Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Массовое сокращение это сколько человек». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Проверьте на сайте ФССП, по какой причине окончено или прекращено исполнительное производство. рублей, то скорее всего судом был вынесен судебный приказ. Работает ли Тинькофф банк с судебными приставами.
Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?
Все мы слышали в новостях, особенно в период кризиса, о массовом увольнении работников.
Этот термин является далеко не выдумкой журналистов, а официальной, принятой в трудовом кодексе формулировкой.
Сегодня мы поговорим о том, что такое массовое сокращение работников, сколько человек включается в это понятие, что делать при таком сокращении и на что рассчитывать.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Массовое сокращение — это сколько человек?
Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе (статья 82, часть 1) существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин.
Массовое сокращение штата работников — это:
- Ликвидируется целая компания с численностью штата более 15 человек.
- Сокращение штата на определённое количество человек за определённое время:
- сокращение на 50 человек за 30 календарных дней,
- сокращение на 200 человек за 60 календарных дней,
- сокращение на 500 и более человек за 90 календарных дней;
Зачем идти на такую крайнюю меру?
Мы разобрались, что является массовым сокращением работников. А зачем оно нужно?
Законодательство Российской Федерации, а именно определение Конституционного суда РФ от 18.12.07 не просит работодателя аргументировать причины увольнения, если количество сокращаемого штата соответствует законам.
Однако, как правило, причины массовых сокращений людей ясны работникам: это может быть кризис в стране или в отрасли, неэффективность самого предприятия, смена руководства и приход новых работников, автоматизация процессов.
Процесс проведения
Важно знать не только, что считается массовым увольнением по сокращению, но и как его правильно организовать.
Просто так уволить большое количество человек законы РФ не позволяют, поэтому работодателю придётся пройти определённый путь для осуществления своих целей.
- За три месяца до массового сокращения обнародуется приказ о нем, который доводится до каждого попадающего под эту статью увольнения сотрудника.
- Органы службы занятости и профсоюзный орган информируются в то же время о том, что будут высвобождены работники.
- Утверждается новое штатное расписание, которое служит доказательством необходимости массового сокращения, в нем отражается количество сотрудников после увольнения и часы их работы.
- Работодатель, руководствуясь ТК РФ определяет группы людей, которых нельзя уволить (матери и отцы-одиночки, опекуны малолетних детей и инвалидов, беременные и находящиеся в декретном отпуске и т.д, с полным списком можно ознакомиться в статье 179 ТК РФ).
- Далее определяются те квалифицированные сотрудники, которые обладают преимуществом быть оставленными на своих должностях.
- Работодатель оповещает каждого сотрудника, который попадёт под сокращение, в письменном виде.
- Копии приказов отправляются в профсоюзный орган, который в течение 7 рабочих дней соглашается с мерами работодателя или нет и даёт письменное заключение.
- Если профсоюзный орган не считает процедуру легитимной, то между ним и работодателем проходит ряд консультаций, на которых достигается консенсус.
- Работодатель официально издаёт приказ о прекращение трудового договора, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник, которого он касается.
- По желанию сотрудника он может покинуть должность раньше, чем через отведённые законом 2 месяцам, в этом случае ранний уход компенсируется финансово.
- Происходит этап расчета и выплат (работнику положены 2 средних заработных платы после его увольнения, в качестве социальной гарантии).
- Оформляется запись в трудовой книжке работника, а также во всех документах предприятия.
- В последний рабочий день сотруднику возвращается его трудовая книжка, с ним производится расчёт.
Порядок выплат
-
Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.
Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).
Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.
Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.
Судебная практика
Теперь, когда вы знаете, что считается массовым сокращением работников, рассмотрим несколько случаев из судебной практики, соответствующих обсуждаемым статьями ТК РФ.
-
31 августа гражданка из Липецкой области подала иск в суд с тем, что ее работодатель, компания «Данковавто», незаконно сократила ее, не предупредив о данной мере за необходимые 2 месяца.
Суд в ходе расследования выяснил, что руководство «Данковавто» осуществило сокращение штата в порядке, установленном ТК РФ, изменив штатное расписание, связавшись с профсоюзными органами и отправив гражданке заказное письмо, в получении которого она призналась.
Подняв всю документацию предприятия, суд не обнаружил неправомерности действий компании «Данковавто» и постановил отказать гражданке в восстановлении на рабочем месте и компенсации морального ущерба.
В Республике Алтай гражданин подал в иск суд из-за того, что при массовом увольнении работодатель не присылал приказ о данной мере в профсоюзную организацию, поэтому он считает увольнение неправомерным и требует восстановить его в должности.
