Документы сельского дома культуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы сельского дома культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Применение подстатьи 347 КОСГУ. 2019 02-07-07 58075. А именно, планируется поменять наименование счета 105 01 Медикаменты и перевязочные средства на Лекарственные препараты и медицинские материалы.

Добро пожаловать на сайт

МКРУК «Щигровский районный Дом Культуры»

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Документы

Положение о платных услугах

физическим и юридическим лицам

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о платных услугах, предоставляемых физическим и юридическим лицам МКРУК «Щигровский РДК» (далее — Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. №131 – ФЗ; Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ; Законом Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» от 09.10.1992 №3612 – 1; Уставом МКРУК «Щигровский РДК».

1.2. Под платными услугами понимаются:

— услуги, предоставляемые МКРУК «Щигровский РДК» физическим и юридическим лицам для удовлетворения их духовных, интеллектуальных, информационных, культурно — досуговых и других потребностей социально-культурного характера;

— услуги, оказываемые МКРУК «Щигровский РДК» в рамках его уставной деятельности, реализация которых направлена на увеличение доходов и расширение спектра предлагаемых услуг и на которые сложился устойчивый рыночный спрос.

1.3. Платные услуги МКРУК «Щигровский РДК» оказываются в соответствии с потребностями физических и юридических лиц на добровольной основе и за счет личных средств граждан, организаций и иных источников, предусмотренных законодательством.

1.4. Платные услуги в сфере культуры в соответствии со ст.128 ГК РФ являются самостоятельным объектом гражданских прав, главным образом, обязательственных отношений.

1.5. Платные услуги являются частью деятельности МКРУК «Щигровский РДК» и регулируются ст. 47 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре».

1.6. Платные услуги культурной деятельности не рассматриваются как предпринимательские, если доход от них полностью идет на развитие и совершенствование МКРУК «Щигровский РДК».

1.7. Конкретный перечень платных услуг в соответствии с настоящим Положением МКРУК «Щигровский РДК» определяет самостоятельно, и утверждается Учредителем.

1.8. Цены на платные услуги, включая цены на билеты, МКРУК «Щигровский РДК» устанавливает самостоятельно в соответствии с основами законодательства о культуре, методическими рекомендациями о порядке формирования цены на платные услуги, оказываемые населению муниципальными учреждениями культуры, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусматривается государственное регулирование цен (тарифов) на отдельные виды работ, товаров и услуг.

1.9. При организации платных мероприятий МКРУК «Щигровский РДК» обязано предоставлять льготы отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

1.10. МКРУК «Щигровский РДК» не может полностью заменить платными услугами бесплатные услуги, предоставляемые на основе муниципального задания.

1.11. МКРУК «Щигровский РДК» самостоятельно осуществляет деятельность по оказанию платных услуг.

2. Порядок формирования и использования доходов от оказания платных услуг

2.1. Доходы от оказания платных услуг планируются МКРУК «Щигровский РДК» исходя из базы предыдущего года с учетом ожидаемого роста (снижения) физических объемов услуг и индекса роста (снижения) цен на услуги.

2.2. Планирование дохода от оказания населению и организациям платных услуг осуществляется по каждому конкретному виду платной услуги на основе количественных показателей деятельности учреждения (число посетителей на мероприятиях, число участников коллективов и кружков) и цен (тарифов) на соответствующий вид услуги, утверждаемых в установленном порядке.

2.3. Формирование доходов от платных услуг осуществляется путем составления сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности по каждому виду платных услуг отдельно. Сформированный таким образом доход затем сводится в единую смету доходов от платных услуг.

2.4. Составление сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, а также ее исполнение по указанным видам деятельности осуществляется по кодам классификации расходов бюд­жетов.

2.5. Основные задачи по предоставлению платных услуг:

2.5.1. Всестороннее удовлетворение культурных потребностей, как учреждений, так и населения.

2.5.2. Создание условий для свободной культурной деятельности и реализации потребителями своих потенциальных возможностей.

2.5.3. Привлечение внебюджетных источников финансирования на культурную деятельность.

3. Порядок предоставления платных услуг

3.1. МКРУК «Щигровский РДК» обязано обеспечить физических и юридических лиц бесплатной, доступной и достоверной информацией:

— о режиме работы Учреждения;

— о видах услуг, оказываемых бесплатно;

— об условиях предоставления и получения бесплатных услуг;

— о перечне видов платных услуг с указанием их стоимости;

— о льготах для отдельных категорий граждан;

— адреса и телефоны вышестоящих организаций.

3.2. При предоставлении платных услуг МКРУК «Щигровский РДК» сохраняется установленный режим работы данного учреждения, при этом не сокращаются услуги на бесплатной основе и не ухудшается их качество.

3.3. Платные услуги осуществляются МКРУК «Щигровский РДК» в рамках договора:

3.4. Договор может быть заключен в устной или письменной форме.

3.5. Договоры на оказание платных услуг, заключаемые МКРУК «Щигровский РДК» подписываются директором.

3.6. МКРУК «Щигровский РДК» несет ответственность перед потребителем за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора.

3.7. В услуги культуры включается оплата населением входных билетов, билетов на посещение культурно-досуговых, спортивных мероприятий и др.

3.8. МКРУК «Щигровский РДК» обязано выдавать потребителю документ, подтверждающий прием наличных денег (кассовый чек и приходный ордер, либо билет).

3.9. Учет и контроль ведения билетного хозяйства осуществляется в соответствии с инструкцией о едином порядке ведения билетного хозяйства киновидеозрелищными предприятиями, осуществляющими платную публичную демонстрацию кино- и видеофильмов на территории Российской Федерации.

3.10. Расчеты за платные услуги МКРУК «Щигровский РДК» осуществляются за наличный расчет в кассе МКРУ «Щигровская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» с использованием квитанций строгой отчетности, а также перечислением денег на счет главного администратора: УФК по Курской области (Администрация Щигровского района Курской области) в установленном порядке.

Получение денежных средств непосредственно лицами, осуществляющими платную услугу, запрещено.

4. Порядок определения цены на платные услуги

4.1. Цена платной услуги определяется учреждением самостоятельно и утверждается Учредителем, согласно методики расчета цен на платные услуги.

