Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного в праздничные выходные дни в». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
обеспечить предоставление таким семьям минимального набора льгот и преференций согласно перечню. Средний доход в таких ячейках общества не должен быть больше установленного по региону прожиточного минимума. справка из учебного заведения или военкомата если детям более 18 лет ;.
Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни
Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.
Существует четкая законодательная позиция на этот счет.
Законодательная база
Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .
Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
Скачать и распечатать бесплатно
Больничный в праздничные дни в 2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.
То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.
Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.
Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.
На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.
- нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
- отпуск за свой счет;
- заключение под стражу;
- арест;
- отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- если в этот период не выплачивается заработная плата;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;
В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.
Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.
Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.
В 2020 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.
Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.
Как оплачивается
Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,
где ГЗ – это суммарный доход за два года.
Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.
Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.
Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме – 100%.
Учитывается количество нетрудоспособных дней.
Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 – 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.
Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.
В 2020 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.
В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.
Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.
Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.
Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.
Как «болеть» в праздники
Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.
Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.
Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Источник: https://lgoty-vsem.ru/posobie/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni.html
Больничный в выходной день: назначаем пособие по временной нетрудоспособности
Заболевание или травма в быту работника
Если в выходной день работник заболел или получил травму в быту, то больничный лист ему выдадут с этого же дня, то есть со дня установления временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении или со дня госпитализации .
Независимо от того, амбулаторно либо стационарно проходил лечение работник, с первого дня освобождения от работы ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исключение составляют лишь случаи, когда работник не имеет права на пособие в связи:
— с неуплатой взносов. Напомним, что условие по уплате взносов рассматривается на день наступления временной нетрудоспособности. По разъяснениям ФСЗН работник имеет право на пособие, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены за него взносы (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня ее наступления;
— с обстоятельствами, при которых возникла временная нетрудоспособность (например, травма получена при совершении преступления) .
Также учитываются случаи, когда пособие не назначается за определенные периоды. К примеру, травма в быту вызвана потреблением алкоголя и за первые шесть дней пособие не полагается .
При назначении пособия применяется общий порядок его расчета.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если работник получил травму в быту в выходной день
Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели. В связи с травмой в быту ему выдан больничный на период с 1 по 17 февраля 2020 г. (17 календарных дней). Работник не относится к льготной категории граждан.
Ситуация 1. Указанный работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.
По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в мае 2019 г.
Поскольку до дня возникновения права на пособие (1 февраля 2020 г.) взносы в ФСЗН за работника не уплачивались более 6 месяцев, права на пособие у него нет.
Ситуация 2. Работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.
По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в октябре (за сентябрь 2019 г.). Общий период уплаты взносов составил 3 года.
В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности записей нет.
Поскольку количество дней расчетного периода (с 1 августа 2019 г. по 31 января 2019 г.), учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет менее 30, пособие назначается в размере 80% среднедневного размера тарифной ставки (оклада) работника за период с 1 по 12 февраля (12 календарных дней), и 100% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).
Ситуация 3. Работник трудится в организации с 2015 г.
В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение» . Пособие по временной нетрудоспособности:
— не назначается за период с 1 по 6 февраля (первые шесть календарных дней нетрудоспособности);
— назначается в размере 40% среднедневного заработка за период с 7 по 12 февраля (6 календарных дней) и 50% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).
Если больничный лист выдан в выходной день, а в последний рабочий день работник совершил прогул без уважительной причины, то считается, что временная нетрудоспособность началась в период прогула. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в общеустановленном порядке .
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный начался в выходной день, накануне которого был прогул
Работник совершил прогул без уважительной причины 7 февраля 2020 г. (оформлен соответствующими документами). В выходной день работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 8 по 28 февраля 2020 г. в связи с его заболеванием, к льготной категории граждан работник не относится.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику с первого дня заболевания, но его размер за период с 8 по 19 февраля составляет 40%, а за остальные дни — 50% среднедневного заработка.
Уход за членом семьи (в том числе ребенком)
Если работнику с его выходного дня выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи (в том числе ребенком), то пособие по временной нетрудоспособности по нему не всегда назначается с первого дня, удостоверенного этим листком.
Сразу же отметим: если выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (далее — ребенок-инвалид) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ним, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период, в течение которого указанные лица не могут осуществлять уход за таким ребенком. Иными словами, если такой больничный выдан с выходного, то пособие по нему назначается с этого же дня.
