Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция заместителя директора строительной организации 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ответ когда участниками сделки купли продажи ТС являются физические лица, печать в ПТС и ДПК ставить не надо. хозяин Продавец автомобиля умер. присутствуют помарки или исправления.
Должностная инструкция заместителя генерального директора строительной организации
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 20,1 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя Генерального директора строительной организации
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора.
1.2. Заместитель Генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
1.3. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору.
1.4. На должность Заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Экономика и управление», «Архитектура и строительство», «Юриспруденция», _________________ и стаж управленческой работы не менее 5 лет.
1.5. Заместитель Генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.
1.6. Заместитель Генерального директора должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительной организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и строительной отрасли;
— методические и нормативные материалы органов власти и управления, касающиеся деятельности строительной организации;
— профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации;
— перспективы технического, экономического и социального развития строительной отрасли и самой организации;
— производственные мощности и кадровые ресурсы строительной организации;
— технологию производства продукции строительной организации; налоговое и экологическое законодательство;
— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации;
— рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией, организации труда и управления; основы маркетинга и организации рекламы;
— систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
— управление экономикой и финансами строительной организации, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
— трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны;
— структуру строительной организации, права и обязанности работников и режим их работы;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. Он должен иметь устойчивые навыки стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи, а также иметь другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель Генерального директора:
1. Выполняет обязанности Генерального директора в его отсутствие.
2. Руководит подчиненными ему подразделениями.
3. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества строительной организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы строительной организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
5. Обеспечивает выполнение строительной организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
6. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7. Принимает меры по обеспечению строительной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
9. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих строительной организации.
10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов строительной организации, а также функциональных и производственных подразделений.
11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности строительной организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
12. Защищает имущественные интересы строительной организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Заместитель Генерального директора имеет право:
1. В отсутствие Генерального директора отдавать обязательные к исполнению распоряжения от его имени.
2. На основании доверенностей действовать от имени и в интересах строительной организации.
3. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемых подразделений.
4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
6. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
7. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
8. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
9. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Заместитель Генерального директора несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в строительной организации, — в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в строительной организации.
Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%98%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/18266
Должностная инструкция заместителя директора строительной организации 2019
- Инструкции c 1201-1400
- Форма: Должностная инструкция заместителя генерального директора строительной организации
Составлена в ___ экз. Утверждаю
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _____________________________
_________________________________ _____________________________
_________________________________ _____________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
«___»____________ ____ г. N _____ «___»________________ ____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя Генерального директора строительной организации
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора.
1.2. Заместитель Генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
1.3. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору.
1.4. На должность Заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Экономика и управление», «Архитектура и строительство», «Юриспруденция», _________________ и стаж управленческой работы не менее 5 лет.
1.5. Заместитель Генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.
1.6. Заместитель Генерального директора должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительной организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и строительной отрасли;
— методические и нормативные материалы органов власти и управления, касающиеся деятельности строительной организации;
— профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации;
— перспективы технического, экономического и социального развития строительной отрасли и самой организации;
— производственные мощности и кадровые ресурсы строительной организации;
— технологию производства продукции строительной организации; налоговое и экологическое законодательство;
— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации;
— рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией, организации труда и управления; основы маркетинга и организации рекламы;
— систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
— управление экономикой и финансами строительной организации, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
— трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны;
— структуру строительной организации, права и обязанности работников и режим их работы;
— Правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. Он должен иметь устойчивые навыки стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи, а также иметь другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель Генерального директора:
1. Выполняет обязанности Генерального директора в его отсутствие.
2. Руководит подчиненными ему подразделениями.
3. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества строительной организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы строительной организации, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
5. Обеспечивает выполнение строительной организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
6. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7. Принимает меры по обеспечению строительной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
9. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих строительной организации.
10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов строительной организации, а также функциональных и производственных подразделений.
11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности строительной организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности строительной организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
12. Защищает имущественные интересы строительной организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Заместитель Генерального директора имеет право:
1. В отсутствие Генерального директора отдавать обязательные к исполнению распоряжения от его имени.
2. На основании доверенностей действовать от имени и в интересах строительной организации.
3. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемых подразделений.
4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
6. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
7. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
8. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
9. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Заместитель Генерального директора несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в строительной организации, — в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в строительной организации.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения
___________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
Согласовано:
юридическая служба
___________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
___________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
Источник: https://instrukciy.ru/2019_instrukcii_14/07/page97.html
Заместитель директора по строительству: должностные обязанности, уровень ответственности
Положения, затрагивающие трудовую деятельность лица, занимающего должность заместителя директора по строительству, содержатся в должностной инструкции.