4.2. Цены на услуги должны отражать реальные затраты, связанные с оказанием конкретной услуги.

4.3. Цена услуги рассчитывается как сумма прямых расходов по оказанию конкретной услуги, части общих расходов учреждения и величины планового накопления, деленная на количество людей, которым эта услуга предоставляется. К общим расходам учреждения относятся расходы на благоустройство территории, рекламу, информацию, управленческие и прочие расходы. Из состава общих расходов учреждения в цену услуги включаются только те, которые связаны с оказанием платных услуг в размере, равном доле данной услуги в сумме расходов по платным услугам.

4.4. Цена устанавливается путем составления сметы расходов по каждому виду платных услуг отдельно.

5. Распределение доходов.

5.1. Учет, полученных денежных средств от оказания платных услуг, ведет МКРУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Щигровского района» Курской области.

5.2. Доходы, полученные от оказания платных услуг, распределяются следующим образом:

30% — комплектование фонда и материально – техническое развитие МКРУК «Щигровский РДК»;

70% — обеспечение деятельности и укрепление материально-технической базы клубных формирований,

До 62% — в фонд оплаты труда сотрудников, выполняющих работы по оказанию платных услуг и содействующих их выполнению с учетом начислений на оплату труда (30,2% и 13%);

5.3. Поощрение конкретных сотрудников производится с учетом их индивидуального вклада.

6. Контроль и ответственность

6.1. Контроль за деятельностью МКРУК «Щигровский РДК» по оказанию платных услуг осуществляет наблюдательный совет МКРУК «Щигровский РДК».

6.2. Ответственность за организацию, осуществление и качество платных услуг МКРУК «Щигровский РДК» несут администрация Учреждения, руководители клубных формирований, конкретные исполнители.

7. Порядок установления льгот для отдельных категорий населения

7.1. При проведении платных мероприятий, льготы устанавливаются для:

— детей, воспитывающихся в детских домах и школах-интернатах, для детей-сирот в пределах установленных работ;

— учащихся из малообеспеченных семей, из многодетных семей;

7.2. Льготы на посещение платных мероприятий МКРУК «Щигровский РДК» устанавливаются директором самостоятельно на основании заявки руководителя соответствующего образовательного или воспитательного учреждения, общественного объединения.

8. Заключительные положения

8.1. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим Положением, следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ РАЙОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

«ЩИГРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»

ЩИГРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

от «____» ___________ 2015 г.

Об утверждении показателей эффективности

деятельности для работников

В целях совершенствования системы оплаты труда работников МКРУК «Щигровский РДК», повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставления ими муниципальных услуг, в соответствии с Решением Представительного Собрания Щигровского района Курской области № 72-2-ПС от 20 октября 2010г. «Об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» Щигровского района Курской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Перечень показателей эффективности и результативности работников МКРУК «Щигровский РДК» для определения размеров выплат за качество выполняемых работ (Приложение).

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МКРУК «Щигровский РДК» И.В.Березина

№ ___ «Об утверждении показателей

эффективности деятельности для

работников МКРУК «Щигровский РДК»

показателей эффективности и результативности работников

МКРУК «Щигровский РДК» для определения размеров выплат за качество

Оценка в баллах (В расчете на 1штатную единицу)

За внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий

Качественное исполнение должностных обязанностей

5 баллов — без замечаний, за каждое замечание минус 1 балл

Своевременная и качественная подготовка и предоставление отчетной документации

5 баллов — без замечаний, за каждое замечание минус 1 балл

Добросовестное исполнение плановых показателей, их увеличение и совершенствование

5 баллов — без замечаний, за каждое замечание минус 1 балл

Своевременная и качественная подготовка информационной продукции, декораций для организации творческого процесса

5 баллов — без замечаний, за каждое замечание минус 1 балл

Обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

5 баллов — без замечаний, за каждое замечание минус 1 балл

основных показателей деятельности

Привлечение мероприятий на платной основе, организация и проведение конкурсов, фестивалей, мастер-классов, организация работы любительских объединений, клубов по интересам

материально-технической базы

Разработка и реализация грантов, программ для привлечения дополнительных средств в бюджет учреждения

населения предоставленными

Участие в конкурсах и фестивалях различных уровней

4 балла – без призовых мест, 6 баллов – за призовые места (в расчете на одно мероприятие)

Участие в творческих мероприятиях

2 балла – в учреждении, 4 балла — выездные

Выполнение показателей результативности

4 балла – без замечаний, за каждое замечание – минус 1 балл

«_____» _____________ 2014г.

внутреннего трудового распорядка для работников

МКРУК «Щигровский районный Дом культуры»

1.1. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнение работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные условия регулирования трудовых отношений.

1.3. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который соглашается, право распорядиться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, также право на защиту от безработицы.

1.4. Трудовые отношения работников муниципального казенного учреждения культуры «Щигровский районный Дом культуры» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Работник обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения «Работодателя», повышать профессионализм, квалификацию, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения (ст. 238 ТК РФ).

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри районного дома культуры, укрепление дисциплины, улучшение организации труда и рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда, творческого подхода к делу.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников МКРУК «Щигровский районный Дом культуры».

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» утверждаются «Работодателем» с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ).

1.10. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора между «Работодателем» и работником, по которому «Работодатель» обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Порядок приема, увольнения и перемещения работников МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» определяется нормами действующего Трудового кодекса РФ с учетом спецификации, установленной для работников.

2.3. Порядок приема на работу:

2.3.1. Работник реализует свое право на труд заключение трудового договора о работе в данном учреждении (ст. 67 ТК РФ).

2.3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.

Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника (ст.67 ТК РФ).

2.3.3. При приеме на работу предъявляются следующие документы:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

— медицинское заключение о состоянии здоровья;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— идентификационный номер налогоплательщика.

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.3.4. Прием на работу в МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.3.5. Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ). В приказе должны быть указаны: наименование работы (должности) в соответствии с квалификационным справочником руководителя, должностей и служащих, штатным расписанием, условий оплаты труда.

