Оплата проезда в отпуск сотрудник росгвардии

Добавить комментарий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата проезда в отпуск сотрудник росгвардии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Важно! Компенсация проезда к месту отдыха производится только в том случае, если отпуск планируется в России.

При некоторых обстоятельствах компенсация оплаты проезда не предусматривается. К ним относятся:

  • Сотрудник указал несколько мест для отпуска. Оплата нескольких мест отдыха не предусмотрена, указывать необходимо определенный маршрут, имеющий один конечный пункт. Например: Москва – Сочи. Если же указываются сразу несколько пунктов назначения, то компенсация будет предоставлена только по первому.
  • Отдых за границей. Оплата проезда производится из средств бюджета, а значит и компенсации подлежит только проезд по России. Государство таким образом также оказывает поддержку туротраслям нашей страны.
  • Оплата проезда работающим членам семьи. Оплата проезда предусмотрена только для неработающих членов семьи получателя льготы.

Оплата проезда в отпуск сотрудникам полиции, МВД, Росгвардии в 2020 году

Для того, чтобы получить компенсацию за проезд к месту отдыха, необходимо следовать определенному алгоритму:

  • Первым делом необходимо подать рапорт и приложить к нему подтверждающие документы;
  • Рапорт утверждается отделом кадров и руководителем отдела;
  • Работнику выплачивают предварительную стоимость проезда;
  • Вернувшись из отпуска, сотрудник подает подтверждающие расходы документ;
  • После этого бухгалтерия осуществляет перерасчет стоимости, после чего по необходимости сотруднику доплачивают до полной стоимости, либо им возвращается неизрасходованный аванс.

В зависимости от того, какой вид транспорта предпочтет сотрудник для направления к месту отдыха и обратно, будет зависеть и перечень подтверждающих расходы документов (Приказ №514). Например:

  • Направляясь в отпуск на личном автомобиле, работнику необходимо будет предоставить чеки за топливо, справку с места назначения, а также копию техпаспорта и прав;
  • Проезд на поезде подтверждается билетами;
  • Поездка на самолете – посадочными талонами, билетами и платежными документами, подтверждающими оплату.

Если сотрудник умер, это не означает, что члены его семьи утрачивают право на компенсацию проезда в отпуск. Для этого им нужно будет предоставить в учреждение определенные документы:

  • Подтверждающие родственную связь с умершим сотрудником;
  • Путевки;
  • Билеты или иные документы, подтверждающие проезд, а также его оплату.

Предоставление отпусков сотрудникам Росгвардии

Статья 325 ТК РФ «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и проезда багажа к месту использования отпуска и обратно»
Приказ МВД России 16.05.2012 №514 «Об утверждении порядка оплаты проезда сотрудникам ОВД РФ и членам их семей»
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

  • в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
  • в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

  • тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
  • пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
  • в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

  • от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Оплата проезда в отпуск сотрудникам росгвардии в 2020

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Помимо ТК РФ, вопросы предоставления сотрудникам ВНГ отпуска регулируют специальные нормативно-законодательные акты. Согласно президентскому приказу №157 от 2016г., все сотрудники образуемого ведомства, по своему юридически-правовому статусу приравниваются к военнослужащим ВС РФ. Ранее, аналогичным статусом в системе Внутренних дел обладали исключительно служащие внутренних войск. Но с окончанием переходного периода, с 2018г. подобный статус получили и сотрудники прочих подразделений Федеральной службы нацгвардии – ОМОН, УВО, СОБР и т.д.

Соответственно, изменились для бывших сотрудников МВД и условия предоставления отпуска. Если раньше все аспекты отдыха регулировались соответствующими внутренними приказами по министерству и другими подзаконными актами (например, ФЗ №342), то начиная с 2018г., все служащие Росгвардии получили право на предоставление отпуска в соответствии с нормами, разработанными ранее для Вооружённых сил.

К ним, прежде всего, относят:

  • ФЗ №76, принятый в 1998г., в котором подробно расписаны все аспекты, связанные со статусом военнослужащего.
  • Президентский указ №1237, изданный в 1999г., содержащий поправки и дополнения к положениям о прохождении воинской службы.

Кроме того, отдельные нюансы, касающиеся отпусков, прописаны в отдельных внутренних приказах по ВНГ. К ним относится, к примеру, приказ №366 от 2017г., где даны положения расчета дополнительных отпускных в качестве компенсации за ненормированный служебный день.

Согласно вышеперечисленным правовым актам, служащим Росгвардии полагается несколько типов отпусков, предоставляемых, смотря по конкретным обстоятельствам.

