Запись в трудовой об обучении и получении смежной профессии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой об обучении и получении смежной профессии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Публикация о внесении в трудовую книжку записей о ДПО неожиданно вызвала много вопросов. Читатели спрашивают:

• Как работник узнает, что он должен предоставить документ для внесения такой записи?
• Кто должен вносить такие записи? Можно ли внести их «задним числом»?
• Какова ответственность работодателя за невнесение этих записей в трудовую книжку?

Создалось впечатление, что для многих кадровиков эта тема стала открытием. И не без оснований. Повторюсь, что и я в своей практике ни разу не встречала во множестве трудовых книжек, прошедших через мои руки, таких записей.

Думаю, дело здесь в том, что кадровикам достаточно оригинала документа о ДПО, который работник предоставляет в отдел кадров, с которого снимается копия и помещается в личное дело.

Возможно, кадровики экономят место ДПО работника у них имеются, ни к чему дублировать это в трудовой книжке.

Запись о нескольких специальностях в трудовой книжке

Исходя из формулировки п. 21 Правил: «по месту работы», можно сделать вывод, что записи вносит работодатель, во время работы у которого работник получил ДПО. А конкретно – специалист, на которого приказом по организации возложена обязанность ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек.

Указание на срок внесения записей о квалификации содержится в п. 10 Правил: «Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока».

Здесь такой нюанс: работодатель не издаёт приказ о повышении работником квалификации либо его профессиональной переподготовке.

Факт успешного прохождения работником программы ДПО подтверждается полученным документом: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке.

Следовательно, кадровик может внести запись лишь по предъявлении работником такого документа. А работник может и не знать, что он должен предоставить такой документ.

Все записи в трудовую книжку заносятся должностным лицом организации, уполномоченным на это приказом руководителя, чаще всего — работником отдела кадров.

В случае его отсутствия это может быть бухгалтер или директор предприятия. Документ подлежит регистрации в книге учета и хранится у работодателя вплоть до увольнения сотрудника или его перевода на другое место работы.

При необходимости работнику выдается выписка из книжки по месту требования.

Подробно как оформить трудовую книжку впервые узнайте .

Выписка из трудовой книжки — образец заполнения:

Записи ведутся разборчивым почерком, все слова приводятся в полном варианте, без каких-либо сокращений. Числовое выражение дат, характеристик и других сведений указывается только в арабских цифрах. Также нельзя записывать название месяца прописью.

Правильный формат заполнения даты: 05.03.2019. Допустимо использовать шариковые, гелевые и перьевые ручки. Содержащиеся в них паста, гель и чернила должны обладать повышенной устойчивостью к воздействию воды и ультрафиолетовых лучей.

Оптимальными являются синий, темно-фиолетовый и черный оттенки красящего пигмента.

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

Со вступлением в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ были упразднены понятия начального и высшего профессионального образования и введены новые уровни высшего. На сегодняшний день виды образований в России для трудовых книжек следующие:

• основное общее — 9 классов,
• среднее основное — 11 классов,
• среднее профессиональное — колледж, лицей, ПТУ и т.д.
• бакалавриат — 4 года обучения в ВУЗе,
• магистратура — 2 года обучения в ВУЗе после бакалавриата,
• специалитет — 5-6 лет обучения в ВУЗе,
• аспирантура, докторантура, ординатура и т.д.

При заполнении трудовой книжки в части образования работодателю необходимо учитывать следующие положения законодательства:

• ст. 65, 66 Трудового кодекса;
• ч. 4, 5 ст. 10, ч. 1, 6, 7, 9 ст. 60 273-ФЗ;
• пп. «6» п. 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства №225;
• п. 2.1 Инструкции Минтруда №69 по заполнению трудовых книжек.

Сведения об образовании сотрудника находятся на титульном листе трудовой книжке после его фамилии, имени, отчества.

Сведения об образовании вносятся в трудовую книжку специалистом кадровой службы на основании предоставленного сотрудником документа. Ошибки, допущенные на титульном листе трудовой книжки, где содержится запись об образовании, могут сделать ее недействительной.

Для того чтобы правильно внести в трудовую книжку запись об образовании, необходимо учитывать действующую градацию уровней образования.

До введения в России многоуровневого высшего образования такие градации, как специалитет, бакалавриат и магистратура считались ступенями высшего образования. Выпускники получали диплом о высшем образовании, где стояла степень «бакалавр» или «специалист». В трудовых книжках в данном случае достаточно было написать лишь уровень образования «высшее». После 2013 года ФЗ-125 утратил силу.

ФЗ-125 утратил силу со вступлением ФЗ «Об образовании в РФ» от 2012 года №273-ФЗ. По этому документу были упразднены понятия начального и высшего профессионального образования.

Согласно реформе образования 2013 года, начальное профессиональное образование было приравнено к среднему профессиональному. Простого высшего образования уже нет: по новым правилам оно стало многоуровневым.

