Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как добиться выплаты задолженности по зарплате?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В России есть сразу несколько ведомств, в которые вы можете обращаться в этой ситуации. Это прокуратура, суд, а также профильные инспекции труда и Комиссия по трудовым спорам (к госорганам не относится).
Порядок ваших действий будет напрямую зависеть от того, через какой орган вы решите бороться с недобросовестным начальством.
Сроки подачи жалобы о задолженности по заработной плате
Действовать придется достаточно быстро, поскольку исковая давность для таких дел составляет всего 3 месяца. Дополнительная же сложность заключается в том, что самому гражданину в силу противоречивых разночтений соответствующих статей ТК РФ бывает сложно разобраться в том, с какого момента начинается отсчет трехмесячного периода.
В частности, трехмесячный срок стартует в день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении собственных прав. В то же время в кодексе предлагается исчислять срок с того дня, когда трудовые отношения между обманутым сотрудником и его начальством были официально прекращены.
Как в таком случае действовать тем работникам, которые продолжают свою рабочую деятельность в этой компании, но в течение длительного времени не получают зарплатные выплаты?
В этом случае помочь может только компетентный юрист, который вычислит, когда стоит подавать жалобу, подскажет, через какой орган лучше действовать и проследит за тем, чтобы вы успели в назначенные сроки.
Если вы пропустили срок по уважительной причине (серьезное заболевание, смерть кого-то из близких), то срок могут пролонгировать. Однако для этого вместе с жалобой необходимо предоставить убедительные подтверждения причин пропуска.
5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные
Стоит отметить, что КТС примет жалобу только в случае индивидуального спора. То есть, если вы всем коллективом намерены добиваться справедливости, то обращаться в КТС бессмысленно.
При получении жалобы КТС регистрирует ее. С этого момента у комиссии есть 10 дней, чтобы рассмотреть возникший спор. При рассмотрении должен присутствовать работник или его официальный представитель, действующий по доверенности. Если при подаче жалобы вы предварительно написали заявление о том, что не будете присутствовать на споре (ни лично, ни посредством своего представителя), то рассмотрение будет происходить без вашего участия.
После вынесения решения комиссия направляет вам его копию (в течение 3 дней). На копии должны присутствовать подписи председателя Комиссии и его заместителя, а также печать КТС.
Если вы не согласны с решением комиссии, у вас есть 10 дней на обжалование. Аналогичное право имеется и у вашего оппонента-работодателя. Если в десятидневный срок никто из участников процесса не объявил о своем намерении оспорить решение КТС, то в течение следующих трех дней это решение должно быть исполнено.
В ситуациях, когда КТС постановил о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, однако последний так и не сделал этого, вы должны обратиться в Комиссию за выдачей удостоверения, которое приравнивается к исполнительному документу. С удостоверением вы можете отправляться к судебным приставам, которые заставят начальство выплатить полагающиеся вам долги.
Госинспекция (ГИТ) является государственным органом и имеет широкие полномочия, в число которых также входит взыскание долгов по заработной плате.
При этом эффективность обращения в данный орган заключается в том, что в ответ на поступившую жалобу ведомство не просто направляет руководству предписание о том, что необходимо ликвидировать нарушения, но и проведет собственную проверку. При этом все надзорные мероприятия со стороны госинспекции, как правило, имеют серьезные последствия для работодателя.
Вашу жалобу инспекция будет рассматривать в течение 30 дней.
Органы прокуратуры также регистрируют жалобу при получении, после чего в течение 30 дней рассматривают ее. Если в ходе проверочных мероприятий факт нарушения ваших трудовых прав подтвердится, то прокурор выпишет акт прокурорского реагирования.
После этого акт направляется руководству проштрафившейся компании, которое должно в кратчайшие сроки не только ознакомиться с полученными документами, но и устранить имеющиеся нарушения. Если этого не произойдет, фирму ждут серьезные последствия.
Как добиться выплаты задолженности по зарплате?
При обращении в суд вы можете рассчитывать не только на погашение возникших зарплатных долгов, но и на дополнительную финансовую компенсацию. Более того, если суд примет вашу сторону, работодателя обяжут понести еще и все сопутствующие делу расходы: услуги юриста, оплата экспертизы и т. д.
