Протокол общего собрания на награждение грамотой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Протокол общего собрания на награждение грамотой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

› › Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.

Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.

Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:

конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.
общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;

Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников.

Сюда относятся:

выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
принятие решения о проведении забастовки.
выборы представителя для ведения коллективных переговоров;
утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;
принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;

Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные

Протоколы на поощрение работников

Отметки на документе
Подпись
Адресат и адресование документа
История делопроизводства
Должностная инструкция
Инструкция по делопроизводству
Согласование документа
Печать

Протокол — документ, в котором фиксируют ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях, конференциях. Протоколы документируют деятельность постоянно действующих коллегиальных органов, таких как коллегии комитетов и министерств, муниципальных органов управления, а также ученых, технических, методических советов.

Кроме того, совещания, проводимые руководителями структурных подразделений, заместителями генерального директора, директора, также могут протоколироваться.

Ходатайство об объявлении Благодарности гражданину инициируется в коллективе организации.

В нарушении трудовой дисциплины не замечена. Требовательность к себе и обучающимся, скромность, доброта, принципиальность позволили Зинаиде Алексеевне завоевать авторитет и уважение коллег, обучающихся и родителей.

ПОСТАНОВИЛИ: Кандидатуру Свиридовой Зинаиды Алексеевны для получения Благодарности Губернатора области утвердить единогласно.

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?

Кто и когда составляет Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

Выписка из протокола — копия его отдельных частей, сформированная и заверенная установленный образом. В законодательстве нет особых норм, регулирующих порядок составления выписки.

Часто правила по подготовке, оформлению и заверению документа содержатся в локальных нормах — принятых в организации инструкциях по делопроизводству.

Если таких нет, руководствуются:

ГОСТ Р 6.30-2003. Включает правила оформления документов, в том числе порядок заверения, внесения реквизитов;

Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива.

Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.

У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

профсоюзы;
объединения профсоюзов;
другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.

Выше представлен протокол собрания трудового коллектива (образец документа), соответствующий нормам трудового права.

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов.

Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством членов трудового коллектива.

Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от ания.

Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.

Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

Организационные и фиксирующие функции заседания возлагаются на секретаря. Он оформляет результаты собрания на фирменном бланке А4 формата.

Готовый образец протокола общего собрания трудового коллектива поможет компетентно оформить документацию, включив в нее все регламентируемые законом разделы.

Трудовой коллектив определяется работниками одного субъекта хозяйствования, занимающихся деятельностью для достижения единого результата.

Функциональность Полномочия

Приложение N 1 к условиям и порядку проведения Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 22 марта 2011 г. N 228н

Протокол заверяется печатью учреждения.

Время проведения: [ часы, минуты ].

Количественный состав трудового коллектива: [ значение ] работников. Присутствовало работников: [ указать количество ]. Собрание правомочно принимать решения по вопросам повестки дня.

Председателем собрания избран [ Ф. И. О. ]. Ведение протокола поручено секретарю [ Ф.

И. О. ]. Подсчет при ании по вопросам повестки дня осуществлялся [ указать сведения о лицах, проводивших подсчет ]. 1. Выдвижение кандидатур на награждение [ указать вид награды/поощрения ]. Слушали: [ основные положения выступлений и Ф.

Если на рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и ание по её рассмотрению. Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст.

37 ТК РФ. Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст.

399 ТК РФ. Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет при ании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

наименование организации,
номер и дату составления,
количество штатных и внештатных работников,
количество присутствующих,
информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты ания по ним (если таковое ание имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

Он оформляет результаты собрания на фирменном бланке А4 формата. Готовый образец протокола общего собрания трудового коллектива поможет компетентно оформить документацию, включив в нее все регламентируемые законом разделы.

Понятие трудового коллектива Трудовой коллектив определяется работниками одного субъекта хозяйствования, занимающихся деятельностью для достижения единого результата. Они имеют четко выраженный круг обязанностей, прав и ответственностей, а также регламентированную структуру взаимодействий.

Их отношения основаны на сотрудничестве и взаимопомощи. Представители ячейки управляемы решениями работодателя, имеют общие интересы в рамках организационных вопросов, решение которых обеспечивает функционирование субъекта.
Функциональность Ячейка общества обеспечивает функциональность производства.

Протокол собрания трудового коллектива является документом организационно-распорядительного характера. Он фиксирует процесс обсуждения важных для субъекта вопросов, которые были рассмотрены на мероприятии.

В документе также отображается результат заседания коллективного органа, выраженный в принятии ими решения. Собрание трудового коллектива

Кто и когда составляет протокол
Понятие трудового коллектива
Функциональность
Полномочия
Собрание
Образец протокола собрания трудового коллектива

Кто и когда составляет протокол Протокол обычно оформляется во время заседания.

Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.

Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.

Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

название организации;
порядковый номер;
количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
ФИО, должность председателя, секретаря;
пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
данные ания, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.

Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

Образец соглашения к трудовому договору
Образец соглашения о прекращении трудового договора
Образец соглашения о совмещении должностей
Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
Образец соглашения об изменении трудового договора
Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
Образец трудового договора
Образец уведомления о наличии вакансий
Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Протокол заседания профсоюзного комитета
Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
Протокол профсоюзного собрания (конференции)
Протокол профсоюзного собрания
Согласие на обработку персональных данных

Протокол общего собрания коллектива по награждению

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

наименование организации,
номер и дату составления,
количество штатных и внештатных работников,
количество присутствующих,
информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

В начале посередине строки пишется полное название компании, затем наименование документа и его номер по внутреннему учету документации.
Ниже вписывается дата составления протокола и населенный пункт, в котором осуществляет свою деятельность предприятие.
Далее устанавливается состав собрания: фиксируется цифра общего количества работников предприятия (по штату и вне штата), и подсчитывается количество присутствующих.
Затем вносятся сведения о председателе собрания и секретаре здесь указываются их должности, фамилии-имена-отчества.
После этого на обсуждение выносится повестка дня, которая дословно вписывается в протокол. Если это голосование (как в данном примере) следует отметить количество проголосовавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждому пункту и затем занести в протокол окончательный результат, т.е. решение.
В заключение протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания с расшифровками подписей.

Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.

20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.
Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «___»_______ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива ООО «Мир» по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г., для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой _____________ «__»______20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «__» _____ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива ООО «Мир» по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год, для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой ___________________ «__» ________ 20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Никакими другими органами управления юрлица подобные решения не принимаются: это сфера исключительно компетенции собрания участников.

По его итогам работодатель может поощрить со-трудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные ра-ботники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком.

Председателя трудового коллектива ________________________________________ (Ф.И.О.) 2. Председателя профсоюзного комитета ________________________________________ (Ф.И.О.) 3.

Образец протокола собрания трудового коллектива

О работе по размещению на сайте муниципального образовательного учреждения «Детско-юношеского центра» в сети Интернет информации о реализации мер антикоррупционной деятельности.

Согласовать с руководством повестку дня. На обсуждение обычно выносится несколько вопросов. Секретарь определяет последовательность их обсуждения с учетом утвержденного регламента.

Всего работников: 30 человек Присутствовало: 28 человек (список присутствующих прилагается). ПОВЕСТКА ДНЯ Утверждение требований к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет. Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову А.

Порядок действий выбирается в соответствии с процедурой, описанной в соответствующем акте компании. На практике часто применяется такая инструкция:

Дата собрания планируется заблаговременно. Назначаются ответственные за его организацию и проведение общего собрания коллектива. Уточняются цели и задачи собрания, четко формулируются все вопросы повестки (по пунктам).
Участники собрания уведомляются о его проведении письменно по электронной почте или с помощью объявления, размещенного в общедоступном месте. Можно не только уведомить сотрудников, но и получить подпись в специальном регистрационном листе, чтобы отразить этот факт документально.
В назначенный день и время сотрудники собираются, назначается секретарь и председатель общего собрания трудового коллектива (оба из числа работников компании). Ответственное лицо фиксирует состав присутствующих, констатирует наличие/отсутствие кворума (при необходимости).
Собрание трудового коллектива проводится в соответствии с повесткой. По вопросам, вынесенным на коллективное решение, организуется тайное или открытое ание. Результаты фиксируются в протоколе.
Составленный протокол перепроверяется и предоставляется на подпись руководителю. Оригинал хранится у секретаря или другого ответственного лица.

Земельные паи предоставляются бесплатно в собственность на уровне среднерайонной земельной доли, независимо от трудового вклада конкретно- го лица. 2.

Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д.

Позднее, вместе с медалью, лицу, представленному к награде, вручалось Удостоверение о награждении. Но известны случаи, когда в подразделения не поступали даже ленты.

Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях. Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Усилить ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках педагогической деятельности.

Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

По уважительным причинам тренировка команд отсутствуют. Лебедев А. Кворум для работы имеется, комиссия правомочна принимать решения. Рассмотрение представленных заявок документов кандидатов и определение победителей в номинациях конкурса на награждение по итогам спортивного года. После рассмотрения представленных заявок и документов на награждение по итогам спортивного года, обсуждения кандидатур и обмена мнениями, конкурсная комиссия решила. 1. Пауэрлифти нг Александр Юрьевич, МС 7.

