов его семьи отсутствуют иные жилые помещения на праве собственности, в результате учета которых уровень обеспеченности СП и членов его семьи превысит 15 кв. метров на человека.
Если в результате сложения площади жилого помещения, приобретенного в собственность СП с использованием ипотечного кредита, и площади иных жилых помещений, принадлежащих СП и членам его семьи (при наличии таковых) на праве собственности или социального найма, на каждого члена семьи СП приходится более 15 кв. метров, то СП права на ЕСВ не имеет.
Вопрос: Имеет ли право на ЕСВ СП, приобретший жилое помещение в новостройке с использованием ипотечного кредита?
Ответ: Имеет, если квартира не оформлена в собственность СП (например, дом еще не сдан в эксплуатацию) и при этом у СП есть хотя бы одно из условий предоставления ЕСВ, указанных в ч. 2 ст. 4 247-ФЗ.
Вопрос: Что происходит с очередью на получение ЕСВ при переводе СП в другое подразделение?
Ответ: СП, состоящий на учете для получения ЕСВ, при переходе в другое подразделение подлежит включению в список сотрудников, состоящих на учете для получения ЕСВ, со времени принятия его на учет по предыдущему месту прохождения службы.
Вопрос: В семье несколько СП. Кто из них может встать на учет для получения ЕСВ?
Ответ: В случае если несколько членов одной семьи являются сотрудниками, то на учет для получения единовременной выплаты принимается один из членов семьи (по их выбору). В случае увольнения со службы (за исключением увольнения со службы по основаниям, дающим право на получение пенсии), гибели (смерти) или признания судом безвестно отсутствующим либо умершим того из членов семьи, который состоит на учете, учетное дело переоформляется на другого члена семьи, проходящего службу в качестве сотрудника (п. 7 Правил).
Вопрос: Каковы условия предоставления ЕСВ?
Ответ: ЕСВ предоставляется СП, при условии, что сотрудник (ч. 2 ст. 4 247-ФЗ):
Примечание: для постановки на учет для получения ЕСВ достаточно наличия одного из нижеперечисленных условий.
1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;
Примечание: Этот пункт применятся в случае, когда у СП нет ничего в собственности, при этом СП не прописан (не зарегистрирован по месту жительства) в квартире, принадлежащей его родителям, детям или супруге на праве собственности или квартире, занимаемой по договору социального найма.
Несмотря на вышеизложенное в примечании, существует судебная практика о признании за СП права на ЕСВ в случае, когда СП проживает в квартире, принадлежащей его родителям на праве собственности, при этом родители – собственники проживают и прописаны (зарегистрированы по месту жительства) отдельно от СП (в другой квартире). Руководствуясь фактом отдельного проживания от собственника квартиры, суд в указанном случае посчитал СП лицом, не являющимся членом семьи собственника.
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 9 января 2013 г. по делу N 33-112/2013
2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;
Примечание 1:
Понятия «член семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма», «член семьи собственника жилого помещения» раскрываются в Жилищном кодексе РФ.
К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи (ч. 1 ст. 31 ЖК РФ).
К членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство. В исключительных случаях иные лица могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в судебном порядке (ч. 1 ст. 69 ЖК РФ).
Примечание 2: этот пункт применятся в случае, когда у СП есть жилое помещение на праве собственности либо СП прописан (зарегистрирован по месту жительства) в квартире, принадлежащей его родителям, детям или супруге на праве собственности или квартире, занимаемой по договору социального найма.
Примечание 3: При постановке на учет для получения ЕСВ по этому пункту комиссия будет определять уровень обеспеченности СП и членов его семьи жильем (он должен быть менее 15 кв. метров).
Уровень обеспеченности СП в квартире, в которой он является нанимателем или членом семьи нанимателя (т.е. в квартире, занимаемой по договору социального найма), определяется следующим образом: общая площадь жилого помещения (именно общая, а не жилая), делится на количество прописанных (зарегистрированных по месту жительства) лиц.
На форуме нет единого мнения относительно порядка определения уровня обеспеченности СП в квартире, одним из собственников (при долевой либо совместной собственности) которой он является. По данному вопросу существует две точки зрения:
1. Необходимо общую площадь квартиры разделить на количество прописанных (зарегистрированных по месту жительства) лиц;
2. При долевой собственности необходимо вычислить количество метров, приходящихся на долю СП в праве собственности, а при совместной собственности приходящиеся на СП метры вычисляются путем деления общей площади квартиры на общее количество собственников.
При наличии у сотрудника и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи нескольких жилых помещений , занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности , определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной площади всех жилых помещений.
Для постановки на учет по указанному пункту итоговый результат должен составить менее 15 кв. метров на каждого члена семьи СП.
3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в браке.
Примечание: для постановки на учет по п. 7 собственникам помещений (включая СП, если он является одним из собственников) необходимо заключить соглашение об определении порядка пользования квартирой, которым подтверждается, что в СП пользуется и проживает в смежной неизолированной комнате (проходной или запроходной). Если у квартиры единоличный собственник, то указанное соглашение может быть заключено между собственником и членами семьи собственника (ч. 2 ст. 31 ЖК РФ).