На суде работодатель доказывал, что не знал о том, что работник был членом профсоюза, хотя следствием было обнаружено, что руководитель каждый месяц отчислял часть заработной платы работника в профсоюз.
Необходимо понимать, что подобные второму случаю прецеденты возникают нечасто, в большинстве случае суд отказывает работнику и встает на сторону работодателя.
Массовое увольнение может коснуться каждого работающего на большом предприятии человека. Для того, чтобы это событие не стало губительным для вашей жизни и карьеры, обязательно прочитайте про свои права и в любом спорном случае обращайтесь к юристам для восстановления справедливости.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/massovoe.html
Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?
Массовое увольнение работников – сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением.
Что представляет собой массовое сокращение?
Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.
У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение – локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях.
Критерии массового увольнения регулируются в Постановлении Правительства № 99, где и разъясняется, массовое сокращение – это сколько человек. Критерии:
- Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек.
- Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.
- Увольнение от 200 человек за 2 месяца.
- Увольнение по сокращению штатов от 1% работников на территории, где количество работоспособного населения меньше 5 тыс. человек.
Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:
- известить местные власти о ситуации на предприятии;
- провести собрание работников для доведения до них сведений о текущей ситуации и сглаживания напряженной обстановки;
- рассмотреть возможность изменить профиля предприятия;
- прекратить трудоустройство новых сотрудников;
- увольнение совместителей;
- обдумать возможность перевода сотрудников на неполную ставку.
Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации. Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.
Как проводится массовое увольнение по закону?
Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения:
- Разработка нового штатного расписания с обновленным количеством работников.
- Оформление приказа по организации о сокращении.
- Уведомление профсоюзной организации о предстоящей процедуре за 3 месяца до начала.
- Уведомление ЦЗ.
- Предупреждение работников о том, что предстоит сокращение.
- Предложение претендентам занять другие вакансии, которые имеются в наличии. Предлагаемые должности должны соответствовать квалификации увольняемых.
- Предоставление документации о массовом сокращении в профсоюз.
- Согласование спорных вопросов между администрацией и профсоюзной организацией.
- Оформление трудовых книжек.
- Расчет сотрудников в бухгалтерии.
К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий.
Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению. Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь. Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию:
- беременные женщины;
- женщины без мужа, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
- женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
- граждане, которые заменяют родителей несовершеннолетним и детям-инвалидам.
При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение.
Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере 3000 р., а на организацию будет наложен штраф до 50 тыс. р.
Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения. Профсоюз может быть аргументированно не согласен с решением администрации, о чем выносит свое мнение. Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.
За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры. В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных. Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере. Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается.
Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения. Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение. Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами.
Источник: https://zarabativaem.com/massovoe-sokrashhenie-eto-skolko-chelovek/
Все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется?
Конкретного определения массового увольнения в юриспруденции в настоящее время нет. Но само явление после 90-х годов прошлого столетия в силу экономических, производственных и других причин встречается не так уж редко в нашей стране.
Процедура массового увольнения требует от работодателя четкого следования закону во избежание судебных тяжб. Свои права должны знать и подлежащие увольнению сотрудники.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Определение термина
Массовое сокращение штата работников — это сколько человек? Оно определяется соотношением количества увольняемых сотрудников к общей численности предприятия.
Каковы критерии?
Критерии массового увольнения определяются Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (в редакции 2014 года) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Если для предприятия не приняты иные отраслевые или региональные критерии, то за основу берутся указанные в Постановлении:
- Полная ликвидация предприятия независимо от его собственности с числом сотрудников 15 и более человек.
- Сокращение численности сотрудников организации в количестве:
- 50 и более в период 30 календарных дней;
- 200 и более в период 60 календарных дней;
- 500 и более в период 90 календарных дней.
Причины сокращения
Происходящие экономические кризисы в российской экономике, ошибки в стратегии управления предприятием, развитие новых технологий являются причинами, приводящими к массовому сокращению штата сотрудников, а то и к полной его ликвидации. В качестве основных причин можно выделить:
- банкротство предприятия;
- ликвидация организации;
- смена руководства компании;
- изменение штатного расписания;
- введение новых технологий, позволяющих автоматизировать производственные процессы и др.
Порядок
Для предотвращения массового увольнения (если не принято окончательное решение) предпринимаются шаги, позволяющие стабилизировать предприятие и получить время для улучшения ситуации:
- извещение местной администрации о возможном массовом сокращении работающих для совместного решения проблемы;
- прекращение приема новых сотрудников;
- перепрофилирование или смена направления деятельности организации;
- прекращение совместительства;
- сокращение рабочего дня и (или) недели;
- перевод сотрудников, попадающих под сокращение, на другие рабочие места и др.
