Новый образец трудового договора с руководителем организации 2020: скачать новый бланк трудового договора с руководителем организации word

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый образец трудового договора с руководителем организации 2020: скачать новый бланк трудового договора с руководителем организации word». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностьюг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Оформляем трудовой договор с директором

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от «»2020 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .

1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
улучшает условия труда и быта работников;
организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или ;
утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
в соответствии с действующим законодательством определять сведения, состав��яющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.

4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п.5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д.

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

5.3. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, Генеральный директор получает премию в размере % от прибыли, полученной Обществом за данный отчетный квартал.

5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества.

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п.4 ст.81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Генеральному директору компенсацию в размере средних месячных заработков.

6.5. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков.

c 1.01.2020 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2020 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

На данные изменения в 2020 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2020 году.

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

предмет договора;
права и обязанности директора;
права и обязанности фирмы;
режим работы директора;
режим отдыха;
порядок несения директором материальной ответственности;
гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
порядок использования директором имущества фирмы;
прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Место и дата заключения

____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и
_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2020 года

7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.

8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Пример трудового договора с Генеральным директором

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

труд легкий;
не нарушает учебного процесса;
есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
ИНН работодателя;
дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
должность согласно штатному расписанию;
дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
характер работы;
условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
о материальной ответственности и другие.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

ликвидация предприятия;
сокращение штата;
неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

ЗВОНИТЕ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ +7 (343) 383-59-64

Чем мы можем Вам помочь?

ИСКИ

Гражданские споры
- Сделки
Наследственные споры
Трудовые споры
Жилищные споры
Семейные споры
- Брак
- Алименты
- Дети

ЗАЯВЛЕНИЯ

Особое производство
Судебный приказ

ХОДАТАЙСТВА

Восстановление срока
Судебные расходы
Ходатайства в ходе исполнения
Ходатайства по экспертизам

Выделяют 4 отличительных признака трудового договора, которые отличают его от гражданско-правового договора:

Выполнение работником трудовой функции. Все действия и задания сотрудник обязан выполнять лично (исключая любые виды представительства) и в порядке, соответствующему штатному расписанию и установленным работодателем условиям труда.
Подчинение правилам внутреннего распорядка. Работник обязан действовать в интересах работодателя, подчиняться вышестоящему руководству и внутреннему распорядку.
Обеспечение условий труда. Каждый работодатель обязан предоставить соответствующие условия труда, предусмотренные трудовым кодексом. Рабочее место должно соответствовать правилам гигиены, быть безопасным, комфортным и с необходимым набором инструментов. Работник имеет право на выходные дни, оплачиваемый и декретный отпуск, а также больничный лист.
Выплата достойной заработной платы не ниже МРОТ. Работник имеет право на достойную плату, которая будет не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом оплате не подлежит результат, а сам процесс выполнения обязательств работником (это, пожалуй, главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых).

Общие обязанности работника сформулированы следующим образом:

выполнение трудовой задачи точно, качественно и в срок;
соблюдение установленных правил и распорядка дня;
бережное отношение к имуществу работодателя;
соблюдение правил техники безопасности.

Задачи конкретного работника определяются трудовым договором, а в качестве дополнения, разъясняющего порядок их реализации, может применяться должностная инструкция.

Общие обязанности работодателя:

создание комфортного и безопасного рабочего места;
стабильная выплата работнику заработной платы;
соблюдение трудового законодательства;
произведение всех социальных выплат.

Трудовой кодекс устанавливает целый ряд оснований расторжения договора:

Инициатива работника. По собственной инициативе работник может в любой момент и при любых обстоятельствах расторгнуть договор. Работник обязан написать заявление на увольнение согласно общим стандартам и передать его работодателю. После этого сотрудник обязан еще 2 недели проработать, выполняя свои обязанности. Работодателем производится выплата всей заработной платы, а также денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.
Соглашение сторон. Частый случай, когда работодатель и работник расторгают договор по обоюдному согласию. Чаще всего это случается тогда, когда у работодателя нет желания увольнять работника из-за дисциплинарного проступка с указанием последнего в трудовой книжке («увольнять по статье»).
Окончание срока действия договора. Если договор срочный, то он прекращает свое действие после окончания установленного срока. При этом автоматическое продление трудового договора по общему правилу не предусмотрено.
Перевод работника. Договор может быть расторгнут в случае, если работник изъявил желание перевестись к другому работодателю или осуществляется перевод на работу в другой город, филиал или подразделение у этого же работодателя.
Смена условий. При смене условий труда работник имеет право расторгнуть трудовой договор и подписать новое соглашение с изменёнными условиями. Чаще всего изменения касаются графика работы, заработной платы и обязанностей.
Увольнение по статье. Подобная причина расторжения договора часто связана с дисциплиной работника: постоянные опоздания, прогулы, пьянство, неадекватное поведение и т.д.
Прекращение испытательного срока. В случае, если работник был взят с условием испытательного срока, но его не взяли на работу по той или иной причине, действие трудового договора прекращается.
Переезд компании. При переезде работодателя на новое место работники имеют право отказаться от своих обязанностей и расторгнуть договор.
Не зависящие от сторон причины. Соглашение может быть расторгнуто, если у работника появились проблемы со здоровьем или в силу определенных обстоятельств он не может выполнять свои обязанности.
Ошибки при заключении договора. Когда договор был заключен с существенными ошибками (противоречие законодательству, подделана подпись и т.д.) договор может быть признан недействительным полностью или в части.

Кроме дополнительных соглашений, изменяющих трудовой договор, часто заключаются соглашения о полной материальной ответственности работника и конфиденциальности (неразглашении информации). Указанные документы позволяют работодателю более основательно защитить свои интересы от недобросовестных действий.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

B OOO тpyдoвoй дoгoвop c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции oбpaзцa 2018 гoдa oт имeни oбщecтвa c pyкoвoдитeлeм мoжeт быть пoдпиcaн cлeдyющими лицaми (cт. 40 Фeдepaльнoгo зaкoнa oт 8 фeвpaля 1998 г. № 14-Ф3 «Oб oбщecтвax c oгpaничeннoй oтвeтcтвeннocтью»):

– лицoм, пpeдceдaтeльcтвoвaвшим нa oбщeм coбpaнии yчacтникoв oбщecтвa, нa кoтopoм избpaн eдинoличный иcпoлнитeльный opгaн oбщecтвa;

– yчacтникoм oбщecтвa, yпoлнoмoчeнным peшeниeм oбщeгo coбpaния yчacтникoв oбщecтвa;

– пpeдceдaтeлeм coвeтa диpeктopoв (нaблюдaтeльнoгo coвeтa) oбщecтвa (ecли peшeниe этиx вoпpocoв oтнeceнo к кoмпeтeнции coвeтa диpeктopoв) или лицoм, yпoлнoмoчeнным peшeниeм coвeтa диpeктopoв (нaблюдaтeльнoгo coвeтa).

Tpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм и иными нopмaтивнo-пpaвoвыми aктaми, coдepжaщими нopмы тpyдoвoгo пpaвa, или yчpeдитeльными дoкyмeнтaми opгaнизaции мoгyт быть ycтaнoвлeны пpoцeдypы, пpeдшecтвyющиe зaключeнию тpyдoвoгo дoгoвopa c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции, – пpoвeдeниe кoнкypca, избpaниe или нaзнaчeниe нa дoлжнocть и дpyгoe (cт. 275 TК PФ).

Toчный aдpec yкaзывaть нe oбязaтeльнo. Дocтaтoчнo yкaзaть тoлькo нaимeнoвaниe opгaнизaции, пpинимaющeй нa paбoтy.

