Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика на работника водителя образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Поддубный Марк Павлович,25.03.1984 года рождения,образование среднее специальное,должность – водитель 5-го разряда Поддубный Марк Павлович принят в АО “Мак” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года. Имеет категории “В”, “С” и “D”. За время работы зарекомендовал показал себя с отрицательной стороны. Работу выполняет небрежно. Несмотря на то, что имеет право управления автотранспортными средствами различной категории, слабо знает автомобили. Не способен самостоятельно устранять неисправности. Содержит автомобиль неаккуратно. Трудоспособность – низкая, внимание – рассеянное, что становилось причиной дорожно-транспортных происшествий (дважды). Не отличается пунктуальностью, что стало причиной задержки отправления грузов и чуть не привело к срыву сроков поставки по обязательствам Общества. С коллегами и непосредственным начальником ведет себя грубо, заносчиво. За время трудовой деятельности дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от 17.05.2021 г. медицинские противопоказания не выявлены. Характеристика представлена для предъявления по месту требования. Генеральный директор Цветков Цветков А.Д.
Характеристика на водителя с места работы. Образец
Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений. Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо. Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя.
В характеристике указываются:
- название документа (характеристика);
- дата составления;
- сведения о компании, ее выдавшей;
- сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
- характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
- сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.
В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования. Безусловно, все данные, указанные в характеристике, должны быть достоверными и соответствующими действительности. В характеристику недопустимо включать ложные или недостоверные сведения и факты.
Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:
- по личному желанию работника;
- для ответа на внешние и внутренние запросы.
В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.
Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.
Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.
Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.
Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:
- Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
- Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
- Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.
Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».
- Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).
На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».
- Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».
Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).
Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.
Характеристика на водителя с места работы — образец
Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.
В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.
Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.
В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.
- Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника. В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
- Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы. Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.
Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.
Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 111111, город Москва, улица Светлая, дом 2 1 декабря 2015 года [ исх. N 5/04 ] ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля Колкин Алексей Иванович, 1975 года рождения, образование среднее профессиональное, должность — водитель 5-го разряда Колкин А.И. принят в ООО «Ромашка» на должность водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17.05.2013, имеет категории «B», «C», «D». За время работы в организации Колкин А.И. зарекомендовал себя с положительной стороны, грамотным и ответственным работником. Умело управляет различными типами автомобилей и осуществляет их эксплуатацию высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Обладает высокой работоспособностью. В течение работы в организации Колкиным А.И. не было совершено ни одного дорожно-транспортного происшествия. В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, спокоен, дружелюбен, корректен. Колкин А.И. неоднократно поощрялся руководством организации — имеет благодарности и денежные премии. Выговоров и взысканий не имеет. Характеристика выдана для представления по месту требования. Генеральный директор подпись А.А. Рахманов М.П. Начальник автотранспортного отдела подпись М.И. Романов
Характеристика на водителя с места работы: образец и порядок выдачи
На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:
- документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
- ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.
Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.
Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.
Актуальный бланк характеристики водителя с предыдущего места работы. Бесплатный образец.
Характеристика с места работы чаще всего предоставляется по личному требованию сотрудника, реже по запросу внешних структур, например, суда. Составляется такой документ на бланке организации и должен в обязательном порядке содержать печать и подпись руководителя. Установленной структуры характеристики не существует, поэтому она пишется в произвольной форме. Но есть обязательные элементы, которые должен содержать документ.
Документ должен объективно отражать все личные и профессиональные качества сотрудника. Характеристика с прошлого места работы водителя может сыграть решающую роль при отборе сотрудника. Новый работодатель будет опираться на информацию, указанную в документе и возьмет, скорее всего, того водителя, который его предоставил.
В характеристике с места работы водителя должно быть указано:
- Заголовок, юридический адрес и название организации, дата составления, ФИО и должность составителя.
- ФИО и краткие личные данные сотрудника.
- Описание трудовой деятельности водителя: дата начала работы и стаж, основные достижения в процессе работы (если таковые имеются).
- Основная часть характеристики включает в себя описание ключевых личных и профессиональных качеств водителя, стаж вождения, были ли ДТП или нарушались ли правила дорожного движения.
- В заключение указывают причину написания характеристики. Обычно указывается, что документ предоставлен по месту требования.
Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.
Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.
Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника.
Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию.
Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».
Об авторе
Источник: https://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
Образец характеристики водителя
Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:
- Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
- Наименование предприятия.
- Профессия: водитель.
- Опыт работы.
- Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
- Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
- Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
- Положение при работе: сидя.
- Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
- Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
- Производительность труда: 100%.
- Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
- Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
- Заработная плата за последние 12 месяцев.
- Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
- Подпись, печать.
