Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение гпн 2020 форум». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Параметры реформы системы госуправления закреплены двумя постановлениями от 16 ноября 2020 года — № 1829 и № 1830, их подписал Михаил Мишустин. Документы определяют единые требования к структуре федеральных министерств и ведомств и устанавливают численность сотрудников.
В ходе реформы будет сокращена предельная численность федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих иные должности в федеральных министерствах, подведомственных им федеральных службах и федеральных агентствах.
По словам Мишустина, сокращение будет проводиться в основном за счет вакантных позиций. Так, штаты центральных аппаратов, где около 20% вакансий, сократят на 5%. В территориальных органах ведомств штат сократят на 10%, сегодня в них в среднем 18% вакансий. При этом все действовавшие ранее финансовые ресурсы, в том числе материальное стимулирование, сохранятся. Освободившиеся средства останутся в фондах оплаты труда.
Во время проведенного совещания с вице-премьерами Михаил Мишустин сообщил о том, что количество работников в органах и ведомствах Российской Федерации будем пересмотрено. Оптимизацией займутся по всем фронтам, чтобы обхватить полную структуру федеральных министерств и соответствующих ведомств. На фоне правительственного решения штатная численность работников будет подвергаться значительным изменениям.
Решение о сокращении уже было официально одобрено Михаилом Мишустиным. Анонсированы были и показатели того, как много людей потеряют рабочее место в связи с готовящимися изменениями. Для каждого направления выдвинут свой процент:
- штат федеральных органов должен потерять 5%;
- аппараты территориальных органов недосчитаются 10%.
Объясняя алгоритм работы, Михаил Мишустин делал упор на сокращение за счет вакантных позиций. Такой подход позволит провести оптимизацию относительно оперативно и без значительных потерь для работоспособности определенного ведомства. Для примера была приведена статистика центрального аппарата, где речь идет о 20% вакансий. В территориальных органах показатель несколько меньше – всего лишь 18%.
Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально. В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти.
С финансовыми ресурсами, которые существовали до начала запланированной оптимизации, все будет по-прежнему.
Со сроками реализации программы постоянно возникала путаница, так как власти все время откладывали ее начало по ряду причин. После того как стало понятно, что затягивать с реализацией поставленной цели нельзя, чиновники все же определились с временным интервалом. Система заработает с начала года, а для ее реализации отведено всего 3 месяца. До апреля специалисты на местах должны успеть вложиться в выдвинутые нормативы.
На сколько сократят количество госслужащих и кто попадет под сокращение?
Первый вице-премьер Дмитрий Григоренко поставил перед Минфином, Росимуществом, ФНС, ФАС и Минпромторгом задачу акционировать или ликвидировать действующие ФГУПы до конца 2021 года, следует из текста его поручения этим ведомствам (есть у «Известий»). В конце 2019-го, при предыдущем составе правительства, Госдума приняла аналогичный закон, но с более растянутыми сроками. Предполагалось избавиться от государственных унитарных предприятий, при условии, что их ликвидация или трансформация в АО не создаст угроз безопасности и экономике, до 2025 года. По данным ФНС, в реестре юридических лиц на 1 ноября числилось около 700 ФГУПов.
Есть два принципиальных преимущества, которые появляются у организации при ее переходе из унитарной формы в коммерческую, рассказал «Известиям» собеседник, участвовавший в акционировании «Почты России» (была преобразована из ФГУП в АО в конце прошлого года). Во-первых, появляется прозрачная система корпоративного управления с хорошо развитыми принципами принятия решений. В частности, менеджмент акционерного общества осуществляется не тем или иным ведомством или руководством региона, а правлением и советом директоров, в числе которых могут быть и независимые члены.
Во-вторых, имущество переходит на баланс АО, добавил собеседник «Известий». В случае с ФГУПом активы находятся либо в оперативном управлении, либо на праве хозяйственного ведения, тем самым организация не может ни эффективно ими распоряжаться, ни отчуждать непрофильные, пополняя тем самым свой доход.
В Минфине на вопросы «Известий» о реалистичности проведения реформы до 2021 года, а также о конкретных компаниях, которых она может коснуться, сообщили, что сроки установлены поручением правительства РФ.
— Конкретные этапы реализации мероприятий, направленных на исполнение поручения, прорабатываются с заинтересованными органами в рамках подготовки дорожных карт по ликвидации или реорганизации подведомственных ФГУПов, — добавили там.