При этом не имеет значения:
— по какой причине мать (лицо, фактически осуществляющее уход за таким ребенком) не может продолжать уход (заболела, получила травму, госпитализирована в связи с родами) и как проводится ее лечение (амбулаторно или стационарно). Лечащий врач матери (указанного лица) выдает и продлевает больничный на имя другого лица, которое непосредственно осуществляет уход за этим ребенком;
— состояние здоровья ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида). То есть больничный выдается, даже если этот ребенок здоров .
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 3 лет выдан отцу в его выходной день
В семье работника воспитывается ребенок полутора лет.
Ситуация 1. В отпуске по уходу за этим ребенком находится мать. Она госпитализирована в связи с родами.
Ситуация 2. Уход за ребенком осуществляет его бабушка. Она госпитализирована в связи с заболеванием.
В обеих ситуациях отцу выдан листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком с его выходного дня. Он оплачивается за весь период госпитализации, т.е. начиная с первого дня, удостоверенного этим больничным, — выходного дня.
В остальных случаях ответ на вопрос о том, с какого дня назначается пособие, зависит от того, амбулаторно или стационарно проводится лечение ребенка (другого члена семьи старше 14 лет, за которым необходим уход).
При амбулаторном лечении ребенка до 14 лет либо лица старше 14 лет листки нетрудоспособности по уходу за ними выдаются в порядке, изложенном в схеме 1 .
Если больничный при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях выдан с выходного дня, то по разъяснениям специалистов ФСЗН исправления в него вносить не обязательно.
При этом необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении назначается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы .
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан с выходного дня
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении на период с 28 февраля по 12 марта 2020 г. При этом 28 и 29 февраля — выходные дни по графику ее работы.
Поскольку работнице необходимо было освобождение от работы с 1 марта, то ей следовало бы сообщить об этом врачу. Он оформил бы больничный в день обращения, но начало периода освобождения от работы указал бы — 1 марта .
Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить работнице за период с 1 по 12 марта. При его исчислении расчетным будет являться период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г. (6 месяцев, предшествующих марту).
При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) листки нетрудоспособности выдаются в порядке, изложенном в схеме 2 .
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по таким больничным назначается на весь период, удостоверенный им . Иными словами, если больничный при стационарном лечении ребенка выдан с выходного дня, то и пособие по нему назначается также с этого дня.
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком при его стационарном лечении выдан с выходного дня
Работники представили следующие листки нетрудоспособности:
— по уходу за ребенком 4 лет при его стационарном лечении на период с 28 февраля по 16 марта 2020 г.;
— по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет при его стационарном лечении на период с 20 февраля по 31 марта 2020 г.
При этом оба больничных выданы с выходного дня работников.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам за весь период, удостоверенный их больничными.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Источник: https://ilex.by/bolnichnyj-v-vyhodnoj-den-naznachaem-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/
Важный вопрос: оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном? Как происходит расчет?
Трудоустроенные граждане получают социальную гарантию в виде оплаты дней нетрудоспособности. Попадая на больничный в рабочий период сотрудник может рассчитывать на получение денежной компенсации. Но что делать, если время болезни полностью или частично попадает на выходные или праздники, понятно не всегда.
Должен ли такой период по закону оплачиваться или рассчитывать на выплату пособия не стоит? В статье рассказано, как оплачивается б/л во время выходных и праздников, в том числе новогодних, и можно ли продлить бюллетень.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как считается начисление компенсации?
Открывают ли б/л, если он выпадает на выходные и праздники, оплачивается и продлевается ли он? Начисление компенсации за дни нетрудоспособности производится в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255. Законодательные нормы устанавливают правила, по которым все дни болезни, подтвержденные больничным листком, должны быть оплачены. Соответственно и официальные выходные и праздничные дни, включенные в период болезни, оплачиваются по общим правилам.
Из общего правила есть ряд исключений. Больничный не оплачивается, если:
- Вред здоровью работник нанес умышленно.
- В период болезни человека заключили под стражу.
- Он пришелся на дни отпуска за свой счет.
В стандартных ситуациях оплата производится за календарные, а не рабочие дни (сколько дней больничного оплачивается в год?).
Продляется ли больничный? Продление больничного листа производится при наличии на то оснований. Если больной не выздоровел и ему необходимо еще несколько дней для лечения, врач продлевает время нетрудоспособности. Праздники или выходные не могут стать препятствием для увеличения срока нетрудоспособности.
Медицинские учреждения работают по иным графикам, и даже во время длительных новогодних и майских каникул на праздники они ведут прием пациентов. К тому же дата посещения больницы всегда согласуется с фактическим временем работы поликлиники.
Можно ли и как открыть б/л?
