Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие По Безработице В Рк 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Совладельцы могут подать иск о переводе на себя прав покупателя. отсутствие претендентов на имущество. Как видно, законодатель несколько ущемляет права наследников, которые всю жизнь прожили вместе с наследодателем.
Пособие по безработице в Казахстане: сумма и сроки выплаты в 2020 году
К сожалению, ничто не длится вечно. Потеря работы — явление неприятное, однако частое. Что делать, если лишились дохода? Жители Казахстана могут обратиться за финансовой помощью, которую предоставляет государство. Узнайте, как начисляется пособие по безработице в РК и другие важные моменты, связанные с выплатами.
Пособие по безработице в Казахстане: сумма
Кризис негативно влияет на экономику всех стран мира, поэтому вопрос безработицы волнует многие государства, в том числе и Казахстан. Ситуация усугубилась вследствие введения вынужденного карантина. Как сообщает Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан, более пяти тысяч граждан ищут работу
Однако потерявшие официальную работу могут рассчитывать на помощь — пособие. Это определенная сумма, которая поможет прожить, пока не будут найдены новые источники дохода.
Пособие по инвалидности в Казахстане в 2020 году
Как получить пособие по безработице в Казахстане? В этом нет ничего сложного. Все, что потребуется, — обратиться в Центр занятости, чтобы получить статус безработного. Там окажут необходимую помощь:
- проведут проверку профессиональной пригодности и ориентации;
- займутся поиском новой работы (около 10 дней);
- помогут оформить пособие по безработице РК.
Многих интересует сумма, которую они получат на руки. Размер пособия рассчитывается индивидуально. Цифры, которые нужно знать, это:
- коэффициент замещения дохода;
- среднемесячный доход, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений за 24 месяца;
- коэффициент стажа участия в системе соцстрахования.
Среднемесячный доход определяется так: сумма доходов, с которых производили отчисления, делится на 24 месяца.
Коэффициент замещения дохода фиксированный — 0,4.
Какой будет адресная социальная помощь в 2020 году?
Коэффициент стажа участия определяется индивидуально. Он зависит от того, как долго делались выплаты в фонд. Подробнее об этом можно прочесть в « Законе об обязательном социальном страховании» (п. 4. статья 20).
Какое получите пособие по безработице в Казахстане? Посчитать его можно, умножив все полученные цифры между собой.
Пособие по безработице в Казахстане: сроки выплаты
Согласно Законам РК « Об обязательном социальном страховании» и « О занятости населения», сроки выплат также рассчитываются индивидуально. Обычно они составляют 1–6 месяцев в зависимости от конкретной ситуации:
- 1 месяц — если социальные отчисления были списаны в срок от 6 до 12 месяцев;
- 2 месяца — если социальные отчисления были списаны в срок от 12 до 24 месяцев;
- 3 месяца — если социальные отчисления были списаны в срок от 24 до 36 месяцев;
- 4 месяца — если социальные отчисления были списаны в срок от 36 до 48 месяцев;
- 5 месяцев — если социальные отчисления были списаны в срок от 48 до 60 месяцев;
- 6 месяцев — если социальные отчисления были списаны в срок от 60 и более месяцев.
Могут ли казахстанцы получить пенсионные накопления досрочно?
Если есть электронно-цифровая подпись, безработный может оформить заявку онлайн. Это особенно рекомендуется в условиях нестабильной ситуации с вирусом COVID-19. Список необходимых документов смотрите на сайте egov.kz в разделе « Для назначения социальной выплаты на случай потери работы».
Когда назначается пособие по безработице? Казахстан гарантирует, что это произойдет со дня обращения в Центр занятости. Однако статус безработного получите не сразу. В течение некоторого времени будут предлагать работу, а если она не подойдет, тогда оформят соответствующие выплаты. Обратите внимание, что студенты, школьники, пенсионеры и индивидуальные предприниматели не могут получить статус безработного.
Пособия в Казахстане могут получить не только граждане государства, но иностранцы и лица без гражданства только в случае постоянного проживания на территории РК.