Фото 16030
27488
37092
Кого уволят с госслужбы с 1 января 2021 года, открыл секрет Дмитрий Григоренко
35424
10071
Фото 8738
Фото 7732
Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
Согласно утвержденному решению, штат центральных аппаратов федеральных органов власти с 1 января 2021 года должен быть сокращен на 5%, территориальных органов — на 10%. Освободившиеся средства при этом останутся в фондах оплаты труда, поясняет в понедельник пресс-служба правительства России.
Численность структурных подразделений в министерствах по новым требованиям должна составлять не меньше 40 сотрудников, служб и агентств — не менее 25 сотрудников.
Отдельное требование касается заместителей руководителей федеральных органов власти. Каждый из них должен координировать работу не менее двух департаментов или управлений.
«В особых случаях может быть принято решение об отклонении от установленных параметров, — отмечают в кабмине. — Такими полномочиями наделяется специальная подкомиссия по вопросам оптимизации структуры и численности федеральных органов исполнительной власти правительственной комиссии по проведению административной реформы».
Руководители федеральных министерств и ведомств должны направить предложения об оптимизации структуры и штатной численности в аппарат правительства и Минфин России до 20 ноября.
16.11.2020 16:39 — гость —
может лучше расстреливать и конфискация наворованного?
16.11.2020 16:43 — гость —
16.11.2020 16:39
— гость —
Дурачок, девочки в окошках, в налоговой тоже чиновники, но у них зарплаты 15000₽, что ты у них конфискуешь?
16.11.2020 16:50 — гость —
Очередная оптимизация. 100% получится как в МВД и медицине, на земле и с людьми работать будет не кому,но создалюдут комитет по контролю за контролем выполнения поручений мишустина по выполнению поручений путина
16.11.2020 16:50 — гость —
15тр платить пособие по безработице. Все общения по электронке.
16.11.2020 16:52 — гость —
Минимум сркратить на 50%.
16.11.2020 16:54 — гость —
Все общения по электронке.
а ответы выдавать компьютеру согласно скрипту )))
16.11.2020 16:55 — гость —
16.11.2020 16:52
— гость —
убогое и обозленное?
16.11.2020 16:59 — гость —
куда катимся….
16.11.2020 17:00 — гость —
16.11.2020 16:43
— гость —
Сам ты дурачек! Чиновники в окошках не сидят. Девочки — это просто служащие.
16.11.2020 17:01 — гость —
16.11.2020 16:43
— гость — баклан ты, я о других чиновниках говорю, ты прекрасно понял
16.11.2020 17:02 — гость —
16.11.2020 17:00
— гость — правильно
16.11.2020 17:04 — гость —
опять пехоту сократят, в отделах и так работать некому, т.к. зарплаты не индексировались несколько лет. А верхушка с огромными окладами и премиями которые они сами себе начисляют, себя не сократит никогда
16.11.2020 17:22 — гость —
зачем чиновники, если практически нет государственного и все частное. Все должно управляться рынком, а не чиновниками…кажется так нам говорили…
Ликвидация подразделений в первую очередь будет направлена на пожарно-спасательные части, а также центры, которые управляют кризисными ситуациями. Фактически реорганизация началась ещё осенью прошлого года, и основной целью мероприятия является как раз таки сокращение некоторых звеньев управления с целью экономии как трудоресурсов, так и финансовых средств государственного бюджета.
Первый этап реорганизации состоял в сокращение числа тех структур, которые обеспечивают работу ведомства, и в частности были упразднены некоторые должности, которые относятся к руководящему составу организации. Конкретно ликвидация затронула только четыре региона страны:
- Центральный;
- Сибирь;
- Северо-Западную часть РФ и Южную.
И просматривая последние новости о реорганизации МЧС России в 2020 году нужно уделить внимание тому, что далее соглашения о структурных подразделениях продолжатся. Однако это еще не все помимо уменьшения численности управления, происходит увеличение зарплаты и если верить последним новостям, то во всех структурных частях МЧС, кроме столичного региона, произошел рост окладов сотрудников, и примерно 1000 человек получили повышение по должности.
Второй этап состоит из ликвидации (реорганизации или упразднения) 578 частей МЧС (точная цифра уточняется представителями ведомства). Начало реформы назначено на 2020 год, а сейчас завершаются все подготовительные работы, которые позволят облегчить этот процесс.