Рассмотрим образовательную реформу несколько более подробно. Так, до 1 сентября 2013 года различали следующие уровни образования:

1. После окончания 9 классов школьник получал основное образование.
2. После окончания 11 классов – среднее.
3. После окончания лицея, ПТУ, вечерней школы – начальное профессиональное.
4. После окончания колледжа или техникума – среднее специальное.
5. После окончания вуза (института, университета, академии) – высшее.
6. Послевузовским образованием являлась аспирантура и пр.

Когда был принят закон «Об образовании», градация уровней выглядела следующим образом:

1. 9 классов школы обеспечивают аттестат об основном общем образовании.
2. 11 классов школы гарантируют аттестат о среднем общем образовании.
3. Профучилище, лицей, колледж или техникум – диплом о среднем профессиональном образовании.
4. Вуз со степенью бакалавра – диплом о высшем образовании–бакалавриате.
5. Обучение 2 года после бакалавриата в магистратуре – диплом о высшем образовании-магистратуре.
6. Вузовское обучение в течение 5-6 лет дает диплом специалиста.
7. Аспирантура, ординатура, ассистентура предоставляют диплом о высшем образовании – подготовке кадров высшей квалификации.

Согласно Инструкции №69 от 2003 года ст. 2.1, отметка об образовании вносится на основании:

1. Оригинала диплома.
2. Его заверенной копии.

Как отмечалось, запись об образовании вносится на основании одного из надлежащим образом заверенных документов, полученных в образовательном учреждении. В качестве такого документа могут выступать:

1. Аттестат об основном общем образовании – основное общее образование.
2. Аттестат о среднем общем образовании – среднее общее.
3. Диплом о среднем профессиональном образовании – профессиональное (среднее).
4. Диплом бакалавра – высшее со степенью бакалавра.
5. Диплом специалиста – высшее со степенью специалиста.
6. Диплом магистра – высшее со степенью магистра.
7. Диплом об окончании аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, диплом кандидата наук.

Проверять предоставленный сотрудником диплом на подлинность работодателю не нужно. Это не входит в его обязанности. Но работодателю стоит снять копию с предоставленного документа об образовании сотрудника, чтобы не возникло проблем с контролирующими инстанциями.

Запись в трудовой об обучении и получении смежной профессии

Необходимость внесения изменений и дополнений в графу с образованием в трудовой книжке может возникнуть в двух основных случаях:

1. Если запись в трудовую книжку была внесена по ошибке (например, вместо среднего было указано высшее образование).
2. Если сотрудник с момента получения трудовой книжки получил новый уровень образования.

При заполнении титульного листа есть некоторые отличия: в отличие от сведений об образовании и награждениях на первой странице в трудовой книжке допускается внесение исправлений. Они разрешаются при смене фамилии, имени, отчества сотрудника и при изменении им образования.

Для того чтобы исправить старую неправильную запись, нужно аккуратно перечеркнуть ее прямой линией и рядом внести новую запись со ссылкой на документ, на основании которого были сделаны исправления.

Каждая информация, которая пишется в книжке, влияет на многие факторы рабочих моментов гражданина. К ним относятся зарплата, премии, стаж, оформление или получение пенсии и так далее. Поэтому ведение данного документа очень ответственно.

Рабочая книжка человека имеет несколько определенных разделов:

• титульный лист;
• сведения о работе;
• сведения о награждениях.

На первой странице (титульник) фиксируется информация о личных данных гражданина.

• фамилия;
• имя;
• отчество;
• дата рождения;
• образование;
• профессия, специальность.

Данные записи делаются тогда, когда человек заводит этот документ. На остальных страницах имеют место записи, которые фиксируются по ходу рабочей деятельности.

• прием на работу;
• увольнение;
• награждения.

При этом любая информация должна быть утверждена подписью руководителя или доверенного работника и печатью компании.

• Сведения об образовании работника вносятся в соответствии с правилами, установленными:
  Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 («Правила»);
• Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 («Инструкция»).

Мнение экспертаЮрист по трудовому праву Ольга СмирноваЗапись в трудовую книжку вносится строго в соответствии с документами, подтверждающими получение тех или иных профессии или специальности (п. 9 Правил, п. 2.1 Инструкции). Реквизиты документа записывать не требуется, поскольку такое требование не установлено законодательством.

Сведения об образовании в трудовой книжке заполняет:

• первый работодатель, который заполняет титульный лист трудовой книжки;
• если графа осталась незаполненной после первого работодателя, ее заполняет та организация, в которой сотрудник работает на данный момент, и в которую он принёс диплом.

Что писать

Как правило, указывается именно профессиональная квалификация (если она имеется), а не общая. Виды и уровни профессионального образования установлены Федеральным законом № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» в статье 10:

1. среднее профессиональное;

и различные виды высшего –

1. бакалавриат;
2. специалитет
3. магистратура;
4. подготовка кадров высшей квалификации.