Если избежать массового сокращения не получается, то необходимо проводить всю процедуру сокращения в соответствии Трудовым Кодексом РФ (статьи 74, 81, 82, 180, 140, 178, 373) и другими правовыми актами.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
О том, как начисляются алименты при увольнении, удерживаются ли они с компенсации и других выплат, читайте тут.
В зависимости от формы собственности предприятия (частная, государственная и муниципальная) решение о массовом увольнении или сокращении принимается на разных уровнях. Если предприятие государственное, то это может быть Постановление Правительства или конкретного Министерства об изменении (сокращении) численности штата сотрудников в конкретной области производства или организации.
Если предприятие частное, то решение принимается индивидуальным предпринимателем (для ИП), директором или советом директоров, или иным руководящим органом.
Статья 373 ТК РФ предписывает обязательный учет мнения профсоюзных органов при массовом увольнении трудящихся.
В течение 10 дней после получения уведомления о предстоящем массовом увольнении профсоюз принимает решение и оформляет его письменно. При нарушении этого срока профсоюзом руководство организации может не учитывать его мнение. Если профсоюзом вынесено отрицательное решение, то в течение трех дней проводятся совместные совещания, результаты которых оформляются совместным протоколом. Отрицательное решение профсоюза работодатель может обжаловать в суде.
Профсоюз проверяет законность увольнения: наличие среди увольняемых сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей.
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 (в ред. 2017 года) «О занятости населения в Российской Федерации» необходимо своевременно оповестить центр занятости о предстоящем массовом сокращении сотрудников – это 3 месяца до начала непосредственного проведения мероприятий по массовому увольнению.
Нарушение сроков уведомления центра занятости влечет за собой административную ответственность работодателя в виде штрафа: три тысячи рублей для физического лица и до 50 тыс. рублей – для юридического.
Единого образца уведомления Центра Занятости о массовом высвобождении трудящихся в законодательстве не предусмотрено.
Уведомление составляется в произвольной форме, но должно содержать следующую информацию: перечень лиц, подлежащих увольнению, с указанием занимаемой должности, образования, стажа работы, квалификационных требований и величины заработной платы.
Уведомление в центр занятости о массовом увольнении направляется по фактическому адресу расположения организации.
В приказе о массовом увольнении обязательно указывается обоснование массового увольнения:
- решение суда о признании банкротства организации;
- решение собрания учредителей о прекращении деятельности или реорганизации и необходимости численного сокращения сотрудников;
- изменение штатного расписания и другие.
Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием следующих данных:
- полное наименование предприятия;
- дата издания;
- предполагаемая дата увольнения;
- перечень сокращаемых сотрудников.
- Скачать бланк приказа о высвобождении должностей
- Скачать образец приказа о высвобождении должностей
Приказ подписывается руководителем и согласовывается с юридической службой и профсоюзом, регистрируется в установленном порядке в журнале учета приказов с присвоением номера и указанием даты.
Штатное расписание не является обязательным документом, но позволяет решать кадровые вопросы и планировать развитие организации. В документе указываются:
- структурные подразделения;
- наименование должностей;
- количество работников;
- заработная плата, надбавки.
- Скачать бланк штатного расписания
- Скачать образец штатного расписания
Коммерческие организации могут присваивать должностям любые названия, а государственные – обязательно руководствуются специальным классификаторам. В документе указываются как занятые, так и вакантные должности, учитываются сотрудники, работающие по совместительству.
Перед созданием нового штатного расписания руководство проводит анализ кадрового состава, производственных мощностей и перспективы дальнейшего развития.
Сотрудник отдела кадров или секретарь составляет расписание, для удобства в табличной форме. Штатное расписание утверждается приказом, регистрируется и только после этого вступает в силу.
При массовом увольнении учитывается квалификация, опыт и заслуги сотрудников. Такое решение принимается совместно руководством с отделом персонала и с учетом мнения профсоюза.
Нельзя уволить по сокращению льготные категории трудящихся:
- женщин, находящихся в положении;
- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 14-ти лет;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- усыновителей, опекунов с детьми до 14 лет.
О предстоящем увольнении работодатель должен в письменной форме уведомить сотрудника за два месяца до даты увольнения. В письменной форме работодатель предлагает имеющуюся другую работу, как соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Если предусмотрено коллективным соглашением, работодатель вправе предложить вакантные должности в другой местности.
Если же работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, оно направляется ему заказным письмом с уведомлением, а затем составляется акт об отказе от подписи.