2.3.6. В соответствии с приказом о приеме на работу «Работодатель» МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» обязан в недельный срок сделать записи в трудовой книжке работника согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях», а работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.3.7. С каждой записью вносимой на основании приказа в трудовую книжку «Работодатель», обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.3.8. На каждого работника МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» ведется личное дело.

2.3.9. Личное дело работника хранится в МКРУК «Щигровский районный Дом культуры», в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.3.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с учредительными документами и локальными правовыми актами МКРУК «Щигровский районный Дом культуры», соблюдение которых для него обязательно, а именно:

— Правилами внутреннего трудового распорядка

— должностной инструкцией по охране труда

— правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.

На каждого работника проработавшего в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.4. Перевод на другую работу.

2.4.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).

2.4.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

2.4.3. Перевод на другую работу в пределах МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.5. Прекращение трудового договора.

2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на не определенный срок, предупредив об этом «Работодателя» МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения в последний день работы «Работодатель» обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.5.3. По соглашению между работником и «Работодателем» трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.5.4. В случае, когда заявление об увольнении по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, болезнь, инвалидность) и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения «Работодателем» трудового договора, «Работодатель» обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.5.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ее ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.

2.5.6. Днем увольнения работника является последний день его работы.

2.5.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

3. ОБЯЗАННОСТИ «РАБОТНИКОВ»

3.1. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется квалификационным справочником должностей служащих, контрактами, должностными инструкциями и положениями, техническими правилами.

— добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

 бережно относиться к имуществу МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» и других работников;

 незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновение ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

— соблюдать нормы служебной этики;

— поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

МКРУК «ЩИГРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»

4.1. «Работодатель» МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» имеет право:

4.1.1. на управление учреждением и персоналом, принятие решений в праве полномочий, установленных Уставом МКРУК «Щигровский районный Дом культуры».

4.1.2. на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.

4.1.3. на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

4.2. Обязанности «Работодателя»:

4.2.1. Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия соответствующие правилам и нормам охраны труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.2.2. Заключать коллективные договора (соглашения) по письменному требованию «Совета трудового коллектива» или иного уполномоченного работниками представительного органа.

4.2.3. Правильно организовать труд работника, создавая условия для высоких результатов в работе.

4.2.4. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

4.2.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

4.2.6. Поддерживать творческое отношение к труду.

4.2.7. Разработать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение.

4.2.8. Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка работников МКРУК «Щигровский районный Дом культуры».

4.2.9. Выплачивать в полном объеме заработную плату.

4.2.10. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

4.2.11. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, соблюдение работниками требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Основным видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Время начала работы – 8-00, окончание работы – 17-00.

Перерыв для отдыха и питания – 12.00 – 13.00.

Выходной день – суббота, воскресенье.

5.2. Для работников, время которых учитывается периодами, составляются скользящие графики работы, графики сменности.

5.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным директором МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» не позднее за две недели до наступления календарного года.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем на две недели до его начала.

5.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается не менее 28 календарных дней (ст.120 ТК РФ).

5.6. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством.

5.7. Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом директора.

5.8. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

5.9. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности / с занесением в трудовую книжку /

— награждение ценным подарком

— награждение Почетной грамотой

— присвоение почетного звания

— установление надбавок к должностному окладу.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Работники обязаны подчиняться «Работодателю», выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей «Работодатель» МКРУК «Щигровский районный Дом культуры» в лице директора вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания / ст. 193 ТК РФ /.

7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.10. «Работодатель» может снять взыскание в своем приказе до истечения срока, если член коллектива проявил себя как добросовестный работник и показал хорошие результаты.

7.11. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнение указаний органов Федеральной инспекции труда, предписания совместных с комиссией охраны труда, «Совета трудового коллектива».

8.2. Все работники, включая «Работодателя», обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охраны жизни и здоровья работников, действующие для МКРУК «Щигровский районный Дом культуры», их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взысканий, предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.

8.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

8.5. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

от ________________ 2016 г. № ______

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального казенного районного учреждения культуры «Щигровский РДК» Щигровского района Курской области

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

1.Данный кодекс — документ, разработан с целью создания профессиональной культуры в учреждении, улучшения имиджа, оптимизации взаимодействия с внешней средой, совершенствование управленческой структуры, т.е. обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым надлежит руководствоваться сотрудникам учреждения культуры.

Кодекс — это свод основных морально-этических норм и правил социального поведения, следуя которым мы укрепляем высокую репутацию учреждения культуры, поддерживая ее авторитет и традиции.

3.Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности сотрудников и педагогов учреждения, которые должны включать уважительное, вежливое и заботливое отношение друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование учреждения.

4. Учреждение культуры обязана создать, необходимые условия для полной реализации положений Кодекса.

Гражданин, поступающий на работу в учреждение (в дальнейшем сотрудник), знакомится с положением Кодекса и соблюдает их в процессе своей деятельности.

5.Изменения и дополнения в Кодекс могут вносить по инициативе как отдельных педагогов и сотрудников, так и иных служб (художественного совета и Администрации) учреждения культуры.

7.Нормами Кодекса руководствуются все работники учреждения без исключения.

8.Данный Кодекс определяет основные нормы профессиональной этики, которые:

— регулируют отношения между всеми участниками культурного процесса, а также работниками учреждения и общественности;

— защищают их человеческую ценность и достоинство;

— поддерживают качество профессиональной деятельности работников учреждения культуры и честь их профессии;

— создают имидж учреждения культуры, основанный на доверии, ответственности и справедливости;

-оказывают противодействие коррупции: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции).

Статья 2. Цель Кодекса

1.Цель Кодекса — установление этических норм и правил служебного поведения сотрудника для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудника учреждения культуры. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудников учреждения культуры своих должностных обязанностей. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения.

а) служит основой для формирования должностной морали в сфере культуры, уважительного отношения к зрителям и посетителям в общественном сознании;

б) выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников учреждения, их самоконтроля. Кодекс способствует тому, чтобы работник учреждения сам управлял своим поведением, способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в учреждении благоприятной и безопасной обстановки.