Внесение в трудовую книжку записи о среднем профессиональном образовании обычно вопросов не вызывает. Запись вносится на основании предъявленного работником документа в оригинале. С него необходимо снять копию и заверить ее в соответствии с принятым в организации порядком. Оригинал после этого возвращается сотруднику.

Бакалавр

Квалификация «бакалавр» появилась в России не так давно, поэтому внесение записей о ней часто вызывает сложности. Федеральный закон «Об образовании» определяет бакалавра как разновидность высшего образования. В трудовой книжке ее нужно указать следующим образом: «высшее — бакалавриат» (через дефис или тире).

Не указывать приписку «бакалавриат» нельзя, так как тогда информация об образовании в трудовой книжке будет неполной.

Мнение экспертаЮрист по трудовому праву Ольга СмирноваЗапись о профессии и специальности в стандартных формах дипломов бакалавров отсутствует. Однако в нем имеются записи о присвоенной квалификации и направлении подготовки с указанием кода и наименования образовательной программы. Эти данные можно указать на титульном листе трудовой книжке в строке «Профессия, специальность».

	Фамилия	Иванова
	Имя	Анна
	Отчество	Константиновна
	Дата рождения	15.05.1991
	Образование	Высшее — бакалавриат
	Профессия, специальность	Финансы и кредит
	Дата заполнения	10.07.2019
	Подпись владельца М.П.	Иванова
		Подпись лица, ответственного за ведение тк Малышева

Запись об образовании магистра вносится в трудовую книжку по аналогичным правилам. В строке «Образование» необходимо указать: «высшее — магистратура.
Сведения о профессии и специальности могут быть указаны в соответствии с описанием квалификации и программы магистратуры по тому или иному направлению подготовки, указанному в дипломе.

	Фамилия Имя Отчество Дата рождения Образование Профессия, специальность Дата заполнения Подпись владельца книжки М.П.	Иванова Анна Константиновна 15.05.1991 Высшее — магистратура Юриспруденция 10.07.2019 Иванова Подпись лица, ответственного за ведение тк Малышева

Запись о дипломе специалиста необходимо внести в трудовую книжку аналогичным образом: «высшее — специалитет».

	Фамилия Имя Отчество Дата рождения Образование Профессия, специальность Дата заполнения Подпись владельца книжки М.П.	Иванова Анна Константиновна 15.05.1991 Высшее — специалитет Педагогика 10.07.2019 Иванова Подпись лица, ответственного за ведение тк Малышева

Внесение записей об образовании в трудовую книжку в 2020 году

• Печать в трудовой книжке Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ). Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?
• Все о трудовых Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка — это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. Разговор о трудовой книжке представляется вполне оправданным начать с рассмотрения общих вопросов…
• Передаем трудовую книжку уволенному работнику Если уволенный работник не хочет или не может забрать трудовую книжку, кадровику нужно составить акт о невозможности ее вручить и направить работнику уведомление «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте».
• Исправляем ошибки прежних работодателей в трудовой книжке Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека.
• Я потерял свою трудовую книжку и из-за этого не могу устроиться на работу. Что мне делать в такой ситуации? Ответ: В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица…
• Работодатель не выдает трудовую книжку покуда работник не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия? Руководитель отдела уволился по собственному желанию, однако работодатель не выдает ему трудовую книжку покуда работник не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия? Если нет, то чем они чреваты?
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Постановление Правительства Российской Федерации от от 16 апреля 2003 г. N 225. (Документ в формате Word).
• Инструкция по заполнению трудовых книжек Постановление от 10 октября 2003 г. N 69 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»
• ИП и трудовая книжка Еще два года назад предприниматели не имели права заполнять трудовые книжки своих сотрудников. Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.
• Индивидуальный Предприниматель: трудовая книжка от А до Я Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С 2006 года право на их оформление получили и индивидуальные предприниматели. Однако законодатели только недавно разъяснили конкретный порядок ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями…

Пустующая строка в бланке трудовой книжки заполняется на основании оформленного должным образом документа в следующих случаях:

1. Она не была заполнена предыдущим работодателем.
2. Работник устраивается на работу первый раз в жизни.

При заполнении трудовой книжки есть определенные правила, которые предъявляются к методу внесения в нее информации. Строго запрещаются различные исправления, зачеркивания и замазывания.

Записи в трудовую книжку вносятся от руки, печатный набор не используется. Для внесения заметок работодателю следует использовать чернила черного или синего цвета и желательно – шариковую ручку. Сокращения на титульном листе не допускаются.

Сведения об образовании вносятся в трудовую строго по документу, который предоставил работник. Если сотрудник принес диплом, который был получен до реформирования системы образования, то в трудовой книжке прописывается уровень образования по диплому. Например, «высшее профессиональное». Это правило действует даже в том случае, когда такой уровень образования был упразднен и более не действует.

С 2013 года записи о высшем образовании пишутся через тире как «высшее образование-бакалавриат», «высшее образование–магистратура», «высшее образование–специалитет». Реквизиты документа об образовании вносить в трудовую не нужно.