Если в результате переговоров работодателя с сотрудником принято решение о переводе на другую должность, то сотрудник пишет заявление на имя руководителя о переводе на другую должность. Согласно ст.72 ТК РФ, заявление работника рассматривается как его согласие. После этого подготавливается приказ о переводе и на его основании вносятся изменения в штатное расписание, трудовую книжку и другие рабочие документы.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Приказ о массовом увольнении составляется в последний день работы сотрудников с указанием основания:
- приказ об утверждении нового штатного расписания;
- уведомление сотрудника об увольнении;
- письменное предложение другой работы сотруднику и его отказ;
- акт об отказе сотрудника подписывать увольнение.
В документе указывается:
- полное наименование организации, дата составления приказа, номер регистрации;
- реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
- основание прекращения в соответствии с ТК РФ;
- подписи руководителя, сотрудника (ознакомлен), профсоюзной организации.
- Скачать бланк приказа об увольнении работников
- Скачать образец приказа об увольнении работников
В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку:
- раздел 1 указывается порядковый номер записи;
- раздел 2 – дата увольнения;
- раздел 3 запись о причине увольнения, без сокращений, точно в соответствии с пунктом ТК РФ;
- в разделе 4 проставляются номер приказа, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
Руководитель организации или кадровый работник, отвечающий за ведение трудовых книжек, ставит под записью подпись и печать. Работник проверяет все записи и также расписывается.
В карточке и личном деле сотрудника на основании приказа делаются соответствующие записи.
Далее, на фото Вы можете увидеть пример записи в трудовой книжке об увольнении при сокращении штата
В день увольнения сотрудник получает:
- трудовую книжку;
- справки о выплаченной сумме заработанной платы и об уплате взносов;
- справку о трудовой деятельности;
- в день увольнения сотруднику выплачиваются все причитающиеся денежные средства.
Какие выплаты положены?
При увольнении сотруднику выплачивается:
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация неиспользованных отпусков (все не использованные);
- дополнительные суммы при досрочном расторжении контракта;
- выходное пособие.
Выходное пособие увольняемому сотруднику выплачивается в размере среднего месячного заработка. На период поиска новой работы за ним сохраняется средний месячный заработок, но не более двух месяцев от даты увольнения.
Сумма пособия за полный оплачиваемый месяц рассчитывается:
- СрЗП – величина средней за месяц зарплаты;
- СрднЗП – размер средней дневной зарплаты;
- РД – фактическое число отработанных дней.
Процедура массового увольнения сотрудников имеет ряд сложностей и нюансов, но должна быть проведена с соблюдением законодательных норм.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/massovoe.html
Основные критерии массового сокращения: сколько это человек? Особенности процедуры, гарантии и выплаты
Зачастую многие из нас не понаслышке знают, что такое массовое увольнение и когда сокращение таковым является.
Массовое увольнение, как термин, официально имеет место в трудовом кодексе РФ.
Зачастую это может быть связано с закрытием предприятия по причине ликвидации производства и носить формулировку локаут.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что такое массовое сокращение и сколько это человек?
Что же такое массовое сокращение штата, и какое количество трудящихся может быть этому подвержено? Данный вопрос чаще других интересует сотрудников, потерявших работу.
Массовым увольнением можно считать сокращение штата сотрудников порядка на 30%. Этот аспект можно осветить более подробно:
- массовым сокращением может считаться увольнение людей в течение месяца в количестве 50 человек;
- увольнение в течение двух месяцев более чем 200 сотрудников;
- увольнение более 500 сотрудников в период 90 календарных дней.
Массовое увольнение таит в себе нюансы, о которых должен знать как работодатель, так и рядовой служащий. Сама процедура сокращения штата довольно болезненная для обеих сторон.
Прежде чем приступить к ее выполнению, нужно ознакомиться с некоторыми формальностями в законодательстве, определить процедуру оформления приказов.
Если же в регионе складывается ситуация, где уровень безработицы превышает 10% от общего числа населения, то массовое освобождение от занимаемых должностей происходит в несколько этапов в течение года.
Основные причины увольнения
Причиной увольнения большого числа людей может послужить ликвидация или разорение предприятия, вследствие трудовых споров.
Многие собственники и владельцы предприятий объявляют свою организацию банкротом.
Если складывается такая ситуация, то владелец может быть освобожден от выплат задолженности по предприятию, но не от выплат сотрудникам обанкротившейся организации.
Что касается количества уволенных сотрудников, то при массовом сокращении, за 90 календарных дней (рабочие и выходные дни) оно может достичь более 500 человек.
В областных масштабах, если количество трудящегося населения составляет порядка 5 тысяч человек, то массовым сокращением считается увольнение 1% трудящихся от общего числа рабочих. Не стоит забывать, что речь идет о единовременном увольнение сотрудников за короткий промежуток.
