Пример отзыва бывшего руководителя о сотруднике

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример отзыва бывшего руководителя о сотруднике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ранняя пенсия мамам, особые условия парковки и льготы. Также можно сэкономить на ежедневных и ежемесячных тратах. Более 410 тысяч маленьких москвичей а также их родители имеют имеют ряд льгот и вправе рассчитывать на особые меры соцподдержки.

Образец рекомендации с предыдущего места работы

Образец рекомендательного письма

Так уж вышло, что я стала свидетелем собеседования на должность помощника менеджера в нашей компании. Я тихонько писала бумаги, а шеф вел «допрос». Интервьюером была девушка, очень симпатичная и позитивная на первый взгляд. У меня даже промелькнула мысль, что с ней будет весело попить кофе.

Но после вопроса о рекомендациях с прошлой работы, я поняла – не судьба. Дело в том, что мой начальник очень щепетильно относится к рекомендациям от бывшего руководства. Если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма.

Никогда не понимала, в чем причина стеснений, если вы хорошо работали и по каким-либо причинам уходите, абсолютно естественно попросить рекомендации. Ведь это 50% успеха при устройстве на новую работу.

Сегодня мы разберемся зачем такие письма нужны, как они должны выглядеть и в чем «соль», если рекомендаций нет. Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает.

Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.

Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.

К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:

1. фирменный бланк организации;
2. подпись рекомендующего лица;
3. дата написания рекомендательного письма;
4. исходящий номер документа.

Пример рекомендательного письма

2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.

Пример:
Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.

4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов

Пример:
Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.

5. Описание личных качеств работника, проявленных за время работы.

Пример:
Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

6. Причина увольнения из организации пишется по желанию.

7. Пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.

Пример:
Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.

8. Контактные данные и ФИО рекомендателя.

Для закрепления материала предлагаем Вашему вниманию образец рекомендательного письма в статье ниже. Данный образец можно взять за основу и использовать как пример рекомендательного письма.

Рекомендательное письмо сотруднику – образец написания

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо (образец обязательно будет во второй части статьи). По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации (или правильнее сказать мнения) о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо.

Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо (так уж у нас получается). Поэтому к нему отнесутся достаточно отстраненно. Но это вовсе не означает, что рекомендательное письмо должно быть написано кое-как.

1. По объему текст должен уместиться на одном листе. Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).
2. Написать его следует на официальном бланке письма, если только это не рекомендация конкретного человека от себя лично.
3. В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.
4. Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.
5. Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель компании, где сотрудник работал. Люди, которые его знают и в случае необходимости готовы подтвердить всю информацию, изложенную в рекомендательном письме.
6. Привести в рекомендательном письме контактные данные подписавшего его.
7. Информация должна быть максимально правдивой – очень часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в письме телефонам.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПИЛЮЛЯ»
(ЗАО «Пилюля»)

Клюшковая Марина Олеговна работала в ЗАО «Пилюля» с августа 2007 года по апрель 2012 года в качестве медицинского представителя нашей фармацевтической компании в г. Саратове.

Клюшковая М.О. отвечала за поиск новых клиентов, организовывала деловые встречи и презентации, заключала договоры, осуществляла продажи нашей фармацевтической продукции, а также на постоянной основе проводила мониторинг регионального рынка лекарственных препаратов и ведение отчетности.

Она легко находит контакт с людьми, очень коммуникабельна. За время работы медицинским представителем нашей компании сумела привлечь новых крупных клиентов и в целом увеличить продажи на 27 %. Также хочу отметить, что благодаря накопленному опыту и энергии Клюшковой М.О. плановые показатели всегда выполнялись в числе первых мест из всех региональных представительств.

Мы благодарны Клюшковой М.О. за успешное сотрудничество. Профессиональные навыки и личные качества Клюшковой М.О. позволяют рекомендовать ее для работы в выбранной должности фармацевтической компании.

Исполнительный директор О.П. Брыскина

С помощью данного примера рекомендательного письма сотруднику вы получили наглядное представление, как написать его. И теперь вам ничто не мешает составить свой оригинальный образец рекомендательного письма и адаптировать его в дальнейшем для каждой конкретной ситуации.