Как брать листок нетрудоспособности? Ухудшение здоровья может произойти в любое время. Нередко болезнь или травма настигает человека в выходной или праздник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года лист нетрудоспособности должен быть оформлен в день обращения за медицинской помощью, даже если это выходной.
Отказать в открытии листка нетрудоспособности в выходной день никто не имеет права. Хотя на практике врачи довольно часто игнорируют эту правовую норму и убеждают пациентов оформлять документы с первого рабочего дня.
Что делать, если болезнь начинается у вас в выходной? Зачастую перед заболевшим встает вопрос, как попасть к врачу, если поликлиника закрыта на выходные. В таких ситуациях стоит вызывать скорую помощь, которая окажет необходимую помощь и засвидетельствует болезнь. Также можно обращаться в приемные покои, которые работают круглосуточно. В обоих случаях больному выдается письменная справка.
Открыть больничный может лишь лечащий врач. К нему следует обратиться сразу же по окончании выходных. На основании выданной справки он оформит официальный документ со дня первичного обращения.
Как оформить больничный? Открытие листка нетрудоспособности во время официальных праздников производится по тем же правилам, что и в выходной. Больному потребуется:
- Официально засвидетельствовать травму или заболевание.
- По окончании праздников явится в поликлинику со справкой.
Поликлиники не имеют длительных перерывов в работе. Даже в выходные и праздники в медицинских учреждениях работают дежурные врачи, которые ведут экстренный прием. Больничный выдается лечащим врачом на основании справки от дежурного доктора.
Можно ли закрыть?
Могут ли закрыть б/л в этот период? Листок нетрудоспособности никогда не выдается наперед с уже отмеченной датой окончания. Обычно пациент посещает врача два-три раза, прежде чем тот разрешает ему вернуться на работу. Закрыть бланк может только врач после осмотра, причем не обязательно тот, что открывал.
При закрытии неважно, на какую дату припал прием, первоначальным критерием является здоровье человека. Если пациент не нуждается в дальнейшем лечении, то бланк закрывается.
Оплачивается ли листок нетрудоспособности, попавший на выходные или праздники?
Платят ли компенсацию за б/л, если он выпал на выходные и праздники и как начисляется сумма? Каждый работающий человек имеет свой индивидуальный график работы. Не для всех выходными являются суббота и воскресенье. Официальные праздники так же празднуются не всеми, есть масса профессий, которые имеют сменный график и могут работать как на Новый год, так и на другие праздничные даты.
Больничный листок оплачивается с первого до последнего дня болезни. Из него не исключаются календарные выходные и праздники.
На получение денежной компенсации за время болезни могут рассчитывать люди, которые:
- Трудоустроены официально.
- Производят отчисления в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности. Обязанность возлагается не на самого работника, а на работодателя.
Наличие закрытого листка нетрудоспособности является основанием для оплаты всех включенных в него дней.
Рассчитывать на получение компенсационных средств не приходится при отсутствии документа, подтверждающего факт заболевания. Не будут оплачены и те выходные и праздники, которые не включены в больничный.
Отказ в оплате может поступить на таком основании:
- Вред здоровью был причинен в момент совершения правонарушения или умышленно.
- Сотрудник попал в больницу в состоянии алкогольного или наркотического правонарушения.
При нахождении в отпуске за свой счет лист нетрудоспособности не оплачивается в период, совпавший с оформленными днями.
Учитываются ли такие дни при расчете? Выходные по календарю или по графику должны быть оплачены, при условии, что они вошли во время болезни. Если медицинский бланк был закрыт в пятницу, а в понедельник работник вышел на работу, то рассчитывать на оплату субботы и воскресенья не приходится. Но при указании в документе последним днем болезни воскресенья, оба выходных будут оплачены.
Как рассчитываются выплаты? Расчет выплат по больничным листам производится по формуле:
- СЗП – средняя заработная плата работника за один день;
- КДБ – количество календарных дней больничного листа;
- К – применяемый коэффициент.
- 100% начислений получат те, кто имеют общий стаж более 8 лет.
- Наработав от 5 до 8 лет можно рассчитывать на 80% от рассчитанной суммы.
- Стаж менее 5 лет позволяет насчитать лишь 60% оплаты.
Средняя зарплата считается по данным за последние два года. В расчет принимаются все средства, которые были выплачены сотруднику как вознаграждение за труд. Если трудовая деятельность человека только началась, то за основу берется МРОТ. Тем, кто сменил место труда, потребуется представить справку о доходах за последние два года от предыдущего нанимателя.