Однако здесь уже без помощи юриста не обойтись: высока вероятность, что нечестный работодатель будет противостоять вам с помощью армии опытных адвокатов.
Эффективное взыскание задолженности по зарплате происходит по исковому заявлению, составленному с указанием следующих положений:
- Наименование самого органа, через который вы намерены бороться с руководством обманувшей вас фирмы;
- Сведения о вас;
- Сведения об ответчике: наименование фирмы, юридический и фактический адреса и т. д.;
- Основания для вашего обращения, то есть подробное описание факта нарушения ваших прав со ссылкой на Трудовой кодекс;
- Суть ваших требований;
- Описание доказательной базы;
- Любые другие сведения, которые могут оказаться полезными.
Успешный исход напрямую будет зависеть от грамотного заявления, убедительных доказательств и эффективных действий вашего юриста.
«М16-Консалтинг» предлагает услуги по сопровождению ваших действий на каждом этапе спора, ведению всех переговоров и, наконец, защите ваших прав в суде.
Мы возьмем всю ситуацию под свой контроль: от составления заявления или жалобы до контроля исполнения постановления госоргана или судебного решения.
Специалисты «М16-Консалтинг» помогут Вам взыскать задолженность по зарплате!
Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан выплачивать зарплату регулярно два раза в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней. А если дата выплаты приходится на выходной, то расчет с сотрудниками должен быть перенесен на последний рабочий день перед выходными.
Конкретные даты выплат должны быть прописаны в трудовом договоре. Но обратите внимание: они не могут переноситься более чем на семь дней после отработанного периода. Таким образом, предельный срок выплат: 22-е число — за отработанную первую половину текущего месяца (аванс) и 7-е число следующего месяца — за вторую половину предыдущего месяца.
Если работодатель задерживает выплату зарплаты хотя бы на один день или выплачивает ее вам не в полном объеме — его ждет административная ответственность. Согласно ст. 41 КУоАП, таким работодателям грозит штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов — от 510 до 1700 грн. Если нарушение повторяется, штрафы могут вырасти до 300 необлагаемых минимумов и тогда составят до 5100 грн.
Если вам не выплатили зарплату число в число, вы вправе требовать компенсацию за каждый день задержки. Согласно ст. 116–117 КЗоТ, за каждый день просрочки работодатель обязан вам выплачивать среднемесячный заработок. Кроме того, вы вправе требовать компенсацию, которая будет равняться индексу роста цен на товары и услуги за месяц просрочки.
Еще один вид компенсации, которую вам может выплатить работодатель, — моральный ущерб. Суд возьмет во внимание ваши требования, если вы сможете доказать, что испытывали сильные неудобства из-за задержек зарплаты. Например, не смогли оплатить часть предварительно заказанной путевки, испортили свою кредитную историю из-за просрочки обязательного платежа, не поехали на лечение. Но в этих случаях необходимо предоставить суду подтверждающие документы: справки из банка о просрочке платежа в период задержки зарплаты, заключение врача о необходимости специального лечения в те месяцы, когда вам не выдавали зарплату.
А теперь — горбатый! Как нас меняет офисная работа
Прежде всего следует написать заявление на имя директора компании с просьбой объяснить причины задержки зарплаты и указать точную дату расчета.
Такое заявление можно писать уже на следующий день невыплат. И согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращении граждан», у руководителя будет 30 дней, чтобы объясниться перед коллективом и устно или письменно ответить на запрос. Укажите в своем заявлении, что, согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП, работодателя может ждать ответственность, если он не ответит на ваши вопросы. Такая формулировка покажет работодателю, что вы настроены решительно и готовы бороться за свои права.
Если через 30 дней на ваше заявление не последовало ответа или в указанные сроки выплаты не произошли, можете обращаться в Госинспекцию по вопросам труда или Налоговую инспекцию. О своем намерении предупредите работодателя. Это, скорее всего, увеличит шансы получить внятное объяснение о точных сроках выплаты, ведь проверки ведомостей по выплате заработной платы никого не обрадуют. А в случае если инспектор обнаружит, что в этой компании есть неофициально устроенные сотрудники, то компании будет грозить штраф в размере 30 минимальных зарплат (125 190 грн) за каждого такого работника.
