Можно ли уволить женщину после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить женщину после выхода из декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько. Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.

А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года. В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск (3 года) у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1,5-2 года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше.

Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может осуществляться по нескольким основаниям. Именно от этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.

Прекращение трудовой деятельности по желанию только одной стороны – работодателя, сразу после выхода из декрета, сложно осуществить на практике.

Обычно увольнение без согласия работника применяется за грубое нарушение трудовых обязательств, например:

неоднократный выход на работу в нетрезвом состоянии;
хищение имущества, доказанное в суде;
несоответствие занимаемой должности и т.д.

Для того чтобы возникли соответствующие основания необходимо, чтобы прошло время и были допущены различные нарушения.

Такое может случиться, но на практике такие ситуации редки. Кроме того, если у вышедшей из декретного отпуска женщины есть ребенок до 3 лет или иные соответствующие основания, уволить ее нельзя.

Увольнение по договоренности между сторонами после истечения срока декретного отпуска также возможно.

Потребуется соблюсти определенный регламент:

обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсаций и других интересующих нюансов;
составление соглашения и заявления сотрудника;
работа в течение срока, оговоренного сторонами;
подготовка приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
окончательный расчет.

Обеим сторонам важно соблюсти все этапы процедуры, так как в обратном случае могут возникнуть споры и разногласия.

При необходимости прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, следует составить заявление. Если в нем допущены ошибки, это может создать проблемы как сотруднику, так и работодателю. Образец оформления лучше изучить заранее, так как это облегчит процесс его составления, сэкономит время и исключит всевозможные риски.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

имя руководителя, которому адресовано заявление;
дату составления;
причину увольнения;
желаемую дата увольнения.

Заявление визируется сотрудником, передается руководителю на согласование документа и определения последнего дня работы.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Объем компенсации зависит напрямую от причины увольнения, количества неиспользованных дней отпуска и других параметров.

Если есть дни отпуска, которые декретница не потратила до ухода, то за них будет рассчитана компенсация в стандартном порядке.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то возможны иные виды компенсаций, предусмотренные договоренностью между участниками. Их размер и порядок предоставления может быть различным.

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.

В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

Сокращение штатной численности в организации;
Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее частых оснований. Его порядок таков:

Сотрудница пишет прошение об уходе.
Начальник издает приказ об увольнении.
Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.

Все выплаты должны быть сделаны в последний расчетный день.

Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.

Порядок увольнения по обоюдному согласию:

Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.
Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
Происходит окончательный расчет с увольняемой.

Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях. Например, о выплате выходного пособия.

Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась. Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается. Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.

Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?

Расчёт пособия производится на основании выплат за предшествующий декрету год или фактически отработанный период, когда женщина получала заработную плату за отработанное время с включением и исключением сумм доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 года. Пособие по сокращению после декретного отпуска рассчитывается по формуле:

Выходное пособие (среднемесячный доход для получения выплат за три последующих месяца)

Доход, приравниваемый к зарплате за год перед отпуском по уходу за ребёнком за исключением выплат на основании Постановления № 922

Общее число рабочих дней, отработанных за год, предшествующий началу отпускного периода, согласно графику

Число рабочих дней, подлежащих оплате в будущих периодах

Выплаты при сокращении после декрета (среднего заработка или выходного пособия) в числовом выражении прямо пропорциональны количеству рабочих дней в том расчётном периоде, за который начисляются. Чем больше запланированных дней работы, тем выше размер пособия.

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Компенсационная выплата за заработанное право на отдых считается в соответствии с ч.4 статьи 139 ТК РФ с учётом п.5 и п.6 Постановления № 922. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы рассчитывается на основании выплат за период 12-ти месяцев, предшествовавших декрету по формуле.

Формула

Денежная компенсация

Совокупный доход за год, предшествовавший выходу в декрет за минусом выплат согласно Постановлению № 922

Общее количество месяцев за вычетом периода, не участвующего в расчёте

29,3 – среднее число дней в месяце

Количество неиспользованных отпускных дней

Как оплачивается неотгуленный отпуск после декрета, зависит от двух арифметически перемножаемых показателей: среднедневного заработка (в календарных днях в отличие от рабочих при определении выходного пособия) и заработанного отпускного права. Время по БиР включается в расчёт отпускного стажа, а время ухода за ребёнком не включается.