  1. Основной отпуск. Даётся каждый год на основании положений Трудового законодательства РФ. Размер его зависит от величины выслуги лет сотрудника, согласно ФЗ №76.
  2. Дополнительный. Предоставляются дополнительные отпускные дни внутренним приказом по ВНГ №366. Для этого сотрудник должен подпадать под определённую категорию, или отвечать другим требованиям. К примеру, он дополнительные дни отдыха даются в качестве компенсации за переработку часов на службе.
  3. По личным мотивам. Даётся по причине неких экстраординарных обстоятельств, не требующих отлагательств. Сюда относятся тяжёлая болезнь или смерть родственника, стихийное бедствие, а также свадьба служащего. В прочих ситуациях решение о предоставлении отпуска по личным мотивам, и количестве отпускных дней принимается непосредственно командиром подразделения.
  4. Учебный. Даётся сотрудникам, проходящим обучение в профильных военных ВУЗах и на курсах. Предоставляется на время сдачи сессии, зачётов и т.д.
  5. В связи с болезнью. Количество отпускных дней в данном случае напрямую зависит от состояния здоровья и тяжестью заболевания (полученной травмы). Максимальный срок, согласно трудовому законодательству, устанавливается в 30 суток. Ещё месяц даётся в случае неполного выздоровления и рецидива болезни. Лицам, получившим в результате травмы или ранения моральный ущерб, по предписанию специалиста-медика даётся дополнительно 30 отпускных дней на психологическую реабилитацию.
  6. Каникулы. Данный вид отпуска предназначен для курсантов, проходящих обучение в профильных учебных заведениях.
  7. Декретный и по уходу за ребёнком. Предназначается для сотрудников женского пола, ожидающим появления ребёнка, или осуществляющим уход за младенцем возрастом менее 3-х лет. Все аспекты отпуска для женщин-военнослужащих полностью регулируются положениями действующего ТК РФ.

Ниже разберём подробнее порядок предоставления некоторых из перечисленных разновидностей отпусков.

Любой сотрудник Росгвардии, независимо от звания, должности и выслуги, имеет право на оплачиваемый отпуск. Даётся он на основании приказа начальника подразделения ВНГ, где проходит службу данный гражданин. По желанию служащего, основной отпуск может предоставляться как в цельном виде, так и разбиваться на несколько частей. Единственное условие – длительность отдельной части не может быть меньше 15 дней.

Общее количество отпускных дней исчисляется в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, и зависит от количества выслуги лет. В соответствии с ФЗ №76, данная зависимость выглядит следующим образом:

  • Выслуга менее 10 лет – величина основного отпуска 30 дней.
  • От 10 до 15 лет – 35 дней.
  • От 15 до 20 лет – 40 дней.
  • При выслуге свыше 20 лет – 45 дней.

При этом началом отсчёта срока службы считается не момент официального зачисления гражданина в подразделение Росгвардии, а дата поступления его на службу в систему МВД, из которой он был впоследствии переведён в ВНГ. При увольнении со службы полагается компенсация за неиспользованное отпускное время в виде денежных выплат. Расчёт времени, подлежащего компенсации рассчитывается по следующей формуле.

Положенные по выслуге лет отпускные дни делятся на 12, после чего умножаются на число месяцев, прошедших с начала года и до даты увольнения из рядов Росгвардии. Например, сотрудник прослужил 16 лет. Следовательно, ему положены 40 дней основного отпуска. Увольняется он из национальной гвардии в октябре (10-й месяц). Исходя из этих данных, вычисляем:

40 : 12 х 10 = 33,3 суток. Округление неполных дней при расчёте всегда производится в сторону увеличения, поэтому денежная компенсация уходящему в запас служащему полагаются за 34 неиспользованных отпускных дня.

Если отпускник желает провести положенный отдых вне дома – в санатории, пансионате, на море и т.д., – ему даются дополнительные дни на проезд до места отдыха. Количество их в данном случае свыше 1 дня, но не более 15 суток, в зависимости от удалённости места отдыха. Когда общее отпускное время разбивается по просьбе сотрудника на части, то дополнительное время на проезд даются только единожды. Кроме того, нацгвардейцы вправе получить денежную компенсацию затрат на проезд к месту отдыха. Производится выплата в финчасти подразделения в соответствии с предоставленными документами – билетом.

Отпуск предоставляется служащим в любое время, но при этом в расчёт берутся такие обстоятельства, как:

  • Соответствие утверждённому плану отпусков подразделения.
  • Необходимость обеспечения постоянной боеготовности подразделения.
  • Пропорциональное чередование времени службы и очередного отдыха.