Протокол собрания на выдвижение кандидатуры на награждение Выписка из протокола собрания на награждение грамотой министерства Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства. Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Дорогие друзья, мы предоставляем юридические консультации самого высокого уровня в широком диапазоне областей права, как для компаний, так и для частных лиц. Наш офис является междисциплинарным и предоставляет консультации по широкому спектру юридических услуг через признанных специалистов.

Обратите внимание, что каждый юридический вопрос носит индивидуальный характер. Он наполнен множеством тонкостей и нюансов присущих каждой конкретной ситуации. Поэтому советуем Вам позвонить нам по бесплатным телефонам и получить консультацию специалистов, подходящую конкретно для вашей ситуации.

Телефоны для бесплатной консультации по теме – Протокол по обсуждению кандидатур на награждение.

Не ждите до последней минуты, звоните нам прямо сейчас! Это намного эффективнее чем долго пытаться найти информацию в интернете, читая не очень понятные и, зачастую, устаревшие тексты.

Наши специалисты проконсультируют вас на самом высоком уровне. Все наши телефонные консультации абсолютно бесплатны. А с правильной информацией, которую вы получите, вы можете решить многие юридические вопросы самостоятельно без адвоката.

Рекомендуется дать аналогичные объявления в местных средствах массовой информации , по радио, в многотиражных газетах, профсоюзных и корпоративных изданиях, подготовить их специальные выпуски.

Список формируется на основании представленных из ППО выписок из протоколов общих собраний конференций об избрании делегатов см.

Поэтому в его подготовке должны принимать участие все члены профсоюзного комитета.

Все решения конференции оформляются в форме отдельных постановлений см.

Во-первых, для нашего менталитета оказалось чуждым представление о том, что жизнь продолжается и после 60 лет.

Кроме того, комиссия анализирует качественный состав делегатов, используя предварительно заполненные ими анкеты, докладывает о нем конференции, а также выдаёт делегатам мандаты в обмен на временные удостоверения, если таковые применялись.

Количественный состав президиума определяется конференцией.

Как правило, их обсуждение ведётся одновременно.

В коллективе сохраняются хорошие взаимоотношения между руководителями и подчинёнными.

Во втором исследовании 82 педагога дополнительного образования.

Авиамодельный спорт Виталий Георгиевич Кательников 5. Авиамодельный спорт Сергей Борисович 6. Футбол Прокофьев Сергей Юрьевич 7.

Решение педагогического совета. 1.

Пэйнтбол Ицкович Антон Михайлович 8. Федичева Анна Владиславовна, руководитель 2.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

Дату, время и место его составления.
Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.
Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст. 37 ТК РФ.

Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст. 399 ТК РФ.

Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – ст. 384 ТК РФ.

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума. Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

наименование организации,
номер и дату составления,
количество штатных и внештатных работников,
количество присутствующих,
информацию о председателе собрания и секретаре.

Требования по оформлению документов при представлении к государственным наградам Российской Федерации. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством. Государственными наградами Российской Федерации являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Оформленные в соответствии с наградным законодательством Российской Федерации наградные документы направляются органами государственной власти субъекта Российской Федерации для согласования полномочному представителю Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе с сопроводительным письмом. Представления к награждению государственными наградами принимаются к рассмотрению, если не истекло полгода с момента возбуждения ходатайства о награждении даты обсуждения кандидатуры собранием коллектива или его советом, органом местного самоуправления сельского поселения.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания.

Методические рекомендации о представлении к награждению государственными наградами. Требования по оформлению документов при представлении к государственным наградам Российской Федерации. Общие положения. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

Общее собрание трудового коллектива собирается не менее двух раз в год. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием большинством голосов в начале года избирается председатель и секретарь. Адрес Учреждения. Чегдомын, ул. Знакомство и утверждение нового Положения о выплатах стимулирующего характера и единовременных надбавках работников дошкольной организации. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера и единовременных надбавках работников дошкольной организации. Выписка из протокола очередного общего собрания работников учреждения. Утверждение Положения о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Утвердить Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Государственные награды российской федерации протокол общего собрания коллектива награждении образец высшая. Инициалов и даты, когда забывает работодатель внести в трудовую книжку записи о награждении и образовании работника? Педагогического совета школы и общего собрания трудового коллектива , Труд. Решили: избрать Ф.

Публикации по теме: Творческий отчет за 3 года работы по теме пожарной безопасности в рамках занятий по ознакомлению с окружающим миром Творческий отчет за 3 года работы по теме пожарной безопасности, в рамках занятий по окружающему миру.