Вопрос: Есть ли разница в том, по какому из условий СП будет поставлен на учет для получения ЕСВ?
Ответ: Да, есть. Разница состоит в том, как будет рассчитана сумма ЕСВ. При постановке на учет для получения ЕСВ по пунктам 3 — 5 и 7 части 2 статьи 4 247-ФЗ при расчете ЕСВ не вычитается площадь помещений, которые принадлежат СП или занимаются им по договору соцнайма (п. 29 Правил).
Таким образом, при постановке на учет для получения ЕСВ по вышеуказанным пунктам, сумма ЕСВ будет больше.
Примечание: по мнению МВД РФ, при постановке на учет для получения ЕСВ по пунктам 3 — 5 и 7 части 2 статьи 4 247-ФЗ из расчета ЕСВ не вычитается площадь только тех помещений, в которых СП фактически проживает.
Т.е. если у СП и/или членов его семьи будут в собственности или социальном найме помещения помимо тех , в которых они проживают, то при постановке по пунктам 3 — 5 и 7 части 2 статьи 4 247-ФЗ площадь таких помещений при расчете ЕСВ вычтут, а площадь тех помещений, в которых СП фактически проживает, не вычтут.
Вопрос: Кто учитывается при расчете ЕСВ?
Ответ: ЕСВ предоставляется СП с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи (ч. 4 ст. 4 247-ФЗ).
Вопрос: Кто относится к членам семьи СП?
Ответ: Членами семьи СП и лицами, находящимися на иждивении СП, считаются (ч. 2 ст. 1 247-ФЗ):
1) супруга (супруг), состоящие (состоявшие) в зарегистрированном браке с сотрудником;
2) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
Примечание: согласно разъяснений начальника ДТ МВД лица, перечисленные в третьем пункте (иждивенцы), исключены из получателей ЕСВ, поскольку к членам семьи не относятся. Вопрос спорный.
Вопрос: Может ли СП получить ЕСВ на пасынка/падчерицу, если тот находится на полном иждивении СП?
Ответ: Может только в случае, если усыновит/удочерит пасынка/падчерицу
Вопрос: Нужно ли доказать совместное проживание СП и членов его семьи? Как это сделать?
Ответ: Да, нужно, если вы хотите, чтобы при расчете ЕСВ учитывались члены семьи СП.
Примечание: чем больше человек учитывается при расчете ЕСВ, тем больше итоговая сумма ЕСВ.
Доказать совместное проживание СП и членов его семьи можно отметкой о регистрации по месту пребывания и по месту жительства.
Кроме того, совместное проживание членов семьи с сотрудником может быть подтверждено иными документами, имеющими юридическое значение (например, заключенными в установленном порядке договорами найма (поднайма), найма специализированного жилого помещения, безвозмездного пользования).
Вопрос: Какая площадь жилого помещения используется при расчете ЕСВ в зависимости от количества членов семьи СП?
Ответ: при расчете ЕСВ используется следующая норма предоставления площади жилого помещения (ч. 1, 2 ст. 7 247-ФЗ):
1) 33 квадратных метра общей площади жилого помещения — на одного человека;
2) 42 квадратных метра общей площади жилого помещения — на семью из двух человек;
3) 18 квадратных метров общей площади жилого помещения на каждого члена семьи — на семью из трех и более человек.
Вопрос: Есть ли какие-то преимущества у СП в звании полковника (и выше) и у СП, имеющих ученые степени/ученые звания?
Ответ: Да, есть (ч. 3, 4 ст. 7 247-ФЗ). При определении размера ЕСВ сотрудникам, имеющим специальное звание полковника полиции и выше, а также сотрудникам, имеющим ученые степени или ученые звания, учитывается дополнительная площадь жилого помещения размером 15 квадратных метров.
Вопрос: Если у СП отсутствуют условия предоставления ЕСВ (указанные в ч. 2 ст. 4 247-ФЗ), может ли СП совершить действия, которые приведут к возникновению этих условий?
Ответ: Может, если такие действия не входят в перечень действий, повлекших ухудшение жилищных условий.
К намеренным действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся (п. 9 Правил):
а) обмен жилыми помещениями;
б) невыполнение условий договора о пользовании жилым помещением, повлекшее выселение в судебном порядке;
в) вселение в жилое помещение иных лиц (за исключением вселения супруга (супруги), несовершеннолетних детей и временных жильцов);
г) выделение доли собственниками жилых помещений;
д) отчуждение жилого помещения или частей жилого помещения, имеющихся в собственности сотрудника и совместно с ним проживающих членов его семьи.
Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий (ч. 7 ст. 4 247-ФЗ).
1. Перечень ухудшающих действий исчерпывающий.
2. Не считается ухудшающим действие, хотя и указанное в вышеприведенном списке, но совершенное до 21 июля 2011 года (дата публикации 247-ФЗ в «Российской газете»)(мнение ДПД МВД РФ)
Вопрос: Как подтверждается дата сдачи СП документов на ЕСВ?