Адресная социальная помощь в РК: что изменилось с 1 апреля 2019 года?
Биржа труда поможет тем, кто оказался в сложной ситуации. Поэтому в случае необходимости обязательно обращайтесь за помощью.
Источник: https://www.nur.kz/1713462-posobie-po-bezrabotice-v-kazahstane-summa-i-sroki-vyplaty.html
Как казахстанцам получить пособие по потере работы 22 мая 2020, 12:52
В Минтруда напомнили, как казахстанцам получить пособие по потере работы, передает корреспондент Tengrinews.kz.
Пособие по потере работы выплачивается из Государственного фонда социального страхования. Оно составляет до 40 процентов от потерянного дохода (от зарплаты за последние 24 месяца). Размер пособия также зависит от стажа участия в системе соцстрахования. Соцвыплата на случай потери работы осуществляется вне зависимости от причин увольнения, предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу, выплачивается от 1 до 6 месяцев.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
- авторизоваться на портале Egov.kz;
- в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
- заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
- в течение одного дня центр занятости населения (далее – ЦЗН) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
- если работа не найдена, в течение 3 рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник ЦЗН).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
«Я уже не раз рассказывал о портале enbek.kz, электронных трудовых договорах и услугах трудовой сферы. Чаще всего это какие-то результаты работы или запуск новых инициатив. Министр по цифровизации и министр труда и социальной защиты населения поручили отработать вопрос по оцифровке программы занятости. Детально проанализировав ее, мы подготовили план изменений и автоматизации данной госпрограммы.
Поэтому сегодня хочу рассказать о наших планах по цифровизации государственной программы «Енбек» и сферы занятости в целом. Мы уже составили дорожную карту, поэтому, думаю, можно и рассказать. Во-первых, все начинается с услуги «регистрация лиц, ищущих работу» на egov.kz в разделе «Трудоустройство и занятость». Регистрируясь, гражданин сообщает, что без работы и хочет, чтобы государство помогло найти новую. Далее обычно следует поиск работы, это давно можно сделать на enbek.kz. Если вдруг по какой-либо причине работа не найдена, то гражданину будет дистанционно присваиваться статус безработного, что дает право на получение социальной выплаты по потере работы», — написал на своей странице в Facebook вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев.
Благодаря цифровизации для безработных открываются все меры занятости, которые предусмотрены в госпрограмме «Енбек». Сейчас их оказывают только центры занятости, но после оцифровки все эти меры будут доступны каждому на enbek.kz. Войдя на портал, можно будет выбрать интересующий вид поддержки и воспользоваться им. То же самое касается работодателя.
Перечень мер, которые планируют начать оказывать в цифровом формате на электронной бирже труда в этом году:
- Общественные работы (временная занятость для безработных, имеющая социальную направленность);
- Молодежная практика (получение первоначального опыта работы по полученной профессии;
- Социальные рабочие места (созданные работодателем рабочие места для безработных с субсидированием их заработной платы);
- Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Тут выписка направления и дальнейшее обучение на портале НПП «Атамекен»;
- Микрокредитование;
- Организация краткосрочного профессионального обучения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам);
- Мобильность трудовых ресурсов (добровольное переселение граждан на новое место жительства для трудоустройства или открытия дела, субсидируемое государством).
«Простой пример. Я потерял работу, зарегистрировался на egov.kz, захожу на enbek.kz и вижу, что там нет вакансий по моей профессии, но есть краткосрочные курсы переквалификации на другую профессию, которая востребована. Я на нее прямо на сайте подаю, выбираю (!) учебный центр, где хочу обучиться, прохожу обучение, а потом акимат уже платит за обучение центру. То есть не центр занятости выбрал учебный центр, а сам безработный! Это ключевой момент. И работодатели сами будут выбирать работников, не по направлению. Очень верю в эту модель и что она реально поможет.
До конца года у нас в планах всю эту работу осуществить. Это позволит обеспечить выбор для граждан, прозрачность получения этих мер и, конечно, удобство для граждан, ведь уже не придется физически обращаться в центры занятости», — подытожил Мукушев.