Сотрудникам, которые сегодня заняты в противопожарной службе, предложат занять вакантные должности с подобными обязанностями в других регионах страны. Также люди, которые потеряют работу в результате ликвидации, смогут рассчитывать на компенсационные выплаты.
Довольно сложно переоценить работу пожарных отрядов МЧС, которые очень часто забывают даже о своей безопасности в пользу общественной. И организация ведомства МЧС в некотором роде направлена на решение финансового вопроса для сотрудников пожарных отрядов.
Сегодня под вопросом находится также ситуация с почетностью данной профессии, то есть многие не считают, что быть пожарным, это очень престижно, поэтому службы МЧС в данном контексте испытывают некоторый дефицит кадров, а значит ситуация требует преобразований.
Последние новости о расформирование МЧС России обсуждать не только упразднение ведомства, а ещё и принципы формирования зарплат. На сегодняшний день заработная плата среднестатистического МЧСника состоит из трёх частей:
- оклада, который является базисной и фиксированной величиной;
- прибавки, на которую может рассчитывать человек по условии достижения определённого звания;
- а также материальных поощрений за хорошую службу и так далее.
Можно долго обсуждать реформу МЧС России, но последние новости о сокращении сотрудников ведомства заслуживает особенного внимания. Дело в том, что без сокращения числа ха работников произвести увеличение рабочих окладов не особенно получается, поэтому сегодня можно наблюдать упразднение дублирующихся должностей.
Это очень грамотный ход оптимизации бюджетных средств, потому что путём такой манипуляции можно легко облегчить нагрузку на бюджет. Однако при условии продолжения принятой стратегии работы могут потерять 15 % сотрудников, и в соответствии с последними данными официальной статистике из ведомства МЧС ушло 5000 пожарников.
Специалисты говорят, на что направлена реформа МЧС России в 2019-2020 году и последние новости о сокращении дают понять, что под особым уровнем опасности находятся именно представители административного звена. Почему так? Потому что, именно в данном сегменте ведомства сконцентрировано огромное количество дублирующихся должностей, и с этим нужно что-то делать.
Рядовые сотрудники под сокращение вряд ли попадут, потому что среди них нет таких, кто выполнил бы свою работу зря. Обычно в условиях чрезвычайных ситуаций нужны все люди и все их возможности, поэтому они очень часто рискуют собственной жизнью, когда ведут борьбу с последствиями стихийных бедствий.
И в любом случае, рассчитывать на увеличение окладов без сокращения тех или иных должностей не приходится. Подобная практика была введена в обиход россиян ещё в самом начале кризиса 2014 года, и на сегодняшний день она является довольно успешной, поэтому отказываться от неё не принято.
Очень многих россиян интересует объединение МЧС и МВД, разговоры о чем ведутся уже давно. Даже на сегодняшний день известно, что представители ведомства МЧС очень комфортно чувствуют себя в условиях работы с полицейскими, поэтому интеграция одного ведомства в другое вполне возможна, ведь подобные изменения позволит наладить работу в двух сферах государственной жизни.
Объединение выгодно ещё и тем, что данная манипуляция позволит немножко сэкономить бюджетные средства, что на сегодняшний день является совсем неплохой стратегией.
Однако точных данных о том, когда расформируют МЧС, в прессе нет. И общественность часто волнуется по поводу того, что будет с пожарной охраной в ближайшем будущем. Однако информация по этому поводу дается довольно размыто, поэтому многое приходится додумывать. Точно можно сказать только то, что сокращение сотрудников МЧС на протяжении 2020 года будут.
Недавно Минфин опубликовал законопроект, в котором заложена информация по поводу того, какой будет бюджет у ведомства на 2020-й и 2021 года.
Если верить документам, то в следующем году бюджет МЧСников достигнет 180 миллиардов рублей, а к 2022 году бюджетные ассигнования вырастут еще на 13 миллиардов. Стоит сказать, что ведомство МВД на 2020 год получит 760 миллиардов рублей (для сравнения).
«Газпром» на всех парах идет к банкротству
Не так давно корпорация перешла на новый учёт департаментов – теперь департаменты ПАО Газпрома называются по номерам; расшифровку некоторых из этих номеров вы найдете ниже. Только имейте ввиду, что эта информация была предназначена компанией исключительно для внутреннего использования, из-за этого мы можем дать расшифровку лишь НЕКОТОРЫМ из этих номеров.