Однако, имеются отдельные категории сотрудников Росгвардии, очередной отпуск которым может предоставляться в любое удобное для них время, по их собственному желанию. К ним относятся:

  • Ветераны военных действий, подпадающие под действие ФЗ №5 «О ветеранах», с дополнениями, внесёнными президентским указом №306 от 2015г.
  • Лица, имеющие на своём попечении ребёнка с инвалидностью, возрастом менее 16 лет.
  • В одиночку воспитывающие ребёнка возрастом младше 14 лет.
  • Воспитывающие в своей семье более двух детей младше 16 лет.
  • Имеющие звание почётного донора РФ.
  • Пострадавшие от техногенной аварии на Чернобыльской АЭС и ликвидаторы этой катастрофы.
  • Сотрудники, жёны которых находятся в декретном отпуске в связи с беременностью, либо по уходу за новорожденным.

Согласно президентскому указу №218 от 2015г., приравненные к военнослужащим лица, вправе рассчитывать на перенос дней основного отпуска на будущий год. Происходит это, когда гражданин не смог использовать все отпускные дни по некоторым уважительным обстоятельствам: болезни, срочным вызовом на службу и т.д.

Как Оплачивается Проезд В Отпуск На Автомобиле Сотруднику Росгвардии

Каждый боец Росгвардии вправе, как минимум, раз в год получить отпуск по личным обстоятельствам. Длительность его не больше 10 суток, и даётся он в нижеперечисленных ситуациях:

  • Гибели или тяжёлой внезапной болезни члена семьи или иного близкого родственника. К ним относятся супруги, родители, или лица их замещавшие (опекун, отчим, мачеха), дети, родные братья и сёстры. При болезни (смерти) прочих близких людей отпуск по личным мотивам даётся по усмотрению командира подразделения.
  • Когда семью сотрудника или его близких (перечень смотрите выше) постигло некое бедствие: пожар, наводнение, землетрясение и т.д.
  • Для проведения свадьбы сотруднику также даются дополнительные выходные дни.

Единожды за весь период службы бойцам ВНГ, общий срок выслуги которых превышает 20 лет, предоставляется возможность воспользоваться дополнительным отпуском длительностью в один месяц. Взять его он вправе при увольнении из рядов ВНГ из-за ухудшения здоровья, или по наступлению предельно допустимого возраста.

Учебные отпуска предназначаются для служащих Росгвардии, проходящих обучение в ВУЗах и ССУЗах, либо готовящимся к вступительным экзаменам в эти заведения. Данное учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а обучение в нём должно производиться по утверждённой в стране образовательной программе. Сроки учебных отпусков различаются, и зависят от конкретных обстоятельств:

  • Подготовка к вступительным экзаменам – 15 дней.
  • Для сдачи сессии – от 40 до 50 дней.
  • Для защиты диплома – до 120 дней.

Женщинам-служащим Росгвардии, как и прочим гражданкам РФ, полагаются отпуска в связи с беременностью, родами и уходу за младенцем, согласно положениям статьи №255 ТК РФ:

  • Беременным и родившим женщинам – 140 дней. Из них 70 дней дородовой, и ещё 70 – послеродовой отпуск.
  • При многоплодной беременности – 180 отпускных дней, а при сложных родах плюс ещё 16 дней послеродового отпуска.

По окончании отпуска по родам, в соответствии со статьёй №256 ТК РФ, женщине положен отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им трёхлетнего возраста. Весь этот период оплачивается в соответствии с положениями ФЗ №81 от 1995г., также он засчитывается в общий срок выслуги лет.

Сотрудники Росгвардии, как и служащие прочих силовых ведомств, могут быть в любой момент вызваны из отпуска обратно в своё подразделение. Такая возможность предусмотрена статьёй №33 указа о порядке прохождения военной службы. Мотивами для отзыва могут являться:

  • Некая экстренная ситуация в подразделении или месте его дислокации.
  • Общая или частичная мобилизация.
  • Иные причины, установленные Верховным главнокомандующим или директором ФС ВНГ.

На служащих Росгвардии полностью распространяются все ограничения, связанные с выездом на отдых за границу. Подобный запрет для всех силовиков был введён ещё в 2012 году, и под него подпадает, в том числе и созданная в 2016г., новая военизированная структура – ФС ВНГ. Связано это со стремлением оградить лиц, причастных к государственной тайне от возможных нежелательных контактов с представителями иностранных спецслужб.

Осложнение мировой геополитической ситуации в последние годы привело к ещё более жёсткому контролю над выездом силовиков за границу. Список стран, в которые ограничен въезд государственным служащим, в том числе и бойцам Росгвардии, ежегодно печатается на официальном сайте МИД РФ. К ним относятся страны, входящие в блок НАТО, союзные им государства, а также страны, имеющие с Соединёнными Штатами договоры об экстрадиции задержанных лиц, в том числе и иностранцев.

