Возврат постановления судебному приставу исполнителю должник уволен

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возврат постановления судебному приставу исполнителю должник уволен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В обязанности каждого работодателя входит отслеживание всех граждан, трудящихся на его производстве и обязанных делать регулярные денежные вычеты на основании следующих документов:

Исполнительный лист.
Судебный приказ.
Нотариальное соглашение о выплатах (чаще всего это алиментные пособия).

Бухгалтерия предприятия, где числится такой работник, обязана регулярно удерживать из дохода, получаемого от трудовой деятельности, определенную сумму, которая указана в предоставленных документах.

Если же трудовой договор между работодателем и сотрудником, у которого удерживаются деньги, расторгается, то в обязанности работодателя вменяется необходимость дать ответ на постановление судебного пристава о том, что человек больше на данном предприятии не работает.

Если работодатель получил уведомление с решением суда об открытии исполнительного производства в отношении какого-либо из сотрудников, то его дальнейшие шаги должны выглядеть следующим образом:

Если к исполнительному документу от судебного пристава было приложено уведомление, то следует отчитаться о его получении. Сообщение допустимо составлять в произвольной форме.
Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом.

Письмо ФССП об увольнении сотрудника-должника

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

исполнительного листа;
судебного приказа;
нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Если вас интересует, может ли судебный пристав арестовать кредитный счет, квартиру или автомобиль, снять деньги с зарплатной карты или сберкнижки, обращайтесь на наш портал. Грамотные специалисты проконсультируют вас и помогут оформить те или иные правовые документы, а так же в случае необходимости обеспечат вам необходимое юридическое сопровождение.

Актуально на: 24 января 2020 г. Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

судебный приказ;
нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).
исполнительный лист;

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ):

на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Направить по месту работы должника письмо из банка и постановление суда, согласно которому на зарплату может быть наложен определенный налог.
Установить основное место должника;

После того как все документы об увольнении были оформлены, также пакет документов и сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении можно направить в службу судебных приставов и банк.
Первоначально работодатель должен направить в службу судебных приставов письмо с уведомлением о том, что должник был уволен с официального места работы.

Следует отметить, что работодателю дается около 3 дней на исполнение приказа и подготовку всех документов и направления уведомления судебным приставам и в банк.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением. Порядок действий таков: Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: №______ от «____»_____________ 20____ г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

Москве 109377, г. Москва, ул.

Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.

Чтобы написать письмо, можно использовать пример уведомления:

Скачать образец уведомления судебному приставу об увольнении работника

Порядок обращения с исполнительным листом при увольнении работника включает 4 этапа:

Извещение пристава или взыскателя о получении документа на взыскание. Требование не обязательное, но если приложен бланк уведомления о получении, лучше его заполнить.
Регистрация в журнале входящих документов. Обязательное условие для решения возможных споров с приставами или взыскателями.
Хранение документа на взыскание долга, на протяжении всего срока трудовых отношений с должником. Для этого назначается ответственный (бухгалтер) в ведении которого находятся ИД на всех сотрудников-должников. Оригиналы ИЛ хранятся в сейфе. Являются документами строгой отчетности.
Возврат ИД. Производится в следующих случаях:

на сотрудника, уволенного к моменту получения ИД, возвращается с сопроводительным письмом, в котором указывается: дата увольнения, номер приказа;
обязательство исполнено в полном объеме (выплачен весь долг);
истек срок действия ИЛ по причине достижение получателем возраста совершеннолетия, смерть получателя, отказ от получения (отзыв ИД);
увольнение работника-должника.

Возврат фиксируется в журнале исходящей корреспонденции. Извещение о вручении уведомления (открытка о вручении адресату) хранится в архиве, вместе с документами об исполнении решения суда об удержаниях.

Уведомление об увольнении работника

Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства. Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление. Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего.

Исключение делается лишь в случае алиментов. Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням. А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается. Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего.

Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

в пределах 50-100 тысяч рублей при работе с организациями;
15-20 тысяч рублей для должностных лиц.

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов. Закон регулирует конкретный размер возможных сумм. Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка. Исполнительный лист высылают по месту работы.

Обычно такие письма составляются и передаются адресатам уже после осуществления основных действий.

Любой образец письма судебным приставам о том, что должник не работает, должен содержать такую информацию:

указание конкретного адреса проживания;
данные по новому месту работы, если они есть;
список из документов-приложений;
остаток задолженности вместе с причинами появления;
срок, на протяжении которого средства перечислялись ранее;
реквизиты приказа;
описание самого факта увольнения со ссылкой на соответствующий документ.

Главный бухгалтер и руководитель обязательно подписывают обращение, не обойтись без применения фирменной печати.

Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость. Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов.

Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца. Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись. Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Отправление осуществляется для:

Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы. Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков. В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса.

Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно. Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

при наличии задолженности по периодическим платежам;
взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Индивидуальный предприниматель Леоненко Виктория ПавловнаОГРНИП 1686168566546 ИНН 54651254645юр. адрес: 355089, Россия, Ставропольский край,г. Ставрополь, ул. Победная, 9 Судебному приставу-исполнителюотдела судебных приставовОктябрьского района г. Ставропольадрес: 355007, Ставропольский край,г. Ставрополь, пер. Гайдара, 28

в рамках исполнительного производства№ 89-6861-5498/2017 от 20.05.2014 г. Взыскатель: Семенцева Лариса Викторовна,адрес: 355008, г. Ставрополь, ул. Проездная, 30Должник: Семенцев Игорь Сергеевич,адрес: 355097, г. Ставрополь,ул. Северная, 17-83

Отчитаться, что документ получен, либо вернуть его обратно, в случае, если сотрудник давно уволился с предприятия, сопроводив соответствующей объяснительной запиской.
Зарегистрировать в журнале документооборота.
Передать в бухгалтерию для осуществления и контроля отчислений.
Назначить ответственного за хранение документа.
Ежемесячно отчислять с дохода сотрудника оговоренную судом сумму на счет кредитора/взыскателя.
Вернуть документ приставам, если:
- должник уволился;
- должник умер;
- исполнительный документ отозван;
- указанная определенная сумма полностью уплачена в счет долга;
- ребенок достиг совершеннолетия (в случае алиментоплательщика).

После этого событие подтверждается приказом, справкой или иным документом, возврат фиксируется в журнале документооборота.

Все вышеперечисленные манипуляции работодатель обязан производить, только имея на руках оригинал, либо дубликат исполнительного листа. Копия бумаги в данном случае никакой юридической силы не имеет.

для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

В 2019 году за просроченное уведомление, за неуведомление и невозврат исполнительного документа, а также за его утерю наниматель понесет административную ответственность, согласно КоАП:для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, компания может быть подвергнута внеплановой бухгалтерской проверке. В случае предоставления приставам сведений не в полном объеме, никакой ответственности не предусмотрено.

увольнение должника с места работы;
смерть ответчика;
полное удовлетворение исковых требований;
невозможность установить местонахождение ответчика;
прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).

Ниже мы подробно опишем порядок возврата исполнительного документа для каждого из вышеперечисленных случаев.

Если существует судебное решение или исполнительный документ – то руководитель организации обязан выполнять все требования, описанные в них. Только это обеспечит соблюдение правил, установленных на законодательном уровне. Исполнительные документы возвращаются приставам только в том случае, если процедура или обязательства по взысканию прекращаются.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта. Исполнительный лист при увольнении сотрудника Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должника

Российское законодательство не предусматривает какой-то определенной формы уведомления. Приблизительный шаблон такого письма всегда можно посмотреть в интернете, а желающим заодно и скачать бланк.

Но в какой-бы форме не составлялся документ, он должен содержать в себе следующие сведения:

Причина увольнения (на основании собственного заявления, по статье и т.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч.

Личное волеизъявление рабочего. В заявлении указывается причина ухода с работы – по собственному желанию.
По инициативе руководителя.

Работник может быть уволен по распоряжению работодателя из-за нарушения дисциплины, ликвидации предприятия, сокращения штатных единиц. Возможен и другой повод, который предусматривается в ТК, в любом случае, основание нужно указать.

Процедура увольнения плательщика алиментов не отличается от общепринятых норм: на основании заявления работника издается приказ об увольнении, запись вносится в трудовую книжку.

Главные аспекты Федеральная служба судебных приставов является органом исполнительной власти, который осуществляет контроль за исполнением различных судебных актов. Именно к приставам обращается выигравшая суд сторона, если добровольно решение суда не исполняется стороной, проигравшей дело.

Также судебные приставы отвечают за ведение реестра коллекторских организаций и контролируют их деятельность. Уведомление приставам об увольнении должника Важно Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ.
Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Внимание Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов. Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Статьей 46 ФЗ-229 предусмотрен порядок возврата исполнительного листа судебным приставам. Согласно закону, работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу приставов-исполнителей в следующих случаях:

увольнение должника с места работы;
смерть ответчика;
полное удовлетворение исковых требований;
невозможность установить местонахождение ответчика;
прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).

На основании положений СК РФ, работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам до истечения 3-х дней с момента полного погашения плательщиком исковых требований. Данный порядок предусмотрен Семейным кодексом в случае взыскания алиментов.

