Льготы по труду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы по труду». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Если кто-то из законных наследников не захотел вступать в права и не пожелал указать, в чью пользу он отказывается, то эта часть имущество делится между остальными приемниками одной очереди. Так, после составления документа, заверенный оригинал находится у компетентного нотариуса. , адрес регистрации;.

Трудовые льготы

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

ТК РФ;
Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2006 г.;
Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

при направлении в служебную командировку;
во время оформления ежегодного отпуска;
при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
при направлении на новую работу в другой регион РФ;
во время совмещения рабочего времени с учебой;
при увольнении с работы не по своей вине;
при получении ветеранских льгот и др.

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
матерям-одиночкам;
женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
продлевают основной отпуск;
дают 1 или несколько дополнительных выходных;
ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
отправляют работника в командировку (с согласия работника);
дают больничный отпуск;
предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
переносят основной отпуск на более удобное время;
дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

не увольняют из-за выхода на пенсию;
оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.

Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.

Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
оформляют досрочную трудовую пенсию.

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Подобный документ заключают в письменном виде. Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение

На многих предприятиях РФ работникам предоставляют трудовые различные льготы и компенсации. Эти преференции повышают качество жизни трудящихся и в зависимости от рода деятельности конкретной компании и условий труда составляют 50% от зарплаты работника как максимум.

Источник: https://zakonoved.su/trudovye-lgoty.html

Положенные трудовые льготы гражданам России

Льготы по трудовому законодательству предоставляются различным категориям граждан. Государство устанавливает множество случаев, когда работающие могут рассчитывать на защиту трудовых прав, на компенсации и пособия, а ежегодное проведение индексаций и изменений в законодательной сфере ТК меняет данный набор и размер выплат.

Законодательная база и последние изменения на 2020 год

В конце 2019 года законодательная власть принимала и оформляла последние изменения в различных сферах жизни населения, для запуска этих проектов в новом году.

№748788-7 — изменение закона о персонифицированном учете трудящихся в системе страховых пенсий. Итогом стало введение электронных трудовых книжек;
№736455-7 — введение электронного документооборота при работе с персоналом позволило перейти на цифровую подачу заявлений;
№722526-7 — поправки в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1, в частности касаемых дополнительных выплат к основной зарплате при перерасчете МРОТ;
№755304-7 — нововведения касаются функционального аппарата работодателей: обязательств по выплате зарплаты и других сумм согласно статьям ТК 357 и 360;
№611690-7 — изменения в законе №372-ФЗ от 12.11.2019, согласно которым меняется статус выплат трудящимся женского пола сельского поселения, правки относительно периода отпусков для различных категорий граждан, а также проведение индексации трудовых выплат, социальных пособий и льгот.

перерасчет НДФЛ — произведена отмена декларации 4-НДФЛ: теперь налогоплательщики не обязаны подавать декларацию, все авансовые платежи по НДФЛ они будут рассчитывать самостоятельно;
социальное страхование в счет будущих пенсий — оформляется по собственному заявлению, после которого работодатель начинает отчислять от 1-6% от заработной платы в счет социальной части пенсии.

Одной из главных позиций по страховым взносам с 2020 года стало увеличение предельной базы по сумме выплат в пользу работающего населения.

1 292 000 руб. для взносов на ОПС (было 1 150 000 руб.);
912 000 руб. для взносов на ВНиМ (было 865 000 руб.).

Это говорит об увеличении страховых взносов в счет пенсий, начисляемых с заработной платы, а также повышение размеров иных вознаграждений для работающих граждан согласно трудовым договорам.

Также с нового года государство приняло ряд поправок в сфере социального и иного субсидирования населения, в том числе трудящихся.

Выделение субсидии для оплаты ЖКХ малоимущим гражданам.
Возмещение оплаты за детский сад для работающих родителей.
Увеличение выплат по больничным листам.

Какие трудовые льготы положены гражданам России

Трудовые льготы работникам реализуются в различных видах государственной поддержки. Согласно последним изменениям в ТК, это частичное освобождение от выполнения отдельных обязанностей, правил и трудового порядка, создание упрощенных условий для выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.

студенты;
пенсионеры;
сотрудники, опекающие или содержащие инвалидов;
матери/отцы одиночки;
сотрудники, содержащие детей с инвалидностью.