Источник: https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kak-kazahstantsam-poluchit-posobie-po-potere-rabotyi-403093/
Как получить пособие по безработице из ГФСС
Как получить пособие по безработице из ГФСС
С начала года численность получателей социальной выплаты на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее — ГФСС) составила 35,5 тыс. человек, при этом 5,2 тыс. гражданам выплата назначена в мае текущего года, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК .
В соответствии с действующим законодательством , уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 40% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
— авторизоваться на портале Egov.kz;
— в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
— заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
— в течение одного дня центр занятости населения (далее — ЦЗН) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
— если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник ЦЗН).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.
Как получить пособие по безработице из ГФСС
С начала года численность получателей социальной выплаты на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования (далее — ГФСС) составила 35,5 тыс. человек, при этом 5,2 тыс. гражданам выплата назначена в мае текущего года, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК .
В соответствии с действующим законодательством , уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 40% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
— авторизоваться на портале Egov.kz;
— в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
— заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
— в течение одного дня центр занятости населения (далее — ЦЗН) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
— если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник ЦЗН).
При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически.
Напомним, социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.
Источник: https://www.zakon.kz/5026683-kak-poluchit-posobie-po-bezrabotitse-iz.html
Пособие по безработице в Казахстане
Экономика Казахстана очень медленно поднимается после проблем конца XX века. Любые экономические потрясения относят на несколько шагов назад. Но уже достигнуты некоторые успехи, и уровень безработицы постепенно сокращается.
Официальные данные
По официальном данным, на январь 2020 года безработица в Казахстане показывает уровень 5.1%. В цифрах это 457 600 безработных граждан. Всего за месяц их число увеличилось на 2 тысячи. Тенденции на текущий год неутешительны.
В настоящее время в связи с экономическими проблемами на предприятиях часто происходят массовые увольнения сотрудников. Это ещё больше усиливает кризисные явления. Глава независимых профсоюзов заявила, что в сложившейся ситуации не стоит и думать об открытии новых рабочих мест.
На данный момент главная задача – достичь договоренности между предпринимателями и работниками о сохранении вакансий и любым путём избежать новых сокращений.
Многие казахстанцы теперь боятся даже думать о смене рабочего места. Страх оказаться не у дел оказывается сильнее любых проблем на текущем положении.
Усилия правительства сейчас направлены на создание внутренней трудовой эмиграции. На юге страны очень большая плотность населения, но мало свободных вакансий. В то же время на севере страны большой дефицит рабочей силы. Работа вахтовым методом в Казахстане — хороший выход из проблемной ситуации.
Проблема нехватки людей с простыми рабочими профессиями возникла не сразу. Причиной этому стало, с одной стороны, закрытие большого количества ПТУ, которые готовили необходимые кадры. С другой, нежелание молодёжи учиться на простых рабочих — все хотят быть менеджерами и юристами.
Сейчас активно готовится программа переселения на север страны. В рамках проекта планируется материальная поддержка и обучение всех желающих получить рабочее место, что поможет снизить уровень безработицы в стране.
Программа переселения на север Казахстана
Женская безработица
Как и в любой другой стране, безработица в Казахстане неравномерно распределена среди разных слоёв и групп населения. Практически во всех возрастных группах безработных женщин 65%. Высокий уровень безработицы среди женщин обусловлен следующими причинами.
- В стране большой спрос на работников технических специальностей или тяжёлый физический труд. Женщины, как правило, не имеют нужного образования или физической выносливости. Трудно представить себе женщину-шахтёра.
- Нежелание работодателей брать на вакантное место женщину с маленькими детьми. Считается, что они часто уходят на больничный по уходу за ребёнком и постоянно отпрашиваются.
- Ещё одна причина тесно связана с предыдущей. Женщине с ребёнком трудно найти работу с подходящим графиком, чтобы успеть забрать малыша из детского сада.
- Другая сторона медали – нежелание брать бездетную женщину, потому что она может уйти в декретный отпуск.
Женщинам без детей устроиться на работу немного проще, но появление ребёнка часто вызывает негативизм от начальства. Построить успешную карьеру удаётся только малому числу представительниц прекрасного пола.