Таким образом, на сегодня список стран, разрешённых для неофициального посещения российскими силовиками, сведён к 13 государствам. Это 10 государств ближнего зарубежья, за исключением Прибалтики, Украины и Молдовы. И ещё три дружественные страны, находящиеся в дальнем зарубежье:

  • Китай.
  • Вьетнам.
  • Куба.

Если служащий желает провести свои отпускные дни за рубежом, перед тем, как купить путёвку и заказать билеты, он должен подать соответствующий рапорт на имя командования. Вполне возможно, что ему будет отказано в выезде за границу, даже если он не имеет непосредственного отношения к государственной тайне.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 7 сентября 2020 года N 352

Об утверждении Порядка оплаты проезда лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) лица, проходившего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имевшего специальное звание полиции


Приложение к приказу
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 7 сентября 2020 года N 352

Порядок оплаты проезда лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) лица, проходившего службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имевшего специальное звание полиции

Росгвардия оплата проезда в отпуск

22. Компенсация проезда членам семей (родителям) погибших (умерших) сотрудников производится в соответствии с категориями проезда, установленными пунктом 2 Правил.

23. Компенсация проезда к месту погребения погибшего (умершего) сотрудника и обратно, в том числе находящемуся за пределами территории Российской Федерации, членам его семьи (родителям) производится на основании их заявлений с приложением документов, указанных в подпункте 16.4 пункта 16, подпункте 17.3 пункта 17 и пункте 18 настоящего Порядка.

24. Для компенсации проезда личным транспортом к месту погребения погибшего (умершего) сотрудника и обратно, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, членами его семьи (родителями) дополнительно представляется справка о стоимости проезда по кратчайшему пути в купейном вагоне пассажирского поезда, а при отсутствии железнодорожного сообщения — справка транспортной организаций о стоимости проезда.

25. Компенсация проезда членов семьи (родителей) погибшего (умершего) сотрудника к месту лечения в санаторно-курортной организации и обратно производится на основании их заявлений с приложением документов, указанных в подпункте 17.2 пункта 17 и пункте 18 настоящего Порядка, а также документов, подтверждающих степень родства с погибшим (умершим) сотрудником, и банковских реквизитов.

26. Компенсация проезда членам семьи (родителям) погибшего (умершего) сотрудника производится финансовым подразделением по последнему месту прохождения его службы, а в случае расформирования (ликвидации) органа, подразделения (организации), в которой погибший (умерший) сотрудник проходил службу, — финансовым подразделением органа, подразделения (организации), являющегося его (ее) правопреемником, в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в пунктах 23, 24 и 25 настоящего Порядка.

27. При утере билетов оплата проезда сотрудникам и членам их семей, а также компенсация проезда членам семей (родителям) погибших (умерших) сотрудников производится на основании выданных транспортными организациями (туристическими операторами), осуществлявшими перевозку, документов, подтверждающих:

факт приобретения билетов;

стоимость проезда.

Расходы по оформлению указанных документов не возмещаются.

28. В случае отсутствия в билете стоимости проезда при заключении договора о реализации туристского продукта и проезде чартерным рейсом к месту проведения отпуска и обратно дополнительно представляются:

договор о реализации туристского продукта;

документы, подтверждающие факт оплаты договора о реализации туристского продукта;

справка туристического оператора, указанного в договоре о реализации туристского продукта, или организации, осуществившей перевозку, о стоимости перевозки.

29. В случае указания стоимости билетов в иностранной валюте оплата (компенсация) проезда осуществляется в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату приобретения билетов, а в случае отсутствия в документах даты приобретения — на дату выезда, указанную в билетах.

Приложение N 1
к Порядку оплаты проезда лицам, проходящим
службу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации и имеющим специальные
звания полиции, и членам их семей, а также выплаты
денежной компенсации расходов, связанных
с оплатой проезда, членам семей и родителям
погибшего (умершего) лица, проходившего службу
в войсках национальной гвардии
Российской Федерации и имевшего
специальное звание полиции,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 7 сентября 2020 года N 352



Рекомендуемый образец


Угловой
штамп органа, подразделения
(организации)

СПРАВКА
о неиспользовании социальной гарантии по проезду

Выдана

(указать: сотруднику, члену семьи сотрудника,

фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) сотрудника

и (или) члена его семьи, родственное отношение)

Приложение N 2
к Порядку оплаты проезда лицам, проходящим
службу в войсках национальной гвардии
Российской Федерации и имеющим специальные
звания полиции, и членам их семей, а также выплаты
денежной компенсации расходов, связанных
с оплатой проезда, членам семей и родителям
погибшего (умершего) лица, проходившего службу
в войсках национальной гвардии
Российской Федерации и имевшего
специальное звание полиции,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 7 сентября 2020 года N 352



Рекомендуемый образец

Книга учета использования социальных гарантий по проезду

в

году

N п/п

Специальное звание,

Получатель социальной гарантии

Вид поездки (перевозки)

Основание для возмещения

Пункты возмещения

Возмещено деньгами

Выдана справка

  • ФЗ №76, принятый в 1998г., в котором подробно расписаны все аспекты, связанные со статусом военнослужащего.
  • Президентский указ №1237, изданный в 1999г., содержащий поправки и дополнения к положениям о прохождении воинской службы.