Ответ: Дата приема заявления сотрудника и документов отражается в регистрационном журнале комиссии. Сотруднику выдается справка о дате приема его заявления и документов (п. 11 Правил).
Вопрос: В какой срок должно быть рассмотрено заявление СП на ЕСВ?
Ответ: Решение о принятии (об отказе в принятии) сотрудника на учет для получения единовременной выплаты принимается комиссией не позднее чем через 2 месяца после подачи сотрудником заявления и документов (п. 15 Правил).
Вопрос: Выдаются ли СП, принятому на учет для получения ЕСВ, какие – либо документы?
Ответ: Да. Выписка из правового акта органа о принятии сотрудника на учет для получения единовременной выплаты направляется или выдается сотруднику, в отношении которого принято соответствующее решение, в недельный срок с даты принятия этого решения (п. 18 Правил).
Вопрос: Установлен ли срок на выплату ЕСВ?
Ответ: ЕСВ предоставляется в пределах бюджетных ассигнований (ч. 2 ст. 4 247-ФЗ), это значит, что срок выплаты будет зависеть от количества поставленных в очередь СП и бюджетного финансирования расходов на ЕСВ.
Конкретный срок выплаты ЕСВ определен только для следующего случая (ч. 3 ст. 4 247-ФЗ): Единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел в равных частях членам семьи, а также родителям сотрудника погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, при наличии у погибшего (умершего) сотрудника условий, предусмотренных ч. 2 ст. 4 247-ФЗ.
Вопрос: В каких случаях СП снимается с учета для получения ЕСВ?
Ответ: СП снимается с учета (п. 19 Правил):
а) по личному заявлению, подаваемому в письменной форме на имя руководителя органа;
б) в случае изменения (улучшения) жилищных условий, в результате которого утрачиваются основания получения единовременной выплаты;
в) в случае реализации сотрудником права на получение единовременной выплаты;
г) в случае выявления сведений, не соответствующих сведениям, указанным в заявлении и представленных документах, послуживших основанием для принятия сотрудника на учет для получения единовременной выплаты (если данные сведения свидетельствуют об отсутствии у сотрудника права на принятие на такой учет);
д) в случае увольнения сотрудника со службы (за исключением увольнения со службы по основаниям, дающим право на получение пенсии).
Вопрос: Какие документы необходимы для постановки на учет для получения ЕСВ?
Ответ: Принятие сотрудника на учет для получения ЕСВ осуществляется на основании заявления сотрудника на имя руководителя федерального органа исполнительной власти, органа, в котором указывается, что по прежним местам службы единовременная выплата не предоставлялась. К заявлению прилагаются следующие документы:
а) копия финансового лицевого счета (берется в ЖЭКе или Управляющей компании) справка о проверке жилищных условий (бланк скачивается с интернета, берется по месту службы или в ЖЭКе или в Комитете по имуществу, заполняется или комиссией или собственноручно и заверяется в ЖЭКе) , выписка из домовой книги или единый жилищный документ за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства сотрудника и членов его семьи (в ЖЭКе или управляющей компании) (в случае если по независящим от сотрудника обстоятельствам документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения);
б) копии паспорта сотрудника и паспортов членов его семьи (лучше заверить нотариально или узнать в ЖБК, заверяют ли они);
в) копия свидетельства о заключении (расторжении) брака — при состоянии в браке (расторжении брака) (тоже лучше заверить нотариально);
г) копия (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей) сотрудника (тоже нотариально заверенные);
д) справка о стаже службы сотрудника в органах внутренних дел в календарном исчислении (в Отделе кадров);
е) копии документов, подтверждающих наличие либо отсутствие в собственности сотрудника и (или) членов его семьи жилых помещений, помимо жилого помещения, в котором они зарегистрированы (в период 1991-1998 года — в БТИ, с 1998 года — выписка из ЕГРП, берется в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на каждого члена семьи СП)
ж) копия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случае если такое право предусмотрено законодательством Российской Федерации). Граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел в специальных званиях полковника (милиции (полиции), юстиции, внутренней службы) и выше, представляют копии пенсионных удостоверений. Сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания – копии соответствующих документов.
з) справка с места учебы ребенка – для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
и) копии свидетельств о рождении и смерти сотрудника и соответствующие справки медицинских учреждений – для родителей сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.
Вопрос: Как исчисляется стаж службы СП для получения ЕСВ?
Ответ: До принятия Правительством РФ постановления, регулирующего порядок исчисления стажа для расчета ЕСВ, в стаж службы для предоставления ЕСВ включаются все периоды, указанные в части 2 статьи 38 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» (выслуга определяется в календарном исчислении).
Вопрос: Предусмотрена ли отчетность за использование ЕСВ?
Ответ: действующим законодательством порядок расходования и отчетности за использование ЕСВ не предусмотрен.