Пример характеристики производственного вида
В большинстве случаев сотрудник может выступить с личной инициативой по составлению характеристики. Например, она может понадобиться ему при трудоустройстве на другом предприятии или при решении каких-либо вопросов с продвижением по карьерной лестнице. Но чаще данный документ составляется в отчет на внутренний или внешний запрос.
Сторонними пользователями являются:
- банковская структура (в период оформления кредита или подготовки иска в судебную инстанцию из-за просрочки платежей);
- адвокатская служба (в период каких-либо следственных действий, участником которых является данный работник);
- военкоматы (в период оформления договора о прохождении контрактной службы);
- судебные органы (на этапе ведения следственных мероприятий или в период подготовки судебного процесса).
Характеристика может составляться также по внутреннему запросу в организации или на предприятии. Например, она может требоваться, если водитель подлежит переводу в другое подразделение в рамках одного предприятия. Внутренний запрос актуален также в том случае, если водитель повышается в должности.
Наконец, при проведении плановой аттестации сотрудников могут возникнуть спорные вопросы у членов комиссии. В этом случае решающим аргументом в пользу сотрудника может стать характеристика, подготовленная кадровой службой или непосредственным начальником водителя.
Данный документ составляется в произвольной форме, поскольку не существует единого федерального образца. На установленном бланке характеристика составляется по требованию социальных организаций или государственных органов. В этом случае организации сами предоставляют свои фирменные бланки. Кадровику останется только заполнить нужные поля и графы.
Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений.
Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо.
Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя.
Образец характеристики с места работы на водителя
:
- Наименование бумаги;
- Исчерпывающие данные характеризуемого водителя;
- Общий стаж вождения, категории допуска;
- Образование;
- Последние места трудоустройства и причины увольнения;
- Награждения, похвальные листы, грамоты за время службы;
- Взыскания, нарушения;
- Уникальные качества личности, отношение к труду;
- Подпись характеризующего лица с работы и печать организации.
В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.
Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений. Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах. А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.
В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика. Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.
Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.
Есть предположение о том, что документация должна быть составлена силами непосредственного начальства сотрудника, например, лица, которое пребывает на должности гаражного заведующего, хотя, если изучать ситуацию с практической точки зрения, данная функция может перекладываться на другие лица.
Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника. В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.
Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.
Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 111111, город Москва, улица Светлая, дом 2 1 декабря 2020 года [ исх. N 5/04 ] ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля Колкин Алексей Иванович, 1975 года рождения, образование среднее профессиональное, должность — водитель 5-го разряда Колкин А.И. принят в ООО «Ромашка» на должность водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17.05.2013, имеет категории «B», «C», «D». За время работы в организации Колкин А.И. зарекомендовал себя с положительной стороны, грамотным и ответственным работником. Умело управляет различными типами автомобилей и осуществляет их эксплуатацию высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Обладает высокой работоспособностью. В течение работы в организации Колкиным А.И. не было совершено ни одного дорожно-транспортного происшествия. В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, спокоен, дружелюбен, корректен. Колкин А.И. неоднократно поощрялся руководством организации — имеет благодарности и денежные премии. Выговоров и взысканий не имеет. Характеристика выдана для представления по месту требования. Генеральный директор подпись А.А. Рахманов М.П. Начальник автотранспортного отдела подпись М.И. Романов
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.
Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.
Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Характеристика на работника водителя образец
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2020 года по 12 апреля 2020 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:
- документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
- ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.
Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.
Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.
Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.
При составлении производственной характеристики для передачи на МСЭ водителю и бухгалтеру используется фирменный бланк организации. Оба варианта пишутся в свободной форме, с применением общих рекомендаций по заполнению.
Различия прослеживаются в описании условий труда, специфике и характере работы.
Например, для шофера можно поставить прочерк в разделе «умственные нагрузки», но для бухгалтера этот пункт основной. Прослеживается разница в графиках, условиях работы, вредности, опасности для жизни и здоровья, описании рабочего места.
Для специалистов экспертной медкомиссии грамотно составленный документ облегчает разработку программы реабилитации, позволяет верно определить категорию нетрудоспособности, соответственно максимально облегчить жизнь человеку с ограниченными возможностями.
Для наглядности вышесказанного приведем описания характеристик.
- Данные о работнике: Ф.И.О, полных лет.
- Название предприятия, адрес.
- Отдел, направление, должность, категория.
- Выполнение планов, показателей, качество работы.
- Уровень заработной платы за текущий год.
- Условия работы.
- Причины, болезни, влияющие на работоспособность, выполнение обязанностей.
- Возможен ли перевод на более щадящий труд, должность.
- Пропуски по болезни, указывается длительность и причины.
- Дата, подписи должностных лиц, печати.
Характеристика на водителя с места работы
Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:
- частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
- совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
- соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
- присутствие выговоров или взысканий.
Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.