Если после удержания сумм из зарплаты сотрудника по прочим основаниями (задолженность по налогам, компенсация нанесенного ущерба, т.п.) требования взыскателя выполнены, то возврат исполнительного документа производится в соответствие с порядком, предусмотренным ст. 46 ФЗ-226. Так как федеральный закон не содержит четких требований к работодателю относительно возврата исполнительного листа, в данном случае принято придерживаться общего порядка, то есть производить возврат в 3-дневных срок с момента погашения исковых обязательств.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.

Шаг-1. Полное погашение исковых обязательств

Прежде чем возвращать исполнительный лист, работодателю необходимо удостовериться в том, что исковые требования по документу полностью погашены. Для этого необходимо внимательно изучить условия взыскания:

При взыскании алиментов обязательства считаются выполненными по факту достижения ребенком 18-ти лет, при условии, что удержания не возобновляются при поступлении ребенка на обучение в ВУЗ (в таком случае выплата может быть продлена до достижения ребенком 24-х лет).
Если работодатель взыскивает средства в твердой сумме, то требования по исполнительному документу считаются выполненными в связи с полной выплатой требования (в случае, если в документе указана общая сумма взыскания) либо по факту наступления события, прекращающего период взыскания (в соответствие с требованиями исполнительного листа).

Шаг-2. Оформление надписи о погашении исковых обязательств

Перед отправкой исполнительного листа судебным приставам, документ необходимо оформить в соответствующем порядке. Работодатель должен дополнить исполнительный лист надписью об исполнении обязательств в следующей форме:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу погашены полностью ___ «_____»_____года.

Главный бухгалтер ООО «Монолит» /подпись/ Шитова С.В.».

Если работодатель взыскивал задолженность в твердой сумме (в исполнительном листе указан итоговый размер удержаний), то сопроводительное письмо следует дополнить информацией о полной сумме удержаний:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года в сумме _________руб. ___коп. произведены в полном объеме».

Сопроводительное письмо необходимо оформить на обратной стороне исполнительного листа. Надпись считается действительной после подписания ответственным должностным лицом (например, главным бухгалтером) и скрепления печатью организации.

Шаг-3. Возврат исполнительного листа судебным приставам

Работодатель вправе вернуть исполнительный лист судебным приставам в любой удобной для себя форме:

отправить почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложения;
отнести лично в службу судебных приставов.

Отметим, что возврат исполнительного листа производится исключительно в ту ФССП, откуда поступил документ об удержаниях.

При отправке документа работодателю следует соблюдать 3-дневных срок с момента погашения задолженности.

Рассмотрим пример. 06.08.2020 бухгалтер ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба.

В срок до 08.08.2020 бухгалтер обязан передать исполнительный лист в ФССП, предварительно оформив документ следующей надписью:

«Взыскания на основании исполнительного листа №143/88-15 от 15 «апреля» 2017года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу в сумме 124.350 руб. 23 коп. погашены полностью 06 «августа» 2020 года.

Главный бухгалтер ООО «Златоуст» /подпись/ Курочкина С.Н.».

Но в какой-бы форме не составлялся документ, он должен содержать в себе следующие сведения:

Причина увольнения (на основании собственного заявления, по статье и т.

Личное волеизъявление рабочего. В заявлении указывается причина ухода с работы – по собственному желанию.
По инициативе руководителя.
Работник может быть уволен по распоряжению работодателя из-за нарушения дисциплины, ликвидации предприятия, сокращения штатных единиц. Возможен и другой повод, который предусматривается в ТК, в любом случае, основание нужно указать.

Можно ли увольнять алиментщика?
Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
Уведомление приставам об увольнении должника
Исполнительный лист при увольнении сотрудника
Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников
Уведомление об увольнении работника
Menu

Можно ли увольнять алиментщика? Важно В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.

Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.

Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета. Как составляют письмо Далее сотрудникам отдела кадров необходимо определиться, как написать письмо судебным приставам об увольнении должника.

В письме должна содержаться информация:

констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
реквизиты приказа;
срок, в течение которого перечислялись алименты;
остаток задолженности и причины ее появления;
перечень прилагаемых документов;
информация о новом месте работы, если таковая имеется;
адрес проживания.

Письменное сообщение подписывают главный бухгалтер и руководитель организации, ставится печать предприятия. В конверт необходимо вложить:

исполнительный лист с указанием сумм перечисленных алиментов;
копию приказа об увольнении.

В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов.

Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу. Срок отправки, ответственность за нарушение Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания. Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях. По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке.Согласно ст. 111 СК РФ, ст.