В отдельных случаях сведения об обучении вносятся в раздел «Сведения о работе». Это необходимо, если работник за рассматриваемый период трудоустройства у работодателя закончил обучение в образовательном учреждении. Например, получил второе высшее образование, закончил обучение на курсах или в школе по повышению квалификации, в школе по переподготовке кадров.

В результате такого обучения сотрудник мог получить вторую и последующую профессии, специальность, класс, категорию или разряд. Основаниями для внесения таких записей могут стать те же документы, что и на титульном листе трудовой книжки. Это например, свидетельство о профессии рабочего или служащего (по результатам повышения квалификации при профессиональном обучении), удостоверение о повышении квалификации и пр.

Порядок заполнения образовательной записи в разделе о работе установлен в п. 3.1 Инструкции №69, пп. «б» п. 21 Правил №225:

• В графе 1 – порядковый номер записи.
• В графе 2 дата выдачи документа о присвоении новой профессии, специальности или квалификации, дата внесения записи (т. е. тот день, когда сотрудник принес документы) – при прохождении сотрудником переподготовки или курсов повышения квалификации.
• В графе 3 прописывается наименование специальности (например, установлена профессия «электрика с присвоением 3 разряда») или место прохождения переподготовки и период переобучения.
• В графе 4 прописывается наименование, дата и номер документа об образовании, об обучении и квалификации.

Сведения о профессии и специальности также вносятся на основании диплома сотрудника. В этой строчке работодатели нередко допускают ошибки. Например, в дипломе указывается квалификация «экономист» по специальности «финансы и кредит». В строку с профессией нужно прописать именно «финансы и кредит».

Хотя в Роструде считают, что указание квалификации вместо специальности не будет считаться грубым нарушением и не подлежит исправлению.

Раздел с образованием в трудовой книжке не нужно заполнять в следующих случаях:

1. Если работник получил только начальное обучение 3 класса.
2. Если сотрудником не был предоставлен документ, который бы подтвердил уровень его квалификации.
3. Если сотрудник является студентом и не настаивает о внесении записи о незаконченном образовании.

• Свежие
• Посещаемые

Запись об образовании заносится на титульный лист трудовой книжки в том случае, когда работник приходит на свое первое место работы. В зависимости от уровня образованности работника, записываются данные в соответствии с аттестатом или полученным дипломом.

ВАЖНО! У работодателя нет обязанности проверять подлинность документов об образовании. Это можно делать в добровольном порядке

В настоящее время выделяют следующие группы видов образования:

1. По окончании 9 классов выдается аттестат и делается запись об основном общем образовании
2. Среднее общее образование имеют выпускники 11 классов. Запись вносится также на основании аттестата
3. Если работник окончил одно из профессиональных учебных учреждений, то он получает диплом и в трудовой книжке указывается среднее профессиональное образование
4. Выпускники ВУЗов получают диплом. При этом делается одна из трех записей: высшее – бакалавриат, высшее – специалитет, высшее – магистратура. Запись об образовании в этом случае делается строго через дефис
5. Аспиранты, ординаторы, кандидаты наук и прочие подобные категории предоставляют соответствующий диплом. При этом делается запись: высшее – подготовка кадров высшей квалификации

Если сотрудник получил диплом до принятия нового закона «Об образовании», то уровень образования необходимо указать как в дипломе.

Приведем пример составления записи. Сотрудник Петров работает в организации слесарем АВР 3 разряда. Его образование подтверждают дипломы старого образца. На титуле трудовой книжке в строке «Образование» будет значиться:

Среднее профессиональное, высшее.

Еще один случай, когда возможно отражение уровня образования в документе – если по каким – либо причинам запись не была внесена ранее. Текущий работодатель заполняет строку на основе представленных документов, подтверждающих уровень образования.

Нередко сотрудники получают образование (первое или последующее) уже после того, как устроились на работу. В этом случае запись об окончании обучения может быть внесена в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе».

Все записи вносятся согласно документам об образовании.

Порядок действий при этом следующий:

• В графе 1 нужно указать номер записи по – порядку
• Графа 2 содержит дату предоставления документов об образовании
• В графе 3 проставляется название заведения, где обучался работник и указывается в течение какого периода производилось обучение
• Графа 4 заполняется сведениями о дате, номере и названии документа, который подтверждает прохождение обучения

Следует учитывать, что период обучения не принимается в расчет при подсчете стажа работы.