3.Знание и соблюдение сотрудниками Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения, высокого сознания общественного долга, нетерпимости к нарушениям общественных интересов, забота каждого о сохранении и умножении общественного достояния.

Статья 3. Основные принципы служебного поведения сотрудников учреждения культуры

1.Источники и принципы этики, нормы этики устанавливаются на основании норм культуры, традиции, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании Положений прав человека и прав ребенка.

2.Основу норм Кодекса составляют следующие основные принципы: человечность, справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность.

3.Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных обязанностей.

4.Сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения культуры;

б) способствовать сохранению, развитию и распространению культуры;

в) признавать ценность каждого человека и неотъемлемость его права на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное образование, на приобщение к культурным ценностям во всех областях культурной деятельности;

г) содействовать гражданам в приобщении детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремёслами;

д) способствовать созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развитию благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;

е) содействовать созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодёжи;

ж) демонстрировать уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.

и) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, представленных сотруднику учреждения культуры;

к) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

л) уведомлять руководителя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику учреждения каких — либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

м) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

н) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

о) проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми участниками рабочего процесса, гражданами и должностными лицами;

п) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

р) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения культуры;

с) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

т) соблюдать установленные в организации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

у) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения культуры, а также оказывать содействия в получении достоверной информации в установленном порядке.

Статья 4. Соблюдение законности

1.Сотрудник муниципального учреждения культуры обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные акты учреждения.

2. Сотрудник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

3.Сотрудник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

4.Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений. Для этого создается «Комиссия по этике», в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников, разбор этических ситуаций, реагирование на такие ситуации.

Статья 5. Требования к антикоррупционному поведению сотрудников учреждения культуры

1.Сотрудник при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

3.Сотрудники должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями учащихся; не имеют права побуждать родительские комитеты (и отдельных родителей или лиц их заменяющих) организовывать для сотрудников организации угощения, поздравления и дарение подарков.

4.Отношения сотрудников и родителей не должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей.

Статья 6. Обращение со служебной информацией

1.Сотрудник муниципального учреждения культуры может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.Сотрудник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Сотрудник имеет право пользоваться различными источниками информации.

4. При отборе и передаче информации сотрудник соблюдает принципы объективности, пригодности и пристойности. Тенденциозное извращение информации или изменение ее авторства недопустимо.

5.Сотрудник имеет право открыто (в письменной или устной форме) высказывать свое мнение о региональной или государственной политике в сфере культуры, а также о действиях участников культурного процесса, однако его утверждения не могут быть тенденциозно неточными, злонамеренными и оскорбительными.

7.Сотрудник не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную информацию.

Статья 7. Этика поведения сотрудников, наделенных организационно распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам учреждения

1. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2. сотрудники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призваны: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

3.Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

4.Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

5.Если сотрудник является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязанной принимать решения, в которых он лично заинтересован, и в связи с этим не может сохранять беспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод от голосования или иного способа принятия решения.

6.Сотрудник не может представлять свое учреждение в судебном споре с другим учреждением, предприятием или физическими лицами в том случае, если с партнерами по данному делу его связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он может быть заинтересован в том или ином исходе дела. О своей заинтересованности он должен сообщить руководителю и лицам, рассматривающим данное дело.

Статья 8. Служебное общение

1.В общении сотрудникам учреждения необходимо руководствоваться конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2.В общении с участниками культурно- просветительского процесса, гражданами и коллегами со стороны сотрудника учреждения культуры недопустимы:

— любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

— угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

3.Сотрудники учреждения культуры должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с детьми, родителями (законными представителями), общественностью и коллегами.

4.Руководители кружков (коллективов) сами выбирают подходящий стиль общения с обучающимися, основанный на взаимном уважении.

5.В первую очередь, руководитель кружка (коллектива) должен быть требователен к себе. Требовательность педагога по отношению к обучающемуся позитивна, является стержнем профессиональной этики педагога (воспитателя) и основой его саморазвития. Руководитель кружка (коллектива) никогда не должен терять чувства меры и самообладания.

6.Руководитель кружка (коллектива) выбирает такие методы работы, которые поощряют в учащихся развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание дружески сотрудничать и помогать другим.

7.При оценке поведения и достижений своих учеников руководитель кружка (коллектива) стремится укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования, повышать мотивацию воспитания и обучения.

8.Руководитель кружка (коллектива) является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем своим ученикам. Приняв необоснованно принижающие воспитанника оценочные решения, должен постараться немедленно исправить свою ошибку.

9.Руководитель кружка (коллектива) постоянно заботится и работает над своей культурой речи, литературностью, культурой общения.

10. Руководитель кружка (коллектива) не злоупотребляет своим служебным положением. Он не может использовать родителей воспитанников (или лиц их заменяющих), требовать от них каких-либо услуг или одолжений, а также вознаграждений за свою работу, в том числе и дополнительную.

11. Руководитель кружка (коллектива) терпимо относится к религиозным убеждения и политическим взглядам своих воспитанников. Он не имеет право навязывать обучающимся и их родителям (лицам их заменяющим) свои взгляды, иначе как путем дискуссий.

12.Общение между руководителями кружков (коллективов) .

12.1. Взаимоотношения между руководителями кружков (коллективов) основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Руководитель кружка (коллектива) защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии обучающихся или других лиц.

12.2. Руководитель кружка (коллектива) как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.

12.3. Руководители кружков (коллективов) избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению. Если же педагоги не могут прийти к общему решению (согласию) в возникшей ситуации, то одна из сторон имеет права направить в Комиссию по этике просьбу помочь разобрать данную ситуацию, и Комиссия сама уже принимает решение о необходимости информирования о ситуации руководителя или же нет.

12.4. Вполне допустимо и даже приветствуется положительные отзывы, комментарии и местами даже реклама сотрудников и руководителей кружков (коллективов) об учреждении культуры за пределами учреждения.

12.5. Критику следует обнародовать только в тех случаях, если на нее совершенно не среагируют, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях выявления преступной деятельности. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие проблемы и решения в культурной жизни обсуждаются и принимаются в открытых дискуссиях. Решение об обнародовании критики принимается большинством голосов членов Комиссии по этике, без согласования с руководителем.