Российские законы позволили создать в стране целую систему взимания задолженностей, которые образуются по разным причинам. Основную роль в ней играет Федеральная Служба Судебных Приставов (ФССП), которая находится в тесной взаимосвязи с работодателями граждан, обязанных делать денежные выплаты. Бухгалтера предприятий обязаны строго отслеживать таких лиц, удерживать положенные отчисления с заработной платы, например, в качестве алиментов, а в случае необходимости давать ответ судебным приставам о том, что человек больше не работает.

На основании ФЗ-229 работодатель обязан уведомить ФССП о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника.

сумму произведенных взысканий;
причину, по которой продолжать удержания не представляется возможным (увольнение сотрудника);
новое место работы сотрудника, в случае если оно известно работодателю.

Срок подачи заявления и возврата исполнительного листа – не более 3-х дней с момента увольнения работника.

На основании ст. 17.14 КОАП работодатель, который в установленный срок не уведомил ФССП в увольнении сотрудника и не вернул исполнительный лист, может быть привлечен к ответственности в следующем порядке:

штраф от 50.000 руб. до 100.000 руб. – для организаций;
штраф от 15.000 руб. до 20.000 руб. – для должностных лиц, признанных ответственными за правонарушение (главный бухгалтер, руководитель).

В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом.

Срок, в течение которого работодатель обязан уведомить ФССП, в данном случае законодательством не предусмотрен. Однако, во избежание претензий со стороны контролеров, рекомендуется оформить заявление и вернуть исполнительный лист не позже 3-х дней с того момента, когда работодатель выявил невозможность установить местонахождение работника.

Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.

Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.

Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня. По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

КоАП РФ ), за которое предусмотрена административная ответственность.

За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

организацию в размере от 50 000 до 100 000 руб.;

должностное лицо (например, руководителя организации) в размере от 15 000 до 20 000 руб.

Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы документов: Сообщение приставу об увольнении должника.

Стороны исполнительного производства обладают широким кругом прав. И в процессе исполнения решения суда желательно контролировать должностных лиц. Сторона в любой момент может узнать, как протекает процесс. Для этого направляется заявление на ознакомление с исполнительным производством. Если должностное лицо ФССП допустило описки или арифметические ошибки в вынесенных документах, это может значительно затруднить процесс исполнения решения суда. Так как требования судебного пристава-исполнителя обязательны в том написании, в котором содержатся в постановлении.

[3]

Судебный пристав-исполнитель вправе сам исправить описки. Однако иногда должностное лицо может затягивать этот процесс. В силу загруженности, невнимательности, иных обстоятельств. Составить заявление об исправлении описки самостоятельно и подать его в службу – шанс ускорить процесс внесения изменений в официальные документы. А значит, и удовлетворить требования взыскателя.

К заявлению, в котором необходимо описать допущенные описки по сравнению с исполнительными документами или правоустанавливающими документами (при замене стороны исполнительного производства), можно приложить копии постановлений, в которые требуется внести изменения. Но это необязательно, так как они есть и у приставов.

Подготовленный документ заявитель подает непосредственно судебному приставу-исполнителю. Либо в канцелярию отдела, либо посредством официального сайта ФССП. Заявитель – это любая из сторон производства. Если документ подает представитель, представляется доверенность. Никакая плата за подачу и рассмотрение заявления не взимается.

Документы судебный пристав-исполнитель рассматривает в течение 10 дней с даты поступления. При отказе внести изменения в постановление по заявлению об исправлении описок в постановлении судебного пристава, заявитель может обратиться с жалобой на действия судебного пристава-исполнителя или обратиться к старшему судебному приставу.

Уточняющие вопросы по теме

На работу пришло постановление о взыскании с должника. Он мой однофамилец. Как решить эту проблему?

В исполнительном листе, чтобы не было таких ситуаций, как у вас, кроме фамилии, имени и отчества, указывается дата и место рождения должника. В вашей ситуации нужно обратиться к судебному приставу ,вынесшему постановление, с заявлением о том, что вы не являетесь должником по исполнительному производству.

В исполнительном листе указана моя девичья фамилия. При всём желании погасить задолженность не могу, т.к. имею другую фамилию. Кто должен исправить постановление ССП и вправе ли пристав требовать с меня оплату по данному постановлению

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» перемена имени физического лица не требуют разрешения судом вопроса о процессуальном правопреемстве, поскольку это не влечет выбытия стороны в спорном или установленном судом правоотношении. В данном случае судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возбуждении исполнительного производства с указанием как нового, так и прежнего имени (наименования) взыскателя либо должника с приобщением к материалам исполнительного производства документов, подтверждающих соответствующие изменения (например, свидетельства о перемене имени). При перемене имени взыскателя или должника в ходе исполнительного производства судебный пристав-исполнитель указывает об этом в соответствующем постановлении, а также при необходимости может внести изменения в ранее вынесенные постановления.