сохранение рабочего места при длительной болезни, декрета, сокращении штата сотрудников;
продление отпуска с сохранением заработной платы;
предоставление дополнительных выходных дней;
ограничение на сверхурочные часы и переработки;
командировать только с согласия работника;
предоставление дополнительного больничного отпуска по уходу за детьми и членами семьи;
право на неполный рабочий день, удаленную работу.

сохранение среднего оклада на период учебного отпуска или прогула;
сохранение высокого оклада при переводе на менее оплачиваемую должность на производстве при необходимости;
предоставление выплат и компенсаций сотрудникам, утратившим трудоспособность или получившим производственную травму/заболевание.

Более подробно законодательные изменения коснулись отдельных трудящихся категорий граждан.

В соответствии с утвержденным законом № 350-ФЗ с 1 января 2020 года проиндексированы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, а также изменен порядок и условия труда.

работодатель не может увольнять сотрудника при достижении последнее пенсионного возраста, также не может отказать в предоставлении рабочего места из-за возраста;
пенсионерам разрешено не отрабатывать последние 2 недели после подачи и подписания заявления на увольнение;
получение дополнительного неоплачиваемого отпуска вне зависимости от основного графика;
пенсионеры вправе согласовать рабочий режим в виде неполного дня;
пенсионеры могут заключать с работодателями срочные договоры, если вышли на пенсию по возрасту или из-за вредных условий производства. Но если работник отказывается от заключения срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, то наниматель не имеет права принуждать его.

Позиция матери-одиночки неоднозначна: женщине приходится не только самой воспитывать ребенка, но и обеспечивать себя и его материально. Со стороны государства для данной категории граждан обеспечиваются права и льготы. Сотрудница вправе скорректировать рабочий график, вплоть до неполного рабочего дня, неполной недели или, по возможности, удаленно. Оклад при этом рассчитывается исходя из проведенного времени на рабочем месте. Отпуск и трудовой стаж в данном случае не сокращаются.

Также работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, пока ее ребенок не достигнет 14-летия. В иных случаях это происходит при ликвидации предприятия, тогда начальство обязуется найти и обеспечить ей рабочее место с тем же уровнем заработка. Уволить женщину с несовершеннолетним ребенком работодатель может при ее систематических трудовых и дисциплинарных нарушениях.

Работодатель не вправе устанавливать и назначать матери-одиночке ночной график смены, письменный отказ с ее стороны не должен причисляться к дисциплинарным нарушениям. Аналогичный порядок действует по отношению к работе вахтовым методом и служебным командировкам — только с согласия трудящейся.

Источник: https://invalid.expert/trudovye-lgoty/

Трудовые гарантии, компенсации и льготы

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях. Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными.

Вы работник? Узнайте какие гарантии, льготы и компенсации вам положены

Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда на работника распространяются те или иные гарантии трудовых прав, льготы и компенсации.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях.

Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными.

К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.

К нематериальным гарантиям можно отнести сохранение места работы или должности в различных ситуациях, ограничение ночных и сверхурочных работ, командировок работников, которые имеют несовершеннолетних детей или осуществляют уход за больными членами семьи, предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление некоторым категориям трудящихся преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; выплаты работникам, временно или постоянно утратившим трудоспособность и др.

Льготы работникам — это частичное освобождение от выполнения некоторых обязанностей или установленных правил, облегчение условий их выполнения и предоставление других преимущества.

Так, например, сюда можно отнести льготы:

женщинам, которые имеют несовершеннолетних детей;
работникам, имеющим детей-инвалидов;
работникам, которые обучаются без отрыва от производства и др.

Естественно, что не каждый работник обладает глубокими познаниями в области своих трудовых прав, а значит, не знает о тех льготах, гарантиях и компенсациях, которые ему положены по закону.

Поэтому, если вы хотите глубже изучить данную тему и в дальнейшем использовать полученные знания в защите своих прав, рекомендую прочитать книгу Юлии Владимировны Беляниновой «Гарантии, компенсации и льготы работникам».