Как оплачивается бюллетень, если его получить, к примеру в январе на новогодние праздники? Рассмотрим два примера расчета больничных, припавших на Новогодние праздники.
Время болезни с 2-го по 8-ое января 2019 года.
Средняя з/п – 852 рубля.
Общий стаж 10 лет.
Все дни больничного припали на официальные праздники и календарные выходные. Оплачено будет 8 календарных дней.
Расчет: (852 * 8) * 100% = 6 816 рублей.
Работник болел с 4-го по 11 января (на работу 14-го января).
Средняя з/п – 1 710.
Общий трудовой стаж – 3 года.
Оплачивается с 4 по 11 января – 8 дней. 12 и 13 официальные выходные не входят в оплату.
(1 710 * 8) * 60% = 8 208 рублей.
Если листок нетрудоспособности был закрыт 14-ым числом, то были бы оплачены и выходные.
Как нужно ставить бюллетень в табеле?
Табель рабочего времени стандартно состоит из рабочих, выходных и праздников. Больничный отмечается в нем условным обозначением Б. Буква проставляется во все ячейки, которые припали по календарю на время нетрудоспособности. Суббота, воскресенье и красные даты также отмечаются кодом Б, если работник в это время болел.
Наличие повода для невыплаты компенсации по предоставленному листку, позволяет проставить другой код в ячейки табеля. Буква Т означает, что работник болел, но деньги за этот период ему не будут оплачены.
Выгодны ли такие листки нетрудоспособности?
Очень часто люди не обращаются в медицинские учреждения за больничным, если они заболели в выходные или праздники. Работодатели тоже не всегда положительно относятся к листкам нетрудоспособности, которые были открыты в период законных выходных. Из всего этого возникает вопрос, надо ли оформлять документ при таких условиях.
Для работающего человека больничный лист, припавший на выходные и праздники, крайне выгоден. Во-первых, насчитанная средняя зарплата может выгодно отличаться от стандартной величины выплат. Во-вторых, следует понимать, что с больничных выплат не взимаются налоги, а значит, итоговая сумма будет выше, чем при начислении оклада.
Однако не стоит забывать о размере наработанного стажа. Для тех, кто только недавно стал трудиться, нетрудоспособность весьма невыгодное мероприятие. Они могут рассчитывать лишь на 60% или 80% оплаты от средней зарплаты.
Для работодателя срок болезни и период, на который она припала, не имеет никакого значения. Компенсация выплачивается из средств ФСС, которые формируются за счет ежемесячных отчислений.
Единственным неудобством для нанимателя является проведение самого расчета, что прибавляет ему некоторый объем работы.
Распространенные вопросы и сложности
Несмотря на кажущуюся прозрачность расчетов компенсирования дней болезни, регулярно возникает немало вопросов по данной теме. Чаще всего сложности возникают в случае, когда больничный припадает не просто на выходные и/или праздники, но и совмещается с иными нерабочими периодами, например отпуск или командировка.
Листок нетрудоспособности может выдаваться не только на самого работника, но и в тех случаях, если ему необходимо ухаживать за другими родственниками, например детьми. Бюллетень, припавший на праздники, субботу или воскресенье, оплачивается в полном объеме по количеству календарных дней.
При нахождении в ежегодном основном или дополнительном отпуске человек также имеет право открыть бюллетень. Он будет не только оплачен, но и продлит время отпуска. А вот при уходе за другими членами семьи это правило не действует.
Социальные гарантии по временной нетрудоспособности распространяются на все календарные дни. По закону наниматель не может исключить из общего числа дней болезни выходные или праздники.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/oplachivaemye-dni/v-vyhodnye-i-prazdnichnye.html
Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники?
Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.
Но, помимо своего не самого приятного положения, работники, находящиеся на больничном отдыхе, также озадачены и другим вопросом.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как же оплачивается отпуск по нетрудоспособности, если больничный попал на праздничные дни? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нам придется изучить законодательство и узнать оплачивается ли больничный в праздничные дни и углубиться в практику.
Как взять/открыть больничный в праздники?
Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых. Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет.
В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.
Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни, в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.
Если врач отказывает вам выдать больничный на новогодние праздники (такое может быть, так как не все медицинские работники знают и соблюдают закон), то обратитесь к главному врачу учреждения или свяжитесь с Министерством здравоохранения. Больничный во время новогодних праздников должен быть предоставлен и отказ в этой ситуации неправомерен.
Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.
Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи? Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.
Оплата больничных листов в праздничные дни не предусматривает налоговых сборов, а значит, сумма, которую вы получите по факту выхода на работу, будет немного приятнее, нежели чем выплаты в праздничные дни и дни отдыха, не связанные с болезнью.