Источник: https://www.prof-police.ru/pamyatki/2382-chasto-zadavaemye-voprosy-po-edinym-sotsialnym-vyplatam.html
ЕСВ: базовые правила
Редактор Наталья Вороная, эксперт по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова и налоговый эксперт Наталья Чернышова.
Ну что же, начнем разбирать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) по косточкам. И в первую очередь остановимся, конечно, на базовых правилах. Так, в рамках этого раздела мы поговорим о плательщиках, базе и ставках ЕСВ, а также рассмотрим порядок его начисления и уплаты.
1.1. Плательщики, база и ставки
Узнать, кто является плательщиками ЕСВ, — проще простого. Их перечень четко регламентирован ст. 4 Закона № 2464. Из нее следует, что к плательщикам ЕСВ относятся:
1) работодатели, в частности:
— предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по гражданско-правовым договорам (далее — ГПД)*;
* Кроме ГПД, заключенного с физлицом-предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.
— филиалы, представительства и другие обособленные подразделения предприятий, учреждений и организаций (в том числе международные), созданные в соответствии с законодательством Украины, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно осуществляют расчеты с застрахованными лицами;
— физические лица — предприниматели (далее — ФЛП), использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством о труде, либо по ГПД*;
— физические лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, и физлица, использующие труд других лиц на условиях трудового договора (контракта);
— дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, филиалы, представительства и другие обособленные подразделения иностранных предприятий, учреждений и организаций (в том числе международные), расположенные на территории Украины;
— инвесторы (операторы) по соглашению о распределении продукции (в том числе постоянное представительство инвестора-нерезидента), которые используют труд физических лиц, нанятых на работу в Украине на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по ГПД*;
2) ФЛП (в том числе ФЛП на упрощенной системе налогообложения)*;
* Такие лица могут не уплачивать ЕСВ за себя, если они получают пенсию по возрасту либо являются лицами с инвалидностью, либо достигли возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058 , и получают в соответствии с законом пенсию или соцпомощь.
3) члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях*;
4) лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, а именно: научную, литературную, артистическую, художественную, образовательную или преподавательскую, а также медицинскую, юридическую практику (в том числе адвокатскую либо нотариальную деятельность) или лица, осуществляющие религиозную (миссионерскую) деятельность, прочую подобную деятельность и получающие доход от этой деятельности;
5) лица, принимающие добровольное участие в системе общеобязательного государственного социального страхования;
6) МИД, уполномоченный орган Минобороны — за неработающую супругу (супруга) работника дипломатической службы, находящуюся за границей по месту длительной командировки такого работника.
Выше мы привели общий перечень субъектов, являющихся в соответствии с законодательством плательщиками ЕСВ. Однако в сегодняшнем номере мы сакцентируем внимание на работодателях, обязанных начислять и уплачивать ЕСВ**.
** С порядком уплаты ЕСВ «за себя» физлицами-предпринимателями и членами фермерских хозяйств вы можете ознакомиться в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 76, с. 95 ; 2018, № 38, с. 14 соответственно, а с нюансами добровольной уплаты ЕСВ — в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 51, с. 26.
База для начисления ЕСВ определена в ст. 7 Закона № 2464. Исходя из ч. 1 этой статьи, в нее попадают, в частности, выплаты в виде заработной платы, в том числе в натуральной форме. Напомним: заработная плата наемных работников включает основную и дополнительную заработную плату, а также поощрительные и компенсационные выплаты. Конкретный перечень выплат, относящихся к каждой из названных составляющих заработной платы, приведен в разд. 2 Инструкции № 5. В то же время выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, можно найти в разд. 3 этой Инструкции.
Помимо выплат, указанных в разд. 2 Инструкции № 5 , в базу начисления ЕСВ попадают также больничные и пособие по беременности и родам ( п. 4 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 ).
Кроме того, в базу начисления ЕСВ относят еще и выплаты по ГПД за выполненные работы (предоставленные услуги). Обратите внимание: здесь важно, чтобы выплаты производились именно за выполненные работы либо предоставленные услуги. Так, например, если вы заключили с физлицом договор аренды и выплачиваете ему арендные платежи, то начислять ЕСВ на такие выплаты не придется. Ведь отношения, возникающие при заключении договора аренды, не имеют признаков правоотношений, регулирующих выполнение работ или предоставление услуг. Подтверждают это и налоговики в своей консультации, приведенной в подкатегории 301.03 БЗ***.
*** База знаний, размещенная на официальном сайте ГФСУ ( zir.sfs.gov.ua ).
Также работодателю не придется облагать выплаты по ГПД этим взносом, если договор заключен с ФЛП и выполняемые таким предпринимателем работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований (далее — ЕГР).
Заметьте: о том, в каком виде нужно получить информацию из ЕГР о видах деятельности партнера-предпринимателя, Закон № 2464 ничего не говорит. Однако здесь вмешивается п.п. 1 п. 1 разд. ІІ Инструкции № 449. В соответствии с этой нормой для неначисления ЕСВ требуется подтвердить вид деятельности извлечением из ЕГР. Причем, на наш взгляд, это может быть и копия бумажного извлечения, и распечатка электронного извлечения*, и электронная копия электронного извлечения.