Запись об образовании меняется, если сотрудник во время своей трудовой деятельности закончил учебное заведение. При этом следует соблюдать три условия:

• Условие 1. Не актуальные записи не подлежат зачеркиванию. Вносятся дополняющие сведения, через запятую к старым. Такое правило установлено в пункте 2.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года
• Условие 2. Если работник получил еще одно образование, то не всегда нужно менять специальность и уровень образования:

– в случае, когда работник получил степень специалиста, необходимо дополнить строку «Образование»

– при получении еще одного образования прежнего уровня, но по другой специальности, изменяется строка с данными о профессии

– в том случае, когда получено образование ступенью выше, дополнения вносятся в обе строки

• Условие 3. Если трудовая книжка работника дополнена новыми сведениями об образовании, то не требуется указывать основание внесения новых записей на обложке документа. Такого требования не содержится ни в Инструкции, ни в Правилах, утвержденных постановлением Правительства №225 от 16.04.2013 года. Соответственно, ошибочной такая ситуация признана быть не может

Заполнение титульного листа трудовой книжки не составляет особого труда, однако и тут могут возникнуть ошибки. Они появляются в двух случаях и их исправление зависит от сложившейся ситуации.

Ошибка при первоначальном оформлении документа	Ошибка, совершенная ранее
Иногда при изначальном внесении информации в трудовую книжку или вкладыш к ней, совершается ошибка, касающаяся сведений об образовании. В такой ситуации бланк является испорченным, его необходимо уничтожить	Зачастую ошибки в записях замечают намного позднее, чем они были совершены. В этой ситуации работодатель, у которого трудится сотрудник в настоящее время, должен зачеркнуть одной чертой неверную запись, а сверху или сбоку внести правильную

Других вариантов исправления ошибок не допускается.

Ошибка

Сотрудник устраивается на работу. В трудовой книжке не заполнена строка об образовании. В связи с этим кадровый работник попросил предоставить документ, подтверждающий уровень образования. Сотрудник принес диплом, выданный в 2007 году. В связи с тем, что уровень образования, указанный в дипломе, в настоящий момент не применяется, в трудовую книжку была внесена ошибочная запись об образовании работника. Несмотря на то, что уровень образования в дипломе прописан по – старому, указать нужно было именно его.

Ошибка

При заполнении титульного листа кадровый работник записал свою фамилию, но подпись не поставил. Это является ошибкой, поскольку наличие подписи того, кто заполняет трудовую для работника обязательно. Кроме того, работник тоже должен расписаться и подтвердить сведения, указанные на титульном листе. В специально отведенном для этого месте проставляется печать организации или предпринимателя, если она используется.

Вопрос

Что делать, если нужно дополнить данные об образовании работника, а места на титульном листе уже не осталось?

В ситуации, когда места для записи нет или она полностью не помещается на титульном листе, можно зафиксировать сведения об образовании в разделе «Сведения о работе». Вкладыш для книжки в этом случае не заполняется.

Правильное заполнение трудовой книжки необходимо для корректного отображения сведений о работнике. При проверке трудовая инспекция обращает внимание на все мелочи, связанные с заполнением документа. Сведения об образовании необходимо вносить в книжку с учетом всех изменений, произошедших несколько лет назад. Неверное заполнение документа может повлечь за собой ответственность работодателя.

Строка “Образования” должна быть заполнена в отделе кадров по нынешнему месту трудоустройства сотрудника в том случае, если:

• трудящийся был принят на работу впервые в жизни;
• строка не была заполнена по предшествующему месту работы.

Документ об образовании	Запись в трудовой
Аттестат об основном общем образовании (об окончании 9(8) классов)	Основное общее
Аттестат о среднем общем образовании (об окончании 11 (10) классов)	Среднее общее
Диплом о среднем профессиональном образовании (об окончании колледжа, ПТУ, техникума)	Среднее профессиональное
Диплом бакалавра (об окончании ВУЗа)	Высшее — бакалавриат
Диплом специалиста (об окончании ВУЗа)	Высшее — специалитет
Диплом магистра (об окончании ВУЗа)	Высшее — магистратура
Диплом об окончании аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки, диплом кандидата наук	Высшее — подготовка кадров высшей квалификации

В трудовой книжке могут быть внесены сведения и о незаконченном образовании, к примеру, “незаконченное высшее – бакалавриат”. Закон позволяет делать подобные записи, основываясь на предоставленных работником документах – зачетной книжке, студенческом билете, справке об прохождении обучения (академической).

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец внесения записи об образовании в трудовую книжку сотрудника предприятия.

Сегодня выпускникам ССУЗов и ВУЗов присваивается квалификация по профессии, направлению подготовки или специальности по итогам профобразования или проф. обучения:

• присваивается квалификация или профессия после окончания проф. обучения;
• присваивается профессия по специальности или квалификация по окончании среднего профессионального образования;
• присваивается квалификация по направлению подготовки или по специальности по окончании высшего учебного заведения.

В том случае, если в дипломе сотрудника не приводится специальность/профессия, а указывается лишь квалификация, строку “Профессия, специальность” можно оставить пустой, как если бы подчиненный окончил только школу.