Образец рекомендательного письма с прошлого места работы

Поможет ли рекомендательное письмо устроиться на работу

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма:

1. Сначала указывается заголовок документа.
2. После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.
3. Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.
4. Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.
5. В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.
6. В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).
7. В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.
8. По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Морозов Василий Иванович работал в ООО «Рога и Копыта» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя.

Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.

Директор по продажам ООО «Рога и Копыта»
Иванов Василий Иванович
тел. (906) 464-24-66

Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Пользуются ли соискатели рекомендательными письмами, при поисках работы.

Данное исследование было подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС». Цель исследования — выявить отношение соискателей к рекомендательным письмам. Данные предоставлены по итогам опроса, в котором приняли участие 100 соискателей, из них 73% специалистов и 23 % руководителей.

В ходе исследования были опрошены респонденты в возрасте от 20 до 53 лет. Из них 80% специалистов с высшим образованием, 9% с незаконченным высшим, остальные со средним специальным образованием.

Опыт работы у 80% опрошенных от 3 до 5 лет, 12% имеют стаж от 2 до 3 лет, у 4% респондентов стаж составляет от 1 года до 2 лет.

Наличие рекомендательного письма

На вопрос «Есть ли у вас рекомендательные письма?»

• 40% соискателей ответили, что нет
• Если потребуется, то 43% респондентов запросят его с прошлого места работы
• 9% опрошенных есть несколько рекомендательных писем, с разных мест работы
• 8% есть одно рекомендательное письмо

При устройстве на работу, у 53% соискателей никогда не спрашивают рекомендации, у 41% спрашивают редко. У 5 % респондентов интересуются рекомендательными письмами часто, и только у 1% запрашивает рекомендации всегда.

Если повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, возможно, то надо это использовать.

• 39% соискателей считают, что рекомендации помогут устроиться на работу.
• 9% думают, что вероятно рекомендательное письмо может быть полезным.
• 52% уверены, что письма никто не читает.

По мнению соискателей, устные рекомендации информативнее, так думают 69% опрошенных. Остальные 31% респондентов придерживаются мнения, что рекомендательные письма дают больше информации, чем устная характеристика.

Бывает так, что прежний руководитель не может дать объективных рекомендаций, потому что он обижен на сотрудника, или по каким-то личным претензиям. На вопрос, сможет ли бывший руководитель дать объективную рекомендацию, мнения разделились.

• 76% считают, что конечно бывший руководитель даст хорошую рекомендацию.
• 14% — что это зависит от отношений с бывшим боссом.
• 10% решили, что прошлый работодатель даст субъективную оценку, так как он всегда был не объективен.

Все мы знаем, как в большинстве случаев выпрашиваются рекомендательные письма. Когда руководитель занят и просит написать что-нибудь от себя, а он просто подпишет. Поэтому рекрутерам часто приходится обзванивать бывших работодателей и самостоятельно собирать все рекомендации.

• 22% респондентов приходилось писать рекомендательные письма о себе
• 75% никогда так не делали
• 3% соискателей всегда пишут себе рекомендательные письма сами

Писали ли вы письмо о себе

Комментирует Анна Новикова консультант кадрового агентства уникальных специалистов «КАУС»:

Также любой работодатель может попросить отзывы на кандидата, у которого в резюме есть «темные пятна». Например, специалист часто менял работу и не смог внятно объяснить причины увольнений. Естественно, по такому соискателю возникнут вопросы.

Рекомендательных писем у вас может быть несколько – со всех мест работы. Если есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, надо его использовать. Так что соберетесь увольняться, не забудьте попросить рекомендации».

Если просишь написать рекомендательное письмо руководителя, то лучше вообще у него за спиной стоять! Знаю я, как некоторые нерадивые, мелочные руководители пишут что-то несусветное, потому что «ты волосы в красный покрасила, как нехорошо!». Я сама приносила на подпись, причем работала нормально, а он подписать отказался.
А если еще ушли со скандалом, при этом не являясь виноватой, крест вам на репутацию, не будет письма.
Да и вообще, где вы живете? В России устраиваются по знакомству, не письма требуют, так что это скорее западная мода на ведение трудовых отношений, у нас, в реальности, приживется только в больших предприятиях, а не в мелких, которых, уж поверьте, гораздо больше.