- 840 – департамент информационных технологий
- 839 – казначейство
- 822 – налоговая политика
- 817 – департамент экономической экспертизы и ценообразования
- 816 – экономика и финансы
- 715 – управление персоналом
- 614 – департамент маркетинга, переработки газа и жидких углеродов
- 613 – взаимодействие с органами власти
- 512 – внешняя экономика
- 307 – добыча нефти, газового конденсата, газа
- 338 – департамент капитального ремонта
- 337 – управление проектами
- 336 – проектные работы
- 335 – импортзамещение технологий
- 333 – строительство
- 310 – центральный производственно-диспетчерский департамент
- 308 – использование газа, его подземное хранение и транспортировка
- 234 – биржевая торговля
- 201 – контроль аппарата правления и документооборот
- 123 – департамент перспективного развития
- 121 – управление корпоративными затратами
- 106 – информационная политика
- 105 – корпоративные отношения и управление имуществом
- 104 – юридический департамент
Теперь вы знаете, что означает сокращение Газпром и как переводятся основные аббревиатуры, используемые в документации, связанной с этой организацией. Если у вас ещё остались вопросы или сокращения, расшифровку которых вы хотите получить, задавайте их нам в комментариях.
Объявление о том, что Газпромнефть разработает новый порядок выплаты дивидендов, было сделано еще в 2020 году. По словам начальника финансового департамента компании Александра Иванникова, в течение следующих 2–3 лет акционеры должны получать по 50% чистой прибыли.
Это объясняется достигнутыми успехами: объем продаж нефтепродуктов и стоимость акций планомерно росли от месяца к месяцу, Газпромнефти удалось закрепить лидерские позиции, значительно улучшив финансовые показатели.
Так, выручка увеличилась на 28,7%, достигнув отметки в 2 трлн 489 млрд руб. Достижения были позитивно восприняты рынком, что подтвердилось увеличением котировок акций более чем на 40%.
Отмечу, что минимальный размер дивидендов не может быть меньше 15% от консолидированного финансового результата компании (определяется в соответствии с МСФО), а также 25% от чистой прибыли Газпромнефти (определяется в соответствии с РСБУ).
«Газпром нефть» может направить на дивиденды за 2020 год рекордные 35% от чистой прибыли по МСФО. Причиной повышения выплат (за 2020 год дивиденды составили 28% от прибыли) названы прогнозируемый рост финпоказателей на фоне подорожания нефти и увеличения добычи. По оценке аналитиков, выплаты за 2020 год могут превысить прошлогодние на 50% и достичь 109 млрд руб.
Официально Устав Газпромнефти не предполагает деления акций на обыкновенные и привилегированные. Все выпущенные ценные бумаги – именные и бездокументарные – имеют одинаковую номинальную стоимость. Вопреки бытующим заблуждениям, префы никогда не эмитировались.
| За какой год | Период | Последний день покупки | Дата закрытия реестра | Размер на акцию | Дивидендная доходность | Цена акции на закрытии | Дата выплаты |
| 2019 | 2 кв | 29 июн 2020 | 1 июл 2020 | 16,53 ₽ | 3,92% | 26.07.2020 | |
| 2018 | 4 кв | 16 окт 2019 | 18 окт 2019 | 18,14 ₽ | 4,3% | 12.11.2019 | |
| 2018 | 4 кв | 27 июн 2019 | 1 июл 2019 | 7,95 ₽ | 1,97% | 403,9 ₽ | 01.08.2019 |
| 2018 | 4 кв | 26 дек 2018 | 28 дек 2018 | 22,05 ₽ | 6,13% | 359,5 ₽ | 01.01.2019 |
| 2017 | 4 кв | 22 июн 2018 | 26 июн 2018 | 5 ₽ | 1,6% | 312,4 ₽ | 01.08.2018 |
| 2017 | 4 кв | 27 дек 2017 | 29 дек 2017 | 10 ₽ | 4% | 249,95 ₽ | 01.03.2018 |
| 2016 | год | 22 июн 2017 | 26 июн 2017 | 10,68 ₽ | 5,55% | 192,4 ₽ | 01.08.2017 |
| 2015 | 23 июн 2016 | 27 июн 2016 | 0,55 ₽ | 0,34% | 161,8 ₽ | 01.07.2016 | |