* Получить сведения из ЕГР можно, создав соответствующий запрос на сайте Минюста ( usr.minjust.gov.ua/ua/home ).
В то же время отметим, что налоговики в консультации из подкатегории 301.10 БЗ говорят о копии выпискииз ЕГР с указанием основных видов деятельности партнера. Однако, на наш взгляд, здесь лучше ориентироваться на Инструкцию № 449, а не на переменчивую позицию фискалов.
Выплаты, которые не включают в базу начисления ЕСВ, указаны в Перечне № 1170
Заметьте: в ч. 7 ст. 7 Закона № 2464 указано, что не начисляют ЕСВ на выплаты, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, пребывающих на военной службе в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявлением решения о проведении мобилизации и/или введением военного положения**. Однако на сегодняшний день компенсация из бюджета среднего заработка таких работников законодательно не предусмотрена. Поэтому начислить ЕСВ на такие выплаты придется в общем порядке.
** О сохранении среднего заработка работников в таком случае говорят ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 и ст. 119 КЗоТ.
Определяя базу начисления ЕСВ, нужно учитывать два показателя:
1) максимальную величину базы начисления ЕСВ;
2) минимальный предел базы начисления ЕСВ.
Каким образом они влияют на базу, рассмотрим далее.
Максимальная величина базы начисления ЕСВ. Необходимость начисления ЕСВ в пределах регламентированной максимальной базы установлена ч. 3 ст. 7 Закона № 2464. Максимальная сумма дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет 15 размеров минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной законом. В 2019 году месячный размер МЗП — 4173 грн. ( ст. 8 Закона о госбюджете-2019). Следовательно, максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2019 году — 62595,00 грн.
Имейте в виду: с целью начисления ЕСВ с максимальной базой сравнивают доход каждого работника отдельно. Причем если работодатель в течение месяца уволил работника и принял его снова на работу, максимальную величину базы начисления ЕСВ он должен применить к общей сумме месячного дохода, поскольку ограничение величины базы начисления не зависит от количества проведенных по такому работнику начислений в отчетном периоде (см. разъяснение из подкатегории 301.03 БЗ).
Пример 1.1. Заработная плата работника предприятия за август 2019 года составила 63215,00 грн. Определим базу начисления ЕСВ.
Поскольку заработная плата работника превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ, действующую в августе 2019 года (63215,00 грн. > 62595,00 грн.), ЕСВ начисляют только на часть заработной платы работника, равной 62595,00 грн. Сумма превышения над указанной величиной — 620,00 грн. (63215,00 грн. — — 62595,00 грн.) в базу начисления ЕСВ не попадет.
Особо внимательными нужно быть в случае начисления «переходящих» выплат, а именно больничных, декретных и отпускных. Дело в том, что максимальную величину, с которой уплачивается ЕСВ, при начислении таких выплат применяют отдельно за каждый месяц ( абзац второй п.п. 2 п. 3 разд. IV Инструкции № 449). То есть
для целей сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ суммы отпускных, больничных и декретных необходимо распределить по месяцам, к которым они относятся
«Переходящие» выплаты за каждый месяц (с учетом заработной платы за отработанные в этих месяцах дни) отдельно сравнивают с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, действовавшей в месяце, за который они начислены.
Кроме того, особый порядок начисления ЕСВ предусмотрен ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 для:
1) лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненные работы (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, а именно:
— лиц, работающих в сельском хозяйстве;
— лиц, занятых на сезонных работах;
— лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД;
— творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов) и др.;
2) лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время или по решению суда — средняя зарплата за вынужденный прогул.
В перечисленных случаях для целей начисления ЕСВ, в том числе и для сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, заработную плату делят на количество месяцев, за которые она начислена.
Минимальный предел базы начисления ЕСВ. О применении минимального предела базы начисления ЕСВ мы узнаем из абзаца второго ч. 5 ст. 8 Закона № 2464. Так, из него следует, что в случае если база начисления ЕСВ оказывается меньше размера МЗП, единый взнос рассчитывают как произведение размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ. То есть
в общем случае база начисления ЕСВ не может быть меньше размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход
Но! Указанное требование необходимо применять только:
1) по основному месту работы. Напомним, что основным считают место работы, где лицо работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе ( п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464);
2) в том случае, если работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработал все рабочие дни отчетного месяца.
Таким образом, если работник принят на основное место работы не с первого рабочего дня или уволен не в последний рабочий день месяца, то сумму ЕСВ по нему рассчитывают от фактически начисленной в текущем месяце зарплаты (независимо от ее размера).
Обратите внимание: если работник принят на основное место работы в первый рабочий день месяца, который не совпадает с первым числом календарного месяца, то с учетом того, что такой работник отработал полностью все рабочие дни в этом месяце, базу начисления ЕСВ определяют не ниже законодательно установленного размера МЗП. На это указывают налоговики в консультации, приведенной в подкатегории 301.04.01 БЗ. Например, если работник принят на основное место работы 3 июня 2019 года (1 и 2 июня — выходные дни) и его фактическая заработная плата за полностью отработанный июнь была меньше размера МЗП, то за базу начисления ЕСВ берут величину МЗП, поскольку работник отработал все рабочие дни месяца.