Настя вы слишком преувеличиваете. конечно в России частенько принимают по знакомству, либо же по блату или ещё чему то такому, но всё же рекомендательные письма сейчас очень важны, так как они помогают устроиться в хорошую компанию, которая работает более менее честно и не имеет проблем с законом, поэтому я скажу так, что письма хорошие именно помогут вам устроиться на нормальное место и получить хорошую должность, в замечательной компании.

Идея рекомендательного письма, сама по себе, очень даже продуктивна и отлично работает на Западе. Там без такого письма вообще никто не устраивается на работу. Но у нас это не будет работать НИКОГДА! Не один руководитель не будет тратить время на это, разве что у вас приятельские отношения. И ОЧЕНЬ редкий руководитель, учитывая нашу особенность «кумовства», серьёзно отнесётся к такому письму. У нас свои менталитет и правила должны быть свои. Я за испытательный срок. Мало ли как сложились отношения на предыдущей работе,а тут человек может показать, так сказать, товар лицом!

Спасибо за подсказки. Сейчас как раз его читаю как правильно составлять рекомендацию.

На новую работу выдали рекомендательное письмо. Могу ли я его потребовать или сделать копию себе?

Здравствуйте, Мария. Несомненно, Вы можете сделать для себя копию рекомендательного письма со своего места работы, закон никак не запрещает данные действия. Можете, так же, потребовать оригинал, но не думаю, что это является целесообразным. Но Выбирать, конечно, Вам.

Здравствуйте Мария, чаще всего в нашей стране происходит так, что когда просишь у работодателя рекомендательное письмо, он говорит — напишите его сами и несите мне на подпись. Если у вас нормальные отношения с начальством, думаю не составит труда сделать несколько экземпляров рекомендательного письма, это пригодится например если вы будете подавать резюме нескольким работодателям. Стоит заметить, что выдача письма не является обязанностью работодателя при вашем увольнении, это делается по доброй воле.

Добрый день, Наталья! Вас беспокоит Галия Ильясовна Если работодатель принуждает работника уволить по собственному желанию, работник (после окончания вуза начал трудовой стаж в этом учреждении, проработал 1, 5 года по данное время), в случае отказа написать заявление по собственному желанию, идет угроза увольнение в несоответствии квалификационным требованиям, то есть отсутствия степени магистра. Прав работодатель?

Однозначно не прав. Человек не может быть уволен, если нет оснований для увольнения, предусмотренных определенными статьями трудового законодательства. А чтобы доказать несоответствии квалификационным требованиям необходимо решение аттестационной комиссии о несоответствии человека занимаемой должности.

Здравствуйте!
Скажите, у меня закончился декретный отпуск 17,01,2017. в декрет я уходила в собезе. поставят ли меня в центр занятости (больше месяца прошло после выхода из декрета) и сколько мне положено пособие ?

Здравствуйте!
В данном случае у вас закончился отпуск по беременности и родам. Если вы до этого не работали, то вам следует встать на учет по безработице, пособиме будет, как безработной, очевидно, минимальный размер (надо смотреть по региону). На учте вам надо вставать самостоятельно.

Наталья, здравствуйте. В центр занятости то Вас поставят, Вам нужно самостоятельно туда встать на учет. А вот пособие будет минимальны, поскольку до этого Вы не работали и средний заработок Вам взять негде. Размер пособия зависит от Вашего региона проживания.

Доброго дня! Мария, сложилась такая ситуация в Сбербанке Росси, что из-за неприязненных личных отношений, когда пришло уведомление на сокращение одной единицы по территории, руководитель выбрала меня на удаленной територии. Что можно предпринят, что бы остаться на месте? Т.к я один из лучших специалистов в данном отделе.

Добрый день, вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду вашего субъекта РФ. В жалобе укажите причины по которым вы считаете что причина вашего сокращения основывается на личных неприязненных отношениях, а не на трудовой деятельности.