12.6. Сотрудники не прикрывают ошибки и проступки друг друга. Если же подобное станет известно Комиссии по этике, то она имеет право начать расследование по выявлению прикрытых ошибок, проступков и т.д.

13. Взаимоотношения с администрацией.

13.1 Учреждение культуры базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности и справедливости. Администрация делает все возможное для полного раскрытия способностей и умений сотрудников как основного субъекта деятельности учреждения.

13.2. В учреждении соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет директор и заместитель директора, художественный руководитель и Комиссия по этике.

13.3. Администрация учреждения терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы сотрудников, квалификационные категории и обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми сотрудниками своего мнения и защите своих убеждений.

13.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать сотрудников за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым из сотрудников основываются на принципе равноправия.

13.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни сотрудника, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей.

13.6. Оценки и решения руководителя должны быть беспристрастными и основываться на фактах и реальных заслугах сотрудников.

13.7. Сотрудники имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы учреждения культуры. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, могущую повлиять на карьеру сотрудника и на качество его труда. Важные для культурного сообщества решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

13.8. Интриги, непреодолимые конфликты, вредительство коллегам и раскол в культурном сообществе мешают учреждению выполнять свои непосредственные функции. Если затянувшиеся конфликты не могу быть пресечены, то Комиссия по этике имеет право созыва «экстренного совета», на котором разбирается данная ситуация и выносится на открытое голосование вопрос об отстранении данного сотрудника от занимаемой должности. За руководителем учреждения остается окончательное право в принятии решения в разрешении возникшего конфликта, но Комиссия по этике может рекомендовать (аргументировано, на основании полученных доказательств) совету и руководителю о принятии какого-либо решения, которое было принято коллегиально членами Комиссии, также руководитель, вне зависимости от решения совета и рекомендации Комиссии, имеет право наложить вето.

13.9. Сотрудники учреждения уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм. Если же иное не получается по каким-либо причинам, то конфликт разбирается Комиссией по этике.

13.10. В случае выявления преступной деятельности ответственных сотрудников администрации, а также грубых нарушений профессиональной этики директор учреждения должен принять решение единолично или при необходимости привлечь Комиссию по этике для принятия кардинального решения (действий) по отношению к нарушителям.

Статья 9. Личность работника культуры

1. Профессиональная этика работника культуры требует призвания, преданности своей работе и чувства ответственности при исполнении своих обязанностей.

2. Работник культуры требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию. Для него характерно самонаблюдение, самоопределение и самовоспитание.

3. Для работника культуры необходимо постоянное обновление. Он занимается своим образованием, повышению квалификации и поиском наилучших методов работы.

Авторитет, честь, репутация.

1. Своим поведением работник культуры поддерживает и защищает исторически сложившуюся профессиональную честь.

2. В общении со своими воспитанниками, коллегами и во всех остальных случаях работник культуры, уважителен, вежлив и корректен. Он знает и соблюдает нормы этики.

3. Авторитет работника культуры основывается на компетенции, справедливости, такте, профессионализме.

4. Работник культуры имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако выбранный им образ жизни, не должен наносить ущерб престижу профессии, извращать его отношения с коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

6. Работник культуры дорожит своей репутацией.

7. Внешний вид сотрудника учреждения культуры при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждениям культуры.

Статья 10. Основные нормы

1. За нарушение положений Кодекса сотрудник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение сотрудником норм кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

2. Сотрудник несет ответственность за качество и результаты доверенной ему работы — содействие гражданам в приобщении детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремёслами.

3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый потребитель услуг, оказываемых учреждением, вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

4. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.

от «01» сентября 2017 г. № ____

«Об утверждении прейскуранта

цен, предоставляемых физическим и юридическим лицам услуг

на платные услуги, предоставляемые физическим и юридическим лицам

Источник: http://rdk.rshigry.ru/index.php/dokumenty

Документация учреждения культуры

Вся документация учреждения культуры подразделяется на виды: директивно-инструктивную, финансово-хозяйственную, учетно-отчетную и плановую. Каждому из них присущи свои особенности.

Директивно-инструктивная документация.Это отме­ненные:

1. Положение о клубных учреждениях системы Мини­стерства культуры РФ,

2. Положение о сельской клубной централизованной системе,

3. Положение о культурно-спортивном комплексе (се­ла, поселка, районного центра и т.д.).

1. «Положение о народных коллективах» (народные театры, хоры академический, народный, фольклорный; хореографические коллективы, агитбригады, цирки);

2. Примерный перечень оснащения культинвентарем, музыкальными инструментами и техническими средст­вами Домов культуры и клубов системы Министерства культуры РФ;

3. Временные — примерные сроки службы культинвен-таря, музыкальных инструментов и технических средств в клубных учреждениях Министерства культу­ры РФ;

4. Положение о народных университетах культуры;

5. Примерное положение о самодеятельной дискотеке, примерное положение о клубах по интересам и люби­тельских объединениях;

6. Правила пожарной безопасности для театрально-зрелищных и культурно-просветительных учреждений.

7. Акты инспектирования работы учреждения культуры вышестоящими организациями.

Финансово-хозяйственная документация.Это сметы (копии) — бюджетная и приходно-расходная по специаль­ным средствам и другие финансовые документы в учрежде­нии культуры, имеющем текущий счет в Госбанке и само­стоятельно ведущем финансовую деятельность.

Инвентарные книги имущества учреждения культуры и инвентарные книги учета методической литературы. Би­летное хозяйство: кинобилеты (при наличии киноустанов­ки в профсоюзных учреждениях), билеты на концерты и спектакли художественной самодеятельности, книги реги­страции билетов, рапортички об их реализации; акты сдачи-приема имущества и дел учреждения культуры, акты инвен­таризации хранятся в папке в хронологической последова­тельности.