Если работник не работал весь месяц по причине пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске для ухода за ребенком до 3 (6, 16, 18) лет, прогула, в связи с чем база начисления ЕСВ в этом месяце равна нулю, начислять ЕСВ с МЗП не требуется.
минимальный предел работает только в отношении базы начисления ЕСВ, к которой применяется ставка 22 %
А вот по работникам, для которых предусмотрены льготные ставки ЕСВ (8,41 %, 5,3 % и 5,5 %)*, ЕСВ начисляют от фактической суммы заработной платы** (см. письмо ГФСУ от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16 и консультацию в подкатегории 301.04.01 БЗ).
* Подробнее о ставках ЕСВ см. в табл. 1.1 на с. 8.
** Это правило справедливо и для ситуации, когда работник, трудоустроенный на предприятии, получил статус лица с инвалидностью не с первого рабочего дня месяца (см. разъяснение из подкатегории 301.04.01 БЗ).
В 2019 году размер минимального страхового взноса составляет 918,06 грн. (4173 грн. х 22 % : 100 %).
Как определяют минимальный предел базы начисления ЕСВ, покажем на примере.
Пример 1.2. Работник, не являющийся лицом с инвалидностью, трудится по основному месту работы в режиме неполного рабочего дня. В августе 2019 года работник отработал месяц полностью. Его зарплата составила 3960,00 грн.
Поскольку фактически начисленная работнику заработная плата за август 2019 года меньше МЗП, установленной для этого месяца (3960,00 грн. * На то, что в таком случае необходимо применять минимальный предел базы начисления ЕСВ, указывали и налоговики в консультации, приведенной в подкатегории 301.04.01 БЗ.
Важно! Для работника, который выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой по трудовому договору еще и работу по совместительству (внутренний совместитель) или по ГПД, при расчете базы начисления ЕСВ учитывают его совокупный доход за месяц. Следовательно, с целью начисления ЕСВ с МЗП сравнивают такой совокупный доход (см., в частности, письма ГФСУ от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16, от 03.03.2017 г. № 4496/6/99-95-42-02-15 и от 15.02.2017 г. № 3128/6/99-99-13-02-03-15, разъяснения фискалов из подкатегории 301.04.01 БЗ). Если общий доход работника (с учетом заработной платы за внутреннее совместительство и/или вознаграждения по ГПД) оказывается меньше МЗП, базу начисления ЕСВ определяют исходя из МЗП.
А вот если работнику начислены заработная плата и/или вознаграждение по ГПД не по основному месту работу, ЕСВ рассчитывают исходя из суммы начисленного дохода независимо от его размера. То есть никакие сравнительные расчеты в этом случае производить не нужно.
Пример 1.3. Предприятие является основным местом работы физического лица. Кроме того, на этом же предприятии работник является внутренним совместителем. За август 2019 года ему начислена заработная плата за основную работу в сумме 3500,00 грн. и за работу по совместительству — в размере 1000,00 грн. К тому же в этом месяце на этом же предприятии работником были выполнены работы по ГПД. Сумма вознаграждения по ГПД составила 900,00 грн.
Для сравнения с МЗП берем общий доход работника, начисленный этим работодателем: заработную плату за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по ГПД. Общий доход работника за август 2019 года составляет: 3500,00 грн. + + 1000,00 грн. + 900,00 грн. = 5400,00 грн.
Данная сумма превышает МЗП, установленную в этом месяце (5400,00 грн. > 4173,00 грн.). Значит, ЕСВ начисляем от фактически начисленной суммы дохода (5400,00 грн.).
Пример 1.4. Предприятие является неосновным местом работы физического лица. За август 2019 года работнику начислена заработная плата за работу по совместительству в размере 2000,00 грн. Кроме того, в этом же месяце на этом предприятии работник выполнял работы по ГПД, за которые ему было выплачено вознаграждение в размере 1500,00 грн.
Поскольку предприятие является для работника неосновным местом работы, сравнивать полученный им за август 2019 года доход с МЗП, установленной в этом месяце, не нужно. Базой начисления ЕСВ будет общая сумма заработной платы такого работника и вознаграждения по ГПД:
2000,00 грн. + 1500,00 грн. = 3500,00 грн.