Здравствуйте!
Сокращение штатаов осуществляется согласно ТК РФ: уведомление, предложение имеющихся вакансий. В зависимости от нюансов, вы вправе обратиться за защитой своих прав, которые вы считаете нарушенными, в свой профсоюз, тружинспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте! Что надо делать если у клиента депозит в банк а банк в банкротсво?

Здравствуйте!
Если этот банк входит в систему страхования вкладов, то получить деньги с депозита можно через Агенство по страхованию вкладов физических лиц. На сегодня размер страховой суммы — 1 млн. руб.

Здравствуйте Инна, если вы являетесь носителем счета — физическим лицом, то ваши денежные средства, находящиеся в банке попадают под систему государственного страхования. Обратитесь в агентство по страхованию вкладов за возвратом ваших средств.

Подскажите пожалуйста как правильно написать рекомендательное письмо, касающийся строительства стройки?

Добрый день Кирилл, в данном письме вы должны перечислить свои обязательства и указать срок в течение которого вы обязуетесь их выполнить.

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, является ли учитель-логопед основным работником общеобразовательной школы?

Здравствуйте!
В свою очередь у вас хотелось бы уточнить, что вы подразумеваете под «Основным работником школы»? Если его должность есть в шататном расписании, то он работник школы, учитель-логопед — педагог, ему идет специальный стаж, если он работает в образовательных учреждениях (например, школа, детсад).

Добрый день Ярослава, если должность учителя-логопеда утверждена штатным расписанием и с ним заключен трудовой договор, то этот работник обладает всеми правами наравне с другими педагогами в данном образовательном учреждении.

Здравствуйте, я бюджетный работник .На данный момент оказалась в трудной ситуации(мне 45 лет) оказалась без жилья. А администрации есть муниципальное жилье.Как правильно оформить заявление на это жилье. Спасибо.

Здравствуйте!
Раз речь идет о работе в бюджетной сфере, то вам в первую очсередь следует обратиться к руководству вашей организации, по цепочке — вплоть да муниципалитета или руководства ведомства, в зависимости от предприятия, где вы работаете. Может у вас есть возможность предоставления службеного жилья, мест в общежитии. Есть еще программы при муниципалитете по субсидированию ипотеки, предоставление жилья малоимущим.

Здравствуйте Клим, обратитесь к вашему руководству с заявлением, где попросите ходатайствовать перед главой муниципального образования о выделении вам жилого помещения. Пусть в ходатайстве укажут все ваши заслуги и положительные стороны вашей трудовой деятельности.

Здравствуйте, я бы хотела получить образец рекомендательного письма, если это возможно, спасибо заранее.

Здравствуйте, Марина. Образец представлен в данной статье, также подробно рассказывается, как правильно написать рекомендательное письмо.

Что делать если руководитель отказывается написать рекомендацию?

Такая ситуация не имеет прямых юридических последствий, т.к. не регулируется законом. Рекомендации не содержатся в Трудовом кодексе, соответственно, это полностью добрая воля работодателя. Однако, вместе с тем у того же работодателя согласно ТК РФ нет права требовать рекомендацию, поэтому отказ в принятии на работу в связи с ее отсутствием является нарушением закона.

Источник: https://buhgalterov.ru/s-chego-nachat/obrazets-rekomendatsii-s-mesta-rabotyi.html

Пример отзыва бывшего руководителя о сотруднике

Что делать, если бывший сотрудник оставляет негативные отзывы в сети

«Это попросту МОШЕННИКИ. К сожалению, имела горький опыт работы в этой организации. Они не уважают сотрудников, вытирают об них ноги, делают искусственные недостачи и запугивают тем, что не выплатят зп. Меня кинули на зарплату за месяц».

Одного отзыва достаточно, чтобы существенно снизить поток соискателей. Зарплата.ру спросила руководителей, HR и специалистов по PR, что делать, если кто-то пишет гадости о работе в вашей компании — и это видно всему интернету. Наталья Жарова, директор по персоналу V.I.G.Trans:

Сотрудник принял решение уходить, но при этом оставил еще за собой негативный след.