При составлении производственной характеристики для передачи на МСЭ водителю и бухгалтеру используется фирменный бланк организации. Оба варианта пишутся в свободной форме, с применением общих рекомендаций по заполнению.
Например, для шофера можно поставить прочерк в разделе «умственные нагрузки», но для бухгалтера этот пункт основной. Прослеживается разница в графиках, условиях работы, вредности, опасности для жизни и здоровья, описании рабочего места.
Для специалистов экспертной медкомиссии грамотно составленный документ облегчает разработку программы реабилитации, позволяет верно определить категорию нетрудоспособности, соответственно максимально облегчить жизнь человеку с ограниченными возможностями.
Для наглядности вышесказанного приведем описания характеристик.
- Персональная информация о сотруднике, уровень образования.
- Наименование организации, юридический адрес.
- Трудовые факторы: условия, обстановка, выполняемые задачи.
- Напряженность и загруженность.
- Заработок за последние 12 месяцев.
- Количество больничных листов, частота, длительность, причины.
- Дата составления, печати и подписи руководства.
В обоих случаях используется стандартный образец заполнения и для бухгалтера, и для водителя.
Он наполняется строго по пунктам, с обязательным указанием, что характеристика предоставляется в органы ФБ МСЭ работнику для освидетельствования и установления инвалидности.
Для всех должностей при заполнении производственной характеристики для врачебной комиссии существуют стандартные требования:
- Составляется от третьего лица.
- В настоящем или прошедшем времени (может быть передана с прежнего места работы, если человек в данный период не работает).
- При участии непосредственного руководителя.
- Выписывается в двух экземплярах по форме бланка организации, копию хранят в личном деле сотрудника, оригинал выдается на руки работнику.
- Заверяется печатями и подписями.
Обязательны к заполнению для любых должностей:
С указание формы предприятия (например, ЗАО, ОАО, БОУ и т.п.)
Адрес организации
Фактическое расположение, юридический адрес
Сведения о сотруднике
Фамилия, Имя, Отчество, паспортная информация, подразделение, офис, цех, занимаемая должность, степень квалификации, основная или полученная специальность, трудовой стаж
Условия труда
Форма занятости, график работы, количество смен, длительность перерывов, обеда, отпуска, вредные факторы, требования к спецодежде, оценка напряженности, нагрузок по различным критериям (физическая, психическая, умственная)
Производительность и выполняемые должностные обязанности
В соответствии с занимаемой должностью
Льготы, облегченные условия для труда
Возможность предоставления либо уже предоставлены
Информация о болезнях
Причины, способствовавшие сокращению, переводу в должности, смена формы занятости
Количество пропущенных часов из- за заболевания или травмы
Длительность и частота больничных
Наличие свободных должностей
В случае признания лица инвалидом
Данные с прошлого места работы
Все вредные воздействия, излучения, факторы
Командировки
Периодичность, продолжительность, условия пребывания
Дополнительно
По запросу МСЭ или ВТЭК
Заверяется бланк двумя штампами: руководителя (директора) организации-в верхнем левом углу, в правом нижнем или посередине в конце текста- печатью компании.
Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:
- Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
- Наименование предприятия.
- Профессия: водитель.
- Опыт работы.
- Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
- Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
- Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
- Положение при работе: сидя.
- Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
- Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
- Производительность труда: 100%.
- Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
- Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
- Заработная плата за последние 12 месяцев.
- Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
- Подпись, печать.
Пример характеристики производственного вида
Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:
- Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
- Правила применения спецсигналов.
- Правила посадки и перевозки личного состава.
- Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.
Структура обозначений ПА, которые должен знать водитель - Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
- Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
- Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.
Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.
Квалификационные критерии к данной специальности следующие:
- Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
- Своевременное проведение технического обслуживания.
- Приём груза со склада в соответствии с документацией.
- Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
- Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
- Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.
Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.
Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.
Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.
Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.
Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.
Характеристика на водителя с места работы, образцы 2020 года
Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.
В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.
Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.
Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.
В должности водителя автомобиля 4-го разряда – с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.
Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.
Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.
В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.
- Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.
В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.
Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.
Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.
Пункты, из которых состоит характеристика:
- название;
- персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
- сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.
Перечислить поощрения или взыскания, если они были.
Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:
Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г. на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.
Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.
В данном случае в характеристике необходимо указывать (как правило) хорошие, положительные качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:
Характеристика для ГИБДД, полиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.
По характеру выдержан, дисциплинирован, тактичен, сторонится конфликтных ситуаций. Так как деятельность Петрова Петра Петровича в силу должностных обязанностей сопряжена с постоянным использованием личного автотранспорта, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.
Иванова Ивана Ивановичарешение. Если же будет доказано, что Иванов Иван Ивановичвиновен во вменяемом ему правонарушении, то просьба не применять меру административного взыскания как лишения права управления автотранспортного средства, а ограничиться административным взысканием в виде штрафа.
В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.
Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.
Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.
В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.