При определении ЕСВ с МЗП учитывайте следующее:
1) для сравнения с МЗП «переходящие» выплаты (отпускные, больничные, декретные) относят к месяцам, за которые они начислены;
2) если начало и окончание временной нетрудоспособности работника приходятся на разные месяцы, то (см. разъяснение налоговиков в подкатегории 301.04.01 БЗ):
— в месяце открытия больничного ЕСВ начисляют на зарплату за фактически отработанные дни месяца без учета требования о ЕСВ с МЗП (поскольку общая сумма дохода еще не известна — сумма больничных будет определена только после предоставления листка нетрудоспособности);
— после предоставления листка нетрудоспособности для целей сравнения с МЗП больничные относят к месяцам, за которые они начислены;
— если после распределения больничных в месяце, за который они начислены, общий доход меньше МЗП, применяют требование о ЕСВ с МЗП;
3) если сумма декретных, начисленных за какой-либо месяц отпуска в связи с беременностью и родами, оказалась ниже МЗП, установленной на такой месяц (в том числе в связи с изменением размера МЗП), следует осуществить доначисление ЕСВ до минимального страхового взноса (см. разъяснение из подкатегории 301.04.01 БЗ). Такие доначисления производят месяц в месяц.
при выплате работнику заработной платы за первую половину месяца (аванса) ЕСВ, подлежащий уплате, определяют исходя из фактической суммы аванса
Больше о случаях начисления и неначисления ЕСВ с МЗП см. в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 58, с. 10.
В общем случае обычные работодатели исчисляют ЕСВ исходя из ставки 22 %. Но бывают и другие варианты. Все возможные ставки ЕСВ, применяемые работодателями к выплачиваемому доходу физических лиц, покажем в табл. 1.1. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ.
Другие материалы из «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 75:
Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1045544.html
Общие сведения по единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения (ЕСВ) на 03.07.2020
за 2019 год по вопросам организации работы МВД России по предоставлению единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения и итогах реализации лимитов бюджетных обязательств, выделенных на данные цели.
В соответствии с частью 2 статьи 4Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения 2 предоставляется сотруднику в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Распределение лимитов бюджетных обязательств 3 для предоставления ЕСВ по территориальным органам МВД России, образовательным, научным, медицинским (в том числе санаторно-курортным) организациям системы МВД России, окружным управлениям материально-технического снабжения системы МВД России, а также иным организациям и подразделениям, созданным для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел 4 , согласно пункта 25 Правил предоставления единовременной выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, а также иным лицам, имеющим право на получение такой выплаты, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1223 5 , производится согласно единой очереди МВД России с учетом информации, содержащейся в базе данных о лицах, состоящих на учете для получения единовременной социальной выплаты, а также снятых с данного учета единовременных социальных выплат сотрудникам МВД России.
Учитывая важность и значимость работы по предоставлению ЕСВ сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и гражданам Российской Федерации, уволенным из органов внутренних дел 6 , при подготовке проектов законов о федеральном бюджете, а также корректировке принятых законов о федеральном бюджете, МВД России совместно с Минфином России проводит соответствующую работу по выделению дополнительных средств на указанные цели.
В соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2018 г. № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» в 2019 году МВД России предусмотрены бюджетные ассигнования для предоставления ЕСВ в объеме 4,66 млрд рублей.
Кроме того, в 2019 году за счет внутреннего перераспределения средств дополнительно увеличены расходы, предусмотренные сводной бюджетной росписью МВД России на ЕСВ, на сумму 2,37 млрд рублей.
Всего в 2019 году на предоставление ЕСВ выделено – 7,03 млрд рублей. Всего в 2019 году ЕСВ обеспечено 1 294 очередника, из них 90 семей погибших (умерших) сотрудников МВД России.
Федеральным законом от 5 декабря 2017 г. № 362-ФЗ «О федеральном бюджете на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов» МВД России на предоставление ЕСВ в 2018 году были предусмотрены бюджетные ассигнования в объеме 1,86 млрд рублей.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2018 г. № 1578р МВД России на 2018 год доведены дополнительные бюджетные ассигнования на предоставление ЕСВ в сумме 2,2 млрд рублей.
Федеральным законом от 29 ноября 2018 г. № 485-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов» ЛБО на предоставление ЕСВ на 2018 год увеличены на сумму 2,8 млрд рублей.
Всего в 2018 году на предоставление ЕСВ выделено – 6,86 млрд рублей.
Всего в 2018 году ЕСВ обеспечено 1168 очередников, из них 203 семьи погибших (умерших) сотрудников МВД России.
В период с 2012 года по 2019 год ЕСВ обеспечены 13 023 очередника, из них 880 семей погибших (умерших) сотрудников МВД России.
В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2019 г. № 380-ФЗ «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» в 2020 году МВД России предусмотрены бюджетные ассигнования для предоставления ЕСВ в объеме 4,66 млрд рублей. За счет внутреннего перераспределения средств дополнительно увеличены расходы, предусмотренные сводной бюджетной росписью МВД России на ЕСВ в объеме 1,70 млрд рублей. Общий объем средств, предусмотренный на ЕСВ в 2020 году составил 6,36 млрд рублей.
Согласно базе данных по состоянию на 3 июля 2020 года на учете для предоставления ЕСВ в МВД России состоят 93 192 очередника, из них 4 861 – 2012 года постановки на учет.
За отчетный период 2020 года издано 72 распоряжения МВД России о предоставлении ЕСВ 346 сотрудникам (пенсионерам) МВД России, в том числе 11 семьям погибших (умерших) сотрудников. Сумма реализованных бюджетных ассигнований составляет 2 223 092,65 рубля.