Как показывает практика, если у сотрудника все отлично и здорово, то он не пишет отзывы — ни положительные, ни отрицательные. А вот сотрудники, которых что-то не устроило, будут писать и размножать эту информацию.

Образец рекомендации с предыдущего места работы

> > Образец рекомендательного письмаИ снова здравствуйте, дорогие друзья! Так уж вышло, что я стала свидетелем собеседования на должность помощника менеджера в нашей компании.

Если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый.

Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма. Никогда не понимала, в чем причина стеснений, если вы хорошо работали и по каким-либо причинам уходите, абсолютно естественно попросить рекомендации. Ведь это 50% успеха при устройстве на новую работу.

Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику

11977 Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который обычно формируется перед увольнением работника из организации или после — при наличии соответствующего запроса. ФАЙЛЫ Рекомендация или, как ее еще называют рекомендательное письмо – это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека.

1. способность к обучению,
2. информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами,
3. достижения, успехи и тому подобные сведения.
4. общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами,

Иногда вписываются и личные качества бывшего сотрудника, но только такие, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым рабочим функциям. Рекомендация часто позволяет людям найти хорошую, высокооплачиваемую работу в относительно короткий промежуток времени, конечно, при условии, что она носит положительный характер.

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходим

В производственной практике встречаются такие ситуации, когда становится необходимым написать отзыв.

Для чего составляют отзыв на работникаОтзывы с предприятия о работнике пишутся в следующих случаях:

1. когда сотруднику предлагается назначение на вышестоящую должность;
2. если работник направляется на учебу в вуз или иные учебные заведения;
3. если сотрудника награждают почетной грамотой за отличные достижения в работе;
4. а также иные случаи, требующие данного обстоятельства.
5. если требуется провести периодическую аттестацию сотрудника по истечении срока предыдущей, а также по мере необходимости;

Основное назначение производственной характеристики

Отзыв работодателя о работнике образец

Трудовая книжка может подтвердить только факт наличия стажа, но не профессиональные навыки соискателя. Рекомендация поможет узнать, насколько ценным сотрудником он являлся на предыдущем месте работы.

Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры

С Вами снова Даниил Шардаков, и сегодня мы рассматриваем одну очень актуальную тему: “Как написать эффектный отзыв, который будет решать поставленные перед ним задачи”. “Какие задачи?”, — спросите Вы.

Задач масса. Отзывы имеют огромное значение как в бытовой сфере, так и в сфере продвижения бизнеса, и даже способствуют налаживанию выгодных связей. Не верите? Дайте мне пару минут, и я не только Вам это докажу, но и покажу на примерах, как и что делать. Зачем писать отзывы: 5 веских доводов Когда я был еще студентом, я забыл свой портфель с документами и подписанной курсовой работой в открытой камере хранения одного продовольственного магазина.

Открытая камера хранения — это когда в магазине на полочке под номерами стоят корзинки, Вы берете одну из них, а вместо нее ставите свою сумку.

Купив продукты, я совершенно забыл про портфель. Дело было в пятницу. Опомнился я только вечером в воскресенье.

Образец отзыва о сотруднике с места работы

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту.

Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте)

образец отзыва на работника

Отзыв (характеристика о работе сотрудника) Положительная характеристика сотрудника.

Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отзыв об умении анализировать и принимать решения.

Положительная характеристика сотрудника.

Отзыв на работника для аттестации: образец

0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ().

В некоторых случаях проведение аттестации обязательно.

Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок).

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (); занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок).

Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным

Рекомендации с прошлого места работы: дадут новую работу или навредят?

11 сентября 2012, 16:56Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных рекомендаций.

Теперь же это в порядке вещей.

Кому важны рекомендации с прошлого места работы? Впрочем, рекомендация с прошлого места работы никогда не заменит резюме и собеседование. Можно даже сказать, что играет она больше дополнительную роль, совсем не основную.

Написать отличное рекомендательное письмо компании, выдержанное в официальном стиле, может оказаться не так просто.

Вы сможете значительно облегчить вашему поручителю такую проблему, если сами представите ему макет рекомендательного письма.