Процедура возмещения компенсации фактических затрат, как правило, не вызывает трудностей у пенсионеров. Для того чтобы получить денежные средства, лицу, претендующему на компенсацию необходимо подать заявление в соответствующие органы и приложить проездные документы.

Проезд к месту отпуска сотрудника росгвардии

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

  • при передвижении в вагонах с повышенным комфортом;
  • при использовании постельного белья;
  • за все услуги по стоимости плацкарта;
  • за оплату страховки при перевозке пассажиров и грузов;
  • оплата прочих дополнительных сборов: за повышение комфорта, изменение класса билета, расходы по доставке билета, доставка багажа и т.д.

Возмещение расходов за проезд к месту проведения отпуска для сотрудников полиции, МВД и Росгвардии относится ко льготам, которые предоставляет государство. Но у процесса есть свои ограничения, о чем более подробно будет описано в рамках статьи.

  • подать рапорт с приложением требуемых документов;
  • утверждение рапорта кадровиком и руководителем отдела;
  • работнику производится предварительная оплата проезда;
  • по возвращении из отпуска сотрудник должен подтвердить произведенные расходы;
  • происходит перерасчет стоимости: доплачивается нужная сумма либо, наоборот, возвращается неизрасходованный аванс.

Приложение
к Порядку оплаты проезда сотрудникам
органов внутренних дел Российской
Федерации и членам их семей, а также
выплаты денежной компенсации расходов,
связанных с оплатой проезда, членам
семей и родителям погибшего (умершего)
сотрудника органов внутренних дел
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

22. Компенсация оплаты проезда по территории (в пределах Российской Федерации членам семьи и родителям погибшего (умершего сотрудника осуществляется в соответствии с категориями проезда, установленными подпунктом 12.2 пункта 12 настоящего Порядка.

10. Оплата (компенсация) стоимости проезда личным транспортом производится при документальном подтверждении факта пребывания в месте проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации) в санаторно-курортной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, медико-психологической реабилитации, погребения в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Означают ли его слова, что на следующий год ожидается повышение денежного довольствия?! Повышение или мираж С 2012 года денежное довольствие военнослужащим не поднимали, действовал запрет на индексацию до 2018 года.

Одной из причин повышения зарплаты сотрудникам Росгвардии в 2018-2019 годах являются будущие выборы. Не секрет, что правящие круги делают ставку на большой электорат силовиков. Поэтому чтобы привлечь их голоса на свою сторону они будут гарантировать рост зарплат.

п.6 Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Сотрудник Росгвардии Оплачивают Ли Дорогу К Месту Отдыха По России

N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(5) оплачиваются (компенсируются) расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, за комплекс услуг, включаемых в стоимость плацкарты, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно).

  • Если указано несколько мест отдыха. Чтобы была сделана оплата, необходим чёткий маршрут с одним конечным пунктом. К примеру: Архангельск – Анапа. Но если планируется отдохнуть последовательно в нескольких местах, оплата будет произведена лишь до первого из них.
  • Если отдых будет проведён за рубежом – здесь всё понятно, из государственного бюджета поощряется лишь отдых на территории России. Таким образом оказывается поддержка отечественной туристической отрасли, к тому же это просто дешевле, и слишком накладно оплачивать сотрудникам полиции билеты в Испанию, или вообще в Таиланд – учитывая, что расходы на поездку могут составить значительную долю всех расходов.
  • Нельзя рассчитывать на оплату и трудоустроенным супругам и детям полицейского, достигшим совершеннолетия детям, а также супругам, уже получающим пенсию.

Нас же интересует именно оплата проезда в отпуск для полиции. Для полицейских, как и для остальных категорий, кроме выделенной, оплата проезда осуществляется на ежегодной основе. Помимо самих сотрудников правоохранительных органов, оплата положена также и членам их семей, не имеющим собственной работы.