| 2014 | 14 окт 2015 | 16 окт 2015 | 5,92 ₽ | 3,9% | 151,9 ₽ | 01.11.2015 | |
| 2014 | 18 июн 2015 | 22 июн 2015 | 1,85 ₽ | 1,32% | 140,5 ₽ | 01.07.2015 | |
| 2013 | 15 окт 2014 | 17 окт 2014 | 4,62 ₽ | 3,1% | 148,8 ₽ | 01.11.2014 | |
| 2013 | 19 июн 2014 | 23 июн 2014 | 5,29 ₽ | 3,45% | 153,5 ₽ | 01.06.2014 | |
| 2012 | 25 авг 2013 | 25 авг 2013 | 4,09 ₽ | 01.11.2013 | |||
| 2012 | 23 апр 2013 | 23 апр 2013 | 9,3 ₽ | 6,93% | 134,2 ₽ | 01.07.2013 | |
| 2011 | 24 апр 2012 | 24 апр 2012 | 7,3 ₽ | 4,71% | 155 ₽ | 01.07.2012 | |
| 2010 | 25 апр 2011 | 25 апр 2011 | 4,44 ₽ | 3,03% | 146,69 ₽ | 01.07.2011 | |
| 2009 | 14 мая 2010 | 14 мая 2010 | 3,57 ₽ | 2,6% | 137,5 ₽ | 01.07.2010 | |
| 2008 | 15 мая 2009 | 15 мая 2009 | 5,4 ₽ | 5,46% | 98,99 ₽ | 01.06.2009 | |
| 2007 | 15 мая 2008 | 15 мая 2008 | 5,4 ₽ | 3,05% | 176,89 ₽ | 01.06.2008 |
В «Газпроме» решили сократить число сотрудников на рабочих местах
Дивидендная политика Газпрм нефти предусматривает выплаты в качестве дивидендов не менее 15% прибыли по МСФО или 25% по РСБУ. Этими правилами компания не пользуется и, как правило, платит больше и на основе прибыли по МСФО. Дивиденды выплачиваются дважды в год (в июле и октябре, в октябре, как правило до 2 раз больше). В 2019 году менеджмент получил прибыль на уровне 400 млрд рублей и со 2 полугодия перешел на выплаты в размере 50% прибыли по МСФО. На Дне инвестора в феврале 2020 года Газпром объявил, что выплата дивидендов в своих дочерних компаниях начиная с 2020 года будет на уровне не менее 50% от чистой прибыли по МСФО.Последняя выплата дивидендов по акциям Газпром нефть ПАО ао составила 18.14 руб. (21.39% от прибыли Газпром нефть ПАО ао). Последняя дата выплаты дивидендов — 01.01.2020, последовала за датой последнего закрытия реестра 18.10.2019. Следующая дата выплаты дивидендов по акциям Газпром нефть ПАО ао — 21.07.2020, последует за датой закрытия реестра (прогноз) 26.06.2020.Согласно прогнозу, совокупные выплаты дивидендов по годам по акциям Газпром нефть ПАО ао в следующие 12 месяцев составят 27.61 руб. на одну акцию. (изменение к прошлому году составт 5.84%). Страна регистрации компании Газпром нефть ПАО ао: Россия. Сектор и открасль — Интегрированная нефтегазовая промышленность, Энергетика.
Схема получения дивидендов предельно проста: необходимо открыть брокерский счет, зайти в программу для торговли, указать название компании (Газпромнефть) или тикер. Минимальная покупка – один лот, что равно 10 акциям.
Брокер – компания-посредник, она предоставляет доступ к бирже. Это опытный игрок рынка ценных бумаг с соответствующей лицензией от регулятора. Предлагаю вашему вниманию подборку лучших брокеров, с помощью которых вы приумножите собственный капитал.
Надежные российские брокеры
| Название | Рейтинг | Плюсы | Минусы |
| Финам | 8/10 | Самый надежный | Комиссии |
| Открытие | 7/10 | Низкие комиссии | Навязывают услуги |
| БКС | 7/10 | Самый технологичный | Навязывают услуги |
| Кит-Финанс | 6.5/10 | Низкие комиссии | Устаревшее ПО и ЛК |
Форекс, пусть и называется валютным рынкам, но к подлинной биржевой торговле не имеет ни малейшего отношения. Приобрести там акции хоть Газпромнефти, хоть любой другой компании невозможно, о дивидендах же и вовсе речи не идет. Опционы, без приставки «бинарные», – это биржевой инструмент, мало используемый рядовыми трейдерами. А БО – это, собственно, разновидность онлайн-казино. Потерять там все деньги можно в единый миг, а заработать вряд ли удастся. Будьте внимательны и не ведитесь на уловки мошенников.