Строка “Профессия, специальность” заполняется по месту работы после того, как сотрудник предъявит:

• свидетельство о профессии рабочего или должности служащего (по итогам профессиональной пере- и подготовки);
• диплом о профессиональной подготовке (по итогам доп. профобразования);
• диплом о профобразовании (о среднем профобразовании, бакалавра, специалиста и т.д.);
• другой документ о прохождении обучения, для получения которого не нужно проходить аттестацию.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о получении высшего образования

Прежде чем разбираться, какое образование после техникума получает ученик, стоит также узнать о разновидностях данного учебного заведения. Их три: государственные, частные и автономные некоммерческие учреждения среднего профессионального образования.

Техникум – тоже среднее специальное образовательное учреждение, но в отличие от колледжа, студенты подходят программу обучения на базовом уровне.

Специфика образовательного процесса в техникуме направлена на производственное обучение, что принципиально отличает его от колледжа. В ссузе готовят специалистов среднего звена для обеспечения квалифицированными работниками производственно-промышленной ниши.

1. Московский промышленно-экономический колледж Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова.
2. Московский колледж железнодорожного транспорта Российского университета транспорту (МИИТ).
3. Колледж телекоммуникаций Московского технического университета связи и информатики.
4. Педагогический колледж No15.
5. Колледж (факультет СПО) Московского финансово-юридического университета МФЮА
6. Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга No26.
7. Гуманитарно-правовой колледж Юридического института МГПУ.
8. Колледж Синергия при университете.
9. Колледж полиции.
10. Колледж геодезии и картографии МИИГАиК.

1. Жуковский техникум.
2. Московский многопрофильный техникум имени Л. Б. Красина, Автрзаводское отделение No 1.
3. Техникум сервиса и туризма No29.
4. Московский техникум имени Героя Советского Союза Ю. А. Гагарина.
5. Московский автомобильно-дорожный колледж имени А. А. Николаева.
6. Московский приборостроительный техникум.
7. Гуманитарный техникум экономики и права.
8. Московский государственный техникум технологии, экономики и права имени Л Б. Красина.
9. Московский государственный техникум моделирования обуви и маркетинга.
10. Заочный техникум МИФИ.

Выбор есть, и он достаточно широк. Абитуриенту осталось определиться не только с типом учебного заведения, но и с перспективой: кем хочется стать, есть ли желание получить высшее образование после среднего специального, сколько времени он готов потратить на учебу и чего хочет достичь в жизни.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Московская Международная Академия

Государственный Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова

Современная научно-технологическая академия

Центр профессиональной подготовки

Олег Останин 2078 год назад Странный волшебник Пользователю можно задать вопрос

Колледж

Колледж представляет собой среднее специальное учебное учреждение, в котором реализуется программа профессионального базового и углубленного образования. Срок обучения может быть от 2 до 4 лет, в зависимости от специальности. 4 года длится учеба по углубленной программе подготовки. Поступить в учебное заведение можно как после 9-го, так и после 11-го класса.

В колледже подготавливают работников среднего звена и специалистов-практиков для всех областей экономики: строительства, промышленности, сельского хозяйства, транспорта и связи, здравоохранения, культуры.

Обучение в колледже схоже с вузовским. По выпуску из образовательного учреждения студент получает определенную квалификацию и может как работать по своей специальности, так и поступить в вуз. Причем во втором случае чаще всего выпускник сразу переходит на старшие курсы (второй или третий).

В колледже студент получает зачетную книжку, студенческий билет, учебный год делится на семестры, между которыми проходит сдача сессии. На очном отделении при определенных условиях можно получать стипендию, пользоваться общежитием.

Техникум

Чтобы понять, чем отличается колледж от техникума, следует рассмотреть и второй тип образовательного учреждения. Необходимо также учесть все особенности заведения.

Техникум является средним специальным образовательным учреждением, в котором реализуется программа базового уровня. Срок обучения длится от 2 до 3 лет в зависимости от выбранной квалификации.

Техникумы делятся на три основных вида: государственные, негосударственные и автономные некоммерческие учреждения среднего профессионального образования. Поступить в учебное заведение можно после 9-го или 11-го класса. Прием студентов осуществляется на основании результатов ЕГЭ и ГИА. Следует учесть, что обучение в техникуме не дает отсрочки от военной службы и не освобождает от воинской обязанности.

ПТУ и система в целом

Вся разница между ПТУ (Профессиональное Техническое Училище) и техникумом заключается в степени аккредитации учебного заведения.

В сфере образования должен быть закон, который предоставляет различным учебным заведениям отдельные степени аккредитации.

И в техникум и в ПТУ можно поступить после окончания 9 классов школы.

Но диплом техникума котируется выше, чем диплом ПТУ.

В школе в нашем классе все троечники поступали в ПТУ.

А отличники и хорошисты кто куда: кто в техникум, кто в институты и университеты.

Так вот, самая низшая степень аккредитации после школы — это ПТУ. Сейчас модно называют ПТУ колледжами. Но только степень аккредитации при этом остается ПТУшная.

Затем идут техникумы.

После техникумов идут институты и университеты.