17. Если оба супруга являются сотрудниками, оплата расходов по проезду каждому из супругов производится по месту прохождения службы. В этом случае оплата расходов супругам как членам семьи сотрудника не производится. Оплата расходов по проезду членов их семьи производится по месту прохождения службы одного из супругов на основании справки, выданной по месту прохождения службы другого супруга, с указанием в ней сведений о том, что по месту прохождения службы денежные средства на проезд членов семьи не выдавались.

3. Расходы, связанные с проездом, оплачиваются (компенсируются) в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате (компенсации) подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата (компенсация) стоимости проезда в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими регулярные перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда, или их уполномоченными агентами.

  • Сотрудник указал несколько мест для отпуска. Оплата нескольких мест отдыха не предусмотрена, указывать необходимо определенный маршрут, имеющий один конечный пункт. Например: Москва – Сочи. Если же указываются сразу несколько пунктов назначения, то компенсация будет предоставлена только по первому.
  • Отдых за границей. Оплата проезда производится из средств бюджета, а значит и компенсации подлежит только проезд по России. Государство таким образом также оказывает поддержку туротраслям нашей страны.
  • Оплата проезда работающим членам семьи. Оплата проезда предусмотрена только для неработающих членов семьи получателя льготы.

Важно! Регламентируется право на оплату проезда в отпуск Трудовым кодексом РФ (325 ТК РФ), приказ МВД РФ №514. Такие документы содержат порядок предоставления данной льготы как для сотрудников полиции, так и для их родственников.

Оплата проезда в отпуск сотрудникам полиции, мвд, росгвардии в 2020 году

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Вы и ваш несовершеннолетний ребенок имеете право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в два года. Если Вы являетесь работником государственного федерального бюджетного учреждения, то по Правилам ребенок должен следовать к месту отдыха вместе с Вами. Если Вы работник областного или муниципального учреждения, то надо знать точно его принадлежность.
Но в Вашем случае необходимо еще считать «право» один раз в два года, т.е. с момента приема на работу + 2 года. Ребенок пользуется правом именно в Ваш двухлетний период.
Так какое у Вас учреждение?
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Дыкоменко Александр Леонидович
юрист, город Санкт-Петербург
+7-981-686-6666 // Viber, WhatsApp, Telegram

Мой муж является сотрудником Росгвардии (полагаю, что здесь законод. База вся та же самая, как и в МВД). Есть ли у меня право на получение бесплатного проезда к месту очередного отпуска, если мы едем с ним туда не в один день, но возвращаемся в один?

Для того, чтобы рассчитывать на возмещение денег за оплату проезда в отпуск, уходящему в него работнику северных предприятий следует написать своему руководству заявление. Он все равно будет писать его в обязательном порядке для ухода в отпуск. Нужно только, помимо обычных обязательных моментов, дополнительно включить туда некоторые данные:

В дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предоставляемым гражданам на общих основаниях, установлен дополнительный оплачиваемый период для тех, кто трудится на территории Крайнего Севера (24 календарных дня) и в приравненных к ним регионах (16 календарных дней). Размещенные в этих районах организации должны возмещать сотрудникам траты на поездку в отпуск и на обратную дорогу за счет собственных ресурсов.

Приложение

к приказу Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 29 июня 2020 года N 191

1.

Настоящий Порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющими специальные звания полиции, на проезд к месту проведения отпуска и обратно, определяет процедуру представления в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, управлениях оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органах Росгвардии, подразделениях (организациях) войск национальной гвардии, в которых проходят службу сотрудники, документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником на проезд к месту проведения отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным (в том числе личным) и иным видом транспорта.

________________

Далее – “войска национальной гвардии”.

Далее – “сотрудники”.

Далее – “подразделения (организации)”.

Далее – “документы”.

2.

Документы, указанные в пунктах 3-7 настоящего Порядка, представляются сотрудниками войск национальной гвардии в структурные подразделения центрального аппарата Росгвардии, отделы (отделения) организационно-мобилизационные (организационные) и комплектования, отделения (группы) комплектования подразделений (организаций), отделы (отделения, группы) кадров подразделений (организаций), а также должностным лицам подразделений (организаций), осуществляющим учет сотрудников, в течение семи рабочих дней со дня начала выполнения ими обязанностей по замещаемой должности. В указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также его нахождения в командировке.

________________

Далее – “органы комплектования”.

Далее – “кадровые органы”.

3. Для подтверждения времени, затраченного на проезд к месту проведения отпуска и обратно, сотрудник представляет:

3.1. При следовании к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом – проездной документ (электронный проездной документ, билет), используемый на железнодорожном транспорте, ордер разных сборов (квитанция) (последнее – при наличии) и отпускной билет (рекомендуемый образец отпускного билета приведен в приложении к настоящему Порядку).