Она оформляется в соответствии с действующим законодательством.
Стоит учесть, что составление данного документа предполагает учет некоторых важных нюансов, речь о которых пойдет дальше.
Подробнее о специалисте
Строительство предусматривает не только возведение объектов, но и также этап подготовки, включающий в себя разработку проектов, получение разрешительной документации, а также контроль за качеством производимых работ до момента ввода зданий в эксплуатацию.
Как правило, роль руководящего лица берет на себя директор по строительству или его заместитель, что напрямую зависит от структуры администрации.
Единый справочник, предусматривающий квалификацию руководящего состава, предусматривает именно указанное наименование должности.
К обязанностям рассматриваемого специалиста отнесено выполнение руководящих функций в части строящегося объекта, осуществление контроля за качеством и решение проблем, возникающих каждый день.
Главная задача
Каждое предприятие составляет свой перечень обязанностей для заместителя директора, но при этом в большинстве своем подобные обязанности у представителей данной должности совпадают.
Среди функций заместителя директора по строительству можно выделить:
- строительное планирование;
- управление деятельностью компании в части выполнения строительных работ;
- техническое обеспечение деятельности;
- контроль соблюдения установленных стандартов;
- обеспечение безопасности.
Помимо перечисленных, заместитель может наделяться и иными задачами.
Руководящая должность предусматривает многообразный фронт работ, который касается объектов как капитального, так и некапитального строительства.
Чтобы иметь возможность успешно выполнять профессиональные обязанности, кандидат на должность заместителя должен сочетать в себе такие качества, как знание и умение руководить людьми, а также способность применять имеющиеся знания на практике.
Претенденту на данную должность требуется знать положения законодательных актов, регулирующих строительную сферу, иметь представление в области составления технической документации, отчетности, разных договоров.
Кроме того, он должен обладать высшим образованием по техническому профилю. Также установлены требования к стажу работы (не менее пяти лет).
Заместитель осуществляет руководство определенным направлением строительства, в то время как директор несет ответственность за всю стройку полностью.
Условия труда и режим работы
Режим деятельности заместителя определяют правила внутреннего распорядка. Они утверждаются каждой отдельной организацией.
Также для выполнения возложенных обязанностей этому работнику компания может выделять служебный транспорт. В трудовом соглашении прописывается время начала и завершения работы, отпуск.
Перечень прав
К числу правомочий рассматриваемого заместителя отнесены:
- выполнение действий от имени компании, представление ее интересов в отношениях с другими структурами и органами;
- направление запросов и получение на них ответов;
- проверка выполнения работ подчиненными;
- подписание документации в пределах наделенной компетенции;
- совместное решение с директором вопросов, касающихся привлечения работников к ответственности за совершение нарушений в трудовой сфере.
Кроме перечисленных у заместителя могут быть и другие права, которые каждая компания предусматривает самостоятельно.
Должностные обязанности
В перечень обязанностей заместителя включаются:
- контроль за выдачей документации, необходимой для реализации строительных работ;
- проверка соблюдения сроков, отведенных на строительство того или иного объекта;
- управление своевременной сдачей объекта;
- проверка выполнения требований законодательства, действующего в сфере охраны труда;
- обеспечение технического надзора за продолжительностью и качественными характеристиками осуществления работ монтажной и прочей строительной направленности;
- решение вопросов в части установки, проверки или прохождения регистрации имеющегося строительного оборудования;
- сокращение числа незавершенных объектов строительства;
- руководство деятельностью, направленной на улучшение и удешевление работ проектно-изыскательного характера;
- составление бизнес-плана совместно с другими уполномоченными на то лицами;
- соблюдение сроков заключения договоров хозяйственного или финансового планирования;
- согласование заданий на проектирование и направление для утверждения вышестоящему руководству;
- руководство разработкой планов строительства;
- обеспечение выдачи всей необходимой документации.
В должностной инструкции могут быть установлены и иные обязанности заместителя.
Уровень ответственности
Рассматриваемое должностное лицо несет ответственность за:
- невыполнение или некачественное выполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
- совершение правонарушений во время выполнения возложенных на него функций (в пределах, прописанных в гражданском, уголовном либо административном законодательстве);
- причинение материального ущерба компании.
За перечисленные нарушения ответственность заместитель несет личную ответственность.
Востребованность на рынке труда
Если просмотреть сайты, где размещаются списки вакантных должностей в сфере строительства, то можно увидеть, что в данном направлении деятельности на сегодняшний день нет вакансий, которые бы не были актуальны.
Почти во всех крупных городах имеются вакантные места архитектора, дизайнера и, конечно, заместителя директора по строительству.