Трудовые права женщины после декрета приравниваются к другим категориям трудоспособных граждан. Последняя привилегия, предоставляемая декретницам, – сохранение места на весь период по рождению и росту малыша до трёх лет и право приступить к трудовым обязанностям в любой момент. О выходе работодателя необходимо поставить в известность, а руководство обязано позаботиться об освобождении занятого места временным сотрудником. В процессе трудовой деятельности к женщине предъявляются аналогичные всем трудоспособным лицам требования. При отсутствии физической возможности или желания мама вправе выбрать увольнение после декрета на максимально выгодных условиях.

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания. Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком. Основными моментами являются:

Законный отпуск предоставляется в конце срока беременности и вначале окончания вынашивания ребенка.
Отпускной оплачиваемый период предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет включительно.
Неоплачиваемый отпускной период по уходу за малышом в период возрастной его категории от 1,5 до 3 лет.

В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.

Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска. Также не являются вескими причинами для увольнения работника:

В процессе сокращения числа персонала в организации.
В случае проведенной аттестации на профпригодность сотрудница не прошла ее.

Наряду с этим нежеланного работника можно уволить в следующих ситуациях, которые закреплены в законодательстве:

Если сотрудницей допущено грубое нарушение, какого-либо пункта трудовой инструкции, дисциплины.
Иные нарушения трудового порядка при условии, что сотрудница ранее уже допускала их, и ей был объявлен выговор.
В связи с утратой доверительного характера, как материально-ответственного лица.
В сфере занятости с маленькими детьми, если работник допустил аморальное поведение.
В результате судебного решения.

Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует. Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.

В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.

Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.

Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы. Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях. Также она может уволиться по собственному желанию и инициативе. Матери-одиночки или воспитывающие несовершеннолетнего инвалида относятся к категории льготников и к ним подход должен быть другим, чем к обычным работникам.

Для начала необходимо подробно разобраться с законодательством и изучить правовую информацию, которая касается предоставление декретного отпуска:

первый период отпуска подразумевает под собой время до рождения ребенка. Данный отпуск длиться в течение 70 дней, что прописано в статье 255 Трудового кодекса РФ;
второй период декрета также предусматривает 70 дней отпуска. Он предоставляется после рождения ребенка и его цель не допустить каких-либо осложнений у женщины;
третий период, предусматривает отпуск в течение 3 лет, до того момента пока ребенку не исполниться три года.

Первый и второй период декрета позволяют женщине сохранить рабочее место, а также получать среднюю заработную плату, предусмотренную минимальным окладом труда. После этого, когда наступает третий период, женщина также сохраняет рабочее место, но вместо заработной платы получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается в течении 1,5 года.

ВАЖНО !!! Согласно Трудовому кодексу в этот период времени, работодатель не имеет право беспокоить и тревожит женщину негативной информацией, например, сокращение штата сотрудников, допускается лишь сообщение о прекращении деятельности предприятия. Законное увольнение беременной или ставшей мамой женщины возможно, только в случае, если были грубые нарушения правил и ТК РФ.

Далее рассмотрим случаи законного и незаконного увольнения.

После того, как женщина вышла на работу по истечению декретного отпуска, ее права и обязанности восстанавливаются в полном объеме наравне с другими сотрудниками штата. Поэтому несмотря на то, что у женщины имеется статус молодой мамы, она может быть подвергнута увольнению на основании причин, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статье 77 и 83. Далее будут даны ответы на вопрос, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.

ВНИМАНИЕ !!! Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.

Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.

Если после выхода из декрета на женщину обрушивается давление и прессинг со стороны нанимателя и методы по принуждению к увольнению по собственному желанию не дали результатов, то руководство может угрожать проведением аттестации на профессиональную профпригодность. При этом необходимо заметить, что Трудовой кодекс в нашей стране несовершенен, порядок и форма аттестации четко не прописаны в нем, поэтому руководитель сам составляет, оформляет и утверждает план проведения подобного мероприятия.

Таким образом, если сотрудник оказался компетентен, согласно своей профессии и может выполнять свои обязанности, то работодатель может вполне не принять результаты тестов профпригодности, тем самым позволяя расторгнуть договор с сотрудником.

ВНИМАНИЕ !!! При этом, молодая мама может смело обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для оспаривания данного решения руководства. Данные уполномоченные ведомства окажут всю имеющуюся поддержку, предусмотренную законом и позволят доказать свою правоту.

Единственным вариантом увольнение по желанию работодателя может стать грубое нарушение правил организации, устава, дисциплины и другие проступки.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

После того, как женщина выйдет из декретного отпуска на момент исполнения ребенком 3 летнего возраста, защита Трудового кодекса на нее перестает действовать. Как и любой другой сотрудник она может подлежать увольнению по причине сокращения штата предприятия или организации.

ВАЖНО !!! При этом наниматель должен предупредить сотрудника не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения, а также найти эквивалентное место работы и трудоустроить сотрудника, а также выплатить компенсацию.

В некоторых случаях увольнение после декретного отпуска может произойти из-за ликвидации предприятия или организации. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации в данной ситуации, работодатель может расторгнуть договор с абсолютно любым сотрудником независимо от его статуса.

Работодатель должен в обязательном порядке сообщить о том, что предприятие будет ликвидировано, а также выполнить увольнительное пособие и предоставляет компенсацию финансовой поддержки сотрудников, пока они не смогут найти новое место работы.

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Статья 261 ТК РФ	«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ	«Отпуска по уходу за ребенком»

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Большинство работающих россиян, используют в обиходе еще советский термин «декрет», под которым понимается промежуток времени, предоставляемый работнице для рождения малыша и его воспитания. По факту декретный период разделяется на несколько отдельных временных отрезков:

дородовой – предоставляется в обычном порядке (по ст. 255 ТК РФ) и составляет 70 дней (84 если плодов несколько);
послеродовой – для восстановления, ст. 225: стандартно – 70 дней, при осложнениях – 84, при многоплодности – 110;
отпуск по уходу за ребенком (по ст. 226 ТК) позволяет сосредоточиться на малыше, до достижения им трехлетнего возраста.

На протяжении первых двух отрезков работница не только сохраняет свое трудовое место, ей также начисляют зарплату по среднему тарифу. До наступления трехлетия ребенка сотрудницу не могут лишить трудового места. Так же ей оплачивается пособие, однако выплаты поступают не весь срок декрета, а только его половину, то есть до 1,5 лет.

Ст. 261 ТК устанавливает запрет на сокращение декретницы, перевод без ее согласия на другое трудовое место или иные изменения, связанные с занимаемой ею должностью. Единственным случаем, при котором беременная или ухаживающая за ребенком сотрудница может лишиться работы – ликвидация организации-работодателя.

Законом также определены категории сотрудниц с детьми и усыновители, уволить которых не могут даже по окончании 3-летнего периода. Расчет таких родителей возможен лишь при совершении недопустимых нарушений трудового контракта.

Возвращаясь к рабочей деятельности после декрета, в большинстве случаев женщина, теряет свой особый статус. С момента выхода она может быть уволена по тем же причинам, что и другие работники. Общие основания для увольнения, установленные трудовым законодательством, перечисляются в ст. 77-83 ТК РФ.

Если у руководства имеются достаточные основания, или же работница сама изъявила желание покинуть работу, достаточно подготовить необходимую документацию и соблюсти формальности.

Довольно часто, вернувшись из продолжительного послеродового отпуска, женщина понимает, что ей необходимо покинуть место труда по собственному желанию. Причиной тому могут быть различные обстоятельства:

отсутствие мест в детсадах;
плохое здоровье ребенка или самой матери;
отсутствие родных, способных помочь в заботе о малыше;
невозможность обратиться к няне;
отставание в профессиональном плане от других работников;
изменение сферы деятельности и т.д.

Нередко, под предлогом собственной инициативы, происходит увольнение по настоятельной рекомендации нанимателя. Начальство убеждает женщину в ее непрофессионализме, вынуждает ее уступить место заменяющему работнику, так как он более компетентен.

Получив отказ, недобросовестный наниматель может начать давить на декретницу, угрожать увольнением «по статье» или ухудшением условий труда. При этом сам факт увольнения в документах будет оформляться в соответствии со ст. 80 ТК, как личная инициатива работницы.

Если работодатель настолько желает избавиться от работницы, вернувшейся из декрета, что переходит к требованиям и угрозам, то лучшим вариантом будет обращение в трудовую инспекцию.

Если же работница самостоятельно решилась оставить трудовую жизнь, то уволиться она может, уведомив нанимателя посредством заявления и отработав после этого 2 недели (ст. 80). После этого будет произведен окончательный расчет, а женщина может начать осуществлять другие планы.

Увольнение после декретного отпуска

В ситуациях, когда и работодатель, и специалистка, вернувшаяся из декретного отпуска, приходят к выводу о невозможности продолжения трудовых взаимоотношений, самый быстрый способ освобождения женщины от рабочих обязанностей – увольнение по соглашению сторон. Данный вариант описан в ст. 77 ТК РФ. Он подразумевает заключение мирового соглашения между работницей и руководством.

Документ оформляется письменно, имеет два экземпляра (по одному на участника трудовых отношений) и подписывается каждой стороной.

Процедура такого увольнения сводится к следующему:

Подписание документа.
Передача заявления секретарю.
Проставление подписи начальства.
Создание приказа кадровым отделом.
Подписание увольняемой работницей.
Проставление в трудовой книжке отметки.
Окончательный расчет.

Следует знать: если работница всё же согласилась на оставление должности по соглашению с начальством – то никакие пособия ей не полагаются, исключением могут быть выплаты, указанные в заключенном соглашении. При этом женщина может быть освобождена от обязательной при увольнении двухнедельной отработки.

Если декретница не поддается на уговоры, но руководитель желает от нее избавиться, он может перейти к угрозам. Увольнение «по статье» крайние меры, на которые идут наниматели. Однако, чтобы разорвать трудовые взаимоотношения под таким предлогом, необходимо сначала найти основания. Они описаны в ст. 81 ТК:

грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на месте, опоздания, состояние опьянения на работе);
хищения, совершенные на работе (могут повлечь административное или уголовное наказание);
аморальные поступки (например, совершенные воспитателями, учителями);
несоответствие должности или недостаточная квалификация, по результатам аттестации.

Аттестация проводится по установленным заранее правилам, с соблюдением сроков и в отношении всех работников находящихся на аналогичных должностях. Соответственно проверке подвергается не только увольняемая, но еще и временный работник, ее заменяющий.

Однократное (не грубое) нарушение со стороны декретницы не может быть причиной разрыва трудовых взаимоотношений. Сначала следуют устное предупреждение, затем письменное. Если такие меры не возымели воздействия на нарушительницу, только тогда возможно увольнение по инициативе работодателя.

Если угрозы руководства безосновательны, работница вправе обратиться в государственные инстанции за защитой. Помочь ей могут в:

профсоюзе (если имеется);
трудовой инспекции;
прокуратуре;
судебной инстанции.

При добросовестном выполнении работы, женщине не стоит переживать. В большинстве случаев угрозы нанимателя являются только воздействием на нервы и психику неугодной сотрудницы.

В связи с непростой ситуацией в России, многие организации вынуждены сокращать число трудящихся, а иногда и вовсе прекращать существование. В список сокращенных могут попасть и декретницы, чьи детки достигли 3 лет.

Конечно, ни один руководитель не станет проводить сокращение, чтобы избавиться от неугодной работницы. Процедура эта долгая, нанимателю необходимо соблюсти формальности:

За 2 месяца необходимо письменно уведомить трудящихся о сокращении.
Попытаться трудоустроить сокращаемых (ст. 180 ТК).
Начислить увольняемым сотрудникам выходное пособие.
Сохранить зарплату по среднему тарифу на срок 2-3 месяца (ст. 178 ТК).