Долги по зарплате: как добиться выплат
Если вы работали в компании неофициально, подойдут и непрямые доказательства вашего трудоустройства. Например, ваш офис находится в бизнес-центре, где действует пропускная система. В этом случае у охраны бизнес-центра вы можете попросить копию распоряжения об оформлении вашего допуска, которое было выдано для изготовления именного пропуска.
Сам пропуск также может служить доказательством того, что вы работаете или работали в такой компании. И даже если распечатку вашего входа-выхода вам никто не дал, затребовать ее уже в обязательном порядке в будущем сможет полиция.
Еще один способ доказать, что вы работали в этой компании, даже если вы там оформлены неофициально — распечатка телефонных звонков. Регулярно повторяющиеся звонки в одно и то же время по адресу той или иной компании станут подтверждением того, что вы выполняли свои должностные обязанности.
Бороться с работодателем-должником можно и в одиночку. Обычно информирование директора фирмы о том, что вы подали на компанию в суд, приводит к быстрому решению ваших финансовых вопросов.
Чтобы составить судебный иск на работодателя, достаточно найти соответствующий бланк в интернете. В этом случае составление судебного иска обойдется бесплатно. К судебному иску необходимо приложить ваш экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки, справки о заработной плате и т. д. Эти копии работодатель обязан вам выдать в течение трех дней с момента подачи заявления.
В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.
То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия.
Резюмируем. Если зарплата не выплачивается вовремя, сотрудники предприятия получают основания для ее взыскания. Кроме непосредственно зарплаты, сотрудники предприятия имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Какими способами – поговорим чуть ниже.
Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет за собой наступление для руководства предприятия административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Кроме этого, в любом случае последует взыскание в пользу пострадавшего сотрудника:
- невыплаченной зарплаты;
- компенсации за задержку зарплаты;
- отпускных;
- всех премий и других видов материального поощрения;
- взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (в случаях, когда сотрудник не имел возможности исполнять свои обязанности по вине работодателя);
- морального вреда;
- компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;
- компенсации всех юридических расходов, связанных с взысканием задолженности по зарплате.
Минимальный размер компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате.
Пример расчета
Сумма задолженности по зарплате составляет 70 000 рублей. Зарплата была задержана на два месяца (60 дней). На данный момент ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.
Таким образом, минимальная компенсация составит: 70 000 х 1/150 х 3% х 60 = 840 рублей.
Как добиться, чтобы зарплату выдавали в срок
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, срок исковой давности для обращения в суд по судебным спорам о взыскании заработной платы составляет один год.
Важно. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор, то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет. На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается.
Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных:
- длительное нахождение на лечении в стационаре;
- служебная командировка;
- необходимость длительного ухода за больным;
- природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;
- некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.
Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.
Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается. Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности.
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров. В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью.
Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность. Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту:
- своего жительства;
- нахождения головного предприятия;
- нахождения филиала, в котором он трудился.
Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд (районный или мировой) в каком случае обращаться. Каким образом – рассмотрим ниже.
Нередко в судах о взыскании зарплаты между истцом и ответчиком возникают споры о размере долга работодателя перед сотрудником. Истец заявляет, что фактически зарплата была выше, а работодатель ссылается на официальные ведомости по выдаче заработной платы, в которых суммы к выдаче значительно скромнее. Речь идет о так называемой «серой» зарплате.
В тех случаях, когда при поступлении на работу сотрудник заключает договор, в котором указана не вся, озвученная при собеседовании зарплата, он должен быть готовым, что рано или поздно ему придется доказывать настоящий размер своего вознаграждения. К таким доказательствам можно будет отнести:
- аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы;
- любые документальные подтверждения полного размера вознаграждения, чаще всего это зарплатная ведомость двойной бухгалтерии;
- свидетельские показания (но только в совокупности с другими доказательствами);
- опубликованные вакансии, где указан полный размер вознаграждения.
А вот так называемую «черную» зарплату, когда сотрудник работает без составления трудового договора, доказать будет гораздо сложнее. В этом случае сначала пострадавший сотрудник должен будет доказать сам факт существования трудовых отношений. Одних свидетельских показаний будет недостаточно, а от каких-либо документальных подтверждений работодатель, скорей всего, успеет избавиться.
Даже если работник и сможет доказать, что работодатель-нарушитель практикует работу по черной схеме, без составления трудового договора, не факт, что суд удовлетворит исковые требования. Более того, здесь и к самому пострадавшему сотруднику могут быть предъявлены обвинения по нарушению налогового законодательства.