Учетно-отчетная документациявыглядит следующим образом:

1. Журнал (тетрадь) регистрации входящих и исходя­щих документов;

2. Журнал ведения протоколов заседаний Совета клуба, ДК,СЦКС;

3. Журнал учета работы ДК, СЦКС (сельской центра­лизованной клубной системы), КСК (культурно-спортивного комплекса) — для Центральных Домов культуры;

4. Журналы (тетради) учета работы кружков, коллекти­вов любительских объединений по интересам — ведут руководители кружков, коллективов и т.д.;

5. Журнал учета работы справочного стола, при усло­вии его организации; копии статистических, информа­ционных, текстовых отчетов и протоколов отчетов клуба, ДК перед населением.

Плановая документация.Планы работы (все виды планов), программы и репертуарные планы кружков и ху­дожественных коллективов, любительских объединений по интересам. Сценарии культурно-досуговых программ.

Анкеты опроса посетителей учреждения культуры.

Журнал (тетрадь) отзывов о культурно-досуговых про­граммах и в целом о работе учреждения культуры.

Хорошо налаженное делопроизводство приносит огром­ную пользу. Любой из документов нужен в повседневной работе учреждения культуры.

Источник: https://studopedia.ru/9_23153_dokumentatsiya-uchrezhdeniya-kulturi.html

Документы

	Устав МБУК «РДК»
	Свидетельство ЕГРЮЛ
	Свидетельство ИНН
	Распоряжение и приказ о назначении директора
	Приказ о запрете курения
	Приказ о персональных данных
	Приложение 1
	Приложение 2
	Приложение 3
	Приложение 4
	Приложение 5
	Приложение 6
	Приложение 7
	Приложение 8
	Приложение 9
	Приложение 10
	Приложение 11
	Приложение 12

346630, Ростовская область,

г. Семикаракорск,
пр. В. А. Закруткина, д. 25

Источник: https://rdk-sem.rnd.muzkult.ru/documentation

В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений. Информационно-нормативные материалы. Выпуск № 3 (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ

АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР НАРОДНОГО

В помощь руководителям

культурно-досуговых учреждений

Информационно-нормативные материалы

В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений: Информационно-нормативные материалы. Выпуск № 3. – Барнаул: АКЦНТиД, 2010. – 40 с.

Информационное агентство АКЦНТиД

Уважаемые руководители учреждений культуры клубного типа!

В третий выпуск информационно-нормативных материалов «В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений» вошли методические рекомендации, обобщающие информацию о разработанных учреждениями культуры локальных правовых документах, а также методические рекомендации по определению стандартов ресурсного обеспечения услуги в учреждениях культуры.

Данные материалы могут быть использованы при разработке стандартов качества.

методико-аналитического отдела АКЦНТиД

Нормативно-правовые документы клубных учреждений (методические рекомендации)

Регистрационные документы

К необходимым регистрационным документами относятся:

1. Учредительные документы.

Перечень учредительных документов юридического лица и предъявляемые к ним требования определены ст. 52 части первой Гражданского Кодекса РФ от 01.01.2001 г. (ред. 10.01.2003 г.). Учреждения действуют на основании Устава, утвержденного учредителем.

Учредителем подавляющего большинства муници­пальных учреждений культуры является орган мест­ного самоуправления.

Устав – основной нормативный акт, регулиру­ющий деятельность учреждения, юридически закреп­ляющий его правоспособности и правоотношения с учредителем. Утверждается органом исполнительной власти по согласованию с органами управления иму­ществом и финансами. Методика и опыт по разработке Устава неоднократно публиковались в «Справочнике руководителя учреждения культуры» (№ 11, 2003г. ; № 1,7, 2004г.; № 11,12, 2005г.). Уставы многих клубных учреждений содержат устаревшие, потерявшие юри­дическую силу положения и типичные неточности и ошибки, которые можно устранить путем внесения из­менений и дополнений:

— обозначить форму юридического лица как не­коммерческую организацию, не имеющую извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющую полученную прибыль между участниками (Гражданский Кодекс РФ, часть 1, ст. 50; Федеральный закон «О некоммерческих организа­циях» от 12.г. );

— обозначить организационно-правовую форму (муниципальное учреждение культуры) и тип учреж­дения (бюджетное или автономное);

— заключить в кавычки нестандартное название, например; «Культурно-досуговый центр», «Культур­но-спортивный комплекс»;

— внести исчерпывающий перечень видов деятель­ности и услуг населению, в том числе, платных, в со­ответствии с общероссийскими классификаторами: Общероссийским классификатором видов экономи­ческой деятельности (ОКВЭД), утвержденным поста­новлением Госстандарта РФ от г. (Деятельность по организации отдыха и раз­влечений, культуры и спорта), и Общероссийским классификатором услуг населению (ОКУН), утверж­денным постановлением Госстандарта РФ от г. №Услуги учреждений культуры);

— исключить устаревшие формулировки: «имеет расчетные счета в банках и других кредитных организациях»; «получает банковские кредиты»; «обладает правом собственности на имущество, приобретенное за счет внебюджетных средств»; «самостоятельно распоряжается средствами, полученными из внебюджетных источников», «обладает правом безвозмезд­ного пользования земельными участками». В соответ­ствии с бюджетным законодательством РФ, учреждение может открывать счета только в органах казначейства; не имеет права получать кредиты у кредитных организаций, других юридических, физических лиц и из бюд­жетов; распоряжается имуществом, приобретенным за счет внебюджетных средств, на праве оперативного управления; не имеет права самостоятельно распоря­жаться средствами, полученными из внебюджетных ис­точников; а в соответствии с налоговым законодательством РФ, обладает правом бессрочного, но не без­возмездного пользования занимаемыми земельными участками (освобождение учреждений культуры от уп­латы земельного налога возможно по решению пред­ставительных органов местного самоуправления).

— предусмотреть порядок распоряжения имуществом, приобретенным учреждением за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также запрет на совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуж­дение или обременение имущества, приобретенного за счет средств, выделенных учреждению собствен­ником. Эти формулировки содержатся в п. 3 Постановления правительства РФ от г. «О создании, реорганизации и ликвидации федеральных государс­твенных учреждений» и применимы для бюджетных учреждений всех уровней.

Решение собственника о создании учреждения – необходимый учредительный документ в оформлении юридического лица. Принимается в виде Постанов­ления соответствующего органа исполнительной власти.