В России на данный момент число госслужащих составляет около 3,3% от численности всего рабочего населения. Это примерно 2,5 миллиона государственных служащих. В их число входят не только чиновники, как принято считать. Под госслужащим подразумевается специалист, работающий в государственных гражданских структурах, вооруженных силах или органах правопорядка. То, что чиновники и люди, работающие в государственных органах получают огромные зарплаты — это миф.
Средняя заработная плата у госслужащих составляет около 35 тысяч рублей. Лишь у высшей группы руководителей государства зарплата гораздо выше, так как ответственности больше. В сравнении с многими европейскими странами в России чиновников в разы меньше. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения по вопросу численности работников госаппарата, а также причины и возможные последствия.
Её суть заключается в сокращении количества госслужащих. Исполнение данной реформы начнется в 2020 году и закончится в 2021. За это время государство планирует снизить количество работников центрального аппарата на 10%. Все данные манипуляции с госслужащими помогут сэкономить около 100 миллиардов рублей, которые в дальнейшем будут направлены на повышения зарплаты оставшимся чиновникам.
Стоит отметить, что это не первая попытка Министерства финансов сократить штат государственных служащих. Подобные реформы проводились в 2011-2013 и 2016. Желаемого результата они не принесли, поэтому правительство Российской Федерации вновь решило попробовать реализовать свой план по сокращению. По словам экспертов, данная реформа пройдет безболезненно для большинства госслужащих, так как сокращения являются нормой для сферы государственной службы.
Конечно же те работники, которые попадут под сокращение, не останутся ни с чем. На выплаты сотрудникам в течение 3 лет правительство планирует выделить около 5 миллиардов рублей. Основной проблемой в этой сфере является огромное количество вакансий, которые не имеют особой важности в настоящее время. Ввиду этого оставшимся работников в госаппарате не только поднимут заработную плату, но и переформируют структуру для её доведения до близкого к совершенству уровню.
Татьяна Нестеренко, первый заместитель министра финансов Российской Федерации, сообщила, что в реформу также будет входить создание специальных подразделений, работа которых будет направлена на решение разных вопросов:
- документации;
- организации;
- экономики и финансов;
- административно-хозяйственных;
- информационного характера.
Как заявляет Татьяна Нестеренко, правительство Российской Федерации с помощью реформы сокращения не пытается сэкономить деньги, выделяемые из бюджета на заработную плату госслужащим. Прогресс выводит информационные технологии на новый уровень. Многие профессии вымирают из-за ненадобности, некоторых людей заменяют цифровые системы и компьютеры, способные выполнять работу быстрее и эффективнее.
Более того, огромная нагрузка на бюджет увеличивается с каждым годом. Поэтому единственным сбалансированным и выгодным решением будет сократить штат госаппарата и переформировать его структуру для повышения эффективности работы чиновников. Все мероприятия в конце концов должны дать результат.
- Будет проведено перераспределение функций и полномочий госслужащих;
- Будет создан мониторинг работы большинства государственныхработников для выявления целесообразности их деятельности;
- Проведение оптимизации количества госслужащих;
- Повышение заработной платы оставшимся работникам государственных структур;
Вышеперечисленные процессы приведут к повышению производительности и результативности работы служащих госаппарата. Благодаря сокращению кадров, увеличится заработная плата у оставшихся госслужащих до конкурентного уровня. Чем меньше станет работников, тем больше работы у оставшихся. Повышение зарплаты создаст материальную мотивацию выполнять даже увеличенную по объему работу лучше, быстрее и качественнее.
Учитывая некую консервативность власти в Российской Федерации, непонятно, как именно произойдут задуманные изменения и какие будут последствия. С другой стороны, количество служащих в государственных структурах не так важно. Гораздо важнее качество предоставляемых услуг населению России.
Однако, всё еще может измениться, ведь правительство заявляет, что вопрос о принятии реформы находится в процессе обсуждения. Данное предложение правительства не является инновационным, так как уже было несколько попыток воплотить идею в жизнь. Несмотря на это, необходимость в сокращении госслужащих является актуальной проблемой уже многие годы. Рано или поздно что-то должно измениться.