Но основная масса работников пока ещё имеют на руках «старые» дипломы и именно их предъявляют кадровикам при приеме на работу. Как же разрешить эту ситуацию? Что указывать в документах? С одной стороны есть новые виды образования и новый законодательный акт, с другой стороны – есть нормативы, устанавливающие требования по заполнению трудовых книжек и унифицированной формы Т-2.

При необходимости учащемуся в вузе выдают справку, на основании которой можно заполнить трудовую книжку сведениями о незаконченном высшем образовании.

При этом важно правильно оформить титульный лист трудовой книжки, а также внести запись о приеме в раздел «Сведения о работе».

Для этого попросите работника написать заявление о ее оформлении, так как иначе работодатель не сможет удержать денежные средства из зарплаты сотрудника (ст.

Если сотрудник предприятия имеет незаконченное образование или повысил уровень своего образования и просит внести сведения в трудовую книжку, работодатель обязан дополнить запись на титульном листе. Если подчиненный получил новую специальность или профессию, можно добавить информацию об этом к записи о специальности/профессии.

Если в строках “Профессия, специальность” или “Образование” места не хватило, можно продолжить записи в разделе “Сведения о работе”. Никаких дополнительных вкладок не вшивается.

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец дополнения записей об образовании в трудовой книжке сотрудника.

Когда нужно вписать образование в трудовой книжке, полезно иметь образец, чтобы точно не ошибиться. Указывать сведения нужно на титульном листе, в соответствующей графе. Писать нужно в соответствии с текущими требованиями, чтобы потом не пришлось исправлять.

Как должна выглядеть запись:

1. Основное общее.
2. Среднее общее.
3. Среднее профессиональное.
4. Высшее образование – бакалавриат.
5. Высшее образование – магистратура.
6. Высшее образование – специалитет.
7. Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

По данному примеру следует писать сведения, ничего не добавляя от себя. В отдельном разделе указывается профессия, если таковая была получена. Нужно писать её так, как в официальной бумаге о прохождении обучения.

Внесение изменений и дополнений предполагает собой действие по замене или дополнению записи, которая была внесена ранее, без каких-либо ошибок.

Под исправлением же подразумевается действие, направленное на замену также ранее внесенной, но с какими-либо ошибками, записи.

Недопустимо совершение описок в записях на титульном листе, поскольку правдивость информации о личных данных труженика — это одно из самых главных правил по заполнению.

Как правило, вероятность неточного написания или совершения погрешности изрядно велики, ведь документ заполняется вручную.

В общем порядке вносятся исправления в материалы о работе и наградах.

В случае совершения ошибки в строке об обучении, трудовая книжка перестанет быть подлинной, редактировать эту запись невозможно.

Заполняющий человек должен будет составить особенный акт об уничтожении испорченных бланков, в котором фиксируется факт того, что документ больше не действителен.

Поскольку вузы Российской Федерации сравнительно недавно перешли на двухуровневую систему высшего образования, то лица, устраивающееся на работу, будут иметь образование бакалавра. В данном случае в строке «Образование» вносится запись в трудовой книжке о получении высшего образования без указания специальности. Это обусловлено тем, что специальность присваивается только тем, кто закончил магистратуру.

Любая запись, совершаемая в основном трудовом документе гражданина, осуществляется только при наличии соответствующего документа, а именно:

• паспорта;
• водительского удостоверения;
• военного билета;
• диплома;
• аттестата;
• студенческого билета;
• справки;
• зачетной книжки.

Помимо этого, существуют случаи, когда человек в силу определенных обстоятельств не известил работодателя о получении высшего образования. Следовательно, запись в трудовой книжке не была совершена. Работник уволился и поступил на работу в другое учреждение. И сотрудник отдела кадров на новом месте работы обратил внимание на то, что запись о высшем образовании в основном трудовом документе лица отсутствует.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек информация о периоде обучения отражается только в том случае, если она имеет непосредственное отношение ко времени обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовке соответствующих кадров. Если же лицо, поступающее на работу, обучалось в университете, то запись в трудовой книжке о сроках обучения в высшем учебном заведении делать не нужно.

Если раньше запись в трудовую книжку о получении высшем образовании совершалась и могла выглядеть, например, как «начальное профессиональное образование» или «высшее профессиональное образование», то со вступлением в силу изменений, коснувшихся образования в России, эти формулировки перестали существовать.

В настоящее время имеют юридическую силу следующие трактовки:

1. основное и среднее общее образование;
2. среднее профессиональное образование;
3. высшее образование, включающее бакалавров, специалистов, магистров, а также кадры высшей квалификации (аспиранты, ординаторы, ассистенты-стажеры).

Таким образом, как свидетельствует действующее российское законодательство и практика кадровых работников, совершение записи в трудовую книжку о первичном получении высшего образования, равно как второго и последующего, не вызывает особых трудностей и проблем.

Трудовая книжка нужна всем работающим гражданам.

В случае оформления трудовых правоотношений с сотрудником, на работодателя возложена обязанность по внесению записи о приеме на работу, в документ сотрудника установленного образца, который называется трудовая книжка.