3.2. При следовании к месту проведения отпуска и обратно воздушным транспортом – проездной документ (электронный многоцелевой документ, билет), используемый в гражданской авиации, посадочный талон, ордер разных сборов (квитанция) (последнее – при наличии) и отпускной билет.

3.3. При следовании к месту проведения отпуска и обратно водным транспортом – билет на проезд по определенному транспортному маршруту, используемый на водном транспорте, ордер разных сборов (квитанция) (последнее – при наличии) и отпускной билет.

3.4. При следовании к месту проведения отпуска и обратно автомобильным транспортом общего пользования – билет, содержащий реквизиты, установленные Правилами перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным транспортом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 г. N 112, и отпускной билет.

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 9, ст.1102; 2020, N 9, ст.1191.

3.5. При следовании к месту проведения отпуска и обратно личным автомобильным или иным видом транспорта, не указанным в подпунктах 3.1-3.3 настоящего Порядка, – отпускной билет.

4. В случае приобретения билетов, оформленных в бездокументарной форме, сотрудник представляет:

контрольные купоны билетов;

кассовые чеки;

слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой является лицо, осуществившее проезд, или член его семьи;

подтверждение кредитной организации, в которой лицу, осуществившему проезд, или члену его семьи открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты, о проведенной операции по оплате билета, оформленного в бездокументарной форме;

документы, подтверждающие произведенную оплату перевозки, оформленные на бланке строгой отчетности, приравненные к кассовому чеку.

________________

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 359 “О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст.2191; 2014, N 18, ст.2177).

5. При проведении сотрудником отпуска за пределами территории Российской Федерации помимо документов, указанных в подпунктах 3.1-3.

4 настоящего Порядка, за исключением отпускного билета, сотрудник представляет паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащий отметки о пересечении государственной границы, кроме случаев, когда выезд разрешен по паспорту гражданина Российской Федерации.

6. Отпускной билет оформляется должностным лицом, ответственным за ведение учета личного состава в структурном подразделении центрального аппарата Росгвардии, кадровыми органами и органами комплектования войск национальной гвардии при предоставлении отпуска.

После окончания отпуска отпускной билет сдается с отметкой, заверенной печатью (штампом) воинской части, подразделения (органа) войск национальной гвардии или органа государственной власти (органа местного самоуправления) по месту прове��ения отпуска.

Оплачиваемый Проезд В Отпуск Росгвардия

2.

Военнослужащие (сотрудники) войск национальной гвардии при осуществлении полномочий по доставлению задержанных лиц пользуются правом проезда и провоза задержанных лиц на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения без приобретения проездных документов, а в сельской местности на попутном транспорте по предъявлении служебного удостоверения.

1. Военнослужащие (сотрудники) войск национальной гвардии, участвующие в охране общественного порядка, обеспечении общественной безопасности в служебных целях, обеспечиваются проездными документами на все виды транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Означают ли его слова, что на следующий год ожидается повышение денежного довольствия?! Повышение или мираж С 2012 года денежное довольствие военнослужащим не поднимали, действовал запрет на индексацию до 2018 года.

Из «майских» указов Президента видно, что денежное довольствие силовиков, в том числе и зарплата Росгвардии, уже в 2018 году должна увеличиться не менее чем в 1,5 раза по отношению к зарплате 2012 года.

Одной из причин повышения зарплаты сотрудникам Росгвардии в 2018-2019 годах являются будущие выборы. Не секрет, что правящие круги делают ставку на большой электорат силовиков. Поэтому чтобы привлечь их голоса на свою сторону они будут гарантировать рост зарплат.

Ко всему прочему, инфляция с 2012 по 2017 года «съела» повышение денежного довольствия военнослужащих более чем на 45%.

Федерального закона № 247-ФЗ сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Помимо денежного довольствия в виде окладов, а также возмещения командировочных расходов, существует также правило, в соответствии с которым военнослужащие имеют право на компенсацию затрат, понесенных в процессе следования к месту положенного отпуска. Порядок, и размеры этих компенсаций регламентируются федеральным законодательством, а также ведомственными нормативно-правовыми актами по линии Министерства Обороны РФ.