Трудовое законодательство в соответствии со ст. 261 ТК РФ ограничивает работодателя в возможности сократить работниц, относящихся к следующим категориям:

одинокие родительницы, воспитывающих ребенка-инвалида, пока тому не исполнится 18 лет;
одинокие женщины, воспитывающие ребенка до 14 лет;
матери детей до трёх лет;
женщины, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если отец не работает;
родительницы, содержащие в многодетных семьях детей младше 3 лет в одиночку, если второй родитель не имеет работы;
беременные работницы.

Данная группа служащих, ни при каких условиях, не может лишиться работы из-за сокращения.

Кроме того, нельзя уволить сотрудницу если:

ее не уведомили о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК);
она согласна перевестись на другую работу (ст. 81).

Если же сотрудница отказалась от перевода, либо у нанимателя отсутствуют вакансии, происходит увольнение.

Ст. 179 ТК РФ устанавливает «преимущественное право» на оставление в должности:

если работница единственный работающий член семьи;
семейным сотрудницам, имеющим иждивенцев (2 и больше);
женщинам, получившим профессиональные травмы или заболевания на данном месте работы;
матерям, повышающим квалификацию по решению нанимателя.

Сотрудницы, вышедшие из послеродового отпуска, не имеют иммунитет при сокращении при низкой производительности или некомпетентности, в сравнении с другими работниками (ст. 179).

Руководство может предусмотреть и другие категории трудящихся, имеющих преимущественное право на сохранение места при равном уровне профессионализма.

Освобождение от рабочих обязанностей сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, предполагает начисление компенсаций. Выплаты при увольнении зависят от обстоятельств увольнения. В окончательный расчет войдут следующие суммы:

зарплата за отработанное время;
компенсация дней отпуска, больничного и т.д.;
материальное обеспечение для сокращенных (до 3-х месяцев);
пособия, установленные трудовым контрактом (если есть).

Если освобождение сотрудницы от трудовых обязанностей произошло по ст. 81, дополнительная финансовая поддержка со стороны нанимателя не предполагается.

Вернувшаяся из декрета сотрудница обычно не сразу адаптируется и привыкает к рабочему процессу. Это может вызвать негатив со стороны начальства. Не стоит пугаться и сразу подавать увольнительное заявление. Необходимо немного подождать, время позволит вернуться к трудовой жизни. Если же наниматель не желает осуществлять общую работу и всячески намекает на уход, следует вспомнить о своих трудовых правах.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Первый отпуск, который ожидает роженицу – больничный. По сути, это и называется в обиходе декретом. Данный период делится на подготовку к появлению малыша на свет и восстановление. По окончании указанных дней женщина или другой член семьи вправе написать заявление о временном оставлении должности в связи с уходом за малышом. Отпуск составляет полтора года, а затем может быть продлен по решению работницы на аналогичный срок. Как правило, женщины используют предоставленное им по законодательству время полностью, а затем либо приступают к трудовой деятельности, либо оставляют ее. При этом в последнем случае гражданке положена компенсация.

Расторгая трудовой договор с предприятием, работница получает положенные преференции в виде денежных выплат. Последние гарантируются ст. 127 ТК. При этом вне зависимости от причин увольнения работникам организации важно правильно начислить компенсацию за ежегодный отпуск, не использованный женщиной, оставляющей должность.

Таким образом, расторжение трудового соглашения по окончании декрета (отпуска по уходу за малышом) осуществляется в штатном порядке. Для этого не требуются особые основания. Увольнение производится по согласованию сторон, по инициативе нанимателя или молодой мамы. Последняя вправе подать заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности.

Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы. Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства. Самые распространенные из них:

женщина не хочет продолжать работать, муж взял на себя все финансовые обязательства, а ее попросил вести быт;
молодая мамочка нашла новое место работы;
женщина объективно понимает, что справиться с прежним объемом обязанностей она не сможет, а часть профессиональных навыков уже была утеряна;
работницу не устраивает график ведения деятельности (особенно актуально для тех, кто до декрета работал посменно).

Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению. Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию. Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет. Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.