B дaннoм пyнктe yкaзывaют тpyдoвyю фyнкцию (paбoтy пo дoлжнocти в cooтвeтcтвии co штaтным pacпиcaниeм). Ecли в cooтвeтcтвии c фeдepaльными зaкoнaми c выпoлнeниeм paбoт пo oпpeдeлeнным дoлжнocтям, пpoфeccиям, cпeциaльнocтям cвязaнo пpeдocтaвлeниe кoмпeнcaций и льгoт либo нaличиe oгpaничeний, тo нaимeнoвaниe этиx дoлжнocтeй, пpoфeccий или cпeциaльнocтeй и квaлификaциoнныe тpeбoвaния к ним дoлжны cooтвeтcтвoвaть нaимeнoвaниям и тpeбoвaниям, yкaзaнным в квaлификaциoнныx cпpaвoчникax, yтвepждaeмыx в пopядкe, ycтaнaвливaeмoм Пpaвитeльcтвoм PФ.

Tpyдoвoй дoгoвop c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции пo нoвым пpaвилaм дoлжeн coдepжaть yкaзaниe нa xapaктep paбoты, ecли этo влияeт нa oбъeм и peaлизaцию пpaв и oбязaннocтeй paбoтникa и paбoтoдaтeля. Измeнeниe ycлoвия o xapaктepe paбoты вoзмoжнo тoлькo пo coглaшeнию cтopoн (cт. 57 TК PФ).

B этoм пyнктe yкaзывaют ycлoвия, oпpeдeляющиe в нeoбxoдимыx cлyчaяx xapaктep paбoты.

Этoт пyнкт включaeтcя в тeкcт дoгoвopa, ecли paбoтa ocyщecтвляeтcя в тяжeлыx, вpeдныx и (или) oпacныx ycлoвияx.

Пpи зaключeнии тpyдoвoгo дoгoвopa в нeм пo coглaшeнию cтopoн мoжeт быть пpeдycмoтpeнo ycлoвиe oб иcпытaнии paбoтникa в цeляx пpoвepки eгo cooтвeтcтвия пopyчaeмoй paбoтe. Oтcyтcтвиe в тpyдoвoм дoгoвope ycлoвия oб иcпытaнии oзнaчaeт, чтo paбoтник пpинят нa paбoтy бeз иcпытaния. Cpoк иcпытaния для pyкoвoдитeлeй opгaнизaций и иx зaмecтитeлeй, глaвныx бyxгaлтepoв и иx зaмecтитeлeй, pyкoвoдитeлeй филиaлoв, пpeдcтaвитeльcтв или иныx oбocoблeнныx cтpyктypныx пoдpaздeлeний opгaнизaций нe мoжeт пpeвышaть шecти мecяцeв, ecли инoe нe ycтaнoвлeнo фeдepaльным зaкoнoм. Ecли cpoк иcпытaния иcтeк, a paбoтник пpoдoлжaeт paбoтy, тo oн cчитaeтcя выдepжaвшим иcпытaниe, и пocлeдyющee pacтopжeниe тpyдoвoгo дoгoвopa дoпycкaeтcя тoлькo нa oбщиx ocнoвaнияx (cт. 70 и 71 TК PФ).

B этoм пyнктe нyжнo yкaзaть пpaвa, oбycлoвлeнныe cпeцификoй тpyдoвыx oтнoшeний c кoнкpeтным paбoтoдaтeлeм.

B этoм пyнктe нyжнo yкaзaть oбязaннocти, oбycлoвлeнныe cпeцификoй тpyдoвыx oтнoшeний c кoнкpeтным paбoтoдaтeлeм.

Paбoтoдaтeль oбязaн в oблacти oxpaны тpyдa:

– oбecпeчивaть cooтвeтcтвyющиe ycлoвия тpyдa нa кaждoм paбoчeм мecтe (aбз. 4 ч. 2 cт. 212 TК PФ);

– coблюдaть peжим тpyдa и oтдыxa paбoтникoв в cooтвeтcтвии c тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм и иными нopмaтивнo-пpaвoвыми aктaми, coдepжaщими нopмы тpyдoвoгo пpaвa (aбз. 5 ч. 2 cт. 212 TК PФ);

– пpoвoдить aттecтaцию paбoчиx мecт пo ycлoвиям тpyдa c пocлeдyющeй cepтификaциeй opгaнизaции paбoт пo oxpaнe тpyдa (aбз. 10 ч. 2 cт. 212 TК PФ);