Данный документ имеет письменную форму. Образец этого документа был установлен в 2004 году.

Трудовая книжка представляет собой документ, отображающий периоды трудовой активности лица, опыт его трудовой деятельности, а также стаж.

Внесение записей в книжку может осуществляется только работодателем.

Особые требования к заполнению трудовой.

В соответствии с нормативными документами, трудовой документ должен оформляться тем работодателем, с которым сотрудник заключил трудовые отношения впервые в своей жизни. Именно на него ложиться обязанность по предоставлению документа.

Работодатель обязан за свой счет осуществить приобретение бланков документа, которые относятся к категории строгой отчетности, для того, чтобы впоследствии выдавать впервые трудоустроенным сотрудникам, которые проработали в организации не менее пяти месяцев, а также в тех случаях, когда организацией трудовая книжка работника была утеряна.

Выдача такого документа регистрируется в специальном журнале учета, в котором отражается, кому она была выдана, когда и на каком основании.

Необходимо помнить, что закон требует оформления трудовой книжки не только для работников, достигших возраста совершеннолетия, но и для работников, которые младше указанного возраста, в тех случаях, когда они осуществляют трудовую деятельность с соблюдением всех установленных требований.

Нормативно — правовыми документами, на основании которых осуществляется заполнение, являются:

1. Постановление Правительства No 225 от 16.04.2003;
2. Постановление Минтруда No 69 от 10.10. 2003.

Заполнение должно осуществляться синей, фиолетовой или черной пастой, без исправлений, зачеркиваний и сокращений.

Для внесения в книжку необходимой информации, сотрудник должен представить определенный пакет документов. К ним относят:

1. Документ, подтверждающий личность;
2. Документ, имеющий данные об образовании.

Некоторыми организациями предусмотрено обязательное написание заявления сотрудником с просьбой оформить трудовой документ, до внесения данных сотрудником кадровой службы.

Дополнительные сведения вносятся в документ на отдельных строках, предусмотренных для этого.

Не допускается осуществление исправлений или зачеркиваний, за исключением одного случая — изменения персональных данных работника.

В этом случае старые данные зачеркиваются одной чертой, над которой делается запись новых данных.

На обороте обложки обязательно должны быть указаны документы, на основании которых вносились изменения. Данная запись удостоверяется подписью сотрудника и ответственного лица.

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись об учебе

Для написания информации о полученных сотрудником награждениях предусмотрена специальная графа.

В ней указываются данные о наименовании предприятия (вноситься полное наименование и аббревиатура при её наличии). После вписывается дата награждения, кто наградил сотрудника, достижение работника и на основании какого документа, данное награждение было осуществлено (указываются регистрационные данные документа, его номер и дата).

Работодатель должен оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сделать это нужно в присутствии работника (п.

8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Поскольку трудовые книжки нужно вести на сотрудников, проработавших свыше пяти дней, можно оформить ее новичку по истечении этого периода (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 6

Многие кадровики считают, что в трудовой книжке указывать нужно и профессию, и специальность работника. Однако в дипломах есть информация о чем-то одном: либо о специальности, либо о профессии. Кроме того, во всех дипломах есть сведения о квалификации. В статье автор дает рекомендации по правильному оформлению сведений об образовании, профессии и должности в трудовой книжке работника.

Чтобы дополнить запись, нужно после имеющейся записи (ее зачеркивать не надо) через запятую вписать новую на основании соответствующего документа (ссылка на сам документ не нужна) <17. Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКА Иванов Фамилия Иван Имя Иванович Отчество 22.07.1977 Дата рождения (число, месяц, год) среднее профессиональное, высшее, высшее — Образование магистратура техник, инженер Профессия, специальность Если вам нужно внести запись в строках «Образование» и «Профессия, специальность», а там не хватает места, то запись об обучении можно сделать в разделе «Сведения о работе» <18 (как — см. ниже). А вот вшивать вкладыш для этих целей не нужно. Из авторитетных источников Шкловец И.И., Роструд «Вкладышвшивается в трудовую книжку в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов.

Запись об образовании в трудовой книжке – актуальный образец заполнения требуется в том случае, если необходимо внести определённую отметку.

Документ является основным для работающего гражданина, и в нём на протяжении всей профессиональной деятельности фиксируются важные события.

Там указывается, когда был принят человек, в какую компанию и на какую должность. Также указываются сведения об увольнении, о причине сокращения.

Помимо этого, трудовая книжка необходима при приёме на работу.

Если человек только окончил техникум и раньше не работал официально, то тогда данный документ потребуется полностью заполнить. Обязательно вносятся сведения о высшем образовании, и указаны они должны быть определённым образом.

Похожие записи:

• Военные санатории и дома отдыха мо рф в 2020 году
• Какая Справка Нужна На Получение Детского Питания Казань
• Пособие На Детскую Карту 2020 В Спб