Рекомендательное письмо начинается с заполнения точного адреса, наименования и контактного телефона фирмы, сотрудник которой выступает в качестве поручителя. 2. В первом абзаце поручитель объясняет, насколько давно он работает с вами.

Коротко характеризует род вашей деятельности и должностные обязанности.

Источник: http://nwlb.ru/primer-otzyva-byvshego-rukovoditelja-o-sotrudnike-21625/

Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходим

В производственной практике встречаются такие ситуации, когда становится необходимым написать отзыв. Для каких целей пишут отзыв на сотрудника, как он составляется и какие характеристики можно принять за образец, расскажет данная статья.

Для чего составляют отзыв на работника

Отзывы с предприятия о работнике пишутся в следующих случаях:

• когда сотруднику предлагается назначение на вышестоящую должность;
• если работник направляется на учебу в вуз или иные учебные заведения;
• если сотрудника награждают почетной грамотой за отличные достижения в работе;
• если требуется провести периодическую аттестацию сотрудника по истечении срока предыдущей, а также по мере необходимости;
• а также иные случаи, требующие данного обстоятельства.

Основное назначение производственной характеристики или отзыва от руководства на сотрудника — это показать профессиональные качества и навыки работника, которыми он обладает и собственно которые стали причиной его награждения или повышения по карьерной лестнице.

Помимо общего назначения в характеристике указываются следующие моменты:

• сведения из анкеты сотрудника при приеме на работу;
• на какой должности в данный момент находиться работник (необходимо полностью записать);
• сколько времени трудится на предприятии и каков общий трудовой стаж работника;
• какие трудовые достижения имеются и какова квалификация;
• описание отношения к выполнению должностных обязанностей;
• если был карьерный рост, то необходимо указать, в какой последовательности все происходило;
• какими моральными качествами обладает сотрудник;
• имеются ли деловые особенности, характеризующие работника.

Подготавливает отзыв лицо из администрации предприятия, далее написанное необходимо показать руководителю и если он соглашается с изложенной информацией, то подписывает, а в противном случае лично просит изложить характеристику, как считает нужным. За основополагающие сведения и данные о работнике, а, точнее, их достоверность, отвечает лицо, подготовившее документ.

Характеристики бывают как внутренние, так и направляемые во внешние организации.

Что такое внешний отзыв

Внешний отзыв для судебного разбирательства

Документ оформляется в случае, если от работника поступило заявление. От предприятия может быть выдана характеристика на сотрудника, если запрос был затребован от органов государственного аппарата.

Сам отзыв выдается исходя из следующих причин:

• для решения проблем бытового характера;
• если необходимо решить проблемы государственных органов.

Наиболее сложными характеристиками считаются те, что затребованы по делам о правонарушениях работника. В такой документации учитываются следующие сведения:

1. Данные о личности нарушителя.
2. Положение в обществе.
3. Иные обстоятельства, влияющие на данное дело.

Ввиду такой неопределенности работнику кадровой службы приходится лишь догадываться, что необходимо представить. Однако существуют правила, которыми можно воспользоваться составителям документа.

О характеристике внутри предприятия

На любом предприятии имеются акты нормативного характера, в которых могут быть указаны на общих основаниях критерии, определяющие причины написания такого документа. А также возможна потребность в изложении характеристики на работника для иных организационных структур.

Подготовка отзывов о работниках может потребоваться по ряду следующих причин:

1. При переводе работника на иное место работы, то есть на вышестоящую должность.
2. Какие меры могут быть приняты, если сотрудника требуется наказать или поощрить.
3. Если требуется установить соответствие выполняемым функциям, характеризующим квалификацию работника.
4. Какие новые обязанности можно возложить на сотрудника.
5. При необходимости оформления служебной командировки.

В таком отзыве можно отразить:

• каков творческий потенциал сотрудника;
• к каким положительным мотивам стремится работник при выполнении производственных задач, а также, каких результатов добивается;
• каковы рекомендации по использованию качественных показателей рабочей деятельности в дальнейшем.

А также можно отразить и иные мотивирующие факторы деятельности.