Премьер-министр считает, что России необходимы «не огромный, а рационально сформированный штат компетентных специалистов и четко определенная сфера ответственности каждого органа исполнительной власти». Михаил Мишустин сообщил, что после проведения инвентаризации рабочих мест государственных служащих всех уровней выяснилось, что примерно 20% должностей в министерствах и ведомствах остаются вакантными. После детального анализа работы всех федеральных органов исполнительной власти и подведомственных им структур правительство подготовило решения по оптимизации административного аппарата. Для проведения реформы и сокращения должностей будет создана специальная рабочая группа, которая выработает стандарты. Этим стандартам, по словам главы правительства, должны соответствовать все министерства и ведомства и их территориальные органы.
Ожидается, что такие меры позволят повысить эффективность работы исполнительной власти. Михаил Мишустин подчеркнул:
Вся система государственного управления работала четко и слаженно, соответствовала ожиданиям и запросам людей и была сосредоточена на решении главной задачи — повышении качества жизни каждого человека за счет роста экономики и социальной сферы.
- Новости
- Истории
- Разбор
- Игры
- Шапито
- Подкасты
- Meduza Live
- Вечерняя Медуза
- Срочные новости
- Все новости
- Шапито
- Бот
- О «Медузе»
- Кодекс редакции
- Блог
- SecureDrop
- Реклама на «Медузе»
- Прайс-лист
- Примеры нативной рекламы
- Требования к баннерам
- Написать в рекламный отдел
Сокращение кадров в аппаратах российских министерств и ведомств — необходимая мера, считает директор Центра технологий госуправления РАНХиГС Владимир Южаков.
«В России это традиционная работа, — напомнил он в разговоре с ФАН. — Но фактически эти сокращения лишь помогают снизить темпы роста госаппарата. Если бы такие усилия не предпринимались, прирост за десятилетие был бы значительно больше».
«Срезать» 5% или 10% от кадров в госаппарате — вопрос чисто прикладной, утверждает эксперт. Важнее не прекращение набора людей на открытые ранее вакансии, а изменение структуры вспомогательных служб: отдела кадров, бухгалтерии и других «обеспечивающих» подразделений.
«В разных ведомствах доля занятости таких подразделений составляет от 4,5% до 70%, — объясняет Южаков. — Если принять в качестве стандарта, что в них не может быть занято более 20%, то это сократит госорганы и повлияет на более эффективную работу оставшихся кадров. У нашего правительства уже есть позитивный опыт по оптимизации за счет объединения обеспечивающих структурных подразделений: у министерств и ведомств появляются общие бухгалтерии, кадровые службы, и это работает».
За сокращением свободных вакансий в госорганах может последовать сокращение «малых ведомств» с количеством сотрудников до 500, говорит собеседник ФАН. Затраты на обеспечение работы таких госструктур оказываются в 1,5–2 раза выше, чем в крупных ведомствах, поэтому такие органы власти — следующие в очереди на оптимизацию.
В правительстве задумались о сокращении нескольких ведомств
Коронавирус и вынужденная удаленная работа показали многим министерствам и ведомствам, что в их деятельности можно обойтись без некоторых должностей, поэтому сокращение в госуправлении вполне логично, считает член комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Юрий Синельщиков.
«В ходе кампании по борьбе с коронавирусом ведомства перевели многих сотрудников на удаленную работу и увидели, что можно обойтись без некоторых должностей, — поделился своим мнением депутат. — Оказалось, что аппарат в полном составе делает много ненужного и способен обходиться без открытых вакансий».
Российский политтехнолог, директор Международного института политической экспертизы Евгений Минченко называет объявленную Мишустиным реформу логичным шагом после обещания цифровизации.
«Это было следствием ставки Мишустина на цифровизацию, — заявил он в разговоре с ФАН. — Она предполагает сокращение рабочих рук и снижение загрузки людей. Многие задачи будут выполняться при помощи компьютерных систем: скажем, многое уже переходит в электронный документооборот».
Кроме того, комментируя изменения в госорганах, не стоит отбрасывать политическую мотивацию, считает Минченко. В предвыборное время сокращение количества чиновников выглядит вполне логично, уверяет эксперт.
По мнению руководителя комитета «Опоры России» по госзаказу и цифровой экономике Илии Димитрова, реформа госуправления давно назрела и это также связано с цифровизацией.
«Чиновничий аппарат должен автоматизироваться, — заявил ФАН Димитров. — Оптимизация аппарата — одна из целей Мишустина, она следует из цифровизации».