Работа по реализации бюджетных ассигнований для предоставления ЕСВ осуществляется в установленном законодательстве Российской Федерации порядке.
Данные предоставлены МВД России
по вопросам организации работы УТ МВД России по ПФО по предоставлению единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения и итогах реализации лимитов бюджетных обязательств, выделенных на данные цели
Единовременной социальной выплатой для приобретения или строительства жилого помещения за период 2012-2019 года обеспечено 73 семьи на сумму 203 927 511,58 рублей.
Год выделения денежных средств
Количество очередников, получивших
Категория очередников, имеющих преимущественное право
на предоставление им ЕСВ перед очередниками, принятыми на учет в том же году (ФЗ РФ №315-ФЗ от 23.11.2015, ФЗ РФ №100-ФЗ от 23.04.2018)
1 семья погибшего сотрудника,
1 семья умершего сотрудника,
1 семья погибшего сотрудника,
1 семья умершего сотрудника
1 семья умершего сотрудника,
2 семьи погибших сотрудников,
3 семьи умерших сотрудников,
Согласно базе данных по состоянию на 01 июля 2020 года на учете для предоставления ЕСВ в УТ МВД России по ПФО состоят 639 сотрудников (пенсионеров).
Основания для получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения
Статьей 4 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе службы в органах внутренних дел.
Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, иному федеральному органу исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, при условии, что сотрудник:
1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;
2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;
3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в браке.
Частью 2 статьи 6 Закона о социальных гарантиях определено, что сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел и принятым по месту службы до 1 марта 2005 года на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, по их желанию может быть предоставлена единовременная социальная выплата в соответствии со статьей 4 данного Федерального закона с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях.
Также частью 6 статьи 4 Закона о социальных гарантиях предусмотрено, что право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.
Согласно части 3 статьи 4 Закона о социальных гарантиях единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел в равных частях членам семьи, а также родителям сотрудника погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, при наличии у погибшего (умершего) сотрудника условий, предусмотренных частью 2 данной статьи.
Положения части 3 статьи 4 Закона о социальных гарантиях распространяются на членов семьи сотрудников, погибших (умерших) в период с 01 марта 2005 года по 31 декабря 2011 года вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей. При этом право на выплату сохраняется за вдовами (вдовцами) до повторного вступления в брак (часть 10 статьи 20 Закона о социальных гарантиях введена Федеральным законом от 23 ноября 2015 года №315-ФЗ).
В соответствии с частью 10 статьи 4 Закона о социальных гарантиях, сотрудник и гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящие на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты и имеющие трех и более детей, проживающих совместно с ними, либо удостоенные звания Героя Российской Федерации, либо являющиеся ветеранами боевых действий на территории Афганистана, либо имеющие одного и более ребенка-инвалида, проживающего совместно с ними, имеют преимущественное право на предоставление им единовременной социальной выплаты перед сотрудниками и гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, принятыми на учет в том же году в порядке очередности (статья 4 Закона о социальных гарантиях дополнена частью 10 — Федеральный закон Российской Федерации от 23 ноября 2015 года №315-ФЗ, часть 10 статьи 4 Закона о социальных гарантиях изменена — Федеральный закон Российской Федерации от 23 апреля 2018 года №100-ФЗ).
Аналогичная норма изменила пункт 31 Правил (Пункт 31 изменен с 1 января 2019 г. — Постановление Правительства России от 19 декабря 2018 г. N 1596).
Обеспечению ЕСВ в соответствии с Законом о социальных гарантиях подлежат:
в первоочередном порядке члены семей и родители погибших (умерших) сотрудников;
сотрудники (пенсионеры), имеющие преимущественное право на получение ЕСВ перед очередниками, принятыми на учет в том же году;
очередники с датой постановки на учет по 16 ноября 2012 г. включительно.
Датой постановки на учет для получения единовременной выплаты является номер, дата правового акта, утверждающего решение Комиссии о принятии на учет (в соответствии с приложением № 1 к Правилам предоставления единовременной выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в восках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, а также иным лицам, имеющим право на получение такой выплаты, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 № 1223).
Информация о единой очереди
С 1 марта 2020 года на официальном интернет-сайте МВД России по адресу http ://мвд.рф/есв размещена информация по вопросам предоставления ЕСВ и единая очередь, состоящих на учете для предоставления ЕСВ. Номер очередности возможно получить при вводе информации о номере СНИЛС. Информация на интернет-сайте обновляется раз в квартал, последнее обновление – 2 июля 2020 года.
Прием документов и консультации
Прием документов и консультации осуществляются в рабочие дни с 10.00 до 16.00 в кабинете № 103 административного здания УТ МВД России по ПФО, расположенного по адресу: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Журова, д. 2. Контактный телефон для справок: 8 (831) 244-85-68.
1 Далее – «Закон о социальных гарантиях».
2 Далее – «единовременная социальная выплата».
Источник: https://xn--n1abkdd.xn--b1aew.xn--p1ai/document/20825320