Рекомендации по написанию характеристики

Что указать в отрицательном отзыве на работника

Чтобы грамотно написать характеристику, можно руководствоваться следующей информацией, если в документе указываются положительные аспекты:

1. Работник может и настроен на выполнении значительных объемов работы, то есть обладает творческим потенциалом, энергией, которую готов отдать на производственные надобности.
2. Присутствие сотрудника буквально на всех рапортах, совещаниях и иных собраниях. То есть безукоризненная производственная дисциплина соблюдается.
3. Работник находит время на ознакомление со всей поступающей на предприятие корреспонденцией.
4. Человек желает работать и отдавать свой энергетический потенциал предприятию и, таким образом, добивается успеха среди работников данной сферы, и, безусловно, это заметно для начальствующего состава.

В отрицательном отзыве на работника можно указывать следующие факторы:

• даже при работе, требующей разработки документации, у сотрудника результат оставляет желать лучшего;
• множество задач, требующих оперативного и планового решения, сотрудник в своей трудовой деятельности игнорирует и просто-напросто не обращает на них внимание;
• исполнению важных стратегических задач создает препятствие отсутствие опыта в профессиональной сфере;
• для того чтобы правильно понять и повысить достижения в производстве, существует необходимость вникнуть в производственные сложности, но на данный момент этого не происходит.

Отражение положительных и отрицательных нюансов

При написании положительного отзыва можно указывать:

1. Информацию, регламентирующую способности сотрудника правильно оценивать полученные сведения, а также делать выводы и заключения.
2. Если сотрудником неоднократно выносились решения по рассмотрению проблемных ситуаций, в том числе пути нахождения выхода.
3. Если работник обладает творческими данными и умеет выдавать рационализаторские предложения.
4. Сотрудник обучается довольно быстро, а также обладает определенными навыками в выполнении производственных задач, он умеет отличать основное задание от дополнительного, поэтому исполняет работу в срок.
5. Навыки по планированию работы у сотрудника определенно имеются, и поэтому он умеет рационально расходовать рабочее время.
6. Сотрудник проявляет особое внимание даже небольшим деталям и поэтому его трудовая деятельность складывается успешно.
7. Рабочие планы всегда модифицируются и в них вносятся новые предложения.
8. Все замечания, указанные сотрудником, только благополучно сказываются на работе предприятия.
9. Отлично справляется со стрессовыми ситуациям, а также эмоционально сдержан.

Если характеристика на сотрудника имеет негативный оттенок, то в ней можно отразить следующее:

1. Если от работника исходят решения по выполнению производственного задания, но факторов, подкрепляющих данное обстоятельство нет. Поэтому от руководителя такие предложения регулярно возвращаются на доработку, несмотря на то, что работнику предоставлялось большое количество времени для того, чтобы собрать нужные сведения.
2. Рекомендации для сотрудника — внимательно ознакомляться с производственным процессом, а также оформлять свои предложения в установленном на предприятии порядке.
3. Работнику стоит изрядно потрудиться над своими навыками, так как он выдает рабочие решения низкого качества.
4. Не всегда сотрудник правильно информирует своих коллег о сложившейся обстановке или какие решения были приняты.
5. Неумение планировать приводит лишь к увеличению рабочего дня и в результате приходится задерживаться, чтобы выполнить поставленную задачу до конца.
6. Сотрудник не может работать, если на него возлагается одновременно много задач, требующих оперативного решения.
7. Не может правильно вести себя в коллективе и находить общий язык с коллегами.

Как написать характеристику на работника, рассказано в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/otzyv-o-sotrudnike-obrazets.html

Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику

Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который обычно формируется перед увольнением работника из организации или после — при наличии соответствующего запроса.

Для чего нужна рекомендация

Рекомендация или, как ее еще называют рекомендательное письмо – это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека.

• информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами,
• общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами,
• способность к обучению,
• достижения, успехи и тому подобные сведения.

Иногда вписываются и личные качества бывшего сотрудника, но только такие, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым рабочим функциям.

Рекомендация часто позволяет людям найти хорошую, высокооплачиваемую работу в относительно короткий промежуток времени, конечно, при условии, что она носит положительный характер.

Кто дает рекомендацию

Рекомендательное письмо всегда пишется от имени предыдущего работодателя.