Протокол заверяется печатью учреждения. Как сделать протокол собрания о выдвижении сотрудника на награду Как сделать протокол собрания о выдвижении сотрудника на награду Всего членов коллектива — 9 человек. Присутствовало — 9 человек. Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов — ст. Как и кем составляется протокол общего собрания трудового коллектива? В том случае, если первый лист отсутствует, то данные предприятия располагаются продольным способом относительно верхнего листа бумаги по центру.

Внести изменения и дополнения в Положение о Почетной грамоте Губернатора Калужской области , утвержденное постановлением Губернатора Калужской области от Губернатор области А. Приложение 1. Почетная грамота Губернатора Калужской области далее — Почетная грамота является формой поощрения за особый вклад в социально-экономическое, культурное развитие и просвещение, за заслуги в сфере укрепления законности и правопорядка, воспитания молодежи, благотворительной деятельности и развитии местного самоуправления в области. Почетной грамотой награждаются: — коллективы организаций, независимо от организационно-правовой формы за достигнутые успехи и в связи с юбилеями.

Протокол заверяется печатью учреждения. Примерная форма протокола общего собрания трудового коллектива о выдвижении кандидатур к награждению подготовлено экспертами компании — Гарант — Итоги голосования по первому вопросу повестки дня: Должность, Ф. Протокол заседания городской комиссии по наградам и поощрениям 1. Протокол общего собрания трудового коллектива В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания.

Снятие в военных комиссариатах с общего воинского учета и зачисление на специальный воинский учет граждан, поступивших на службу в уголовно-исполнительную систему, производятся по.

При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать. В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования. Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т. Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:.

Как составить протокол собрания трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:. Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Собрания организовывают с целью обсуждения текущих проблем либо для принятия решений, поэтому важен регламент проведения. Для подготовки используют нормативно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации:

учредительный договор;
устав организации;
законодательные акты.

Заседание проводят раз в год или чаще, если это необходимо. В организационных документах устанавливают порядок проведения мероприятия. Состоявшейся встреча является тогда, когда на ней присутствовало больше половины членов коллектива.

Порядок проведения следующий:

Повестка дня (в нее входят все вопросы, подлежащие обсуждению).
Доклады (описание вопросов, входящих в повестку дня).
Выступления (рассмотрение вопросов повестки дня).
Поправки (изменения, которые предлагаются для внесения в обсуждение).
Прения (обсуждение вопросов).
Голосование (принятие или непринятие решений).
Ведение протокола (документирование процедуры).
Разное (возможное обсуждение вопросов, которые не вошли в повестку дня).

Информацию о принятии коллективом решения по заключению договора содержит протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В случае несогласия его проект направляют администрации предприятия для доработки.

Правилам оформления подчинен и протокол собрания сотрудников. Законом не предусмотрен единый вид оформления, но поскольку он является официальным документом, важно наличие определенной информации. Обязательно указывать:

название организации, дату и место проведения;
порядковый номер;
вопросы и темы, выдвинутые для обсуждения;
избрание председателя и секретаря (либо другого лица, ведущего протокол), их данные, итоги голосования;
общее количестве трудящихся в коллективе и присутствующих;
итоги голосования по каждому вопросу и принятые решения;
подписи председателя и секретаря.

У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

объединения профсоюзов;
профсоюзы;
другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители.

Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом. Фирменный бланк организации/учреждения ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА(наименование организации/учреждения) № г.

Тобольск « » 2015г. Председатель – ФИО, должность; Секретарь – ФИО, должность; Присутствовало — человек (не менее ½ от общей числ. колл.) ПОВЕСТКА: Рассмотрение

ГАЙВОРОНСКАЯ Людмила Германовна – учитель географии, искусства муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Поселковая средняя общеобразовательная школа» (стаж работы в отрасли общего образования – 36 лет, первая квалификационная категория); 2. РУБЛЁВА Зоя Ивановна — учитель истории и обществознания муниципального казённого общеобразовательного учреждения

«Новотолучеевская основная общеобразовательная школа»

(стаж работы в отрасли общего образования – 36 года, первая квалификационная категория); 3.

Выписка из протокола собрания трудового коллектива

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы. Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников.

В итоге в дальнейшем

д. Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа.

Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня. Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины. Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях.Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:Дата, место, время заседания.Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется

Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Протокол общего собрания на награждение грамотой

Протоколы на поощрение работников

Протокол общего собрания коллектива по награждению

Образец протокола собрания трудового коллектива

Как составить протокол собрания трудового коллектива

Выписка из протокола собрания трудового коллектива

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