В книге доступным языком подробно рассмотрены трудовые гарантии и компенсации, которые предусмотрены для следующих случаев:

приём на работу;
расторжение трудового договора;
перевод на другую работу и переезд на работу в другую местность;
оплата труда;
служебные командировки;
исполнение общественных или государственных обязанностей;
совмещение работы с обучением;
вынужденное прекращение работы не по вине работника (например, вынужденный прогул, незаконное осуждение и др.);
ежегодный отпуск (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
выход на пенсию
задержка выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора и многие другие.

Если вы хотите ознакомиться с книгой «Гарантии, компенсации и льготы работникам», получите к ней доступ на странице «Библиотека».

Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации — подпишитесь на наши страницы:

А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.

Источник: https://advokatsidorov.ru/trudovye-garantii.html

Трудовые льготы. Кто получил право на «лишние» выходные и отпуска

» src=»https://static.life.ru/tmp/L_shutterstock_674807452-1582814523309-2400x.jpg» loading=»lazy» style=»width:100%;height:100%;object-fit:cover»/>

В Госдуме готовятся рассмотреть законопроект, который даёт право людям старше 40 лет получить дополнительный выходной. Этот день должен использоваться для прохождения диспансеризации. Впрочем, уже сейчас многим работникам положены не только дополнительные оплачиваемые выходные, но и отпуска. Многие работодатели стали таким образом мотивировать даже тех сотрудников, кто не подпадает под льготные категории Трудового кодекса. При этом далеко не все сотрудники знают о своих правах. Лайф разбирался, что можно получить от работодателя бесплатно.

Трудовой кодекс предусматривает множество льгот для работников. В частности, для определённых категорий сотрудников. В их числе, например, матери-одиночки, инвалиды, студенты, пенсионеры. Льготы для них прямо прописаны в ТК РФ, и грамотный работодатель эти требования соблюдает. Список льгот для каждой категории работников очень обширный. Например, работнику-студенту предоставляется учебный отпуск, а мать-одиночку нельзя устраивать на те виды работ, которые предусматривают труд в ночную смену.

— Но, кроме Трудового кодекса, существуют ещё и внутренние документы компаний и организаций, — отмечает первый вице президент «Опоры России» Павел Сигал. — Сейчас очень распространено, когда в трудовом договоре или в системе мотивации работника предусмотрены различные льготы и возможности поощрений, которые работодатель предусматривает для разных категорий работников. Например, предоставление бесплатного проезда до места работы за счёт работодателя, оплата обучения, оплата питания, оплата оздоровительных и фитнес-услуг, расширенная медицинская страховка, предоставление корпоративного транспорта.

Для всех работников на территории страны, согласно Трудовому кодексу РФ, действуют такие основные льготы: предоставление отпуска, оплата больничного, предоставление выходных дней. При переработке сверх нормы трудового времени работодатель обязан оплатить работу сверхурочно либо предоставить дополнительный выходной работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Накопленные дни переработки могут по согласованию с работодателем присоединяться к очередному отпуску работника.

Чтобы получить оплачиваемый выходной или ещё пару дней к отпуску, не стоит стесняться узнать свои права у кадровика. По словам Павла Сигала, нужно, во-первых, уточнить, не является ли работник льготником (студент, мать-одиночка, пенсионер, инвалид), тогда предоставлять льготы работодатель обязан согласно ТК РФ. Во-вторых, предоставление льгот, оплаты, отпусков и прочие бонусы прописываются в трудовом договоре и в коллективном трудовом договоре. Чтобы получить необходимые льготы от работодателя, нужно сначала узнать о своих правах.

— Трудовой кодекс предусматривает, что по уважительным причинам работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, — отмечает юрист, учредитель благотворительного фонда «Единое сердце» Дмитрий Лесняк. — Также законодатель указывает ситуации, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя. Так, до пяти календарных дней можно взять в случае рождения ребёнка, вступления в брак или смерти близкого родственника.

По требованию также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, работающие пенсионеры по старости могут взять до 14 календарных дней в году, работающие инвалиды — до 60 календарных дней. Как пояснил Дмитрий Лесняк, без сохранения заработной платы также предоставляется дополнительный отпуск до 14 календарных дней отдельным категориям работников с детьми. Это люди, у которых двое и более детей до 14 лет, а также имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Источник: https://life.ru/p/1309964