Механизм реализации возмещения затрат понесенных военным при следовании на своем автомобиле к месту проведения отдыха и назад регулируется Руководством по оформлению, использованию, хранению и обращению с военными перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации, введенный актом Минобороны РФ от 6 июня 2001 года, в силу п. 86 какового военным, проходящим воинскую службу по контракту в военных частях, которые находятся в областных частях Крайнего Севера и смежных с ними регионах один раз в два года компенсируются затраты на проезд в рамках границ Российской Федерации на своем автомобиле к месту использования отдыха и назад.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  • Сотрудник указал несколько мест для отпуска. Оплата нескольких мест отдыха не предусмотрена, указывать необходимо определенный маршрут, имеющий один конечный пункт. Например: Москва – Сочи. Если же указываются сразу несколько пунктов назначения, то компенсация будет предоставлена только по первому.
  • Отдых за границей. Оплата проезда производится из средств бюджета, а значит и компенсации подлежит только проезд по России. Государство таким образом также оказывает поддержку туротраслям нашей страны.
  • Оплата проезда работающим членам семьи. Оплата проезда предусмотрена только для неработающих членов семьи получателя льготы.

Важно! Регламентируется право на оплату проезда в отпуск Трудовым кодексом РФ (325 ТК РФ), приказ МВД РФ №514. Такие документы содержат порядок предоставления данной льготы как для сотрудников полиции, так и для их родственников.

Вы и ваш несовершеннолетний ребенок имеете право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в два года. Если Вы являетесь работником государственного федерального бюджетного учреждения, то по Правилам ребенок должен следовать к месту отдыха вместе с Вами.

Если Вы работник областного или муниципального учреждения, то надо знать точно его принадлежность.Но в Вашем случае необходимо еще считать «право» один раз в два года, т.е. с момента приема на работу + 2 года. Ребенок пользуется правом именно в Ваш двухлетний период.

Оплата проезда в отпуск сотрудникам росгвардии

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с федеральными законами от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1), от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации»*(2), Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»*(3) и определяет порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации*(4), а также предоставления им отдельных выплат.

2. Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации*(5), командующие округами войск национальной гвардии Российской Федерации*(6), начальники территориальных органов Росгвардии, командиры (начальники) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии, в которых проходят службу сотрудники, организуют обеспечение подчиненных сотрудников денежным довольствием и предоставление им отдельных выплат.

3. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ директора, приказ уполномоченного руководителя, наделенного правом назначения сотрудников на соответствующие должности, зачисления их в распоряжение*(7).

4. Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью*(8) и дополнительные выплаты устанавливаются и изменяются приказом руководителя по месту прохождения службы сотрудника с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, если дата не определена — с даты назначения на должность, а при ее отсутствии — с даты подписания приказа о назначении на должность.

Руководителям ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения их на должность, а сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, — приказом директора.

5. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 20 число.

6. Выплата денежного довольствия ранее срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка, производится сотруднику в случае:

1) убытия в отпуск — не позднее трех дней до убытия без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

2) убытия к новому месту службы;

3) убытия в служебную командировку — за текущий месяц, если до 20 числа текущего месяца он не может прибыть к постоянному месту службы;

4) увольнения — в последний день службы.

7. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается с даты, следующей за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.

8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

9. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени*(9).

10. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности за весь период до даты его восстановления в должности включительно.

11. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается*(10).

12. Должностные оклады по типовым должностям и месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием*(11) выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации*(12).

13. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных приказом Росгвардии применительно к размерам окладов по типовым должностям*(13), в зависимости от тарифного разряда, установленного по замещаемой должности (приложение к настоящему Порядку).

14. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям*(14):

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

15. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения или назначения на должность с более высоким должностным окладом*(15).

40. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя*(37), выплачивается в следующих размерах*(38):

1) до 50 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в центральном аппарате Росгвардии;

2) до 35 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, Объединенной группировке войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, территориальных органах Росгвардии;

3) до 20 процентов месячного оклада по замещаемой (временно исполняемой вакантной) должности в подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии.

41. Юридическая надбавка выплачивается на основании приказа руководителя по месту прохождения службы.

42. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны*(39) устанавливается и выплачивается:

1) в процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет — 10;

от 5 до 10 лет — 15;

от 10 лет и выше — 20;

2) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник;

3) в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым директором*(40).

43. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, осуществляющим в структурных подразделениях Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии работу с шифрами либо привлекаемым для этой работы по решению соответствующих руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу в процентах от должностного оклада в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах*(41):

в сетях шифрованной связи 1 класса:

1) 15 процентов — при общем стаже работы до 3 лет;

2) 20 процентов — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

3) 30 процентов — при общем стаже работы от 6 лет и выше;

в сетях шифрованной связи 2 класса:

1) 5 процентов — при общем стаже работы до 3 лет;

2) 10 процентов — при общем стаже работы от 3 до 6 лет;

3) 20 процентов — при общем стаже работы от 6 лет и выше.

60. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся соответствующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные Росгвардией в соответствии с подпунктами «в» и «г» пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»*(50) для гражданского персонала Росгвардии, органов управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии.

61. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

71. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью*(56) ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

72. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

73. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *