Расчет среднего заработка для службы занятости в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет среднего заработка для службы занятости в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.

Пвк = Пн / Дп х Др,

где Пвк – сумма премии, которую следует включить в период;
Пн – премия, начисленная сотруднику;
Дп – количество дней по производственному календарю в периоде;
Др – дни, отработанные сотрудником в периоде.

Пример 6. Сотрудник увольняется с 1 апреля. Расчетный период январь – март.

В январе – он брал отпуск за свой счет – с 9 по 20 число;
В феврале – брал больничный с 6 по 10 число, получил премию за январь – 5 000 рублей;
В марте – получил премию за февраль – 5 000 рублей, за март – 5000 рублей и квартальную за 1 квартал – 10 000 рублей.

По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Общая сумма премий, входящих в расчет составила:

3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.

Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

Учесть это нужно одним из способов:

Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.

Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:

К = Опп / Одп,

где К – повышающий коэффициент;
Опп – новый оклад после повышения;
Одп – оклад до повышения.

После определения коэффициента проводится индексация суммы для расчета, путем его умножения на средний заработок, либо выплаты.

В расчетном периоде есть отработанные сотрудником дни.

СЗ = С / Др х (Дп / 3),

где СЗ – средний заработок;
С – сумма всех выплат;
Др – количество дней, отработанных сотрудником;
Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 7. Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.

СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.

Сотрудник работал только месяце увольнения.

СЗ = С / Др х Дп,

где С – сумма всех выплат;
Др – количество дней, отработанных сотрудником;
Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.

В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу. Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.

Форма бланка для подсчета средней зарплаты определяется индивидуально на региональном уровне, поскольку законом не определена единая для государства форма.

После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости. Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него. Заявление составляется в свободной форме. Образец документа можно посмотреть в интернете.

Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.

[3]

Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет.

По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.

Расчет среднего дохода осуществляется на базе Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003.

Поскольку законодательством не утверждена основная форма составления справки о средней зарплате гражданина за три месяца, работодатели оформляют ее в свободной форме.

Справка должна содержать следующие основные реквизиты:

название организации (фирмы, предприятия, компании);
место расположения организации (юридическое и фактическое);
идентификационный номер предприятия;
фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;
срок работы на данном предприятии;
сведения для вычисления среднемесячного дохода.

Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.

Документ должен составляться одним почерком и одними и теми же чернилами. При наличии исправлений необходимо их заверить согласно стандартам подписями главных лиц и печатью.

В определенных центрах занятости предоставляются свои бланки справок для заполнения, которые потом граждане должны предоставить бывшему работодателю для внесения соответствующих данных.

Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
доход работника в не денежной форме;
положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
оплата премий.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.

Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

Величина средней зарплаты устанавливается так: среднее значение дохода множится на среднемесячное количество дней в базовом отрезке времени. Для подсчета заработка за один день нужно сложить доходы в расчетном периоде и полученную величину поделить на количество дней, которые согласно табелю были для работника в данном промежутке дат трудовыми.

Вычисление среднего дохода для выплаты по безработице при присутствии в расчетном периоде нескольких категорий премиальных определяется по следующей схеме:

для ежемесячных премий существует условие одной выплаты – считать в одном месяце необходимо лишь одну величину подобных выплат;
для годовых премиальных при вычислении применяется одна двенадцатая начисленного значения за каждый месяц в базовом периоде времени.

Справка с расчетом средней зарплаты не имеет установленной формы заполнения, и бланк внесения информации может носить индивидуальный характер на каждом предприятии, при этом реквизиты документа являются обязательными для всех организаций. При расчете среднего дохода необходимо принимать во внимание тот факт, что некоторые начисления должны учитываться, а другие нет.

Среднедневной заработок для расчета больничного

Как рассчитать средний заработок при сокращении

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как рассчитать средний заработок за год

Порядок исчисления средней заработной платы

Пандемия коронавируса стала причиной введения режима повышенной готовности и длительного нерабочего периода. Расскажем, как эти обстоятельства повлияли на расчет среднего заработка в 2020 году.

08.06.2020 бухгалтера аптеки увольняют в связи с сокращением штата. Сотруднику полагается выходное пособие за месяц в размере его среднего заработка. Произведем расчеты:

выплаты бухгалтеру за 01.06.2019-31.05.2020 составили 380 000 руб.;
рабочих дней за эти 12 месяцев – 246, все они отработаны полностью;
среднедневной заработок составляет: 380 000 / 246 = 1 544,72 руб.;
выходное пособие выплачивается за период 09.06-08.07.2020, рабочих дней в периоде – 19;
выходное пособие в размере среднего заработка: 19 х 1 544,72 = 29 349,68 руб.

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск требуют иного подхода к расчетам. Дело в том, что праздничные дни продлевают отпуск, на период которого приходятся. Например, работнику дают 14 дней отпуска с 1 июня. Т.к. 12 июня – нерабочий праздник, последним днем отпуска станет не 14, а 15 июня.

Поэтому для расчета отпускных среднемесячное количество календарных дней в месяце приравнивается к 29,3:

(365 дней в году – 14 праздничных) / 12 месяцев = 29,3.

Расчет дней среднего заработка за отработанный не полностью месяц происходит так:

Число дней в отработанном не полностью месяце = 29,3 / Число календарных дней месяца х Число отработанных дней

Средний дневной заработок для начисления отпускных определяется так:

Средний дневной заработок = Фактическая зарплата в расчетном периоде / (29,3 х Число полностью отработанных месяцев + Число дней в отработанных не полностью месяцах)

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Администратор медицинского центра уходит в отпуск на 21 день с 08.06.2020:

заработок за 01.06.2019-31.05.2020 составляет 410 000 руб.;
в декабре 2019 работник уходил на 10-дневный больничный: пособие составило 11 000 руб., пропущено 8 рабочих дней.

Фактическая зарплата за 12 месяцев, которая принимается к расчету, равна:

410 000 – 11 000 = 399 000 руб.

Число дней в отработанном не полностью декабре 2019 = 29,3 / 31 х (22 — 8) = 13,2.

Средний дневной заработок = 399 000 / (29,3 х 11 + 13,2) = 1 189,27 руб.

Сумма отпускных = 1 189,27 х 21 = 24 974,67 руб.

Предположим, что увольнение бухгалтера по сокращению и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска администратору происходят в одной компании – магазине одежды. Согласно Указам, в нерабочий период магазин был закрыт (сотрудники не работали 27 рабочих дней). При этом за нерабочие дни была выплачена зарплата:

бухгалтеру – 20 000 руб.;
администратору – 18 000 руб.

Расчет среднего заработка для отпуска, выходного пособия и их сравнение приведем в таблице:

Показатель	Выходное пособие для бухгалтера	Отпускные для администратора
Выплаты за 01.06.2019-31.05.2020 без учета зарплаты за нерабочие «президентские» дни, руб.	380 000 – 20 000 = 360 000 руб.	399 000 – 18 000 = 381 000 руб.
Число дней за 12 месяцев без учета нерабочих «президентских» дней	246 – 27 = 219 рабочих дней	13,2 дн. – в декабре 2019 с учетом больничного; 29,3 / 31 х 19 = 18 дн.– в марте 2020 с учетом нерабочих дней; 29,3 / 31 х 14 = 13,2 дн. – в мае 2020 с учетом нерабочих дней. Апрель 2020 к расчету не принимается, т.е. полностью отработаны 8 месяцев: 29,3 х 8 + 13,2 + 18 + 13,2 = 278,8 дней для расчета отпускных
Средний дневной заработок по-новому, руб.	360 000 / 219 = 1 643,84	381 000 / 278,8 = 1 366,57
Для сравнения – среднедневной заработок по-старому (примеры 1 и 2), руб.	1 544,72	1 189,27
Размер выплаты по-новому, руб.	1 643,84 х 19 = 31 232,96	1 366,57 х 21 = 28 697,97
Для сравнения – размер выплаты по-старому (примеры 1 и 2), руб.	29 349,68	24 974,67
Выгода работника за счет того, что нерабочий период не был учтен при расчете среднего заработка, руб.	31 232,96 – 29 349,68 = 1 883,28	28 697,97 – 24 974,67 = 3 723,30

С 1 по 9 июня инженер компании был на больничном. Его доходы за 2018 год составляют 550 000 руб., за 2019 – 680 000 руб. (предельная величина дохода в обоих случаях не достигнута). Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

(550 000 + 680 000) / 730 = 1 684,93 руб. – среднедневной заработок.
9 дней болезни инженера оплатят в сумме: 1 684,93 х 9 = 15 164,37 руб.

Выплаты персоналу / 13:20 18 июня 2020
Включение «нерабочих» дней в средний заработок возможно

тунеядец;
пенсионер;
лицо до 16 лет;
несущий ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ;
прочие группы, перечисленные в статьях Федерального закона «О занятости» от 1991 года под номером 1032-1.

Социальная трудовая выплата для безработных зависит от размера средней заработной платы соискателя на последнем месте работы, а также увеличивается на районные коэффициенты, утвержденные в административно-территориальных единицах.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

В первом случае расчет среднего заработка нужно будет производить, учитывая следующие месяцы: апрель, май и июнь 2020г.
Но можно произвести расчет и за период, включая месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2020г. Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

Граждане, которые проработали не менее полугода на полную ставку на последнем месте. Важно обратиться в ЦЗН не позднее, чем через год после увольнения.
Те, кто закончил службу по призыву и имеет общий стаж работы не менее полугода.

По производственному календарю находим число рабочих дней за указанные месяцы. В нашем примере их 60.
С помощью этой цифры вычислим среднее число дней: 60/3 = 20
Находим зарплату: 170 000 /60*20 = 56 666,67руб.

ИНН, ОКВЭД – это стандартные данные по организации, они есть в ваших регистрационных документах;
ФИО работника, дата приема его в вашу компанию и дата увольнения;
Полное наименование предприятия, либо фамилия и инициалы предпринимателя-нанимателя;
Сумма заранее просчитанной средней оплаты (в цифрах и прописью).

В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Заполнение справки о средней зарплате

Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным пунктом 9 Порядка № 62.

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице. Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и сформировать справку для службы занятости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Работник с 21 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2020 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.

Уволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни:

затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
командировки;
забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.

Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2020 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

Расчет Среднего Заработка Для Биржи Труда 2020

Не все граждане России могут претендовать на получение выплат.

Законодательство РФ выделяет три группы лиц, которые не имеют на них права:

Дети младше 16 лет. До 16 лет, вне зависимости от обстоятельств, ребенок не может получить статус безработного, так как является иждивенцем родителей, опекунов, либо государства.
Осужденные граждане, приговоренные к общественным исправительным работам. Общественные работы являются трудовой деятельностью, поэтому человек считается трудоустроенным.
Люди пенсионного возраста. Достижение пенсионного возраста автоматически исключает основной критерий, необходимый для получения статуса безработного – отсутствие источника дохода. В соответствии с законодательством РФ, пенсия является основным источником дохода лиц, достигших пенсионного возраста.

за апрель ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней, месяц отработан полностью;
за март начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день, месяц отработан полностью;
за февраль ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня, месяц отработан полностью.

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта размера пособия заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Иван Абрамов, проживающий и работающий в городе Мурманск, уволился с должности, которую занимал 7 месяцев. Обратившись в Центр занятости с необходимыми документами, безработный гражданин получил пособие, рассчитанное исходя из следующих вычислений:

Согласно ст. 33 закона РФ № 1032-1 от 19.04.91 г. указанным лицам материальное довольствие в первые 3 мес. выплачивается в размере 75% от их среднего заработка за последние три месяца трудовой деятельности. В следующие четыре месяца – 60%. В последующие – 45%. Если период выплат был увеличен, оставшееся время пособие будет начисляться в размере установленной минимальной выплаты – 850 руб.

Рекомендуем прочесть: Размер Пенсии Ликвидаторам Чаэс В России В 2020 Году

Если гражданин не обладает указанным непрерывным трудовым стажем или не имеет его вообще, величина пособия устанавливается исходя из показателя, установленного правительством. На основании постановления № 1223 от 12.11.15 г. минимальный размер пособия по безработице в 2020 году составляет 850 руб. Несмотря на информацию о возможном повышении данного пособия, в аналогичном проекте на 2020 год планируется оставить используемые величины без изменений.

оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Расчет среднего заработка для пособия центра занятости 2020

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Чтобы рассчитать размер пособия, учитываются следующие виды доходов:

оклад, начисленный на основании тарифа, числа отработанных дней;
процентные выплаты, предоставляемые сотруднику от полученной выручки;
прибыль, выдаваемая в неденежном эквиваленте;
надбавки, премии, любые денежные поощрения за стаж, профессионализм, по другим основаниям;
дотации, связанные с условиями работы – за ненормированный график, ночные смены, осуществление трудовой деятельности в сложных, опасных условиях и т.д.;
другие дотации от работодателя.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Районный коэффициент – показатель, который используется при расчете заработной платы гражданина за осуществление трудовой деятельности в сложных климатических условиях и приравненных регионах.

Доплаты на местном уровне получают граждане, работающие:

на Крайнем Севере, приравненных областях;
на Дальнем Востоке;
в южной части Восточно-Сибирского региона.

Районный коэффициент применяется к работникам с первого трудового дня.

Премиальные выплаты в исчислении учитывают в особом порядке:

премии за месяц учитываются в подсчете суммы не более 1 раз за каждый вид поощрения;
годовые стимулирующие выплаты, предоставленные сотруднику за 1 год до освобождения от занимаемой должности, включают в размере ¼ от суммы дохода по одному основанию;
поощрения, предоставленные работнику в течение 3 месяцев расчетного временного периода, учитываются по 1 разу по каждому основанию.

При вычислении получаемой прибыли берут стимулирующие выплаты до удержания с поощрений НДФЛ.

При определении зарплаты учитывают ряд факторов, влияющих на доход. Рассчитать размер заработка можно самостоятельно или с помощью особой программы калькулятор онлайн.

Алгоритм действий:

Вычисление вознаграждения за 1 рабочий день.
Определение средней прибыли за расчетное время.

Чтобы вычислить сумму вознаграждения за рабочие сутки, полученную прибыль за 3 месяца делят на количество отработанных дней.

Для определения общего заработка прибыль за день умножают на число отработанных дней.

Правильный расчет пособия по безработице
Перечень документов для пособия по безработице
Основания для прекращения начисления пособия по безработице

Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
Ф. И. О. работника полностью;
период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
размер среднего заработка за последние три месяца работы;
сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Как рассчитывается средняя зарплата для справки в центр занятости в 2020 году

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

а) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
за следующие четыре месяца – в размере 60%;
в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

К сведению:

На 2016 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице:

минимальная – 850 руб.;
максимальная – 4 900 руб.

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Пример 1

Работник уволился 07.11.2016. Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки?

В этом случае расчетным будет период с 01.07.2016 по 31.10.2016.

Обратите внимание:

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Пример 2

Сотрудник уволился 31.10.2016. Какой расчетный период необходимо взять в данном случае?

В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка № 62).

Пример 3

Сотрудница уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком – 07.11.2016. До этого у нее был отпуск по беременности и родам. Как определить расчетный период?

В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.

Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

Пример 4

Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016. Как определить расчетный период?

В этом случае расчетным периодом будет период работы данного сотрудника в учреждении, то есть с 01.11.2016 по 23.11.2016.

В силу п. 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Обратите внимание:

Как уже было сказано, п. 4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного. Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка.

В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом:

Образец справки о среднемесячном заработке в центр занятости

Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Пример 8

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

за август – 32 000 руб.;
за сентябрь – 30 000 руб.;
за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан им полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период. Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб. (112 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок работника составит 37 334 руб. (1 697 руб. x 22 раб. дн.).

Обратите внимание:

Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример 9

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 равна:

за август – 32 000 руб.;
за сентябрь – 30 000 руб.;
за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Итак, при расчете среднего заработка необходимо учесть все премии, выплаченные сотруднику:

ежемесячные премии в сумме 18 000 руб. (6 000 руб. x 3 мес.);
ежеквартальную премию в полном размере, то есть 24 000 руб. (24 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.).

Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб. (136 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22
(66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок сотрудника составит 45 333,20 руб. (2 060,60 руб. x 22 раб. дн.).

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 10

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

за август – 32 000 руб.;
за сентябрь – 30 000 руб.;
за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 года ему была выплачена премия за 2015 год в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Это значит, что годовая премия будет учитываться в размере 9 000 руб. (36 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.). Таким образом, средний заработок сотрудника будет равен 34 333,34 руб. (103 000 руб. / 66 раб. дн. x
22 раб. дн.).

4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример 11

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан им не полностью:

с 12.09.2016 по 16.09.2016 (пять календарных дней) он находился на больничном;
с 10.10.2016 по 14.10.2016 (пять календарных дней) работник был в командировке.

Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии:

в августе за II квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.;
в сентябре за август – в размере 6 000 руб.;
в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.

Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости.

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год за расчетный период (с 01.08.2016 по 31.10.2016) составило 66 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, –
56 рабочих дней.

После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

Справка должна содержать следующие основные реквизиты:

название организации (фирмы, предприятия, компании);
место расположения организации (юридическое и фактическое);
идентификационный номер предприятия;
фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;
срок работы на данном предприятии;
сведения для вычисления среднемесячного дохода.

Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
доход работника в не денежной форме;
положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
оплата премий.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

При вычислении средней зарплаты сотрудника не учитываются:

поступления социального типа (премии в честь юбилея, социальная помощь);
поступления за счет средств ФСС;
оплата больничных; выплаты отпускных в связи с беременностью и родами;
помощь по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
сохраненный в полном объеме или частично усредненный доход согласно законодательству государства (ежегодный отпуск, отпуск в связи с учебой, компенсационная выплата при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск, по штатному сокращению и т.д.);
начисления за дополнительные дни отсутствия на рабочем месте по причине ухода за инвалидами;
выплата за время простоя, случившегося по вине организации или в связи с обстоятельствами, на которые ни сотрудники, ни работодатель не могли повлиять.

Расчет среднего заработка для службы занятости в 2020 году

Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Заполнение справки о средней зарплате

Расчет Среднего Заработка Для Биржи Труда 2020

Расчет среднего заработка для пособия центра занятости 2020

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Как рассчитывается средняя зарплата для справки в центр занятости в 2020 году

Образец справки о среднемесячном заработке в центр занятости

Справка должна содержать следующие основные реквизиты:

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

При вычислении средней зарплаты сотрудника не учитываются:

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