Особенности проведения процедуры
Прежде всего, хотя это и не оговорено в трудовом законодательстве, для более точного определения состава сокращаемых, требуется создать специальную комиссию.
Комиссия должна определить тех людей, которые не попадают под сокращение. Это может быть определено и количеством рабочего стажа, отсутствием (наличием) нарушений и замечаний во время трудовой деятельности, а также личными заслугами перед предприятием.
Преимущество в случае увольнения остается у беременных женщин, а также имеющим детей до трех лет. Выбор определяется в сторону матерей-одиночек и людей, имеющих на попечении детей, оставшихся без родителей.
Оставить за собой право остаться на рабочем месте могут люди, являющиеся единственным кормильцем в семье, лица, получившие производственные травмы на предприятии, а также инвалид боевых действий.
- После того, как комиссия определилась с претендентами на увольнение, в задачу руководства входит процесс уведомления выбранных сотрудников о предстоящем увольнении. Приказ об увольнении должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения.
- Ввести сотрудников в курс дела работодатель должен в письменным обращением. Данное письмо составляется в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя.
Если получится так, что в это время сотрудник не находится на рабочем месте (отпуск, больничный), то его должны уведомить по почте.
Если кто-либо не согласен с данным постановление, он вправе обжаловать свою кандидатуру. В первую очередь ситуацию следует обсудить с руководством посредством предоставления протокола.
Если соглашение не достигнуто, то служащий может подать заявление в трудовую инспекцию, где по истечении 10 дней будет вынесено окончательное решение.
Перечень документов
После издания приказа об увольнении, работник в обязательном порядке должен в нем расписаться.Сотрудник отдела кадров, руководствуясь изданным приказом об увольнении, делает соответствующую запись в трудовой книжке.
После того, как сделана запись, увольняемому работнику дают на подпись журнал движения трудовых книжек. Это требуется для того, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов к компании о выдаче трудовой. Стоит отметить, что в трудовой книжке должна значится причина увольнения – «уволен по сокращению штата».
Также на руки выдается справка о доходах за последние 3 года, для дальнейшего трудоустройства. В пакет документов увольняемого сотрудника должен входить военный билет, копия приказа об увольнении и справка об имеющихся задолженностях.
На какие гарантии и выплаты могут рассчитывать работники?
Выходное пособие сокращенным рабочим кадрам обязаны выплатить, руководствуясь статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Выплаты сотрудникам предприятий начисляются исходя из средней заработанной платы.
Отпускные и премии
-
Все положенные компенсации выплачиваются в день увольнения сотрудника. Если в день увольнения работника не было, то выплаты нужно произвести на следующий день, после предъявления требований работника по выплате.
Как уже было сказано, за основу расчета берется средняя заработанная плата сотрудника, в которую входят бонусы, премии, дополнительные заработанные проценты. Однако, в эту сумму не входят дни, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, болезнь).
Для определения средней заработной платы берется сумма заработка за весь год и делится на количество рабочих дней, исключая дни отсутствие по уважительной причине.
Судебная практика
В связи с массовым сокращением сотрудников не все могут согласиться со своим новым статусом и зачастую обращаются в суд. Хотя таких ситуаций и немного, но все-таки они имеют место быть.
К примеру, в суд обращаются те, кто не согласен со своим сокращением и всячески старается восстановиться на рабочем месте.
Одна женщина, несогласная со своим сокращением, обратилась в суд, сославшись на то, что работодатель не уведомил ее за два месяца. В ходе разбирательств выяснилось, что женщина все-таки получала уведомление о планируемом сокращении по почте, в чем она позже призналась. На этот раз, правда, осталась за работодателем.
Однако правда не всегда находится на стороне руководителя. Владелец одного предприятия, опираясь на то, что был не в курсе нахождения одного из своих сотрудников в штате профсоюзов, не уведомил последнего, как и полагается за два месяца.
После выяснения обстоятельств, суду были предоставлены данные о том, что руководитель делал ежемесячные отчисления в профсоюз и не мог не знать о том, что работник там не числится. В этом случае сотрудник был восстановлен на рабочем месте.
Заключение
В любом случае каждый сотрудник предприятия должен знать и пользоваться своими правами. От массового сокращения не застраховано ни одно предприятие. Чтобы это как можно безболезненнее на Вас отразилось, будьте в курсе трудового законодательства и по всем вопросам обращайтесь к юристам.
Так Вы сможете не только защитить свои права, но и возможно сохранить свое рабочее место!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/obshhee-ponyatie.html