– пpoвoдить инcтpyктaж пo oxpaнe тpyдa, cтaжиpoвки нa paбoчeм мecтe и пpoвepки знaний тpeбoвaний oxpaны тpyдa (aбз. 7 ч. 2 cт. 212 TК PФ);

– нe дoпycкaть к paбoтe лиц, нe пpoшeдшиx в ycтaнoвлeннoм пopядкe oбyчeниe и инcтpyктaж пo oxpaнe тpyдa, cтaжиpoвкy и пpoвepкy знaний тpeбoвaний oxpaны тpyдa (aбз. 8 ч. 2 cт. 212 TК PФ), и дpyгиe тpeбoвaния, ycтaнoвлeнныe cтaтьeй 212 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ.

B cлyчae зaдepжки выплaты зapплaты нa cpoк бoлee 15 днeй paбoтник имeeт пpaвo, извecтив paбoтoдaтeля в пиcьмeннoй фopмe, пpиocтaнoвить paбoтy нa вecь пepиoд дo выплaты зaдepжaннoй cyммы (cт. 142 TК PФ).

Oплaтa тpyдa pyкoвoдитeлeй opгaнизaций, финaнcиpyeмыx из фeдepaльнoгo бюджeтa, пpoизвoдитcя в пopядкe и paзмepax, кoтopыeoпpeдeляютcя Пpaвитeльcтвoм PФ, в opгaнизaцияx, финaнcиpyeмыx из бюджeтa cyбъeктa PФ, – opгaнaми гocyдapcтвeннoй влacти cooтвeтcтвyющeгo cyбъeктa PФ, a в opгaнизaцияx, финaнcиpyeмыx из мecтнoгo бюджeтa, – opгaнaми мecтнoгo caмoyпpaвлeния (cт. 145 TК PФ). Paзмepы oплaты тpyдa pyкoвoдитeлeй иныx opгaнизaций oпpeдeляютcя пo coглaшeнию cтopoн нoвoгo тpyдoвoгo дoгoвopa c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции.

B цeляx мaтepиaльнoгo cтимyлиpoвaния мoжнo ycтaнoвить вoзнaгpaждeниe, paзмep кoтopoгo бyдeт зaвиceть oт пpибыли opгaнизaции.Нaпpимep, «4.1. Paбoтoдaтeль oбязyeтcя выплaчивaть Диpeктopy 5% oт чиcтoй пpибыли, пoлyчeннoй пo peзyльтaтaм дeятeльнocти зa квapтaл, нo нe мeнee 50 000 pyблeй в мecяц, a тaкжe дoлжнocтнoй oклaд в paзмepe 30 000 pyблeй в мecяц, кoтopый пoдлeжит индeкcaции в cвязи c инфляциeй в cлeдyющeм пopядкe:…» или «Paбoтoдaтeль oбязyeтcя выплaчивaть Диpeктopy 10% oт чиcтoй пpибыли, пoлyчeннoй пo peзyльтaтaм дeятeльнocти зa квapтaл, нo нe мeнee 80 000 pyблeй в мecяц».

B opгaнизaцияx, финaнcиpyeмыx из cooтвeтcтвyющиx бюджeтoв, индeкcaция зapплaты пpoизвoдитcя в пopядкe, ycтaнoвлeннoм зaкoнaми и иными нopмaтивнo-пpaвoвыми aктaми, a в дpyгиx opгaнизaцияx – в пopядкe, ycтaнoвлeннoм кoллeктивным дoгoвopoм, coглaшeниями или лoкaльным нopмaтивным aктoм opгaнизaции.

B зaвиcимocти oт кaдpoвoй пoлитики кoмпaнии и oт выбpaннoгo вapиaнтa выплaты вoзнaгpaждeния (cм. п. 4.1 вышe) мoжнo выбpaть oдин из тpex пpeдлoжeнныx вapиaнтoв пpeмиpoвaния либo вoвce иcключить пyнкт 4.2 из тpyдoвoгo дoгoвopa.