3. Свидетельство о внесении записи в Единый госу­дарственный реестр юридических лиц.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации и присвоения ин­дивидуального номера ОГРН (п. 2 ст. 51 части первой Гражданского Кодекса РФ, Федеральный Закон от г. «О государственной регист­рации юридических лиц»). Данные юридического лица заносятся в Единый государственный реестр юриди­ческих лиц. Юридическому лицу выдаются соответс­твующие Свидетельства.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Юридическому лицу присваивается индивиду­альный номер налогоплательщика (ИНН) и код при­чины постановки на учет (КПП).

5. Акт (договор) передачи имущества в оперативное управление или аренду.

7. Свидетельство о государственной регистрации прав на объекты недвижимости и земельные участки, о внесении имущества в соответствующие реестры.

Документы, регламентирующие отношения с пользователями

1. Правила пользования учреждением культуры.

Документ регламентирует правовые взаимоот­ношения с потребителями услуг учреждения и от­ражает специфические аспекты его деятельности: режим работы, перечень и порядок предоставления бесплатных, частично оплачиваемых и платных услуг населению, правила пользования имуществом, гар­деробом, порядок работы клубных формирований, правила поведения посетителей на мероприятиях и т. п. Установленные правила не должны противоречить действующему законодательству и нарушать права потребителей.

2. Положение о платных услугах.

В документе детально прописываются позиции Правил пользования учреждением, касающиеся платных услуг: перечень услуг, их стоимость, порядок составления и утверждения смет доходов и расходов, использования полученных средств.

3. Договоры об оказании услуг.

Основой для заключения договоров об оказании учреждением услуг юридическим и физическим лицам являются положения его Устава, конкретизируемые Правилами пользования учреждением и Положением о платных услугах.

4.Учетные документы: журнал учета работы уч­реждения, журналы учета работы клубных формиро­ваний.

Договоры с партнерами

Договор – локальный правовой акт, совершенный в форме письменного соглашения, определяющий вза­имные права, обязанности и ответственность догова­ривающихся сторон.

В клубных учреждениях, как правило, договорные отношения оформляются:

— с коммунальными, ремонтными, охранными, те­лекоммуникационными службами;

— с организациями, обеспечивающими поставки материалов и оборудования.

Чаще всего используются следующие виды дого­воров с партнерами:

— договор безвозмездного пользования;

— договор пользования на возмездной основе;

В структуре договора необходимо предусмотреть следующие позиции:

— вид договора (аренды, подряда, купли-продажи и т. п.);

— права и обязанности сторон;

— условия и порядок вступления договора в силу;

— срок действия и порядок прекращения взаимо­отношений.

1. Договоры по удовлетворению хозяйственных нужд и обеспечению организационно-творческой де­ятельности учреждения.

Договоры заключаются в соответствии с положе­ниями Федерального закона от г. №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выпол­нение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и положениями Федерального закона от г. 3 «О внесении изме­нений в Федеральный закон «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и отде­льные законодательные акты Российской Федерации».

2. Договор между учредителем и учреждением.

В договоре между учредителем и муниципальным клубным учреждением конкретизируются положения Устава, Положения об учреждении. В нем могут быть предусмотрены обязательства клубного учреждения

— в отношении объемов основной деятельности (количества мероприятий, числа клубных формиро­ваний и т. п.);

— порядка использования имущества, передан­ного учредителем;

— установления льготных цен для отдельных кате­горий населения;

— выполнение социально-творческих заказов уч­редителя, предусматривающее дополнительное фи­нансирование;

— другие обязательства, связанные с основной де­ятельностью, и обязательства учредителя

— по обеспечению финансирования клубного уч­реждения в объёмах, определенных бюджетом или до­говором;

— по выделению средств на техническое переосна­щение, капитальный ремонт или реконструкцию;

— по социальной защите работников клубного уч­реждения и членов их семей.

3. Договоры о взаимодействии и сотрудничестве.

Поскольку совместная деятельность на основании ст. 1041 части 2 Гражданского кодекса РФ в обяза­тельном порядке признается предпринимательской, договоры о совместной деятельности с партнерами лучше называть Договорами о взаимодействии или Договорами о сотрудничестве.

Большая часть внутренних нормативно-правовых актов, принимаемых в учреждениях, направлена на правовое регулирование трудовых отношений и других отношений, непосредственно с ними свя­занных.

1. Коллективный договор.

Коллективный договор регламентирует социально-трудовые отношения в учреждении. Сторонами дого­вора являются коллектив ­ного органа и администрация учреждения. Цель дого­вора — обеспечение социальных и трудовых гарантий работникам, стабильности и эффективности работы учреждения. Вопросы, которые могут регулироваться коллективным договором, порядок разработки и за­ключения коллективного договора, срок его дейс­твия, процедура регистрации, контроль выполнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Приложения к коллективному договору, за исключением Правил внутреннего трудового распорядка, трудовым законо­дательством не регламентируются. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать перечень необходимых приложений и разрабатывать локальные акты, отра­жающие специфические аспекты и приоритеты его деятельности. Коллективный договор между работо­дателем и работниками выступает основой для заклю­чения индивидуальных трудовых договоров.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка явля­ются приложением к Коллективному договору. В нем содержатся условия приема и увольнения работников, обязанности работников и администрации, нормативы рабочего времени и времени отдыха, способы поощ­рений работников за успехи в работе и взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

3. Трудовой договор между работодателем и работником.

4. Должностные инструкции.

Должностная инструкция – документ, определя­ющий обязанности, выполнение которых обеспечивает решение стоящих перед работником задач. Составля­ется для определенной должности или для конкрет­ного рабочего места, независимо от личности работ­ника и его профессиональных качеств. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе по­нятие «должностная инструкция» не используется, контрольно-ревизионные и судебные органы, в случае каких бы то ни было разбирательств, требуют предъяв­ления именно этих документов.

Разрабатывается руководителем учреждения, ут­верждается учредителем в соответствии с Типовым положением об установлении типовых штатов учреж­дений культуры клубного типа, рекомендованным приказом Министерства культуры и массовых комму­никаций РФ от г. № 000. Положением оп­ределено минимальное количество штатных единиц учреждения культуры клубного типа и не ограничено их количество.