Причём непосредственно составлением документа обычно занимается бывший непосредственный руководитель, например, начальник структурного подразделения, отдела, цеха, участка.

Иногда формирование рекомендаций ложится на плечи специалиста по кадрам, секретаря организации или самого директора (в небольших фирмах). В любом случае это должен быть тот, кто хорошо знаком с человеком, нуждающимся в рекомендации, или, по крайней мере, настолько, чтобы дать максимально объективную, адекватную и справедливую характеристику.

Если рекомендацию пишет рядовой работник предприятия, подписана она должна быть сотрудником, стоящим на более высокой позиции – только при соблюдении этого условия рекомендация будет обладать достаточным весом и солидностью в глазах того, для кого она предназначена.

Что нужно сделать, чтобы получить документ

Для того, чтобы получить рекомендацию от работодателя, необходимо написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей соответствующее заявление, в котором следует коротко, в корректной форме высказать свою просьбу.

Обычно на рассмотрение таких заявлений и предоставление рекомендации уходит не более трех дней.

Обязан ли работодатель давать рекомендацию работнику

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что работодатель должен предоставить своему бывшему сотруднику какую-либо рекомендацию.

Это означает, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – исключительное право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения – это позволит не только своевременно получить необходимый документ, но и в какой-то степени гарантирует наличие в нем положительных отзывов.

Имеет ли право предприятие требовать рекомендацию при приеме на работу

Как и предоставление рекомендательного письма, так и его требование – воля работодателя. Если представитель организации при приеме на работу настаивает на предоставлении этого документа, спорить с ним смысла нет, лучше потратить свои силы на то, чтобы запастись нужной бумагой.

Предоставление положительной характеристики с предыдущего места работы (или даже нескольких) существенно увеличит шансы на то, что желаемое место будет получено.

Как составить рекомендательное письмо

Поскольку в законе нет требования к работодателю писать рекомендательные письма своим работникам, значит, нет для них и унифицированного образца. То есть представители предприятий и организаций могут составлять документ в произвольном виде.

В рекомендации обязательно должно быть:

• наименование организации-работодателя, от имени которой составляется документ;
• должность и ФИО лица, которое непосредственно даёт рекомендацию;
• сама характеристика – здесь нужно указывать только деловые и профессиональные качества сотрудника, его успехи на рабочем месте и т.п.
• информация о том, по каким причинам был уволен человек с этого места работы.

В рекомендации допустимо давать пожелания будущему работодателю о том, в каких условиях и на каких работах лучше всего использовать труд данного соискателя.

При желании к рекомендации можно прикрепить какие-либо дополнительные документы: копии свидетельств о достижениях, победах и т.п.

Чего не следует писать в рекомендациях

Несмотря на то, что составление рекомендации полностью отдано на откуп работодателя, при её написании следует придерживаться определенных правил и избегать некоторых вещей.

В частности, нужно стараться не давать негативных, ничем не подкрепленных отзывов (т.е. писать такие, конечно, не возбраняется, но только, если тому есть доказательства и подтверждения, например, письменные свидетельства о дисциплинарных взысканиях и т.п.), но тут же следует иметь ввиду, что такой документ вряд ли будет когда-либо применён по назначению.

В рекомендацию не следует вносить недостоверную, непроверенную или заведомо ложную информацию – при вскрытии таковых фактов пострадает репутация не только того, кому выдан документ, но и того, кто его выдал.

Как оформить рекомендацию

Рекомендацию можно писать на фирменном бланке предприятия (это придаст ей более солидный, значимый вид) или на обычном листе А4 формата, от руки или на компьютере. Заверять бланк печатью не обязательно.

Главное условие, чтобы в документе присутствовала «живая» подпись его составителя.

Обычно делается один экземпляр рекомендации, а при необходимости создаются ее заверенные копии.

Источник: https://assistentus.ru/forma/rekomendatelnoe-pismo/

Похожие записи:

• Незаконное сокращение работника
• Какие привелегии пологается ветеранам труда в чувашской республики
• Будет ли индексация пенсий в апреле 2021 года неработающим пенсионерам