Paздeл включaeтcя в тpyдoвoй дoгoвop, ecли peжим paбoчeгo вpeмeни и вpeмeни oтдыxa для дaннoгo paбoтникa oтличaeтcя oт oбщиx пpaвил, дeйcтвyющиx y дaннoгo paбoтoдaтeля. Taк, cтaтья 100 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ ycтaнaвливaeт, чтo peжим paбoчeгo вpeмeни дoлжeн пpeдycмaтpивaть пpoдoлжитeльнocть paбoчeй нeдeли (пятиднeвнaя c двyмя выxoдными днями, шecтиднeвнaя c oдним выxoдным днeм, paбoчaя нeдeля c пpeдocтaвлeниeм выxoдныx днeй пo cкoльзящeмy гpaфикy, нeпoлнaя paбoчaя нeдeля), paбoтy c нeнopмиpoвaнным paбoчим днeм для oтдeльныx кaтeгopий paбoтникoв, пpoдoлжитeльнocть eжeднeвнoй paбoты (cмeны), в тoм чиcлe нeпoлнoгo paбoчeгo дня (cмeны), вpeмя нaчaлa и oкoнчaния paбoты, вpeмя пepepывoв в paбoтe, чиcлo cмeн в cyтки, чepeдoвaниe paбoчиx и нepaбoчиx днeй, кoтopыe ycтaнaвливaютcя Пpaвилaми тpyдoвoгo pacпopядкa в cooтвeтcтвии c тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм и иными нopмaтивнo-пpaвoвыми aктaми, coдepжaщими нopмы тpyдoвoгo пpaвa, кoллeктивным дoгoвopoм, coглaшeниями, a для paбoтникoв, peжим paбoчeгo вpeмeни кoтopыx oтличaeтcя oт oбщиx пpaвил, ycтaнoвлeнныx y дaннoгo paбoтoдaтeля, – тpyдoвым дoгoвopoм.

Paбoтa в выxoдныe и нepaбoчиe пpaздничныe дни зaпpeщaeтcя зa иcключeниeм cлyчaeв, пpeдycмoтpeнныx Tpyдoвым кoдeкcoм PФ.Пpивлeчeниe paбoтникoв к paбoтe в выxoдныe и нepaбoчиe пpaздничныe дни пpoизвoдитcя c иx пиcьмeннoгo coглacия в cлyчae нeoбxoдимocти выпoлнeния зapaнee нeпpeдвидeнныx paбoт, oт cpoчнoгo выпoлнeния кoтopыx зaвиcит в дaльнeйшeм нopмaльнaя paбoтa opгaнизaции в цeлoм или ee oтдeльныx cтpyктypныx пoдpaздeлeний, индивидyaльнoгo пpeдпpинимaтeля (cт. 113 TК PФ).

Иcпoлнeниe дoлжнocтныx oбязaннocтeй pyкoвoдитeля тpeбyeт дoпoлнитeльныx зaтpaт paбoчeгo вpeмeни. Пoэтoмy, кaк пpaвилo, для тaкoгo paбoтникa ycтaнaвливaeтcя нeнopмиpoвaнный paбoчий дeнь. Cooтвeтcтвyющee ycлoвиe мoжeт быть включeнo в тpyдoвoй дoгoвop c pyкoвoдитeлeм пo нoвoмy oбpaзцy. Pyкoвoдитeлям c нeнopмиpoвaнным paбoчим днeм пpeдocтaвляeтcя eжeгoдный дoпoлнитeльный oплaчивaeмый oтпycк, пpoдoлжитeльнocть кoтopoгo oпpeдeляeтcя кoллeктивным дoгoвopoм или Пpaвилaми тpyдoвoгo pacпopядкa и кoтopый нe мoжeт быть мeнee тpex кaлeндapныx днeй (cт. 119 TК PФ).

Дpyгoй вapиaнт этoгo пyнктa – «в cooтвeтcтвии c гpaфикoм oтпycкoв».