Именно поэтому не лишним станет напоминание, что защитить вас от недобросовестных действий вашего работодателя сможет только заключение трудового договора.
Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.
Для подачи в суд скриншота любой публикации в интернете необходимо соблюдение определенных требований. Истец должен:
- Указать определенные сведения о самом скриншоте:
- дату и время, когда был сделан и распечатан скриншот;
- адрес интернет-страницы, с которой он был сделан (ссылку на сайт).
- Указать сведения о лице, которое представило скриншот:
- информацию (личные сведения) о гражданине, который делал и распечатывал документ;
- на какой компьютерной технике делали скриншот (марка компьютера);
- какое программное обеспечение использовалось.
- Обязательно заверить документ у нотариуса.
Если вы сделаете скриншот, но не заверите его в нотариальной конторе, суд не примет документ в качестве доказательства.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.
Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.
Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А 2» , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».
В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.
А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.
По словам Чумаковой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.
Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.
Чтобы доказать факт таких выплат, Чумакова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.
Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .
Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ 18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.
При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.
Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:
- Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
- Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
- Пожаловаться в инспекцию по труду;
- Подать иск в суд;
- Подать жалобу в прокуратуру.
При этом возможно применение перечисленных мер как по отдельности, так и в комплексе.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.
Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:
- Невыплаты авансовой части платежа.
- Неуплаты основной части зарплаты.
Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.
Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.
Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.
Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!
Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.
Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.
Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.
Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:
Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.
Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.
Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд
Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.
В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.
Как правильно возвращать долги по зарплате?
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.
Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.
Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.
Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.
После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.
При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.
Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.
Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.
Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:
Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.
Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.
Работодатели все чаще заключают не трудовые договоры, а гражданско-правовые — договоры подряда, оказания услуг и прочее. Все шире используют и заемный труд. Признаки трудовых отношений налицо. Это и правила внутреннего распорядка, и зарплата, которую выдают по графику. Однако заключение гражданско-правового договора позволяет не давать социальные гарантии.
— Наши сотрудники не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, поэтому работник вынужден обращаться в суд, — рассказал Сергей Алешин. — В основном в суд идут за восстановлением на работе по причине незаконного увольнения и с целью установления факта трудовых отношений.
Так и с зарплатой. Инспекция труда не имеет права подавать иски в интересах работника. Обнаружив долг, она выдает предписание о его погашении. Во втором квартале 2017 года орловские работодатели по требованию инспекторов выплатили 730 работникам 9,4 миллиона рублей. Эти сведения имеются во внутриведомственной статистике. Объединенной базы данных о долгах по зарплате пока нет.
Порой работники не обращаются в суды из-за отсутствия средств на проведение экспертизы
При этом инспекция труда может выступать в судах по административным делам. Однако этот механизм несовершенен. Должностным и юридическим лицам выписывают штрафы. За неуплату в срок возбуждается еще одно дело. Материалы рассматривают мировые суды. Инспекторы говорят, что их не всегда приглашают на слушания.
— КоАП не предусматривает обязанности судебных органов извещать должностных лиц, составивших протоколы, о дне рассмотрения дела, — пояснил Сергей Алешин. — Инспекторы лишены возможности поддержать в суде свою позицию. Поэтому нередко принимаются постановления об отказе в привлечении виновных к ответственности.
И все же в Орловской области госинспекция в текущем году за различные нарушения наложила на работодателей штрафы на семь миллионов рублей.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?
2.1. Долг по выплате премии
По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов — начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании. Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате. Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.
Если в иске, помимо требований о взыскании зарплаты, вы указали на возмещение убытков (например неустойкой за несвоевременный платёж по кредиту), то нужно приложить документы, подтверждающие их возникновение и доказательства причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков.
Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.
Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.
Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.
Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.
Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)
По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.
Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.
Можно применить такой алгоритм последовательности действий:
- Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
- Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
- Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
- Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.
Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.
Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.
То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.
Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.
Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.
В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:
- материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
- административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
- уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.
Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:
- правильно составленное исковое заявление;
- трудовой договор;
- расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
- должностные инструкции работника;
- справка о доходах;
- приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
- приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
- иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.
Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.
Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:
- непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
- у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.
Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.
Фото 17925
25921
Фото 18183
10355
Фото 8877