Уровень заработной платы составляет около 60-90 тыс. руб. в месяц. Указанную сумму специалист получает при условии наличия опыта работы по специальности.
Источник: https://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/zamestitel-direktora-po-stroitelstvu.html
Должностная инструкция директора строительной организации
Автор: admin · Опубликовано 16.12.2019 · Обновлено 15.12.2019
1. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура, непрофильное и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.
2. Опыт работы не менее пяти лет в области строительства и не менее двух лет на руководящей должности.
3.1. Основы гражданского права
3.2. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность коммерческих организаций
3.3. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок ведения хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительных организаций
3.4. Основы теории управления организацией
3.5. Методы и средства системного и стратегического анализа
3.6. Методы проведения маркетинговых исследований
3.7. Состояние рынка строительных услуг и тенденции его развития
3.8. Виды предпринимательских и производственных рисков и их особенности в строительстве, методы оценки рисков
3.9. Программно-проектные методы организации деятельности
3.10. Методы технико-экономического анализа деятельности строительной организации
3.11. Основные виды ресурсов деятельности строительной организации, методы их оценки
3.12. Способы и методы взаимодействия с собственниками имущества строительной организации
3.13. Средства и методы документального оформления и презентации деятельности строительной организации
3.14. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, нормативно-технических документов, регулирующих градостроительную деятельность
3.15. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, нормативно-технических документов в области технического регулирования
3.16. Состав и требования нормативно-технических документов в области проектирования и строительства
3.17. Особенности международного и зарубежного технического регулирования в области проектирования и строительства объектов капитального строительства
3.18. Основные технологии строительства и тенденции технологического и технического развития строительного производства
3.19. Методы анализа и критерии оценки производственных ресурсов и показателей производственной деятельности строительной организации
3.20. Принципы и методы организации производственной деятельности строительной организации
3.21. Методы проектного управления и особенности их применения в строительном производстве
3.22. Методы проведения технико-экономических расчетов в строительстве
3.23. Особенности и специальные требования к производству строительных работ на различных типах объектов капитального строительства
3.24. Особенности и специальные требования к производству строительных работ в различных природных и климатических условиях
3.25. Основные виды и технологии применения строительных материалов, конструкций и изделий, строительных машин, механизмов и оборудования
3.26. Основы системы управления качеством и ее особенности в строительстве, включая назначение, права и полномочия строительного надзора и контроля
3.27. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов
3.28. Состав и порядок разработки и утверждения локальных нормативных, технических и методических документов, регулирующих производственную деятельность строительной организации
3.29. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок участия в закупках для обеспечения государственных и муниципальных нужд
3.30. Методики составления бизнес-планов
3.31. Методы проектного финансирования
3.32. Методы анализа результатов финансово-хозяйственной и производственной деятельности строительной организации
3.33. Критерии оценки и методы повышения эффективности использования материально-технических и финансовых ресурсов
3.34. Методы проведения технико-экономических расчетов и составления коммерческих предложений
3.35. Порядок разработки и утверждения планов хозяйственной и финансовой деятельности строительной организации
3.36. Основы экономики строительного производства, принципы ценообразования в строительстве
3.37. Сметные нормы и методики определения стоимости производства строительных работ
3.38. Принципы и методы организации финансовой работы в организации, порядок ведения бухгалтерского и налогового учета
3.39. Основные источники научно-технической информации
3.40. Современное состояние, передовые достижения и тенденции организационного и технологического развития строительного производства
3.41. Методы выявления резервов повышения эффективности производственной деятельности строительной организации
3.42. Методы определения экономической эффективности внедрения новых организационных и технологических решений в строительном производстве
3.43. Законодательство Российской Федерации в области регистрации и охраны интеллектуальной собственности
3.44. Порядок внедрения новых организационных и строительных технологий, изобретений и рационализаторских предложений
3.45. Средства и методы организационной и технологической оптимизации производства строительных работ
3.46. Основные представления о корпоративной культуре
3.47. Особенности формирования корпоративной культуры в технологически ориентированных областях деятельности
3.48. Средства и методы формирования корпоративной культуры
3.49. Средства и методы мотивации работников и коллективов работников
3.50. Требования законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность
3.51. Средства и методы руководства работниками
3.52. Методики расчета потребности строительного производства в трудовых ресурсах
3.53. Методы оценки эффективности труда
3.54. Системы, формы и методы нормирования и оплаты труда в строительстве
3.55. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации, и порядок их применения
3.56. Методы оценки профессионального уровня и личностных качеств работников строительной организации
3.57. Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и допуски к отдельным видам работ
3.58. Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
3.59. Формы организации профессионального обучения и повышения квалификации работников
3.60. Формы социального партнерства и порядок их осуществления
3.61. Основы миграционного законодательства, включая порядок оформления разрешений на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства
3.62. Требования к оформлению презентационных материалов
3.63. Требования к составу и оформлению документации, представляемой собственникам имущества строительной организации
3.64. Требованию к составу и оформлению документации, представляемой органам государственной власти, осуществляющим регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации, иным заинтересованным лицам
3.65. Основы гражданско-процессуального и арбитражно-процессуального законодательства Российской Федерации
3.66. Методы осуществления производственной, бизнес- и персональной коммуникации
3.67. Основы этики делового общения
3.68. Основы риторики и техники публичных выступлений
4. На время отсутствия директора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
II. Должностные обязанности
В обязанности директора входит:
1. Управление деятельностью строительной организации:
— Определение стратегических целей строительной организации, средств и способов их достижения
— Разработка и представление для утверждения собственникам имущества организации стратегии строительной организации
— Стратегическое и оперативное проектирование и планирование деятельности строительной организации
— Координация направлений деятельности и оперативное перераспределение ресурсов строительной организации
— Ведение сводной управленческой документации по основным направлениям деятельности строительной организации
— Оценка эффективности деятельности строительной организации и разработка корректирующих воздействий
2. Организация производственной деятельности строительной организации:
— Определение направлений и выбор технологий производственной деятельности строительной организации
— Обеспечение взаимодействия производственных, обеспечивающих и вспомогательных подразделений строительной организации
— Формирование и координация проектов строительного производства
— Разработка и контроль выполнения перспективных и текущих планов строительного производства
— Разработка и контроль исполнения локальных нормативных, технических и методических документов, регламентирующих производственную деятельность строительной организации
— Организация работы строительного контроля
— Обеспечение проведения проверок, контроля и оценки состояния условий и охраны труда
— Сдача заказчику результатов строительных работ
3. Организация финансово-хозяйственной деятельности строительной организации:
— Разработка и контроль выполнения перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств
— Формирование объемов заказов строительной организации
— Распределение финансовых ресурсов и активов
— Оценка финансовых и экономических показателей деятельности строительной организации
— Разработка локальных нормативных и организационно-распорядительных документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность строительной организации
— Контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской, финансовой, статистической и иной отчетности
— Контроль выполнения обязательств перед государственными бюджетами разного уровня, государственными внебюджетными фондами, а также перед поставщиками, заказчиками и кредиторами
4. Оптимизация производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации:
— Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности строительной организации и выявление резервов ее повышения
— Изучение и адаптация передового опыта строительного производства, изобретательства и рационализаторства
— Планирование и контроль выполнения работ и мероприятий по оптимизации планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности строительной организации
5. Формирование корпоративной культуры строительной организации:
— Разработка и доведение до работников принципов и целей деятельности строительной организации
— Проведение унификации средств и методов деятельности строительной организации
— Разработка, внедрение и контроль выполнения норм и правил производственной и финансово-хозяйственной деятельности строительной организации
6. Руководство работниками строительной организации:
— Определение потребности строительной организации в трудовых ресурсах
— Разработка и контроль выполнения планов обеспечения деятельности строительной организации трудовыми ресурсами с учетом профессиональных и квалификационных требований
— Разработка и контроль исполнения локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность работников
— Представительство строительной организации в процедурах социального партнерства
— Обеспечение формирования позитивного психологического климата в трудовом коллективе
— Утверждение штатных расписаний, прием на работу и увольнение сотрудников
7. Представление и защита интересов строительной организации:
— Представление строительной организации собственникам имущества строительной организации
— Представление и защита интересов строительной организации в переговорах с заказчиками, подрядчиками, поставщиками и другими контрагентами
— Представление интересов строительной организации в отношениях с физическими, юридическими лицами, органами государственной власти и иными организациями
— Представление и защита интересов строительной организации в отраслевых комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений
— Представление и защита интересов строительной организации в судебных органах, органах государственной власти, осуществляющих регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации
— Представление строительной организации в средствах массовой информации
III. Права
1. Действовать от имени строительной организации без доверенности.
2. Представлять интересы строительной организации во взаимоотношениях с собственникам имущества строительной организации, заказчиками, подрядчиками, поставщиками и другими контрагентами, в судебных органах, органах государственной власти, осуществляющих регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации.
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам, проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.
5. Распоряжаться имуществом и средствами строительной организации с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.
IV. Ответственность
Директор несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель строительной организации» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 декабря 2014г. №1182н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Источник: https://xn--b1agjaakuyfdln4b.xn--p1ai/dolzhnostnaja-instrukcija-direktora-stroitelnoj-organizacii/