Безработица среди молодёжи
Ещё одна большая группа безработных – молодёжь в возрасте до 25 лет, такая картина объясняется не только спросом на рабочую силу, но и индивидуальными спросами соискателей. Среди молодёжи многие остаются без работы по многим причинам:
- Массовое стремление получить высшее образование приводит к длительному обучению. Минимум до 21 года молодые люди ещё учатся.
- Многие родители, переживая за будущее своих детей, не позволяют им работать одновременно с учёбой. Это вызвано стремлением сконцентрировать их внимание на обучении, чтобы добиться в дальнейшем того, что не удалось сделать родителям.
- Появилось много компаний, которым нужен однообразный неквалифицированный труд. Здесь важен быстрый темп и высокая производительность. Молодёжь здесь принимают охотно, но многие не выдерживают нагрузку и снова возвращаются в статус безработного.
- Компании, где напротив, необходим высококвалифицированный труд, берут работников со стажем и необходимыми навыками. Молодым людям просто негде получить первоначальный стаж, необходимый для получения должности.
- Среди молодёжи популярно желание найти работу по душе, которое затягивает поиски и нахождение в статусе безработного.
- Современные молодые люди стремятся получить престижную профессию с перспективой высоких зарплат. Это создало огромное количество финансистов, экономистов, менеджеров, юристов. Вместе с тем, никто не желает получать простые рабочие специальности, где создан огромный дефицит кадров.
Проблемы занятости в стране
Безработица в Казахстане вызвана многими проблемами, и это не только наличие свободных вакансий. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Многие промышленные предприятия не могут найти людей с должным уровнем подготовки. В это же время слишком много людей с невостребованными профессиями, где конкуренция на рабочее место очень велика. Молодые люди выпускаются из учебных заведений с недостаточными практическими навыками, и предприятие не готовы платить им приличную зарплату.
Готовые к работе россияне едут в Казахстан, получают вид жительство, а затем и гражданство Казахстана, но трудоустройство даётся им очень тяжело.
Теперь, когда старое поколение работников уходит на пенсию, это ощущается особенно остро. Среди молодёжи немодно работать на заводе, они считают это непрестижным. Все мечтают о работе в офисе, творческой самореализации, а ещё лучше — ничего не делать и получать за это деньги.
Молодое поколение, выросшее в суровые 90-е годы, казалось бы, должно уметь справляться с трудностями. Но на деле связанная с этим гиперопека родителей вырастила людей, не способных брать ответственность в свои руки. Устоялось мнение, что на заводах люди работают сутками, ничего при этом не получая. Это уже давно не так, но полученные в детском возрасте установки разрушить очень сложно.
Ещё одна проблема – неэффективная занятость. Даже нетрудоустроенные не готовы переехать туда, где они смогут получить достойную работу. Это обусловлено и страхом и недостаточной социальной поддержкой.
Выплаты при увольнении
В Казахстане каждый работодатель несёт ответственность за увольнение без видимых причин и при нарушении им пунктов трудового договора. Наниматель должен дополнительно выплатить месячную зарплату, если:
- он увольняет работника без нарушений с его стороны в случае ликвидации предприятия или временного прекращения работы;
- при увольнении по сокращению числа занятых из-за экономических сложностей.
Уволиться по собственному желанию и получить компенсацию в размере трёх окладов можно в случае недобросовестности работодателя. Если он сообщил ложные данные о должностных обязанностях и условиях работы или нарушил трудовой или коллективный договор. Но работнику придётся подтвердить факт нарушений работодателя документально и заручиться поддержкой свидетелей. Иначе будет сложно доказать свою правоту.
Иногда в трудовом договоре прописывается размер выплат, в несколько раз больший. Работодатели часто увеличивают сумму в договоре со специально приглашенными сотрудниками, или привлекая работников с других предприятий. Это помогает убедить в честных намерениях и дать надежду на длительное плодотворное сотрудничество.