При постановке диагноза, и учитывая ваше плохое самочувствие, вам не могут отказать в выдаче больничного листа.
Входит ли в больничный лист праздничный день?
Если работник заболел в момент прохождения праздников, его, конечно же, волнует вопрос о том, входят ли праздничные дни в больничный лист и как оплачивается больничный в выходные и праздничные дни?
Наличие во временном отрезке, отведенных на выздоровление праздничных нерабочих дней не может повлиять на величину больничного или пособия.
Об этом говорится в Федеральном законе об обязательном социальном страховании в статье 6.
Приведем пример. Работник заболел 3 января, вызвал скорую и зафиксировал факт своего состояния для получения больничного листа. Болел он до 12 января, что составило 10 дней, из которых 9 оказались праздничными, а 1 – рабочий. Но весь это строк суммарно включается в период временной нетрудоспособности гражданина и будет оплачен соответствующим образом.
Продление
Продлевается ли больничный на праздничные дни, если лист нетрудоспособности был открыт перед новым годом или майскими праздниками?
Если ваш отпуск по нетрудоспособности был открыт еще до наступления продолжительных праздничных дней, а состояние здоровья требует продления времени на отпуск по болезни, то праздники не являются основанием для отказа в подобной просьбе.
Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист.
Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого.
Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней. Если, в связи с вашим состоянием, требуется продолжительное лечение, и отпуск по нетрудоспособности в результате превысит дозволенную величину, то должна быть созвана специальная врачебная комиссия, которая и решит, имеет ли смысл продлевать больничный или же нет.
Оплата
Оплачивается ли больничный в новогодние и майские праздники? Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники?
В соответствии с Федеральным законом о социальном страховании № 255, оплата больничного листа в праздничные новогодние дни производится за каждый отдельно взятый день периода, когда работник был временно нетрудоспособен. Так же производится оплата больничного листа в новогодние каникулы и майские праздники.
Оплате подлежат все дни, которые указаны в больничном листе, при этом не имеет значения, приходятся они на выходные или же нет.
Как рассчитать?
Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула. Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина.
Формула расчета состоит из нескольких этапов.
- Определяем каков средний заработок конкретного работника за расчетный период.
- Вычисляем сумму среднего дневного заработка.
- Вычисляем дневное пособие, основываясь на полученных данных.
- Получаем конечную сумму, которую и следует оплатить работнику.
Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию. Если работник работает в организации совсем недавно, то у него на руках должна быть справка от бывшего работодателя о сумме заработных плат за время, которое осуществлялась трудовая функция на другом предприятии.
Для того чтобы вычислить сумму пособия, вам нужно знать, каков страховой стаж работника. Величина страхового стажа влияет на процент суммы дневного заработка. Процентный эквивалент стажа можно выяснить, вычислив общее число лет официального труда.
Если стаж менее шести месяцев, то каждый месяц болезни будет оплачен не более, чем сумма действующего на данный период МРОТ.
Получившуюся сумму после расчетов стажа необходимо умножить на количество дней по больничному листу. Получившийся итог – это оплата вашего больничного.
Кроме того вас возможно заинтересуют следующие статьи:
Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель. Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.
Оплата больничного в новогодние праздники и не только должна быть произведена в тридцатидневный срок (один месяц), с момента, когда работник предоставит больничный лист работодателю для оплаты.
Также важно помнить о сроках не только работодателю, но и самому работнику.
Если сотрудник забудет о факте своей болезни и не предоставит больничный лист спустя шесть месяцев со дня своего выздоровления согласно листу, то с работодателя снимается обязанность по выплате подчиненному пособия по нетрудоспособности в период болезни.
Оспорить данную оплошность можно будет только в суде и только в случае, если у вас есть весомые причины на то, чтобы не предоставлять лист нетрудоспособности.
Заключение
Несмотря на то, что ваша болезнь пришлась на период праздников, — это не значит, что вам могут отказать в оплате больничного листа в праздничные и выходные дни.
Покупка лекарств, сопутствующих выздоровлению продуктов и товаров не должны оставаться без внимания. Вы имеете полное право на защиту своих прав в области трудового права, а значит, вы должны иметь представление о том, как их защищать и что требовать.
Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в праздники. Только ваши знания и упорство может заставить окружающих лиц уважать ваши права и соблюдать их, ведь, согласно Конституции нашей страны, нет в государстве большей ценности, чем жизнь, права и свободы человека.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/oplata/prazdnichnyj-den.html