6. Положение об оплате труда работников.

Положение об оплате труда работников может рассматриваться как приложение к коллективному договору, конкретизирующее вопросы оплаты труда, а может быть самостоятельным нормативным доку­ментом. Современное трудовое законодательство (ст. 129 Трудового кодекса РФ) трактует понятие «оплата труда» широко, включая в него компенсационные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего ха­рактера, премии и другие поощрительные выплаты. В связи с этим, ранее употреблявшиеся названия по­добного нормативного акта «О материальном стиму­лировании работников», «Положение о премировании работников», «О надбавках, доплатах, и премиях» и т. п. следует считать устаревшими. Сегодняшнему дню наиболее соответствует унифицированное название «Положение об оплате труда работников». Для того чтобы положение не носило формального характера, в нем следует предусмотреть

— возможность выплат стимулирующего харак­тера за фактически отработанное время (выполненную работу) при наличии соответствующих финансовых средств;

— систему показателей премирования категорий работников, отличающихся спецификой деятель­ности;

— невозможность выплат стимулирующего ха­рактера по основаниям, учтенным при определении ставок и должностных окладов;

— установление стимулирующих выплат в про­центах к должностному окладу.

7. Аттестационные документы.

Порядок проведения аттестации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и локаль­ными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Положение об аттестации разрабатывается в соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, орга­низаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденными Постановлением министерства труда и занятости населения и минис­терством юстиции РФ от г. № 27.

Приказ о составе аттестационной комиссии.

Аттестационные листы, отражающие результаты аттестации – образец аттестационного листа приво­дится в приложении к Постановлению № 27. Результаты аттестации, согласно п. 3 ст. 81 Трудового кодекса, могут служить основанием для увольнения работника.

Государственные нормативные требования охраны труда адаптируются к конкретному учреждению, с учетом специфики его деятельности, соответствую­щими локальными актами (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Приказ о системе управления охраной труда.

Приказ о назначении лиц, ответственных за безо­пасность работы.

Инструкции по охране труда для всех должностей и на все виды работ (пересматривается 1 раз в 5 лет).

Приказ о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Программы вводного, повторного, внепланового инструктажей.

Протоколы вводного инструктажа.

Протокол собрания по выборам комиссии по ох­ране труда (приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.г. № 000 «Об ут­верждении Положения о комитете (комиссии) по ох­ране труда»).

Журнал регистрации проведения противопожар­ного инструктажа на рабочем месте.

Журнал регистрации проведения проверки знаний персонала, отнесенного к 1 группе электробезопасности.

Удостоверения о проверке знаний по охране труда (руководитель, заместители, члены комиссии по ох­ране труда).

Кроме документов, содержащих нормы трудового права, к числу внутренних документов следует отнести документы, определяющие организационные основы и принципы деятельности учреждения.

1. Положение об учреждении.

Разрабатывается в соответствии с Типовым положением о государственном муниципальном учреж­дении культуры клубного типа, утвержденным ре­шением Коллегии Министерства культуры от 01.01.01г. № 10. Для муниципальных клубных учреждений, не имеющих статуса юридического лица, Положение определяет основополагающие принципы деятель­ности, правовые и социально-экономические условия создания и функционирования, порядок работы колле­гиальных органов управления. Утверждается органом местного самоуправления муниципального образо­вания или органом управления культуры муниципаль­ного образования.

2. Положения о структурных подразделениях.

Документ актуален для городских и межпоселен­ческих клубных учреждений. Определяет цели, задачи, функции и направления деятельности, организаци­онную структуру, права и обязанности структурных подразделений, филиалов, представительств учреж­дения.

К числу внутренних документов относятся финансово-хозяйственные документы

1. Сметы (ст. 161 Бюджетного кодекса РФ).

2. Приказ об учетной политике (Федеральный закон от г. «Особенности ведения нало­гового учета бюджетными учреждениями»).

3. Бухгалтерский учет и отчетность (Приказы Ми­нистерства финансов РФ от 10.г. №25н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету» и от г. № 000н в ред. от 01.01.2001г. «Об утверж­дении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации).

Внутренние документы, регламентирующие сис­тему делопроизводства в учреждении

1. Инструкция по делопроизводству.

Устанавливает правила приема, регистрации, конт­роля прохождения и исполнения документов, оформ­ления отдельных видов документов, а также порядок их рассмотрения и хранения, порядок использования печати учреждения на служебных документах.

Устанавливает систематизированный по типам пе­речень документов учреждения с указанием сроков их хранения. Документ согласовывается с архивным от­делом администрации муниципального образования.

Документы стратегического характера

1. Концепция учреждения.

2. Программа развития учреждения на долго­срочную перспективу.

Призваны определить основные направления де­ятельности каждого конкретного учреждения, его планы, программы и проекты. В настоящее время клубными учреждениями или совсем не используются, или используются формально. В самом ближайшем будущем эти документы займут в деятельности учреж­дения такое же важное место, как его Устав.

заведующая отделом методики менеджмента

Государственного центра народного творчества

Образец паспорта муниципального учреждения культуры клубного типа

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «________________»

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МО «_________________»

муниципального учреждения культуры

культурно-досугового профиля

1. Общие сведения об учреждении

Наименование учреждения (по Уставу)

Адрес учреждения, телефон, эл. почта

Является ли юридическим лицом (да \нет)

Наличие утвержденного Устава или Положения (с реквизитами)

Наличие утвержденного Коллективного договора (с

Группа по оплате труда руководителей и специалистов

Балансовая стоимость на «___» ____________20__г.

Количество штатных работников

Подпись и должность лица, ответственного за заполнение

2. Материальные ресурсы учреждения

2.1. Характеристика здания

Кто является собственником здания

Муниципальное образование

Имеется ли технический паспорт на здание (да \нет)

Источник: https://pandia.ru/text/78/389/58571.php

Похожие записи:

• Оформление сопроводительного документа на транспортировку древесины
• Переселение из аварийного жилья в 2021 году во вторичку
• Образец заявления жалобы на адвоката