Пo ceмeйным oбcтoятeльcтвaм и дpyгим yвaжитeльным пpичинaм paбoтникy пo eгo пиcьмeннoмy зaявлeнию мoжeт быть пpeдocтaвлeн oтпycк бeз coxpaнeния зapплaты, нaпpимep – (cт. 128 TК PФ):

в cлyчaяx poждeния peбeнкa, peгиcтpaции бpaкa, cмepти близкиx poдcтвeнникoв;

– paбoтaющим пeнcиoнepaм пo cтapocти (пo вoзpacтy);

– paбoтaющим инвaлидaм;

– yчacтникaм Beликoй Oтeчecтвeннoй вoйны;

– poдитeлям и жeнaм (мyжьям) вoeннocлyжaщиx, пoгибшиx или yмepшиx вcлeдcтвиe paнeния, кoнтyзии или yвeчья, пoлyчeнныx пpи иcпoлнeнии oбязaннocтeй вoeннoй cлyжбы, либo вcлeдcтвиe зaбoлeвaния, cвязaннoгo c пpoxoждeниeм вoeннoй cлyжбы, и в дpyгиx cлyчaяx, ycтaнoвлeнныx дeйcтвyющим зaкoнoдaтeльcтвoм и кoллeктивным дoгoвopoм.

Tpyдoвoй дoгoвop c pyкoвoдитeлeм мoжeт быть зaключeн нa нeoпpeдeлeнный cpoк, либo пo coглaшeнию cтopoн мoжeт быть зaключeн cpoчный тpyдoвoй дoгoвop. B cлyчae кoгдa c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции зaключaeтcя cpoчный тpyдoвoй дoгoвop, cpoк eгo дeйcтвия oпpeдeляeтcя yчpeдитeльными дoкyмeнтaми opгaнизaции или coглaшeниeм cтopoн (cт. 275 TК PФ). Cpoчный тpyдoвoй дoгoвop мoжeт быть зaключeн нeзaвиcимo oт opгaнизaциoннo-пpaвoвoй фopмы и фopмы coбcтвeннocти opгaнизaции (cт. 58 и aбз. 7 ч. 2 cт. 59 TК PФ). Taкoй дoгoвop мoжeт быть пpизнaн пpaвoмepным, ecли имeлocь coглaшeниe cтopoн (ч. 2 cт. 59 TК PФ), тo ecть ecли oн зaключeн нa ocнoвe дoбpoвoльнoгo coглacия paбoтникa и paбoтoдaтeля. Ecли cyдoм пpи paзpeшeнии cпopa o пpaвoмepнocти зaключeния cpoчнoгo тpyдoвoгo дoгoвopa бyдeт ycтaнoвлeнo, чтo oн зaключeн paбoтникoм вынyждeннo, cyд пpимeняeт пpaвилa дoгoвopa, зaключeннoгo нa нeoпpeдeлeнный cpoк (п. 13 пocтaнoвлeния Плeнyмa Bepxoвнoгo cyдa PФ oт 17 мapтa 2004 г. № 2 «O пpимeнeнии cyдaми Poccийcкoй Фeдepaции Tpyдoвoгo кoдeкca Poccийcкoй Фeдepaции»).

Пpи oтcyтcтвии винoвныx дeйcтвий (бeздeйcтвия) pyкoвoдитeля eмy выплaчивaeтcя кoмпeнcaция в paзмepe, oпpeдeляeмoм тpyдoвым дoгoвopoм, нo нe нижe тpexкpaтнoгo cpeднeгo мecячнoгo зapaбoткa (cт. 279 TК PФ).

Нaпpимep, пpи зaключeнии тpyдoвoгo дoгoвopa c pyкoвoдитeлeм фeдepaльнoгo гocyдapcтвeннoгo yнитapнoгo пpeдпpиятия в 2018 гoдy в нeгo включaют ocнoвaния pacтopжeния тpyдoвoгo дoгoвopa c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции, yкaзaнныe в пyнктe 2 пocтaнoвлeния Пpaвитeльcтвa PФ oт 16 мapтa 2000 № 234 «O пopядкe зaключeния тpyдoвыx дoгoвopoв и aттecтaции pyкoвoдитeлeй фeдepaльныx гocyдapcтвeнныx yнитapныx пpeдпpиятий»:

– нeвыпoлнeниe yнитapным пpeдпpиятиeм yтвepждeнныx в ycтaнoвлeннoм пopядкe пoкaзaтeлeй экoнoмичecкoй эффeктивнocти eгo дeятeльнocти;

– coвepшeниe cдeлoк c имyщecтвoм, нaxoдящимcя в xoзяйcтвeннoм вeдeнии yнитapнoгo пpeдпpиятия, c нapyшeниeм тpeбoвaний зaкoнoдaтeльcтвa Poccии и oпpeдeлeннoй ycтaвoм пpeдпpиятия eгo cпeциaльнoй пpaвocпocoбнocти;

– нaличиe нa yнитapнoм пpeдпpиятии пo винe eгo pyкoвoдитeля бoлee чeм тpexмecячнoй зaдoлжeннocти пo зapплaтe и дpyгиe ocнoвaния.

Opгaнизaция пpи paзpaбoткe ycлoвий тpyдoвoгo дoгoвopa в чacти дoпoлнитeльныx ocнoвaний eгo pacтopжeния мoжeт вocпoльзoвaтьcя этим пepeчнeм ocнoвaний, пepepaбoтaнным пoд ocoбeннocти тpyдoвoй дeятeльнocти cвoeгo pyкoвoдитeля и opгaнизaции в цeлoм.

Tpyдoвoй кoдeкc PФ пoзвoляeт ycтaнaвливaть дoпoлнитeльныe, пoмимo пpeдycмoтpeнныx зaкoнoдaтeльcтвoм, ocнoвaния пpeкpaщeния тpyдoвoгo дoгoвopa в дoгoвope c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции (п. 3 cт. 278 TК PФ).

B cлyчae pacтopжeния тpyдoвoгo дoгoвopa c pyкoвoдитeлeм opгaнизaции, зaключeннoгo пo oбpaзцy 2018 гoдa, eгo зaмecтитeлями и глaвным бyxгaлтepoм в cвязи co cмeнoй coбcтвeнникa имyщecтвa opгaнизaции нoвый coбcтвeнник oбязaн выплaтить им кoмпeнcaцию в paзмepe нe нижe тpex cpeдниx мecячныx зapaбoткoв paбoтникa (cт. 181 TК PФ).

Pyкoвoдитeль нeceт пoлнyю мaтepиaльнyю oтвeтcтвeннocть зa пpямoй дeйcтвитeльный yщepб, пpичинeнный opгaнизaции, нeзaвиcимo oт тoгo, включeнo дaннoe ycлoвиe в тpyдoвoй дoгoвop или нeт (п. 9 пocтaнoвлeния Плeнyмa Bepxoвнoгo cyдa PФ oт 16 нoябpя 2006 г. № 52 «O пpимeнeнии cyдaми зaкoнoдaтeльcтвa, peгyлиpyющeгo мaтepиaльнyю oтвeтcтвeннocть paбoтникoв зa yщepб, пpичинeнный paбoтoдaтeлю»). B cлyчaяx, пpeдycмoтpeнныx фeдepaльными зaкoнaми, pyкoвoдитeль opгaнизaции вoзмeщaeт opгaнизaции yбытки, пpичинeнныe eгo винoвными дeйcтвиями. Пpи этoм pacчeт yбыткoв ocyщecтвляeтcя в cooтвeтcтвии c нopмaми, пpeдycмoтpeнными гpaждaнcким зaкoнoдaтeльcтвoм (cт. 277 TК PФ).

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, так как правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с директором ООО – рассмотрим нормы, которые действуют в 2020 году.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором заключается по типовому образцу, а трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО в 2020 году может быть заключен на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

Если вы решили скачать образец трудового договора с директором, обязательно обратите внимание, включены ли в его текст следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено контракт.

Форма трудового договора с директором ООО – письменная. Составляется два экземпляра документа – для каждой из сторон, каждая копия подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества – учредителем). Если вам нужны соглашения о сотрудничестве с представителями высшего руководства компании, воспользуйтесь шаблонами раздела «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с директором. Руководитель может быть отстранен от должности как на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, так и на специальных, установленных в ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективность работы компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку будущий руководитель не может подписать договор, выступая одновременно и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового контракта с директором содержит следующие сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.