Все выплаты должны быть перечислены на счёт уволенного сотрудника в течение трёх суток с момента расторжения договора. Расчёт и компенсационные средства должны быть выплачены одновременно.
Социальное страхование
Каждый работник Казахстана входит в систему обязательного социального страхования.
Как только человек устроился на работу, работодатель должен ежемесячно отчислять средства в страховой фонд. В зависимости от срока выплат в случае увольнения начисляется пособие:
- при стаже 6-12 месяцев выплаты начисляются 1 месяц;
- за 1-2 года отчислений – 2 месяца;
- за 2-3 года – 3 месяца;
- более 3 лет – 4 месяца.
Получается, что сроки страховых выплат зависят от трудового стажа. Если работодатель вовремя проводил отчисления, проблем с получением данного пособия не будет.
Как получить пособие
В первую очередь, уволенному сотруднику нужно зарегистрировать свой статус лица без работы. Сделать это можно в управлении занятости и социальных программ.
Если сразу не найдётся подходящей вакансии, по месту прописки обратиться в государственный центр по выплате пенсий. Для оформления социального пособия нужно подготовить документы:
- заявление о назначении социальной поддержки по случаю потери работы;
- любое удостоверение личности;
- сведение о прописке или регистрации;
- справка из органов занятости населения;
- сведения о банковском счёте, на который будут переводиться отчисления.
Выплаты социального страхования начинаются со дня обращения в службу занятости и постановки на учёт в качестве безработного.
Уже с первого июня 2018 года введён новый порядок оформления пособия. Теперь можно обратиться только в центр занятости, и его сотрудники сами направят информацию в центр выплат пенсий. Все документы можно будет отправить по интернету через информационные системы государственных органов.
Размер пособия вычисляется с помощью формулы. Среднемесячный доход, с которого проводились отчисления, умножается на коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия в социальной программе страхования.
Среднемесячный доход рассчитывается путём деления суммы ежемесячных доходов, с которых проводились отчисления за последние 2 года, на 24. При этом не важно, были перерывы в отчислениях или нет. Коэффициент замещения дохода всегда равен 0,3. Коэффициент стажа зависит от срока участия в социальном страховании. Он будет следующим:
- менее полу года – 0,1;
- полгода-год – 0,7;
- от года до 2лет – 0,75;
- от 2 до 3лет – 0,85;
- от 3 до 4 лет – 0,9;
- от 4 до 5 лет – 0,95;
- более 5 лет – 1.
При повторном обращении за пособием из расчётов убирается 12 месяцев из общего стажа страховых выплат. При небольшом стаже работы это может значительно повлиять на размер пособия.
Для тех, кто ещё никогда не работал, пособие по безработице не предусмотрено. Выплаты за счёт страхового фонда, а не государственного бюджета, значительно экономят последний. Это позволяет эффективнее управлять потоками средств.
Проекты развития
В настоящее время усиливающаяся безработица и вынужденная эмиграция из Казахстана в другие страны беспокоит правительство. Уже разрабатываются государственные и региональные программы для глобально решения этой проблемы. В ближайшее время планируется внести некоторые изменения в социальную программу занятости:
- стимулировать роста занятости трудоспособного населения;
- сбалансировать рынок труда по спросу и предложению;
- организовать занятость населению, особенно нуждающемуся в поддержке;
- стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, особенно создающего новые рабочие места;
- на базе службы занятости населения организовать курсы переподготовки и обучения кадров на востребованные профессии;
- создать систему оплачиваемых общественных работ;
- повысить активность региональной власти в решении вопросов занятости;
- создать общую систему связи службы занятости с прямыми работодателями и частными агентствами по подбору персонала;
- разработать инвестиционные программы с созданием новых рабочих мест.
Все эти меры помогут эффективнее регулировать занятость населения. Создание новых вакансий снизит социальную напряжённость. А возможность получить в центре новую профессии поможет решить проблему дефицита рабочих кадров на предприятиях. Перспективы развития в социальной сфере дают надежду на изменения к лучшему.
Источник: https://visasam.ru/emigration/pereezdsng/posobie-po-bezrabotice-v-kazhstane.html