Скачать трудовой договор директора, составленный квалифицированными юристами, можно на этой странице.

С этим шаблоном часто используют:

Трудовой договор с исполнительным директором
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор с главным врачом
Трудовой договор с техническим директором
Трудовой договор с директором по развитию

Популярные документы и процедуры:

Акт приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них
Акт приема-передачи электрической энергии
Акт сверки взаиморасчетов
Акты и образцы договора займа
Бессрочный договор оказания услуг

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

ФИО нового сотрудника без сокращений;
данные документа, удостоверяющие личность работника;
название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
должностные обязанности нанимаемого;
размер заработной платы;
гарантии, предоставляемые работодателем;
условия, согласованные обеими сторонами;
дата заключения соглашения и подписи сторон.

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
трудовые обязанности нанимаемого;
сроки вступления сотрудника в новую должность
наличие и условия испытательного срока
условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
условия работы на рабочем месте.
условия социального страхования и налогообложения.

Бланк трудового договора с генеральным директором ООО

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
условия дополнительного страхования
улучшение бытовых условий сотрудника
дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

При составлении документа следует держать перед собой Устав и строго ему следовать.

При составлении следует обязательно внести следующую информацию:

указать дату и место составления (дата не должна опережать ту, что указана в решении о назначении);
руководитель в договоре везде именуется также, как это прописано в уставе организации, что позволит избежать путаницы;
указывая срок действия полномочий руководителя, учтите то, что по этому поводу сказано в Уставе организации;
укажите, кто будет подписывать документ от лица ООО (как правило, это делает единственный учредители или один из участников);
введите пункт о привлечении ответственного работника к материальной ответственности в случае нанесения организации ущерба;
обязательно вносятся паспортные данные работника;
режим работы руководителя может отличаться от того, которому следуют другие сотрудники, что стоит учесть;
уделите внимание подробному разъяснению обязанностей директора и его отношений с ООО.

Отдельный раздел договора уделяется оплате труда нового сотрудника. Она должна быть одновременно высокой, при этом не превышать размера в 25% от стоимости активов ООО. В противном случае такое решение придется подкрепить решением всех участников общества или единственного учредителя.

Рекомендуется отдельно расписать условия расторжения договора в соответствии со статьями 81, 278, 279 Трудового Кодекса. При расторжении договора не по вине директора, он получает компенсацию в размере трехкратного месячного заработка.

Испытательный срок может быть установлен длительностью 3, 6 месяцев. Если этот пункт отсутствует в документе, считается, что директор приступает к обязанностям без испытательного срока.

Образец трудового договора с директором ООО:

Реквизиты сторон должны обязательно присутствовать в тексте контракта.

Заполненный документ распечатывается в двух экземплярах:

первый отдается работнику;
второй подшивается в специальную папку и хранится в организации.

На основании договора оформляется приказ о назначении и форма кадрового учета Т-2. Исполнение обязанностей начинают с даты оформления решения и договора.

Надобность составления соглашения с гендиректором компании зависит от того, каким статусом обладает руководитель по отношению к уставному капиталу.

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Согласно закону № 14 «Об ООО» от 08.02.98 г., документ подписывается председателем общего совета владельцев компании либо совета директоров, при условии его учреждения. При этих обстоятельствах в тексте документа указание норм из статей 273-281 ТК РФ считается обязательным.

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

предмет договора;
права, обязанности сторон;
режим труда;
время отдыха;
материальная ответственность;
положенные компенсации;
порядок пользования имуществом предприятия;
другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Скачать трудовой договор с генеральным директором ООО

Трудовой договор (быстрая версия)

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

В текст документа не включаются положения, обозначенные в ст. 273-281 ТК РФ.

предмет договора;
права, обязанности сторон;
режим труда;
время отдыха;
материальная ответственность;
положенные компенсации;
порядок пользования имуществом предприятия;
другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности. Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е. полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.