Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы Молодоженам При Росписи От Работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В каждом конкретном случае документы потребуются разные. В случае когда сотрудница вышла замуж (или работник женился) единственная бумага, которая может подтвердить, что брак не только де-факто, но и де-юре — свидетельство о браке. Копию этого документа и прилагают к заявлению.
Льготы молодоженам при росписи от работы
- субсидии в размере от 30% от стоимости квартиры, которую покупает (простыми словами, молодая семья получает от государства помощь на покупку жилой недвижимости);
- воспользоваться программой ипотечного кредитования “Молодая семья”, которая позволяет оформлять кредиты на жилье по сниженным процентным ставкам;
- использовать социальную ипотеку, если семья признана остро нуждающейся в улучшении жилищных условий.
Кстати, если празднования, хоть и небольшого, не будет, многие родственники могут плохо на это отреагировать. Только не идите на поводу, это ваш день, и никто не вправе указывать вам, как его проводить, тем более, ставить ультиматумы. Отсутствие пышного празднования может расстроить невесту, которая, наверняка, с детства мечтала о белом платье и фате. Так и это не проблема. При желании можно взять напрокат платье невесты, сделать своими руками или купить свадебный букет, нарядить жениха и вдоволь нафотографироваться. Пусть потом докажут, что свадьба была не торжественная. То же можно сделать, если пара улетела на отдых в другую страну. Фотографии будут великолепные и необычные.
- приобретения жилья на вторичном рынке, а не только в новостройках от застройщика;
- возможности предоплаты брокерской фирме, при покупке жилья эконом-класса на первичном рынке, что полностью в интересах семьи;
- расчета за стройматериалы или работы застройщика при возведении частного дома в районе сельской местности;
- окончательного паевого платежа члена кооператива, если при завершении оплаты жилье переходит в собственность молодой семье;
- погашения тела и процентов, если при покупке жилья оформлялась ипотека или другой жилищный кредит.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (далее — Закон об актах) лица, вступающие в брак, подают в орган ЗАГС совместное заявление о заключении брака в письменной форме лично или направляют указанное заявление в форме электронного документа через единый портал государственных и муниципальных услуг. Указанное заявление может быть подано через многофункциональный центр. Лица, вступающие в брак, подписывают совместное заявление о заключении брака и указывают дату его составления.
- желающие взять в свою семью ребенка заключают договор с органами опеки. В сделке участвуют только эти лица и представитель органов опеки;
- родителям, которые воспитывают приемных детей, помогает государство с помощью социальных льгот и выплат;
- сторона, заключившая договор с органами опеки, называется: родитель-воспитатель;
- подопечный малыш вправе общаться с родными мамой и папой;
- договор расторгается, если патронат не соблюдает его условия;
- будущие опекуны проходят подготовку психологического и педагогического уровня.
- Эксплуатация общественного транспорта без дополнительной платы. Единственное исключение – такси.
- Получение скидки при оплате обучения в детском саду.
- Медицинское обслуживание без сборов, вместе с детским питанием и медикаментами, программами оздоровления.
- Возможность зачислить ребёнка в общеобразовательное учреждение вне очереди.
Руководитель, трудовой договор или локальные акты организации регулируют суммы финансовых средств, которые перечисляются подчиненному в связи с регистрацией брака. Заявитель вправе указать желаемый размер помощи, однако рассчитывать на него не стоит – в любом случае решение будет только за руководством.
Матпомощь может устанавливаться следующими способами.
- Если матпомощь оказывается исключительно по решению работодателя, то именно он устанавливает размер финансовых выплат, даже если подчиненный прописал в заявлении необходимую сумму.
- Если матпомощь указана в трудовом договоре, то размер допустимой финансовой суммы строго зафиксирован.
- Когда финансовая помощь прописывается в локальных актах предприятия, то в документах учреждения содержатся сведения о денежной сумме, выплачиваемой в связи с рассматриваемым поводом. Обычно в этом случае размер матпомощи зависит от трудового стажа конкретного подчиненного.
Итак, сотруднику, нуждающемуся в матпомощи, потребуется прояснить данный вопрос во внутренней документации предприятия. Если финансовая помощь не обговаривается в документах, необходимо обратиться с просьбой к работодателю.
Внимание! Матпомощь необязательно выдается в виде денежных средств: некоторые предприятия практикуют выдачу подчиненным производимой продукции (одежда, бытовая техника, электроника). Данный пункт зависит от специфики предприятия, на котором трудоустроен сотрудник.
Особенности оформления материальной выплаты в связи с бракосочетанием
Отечественное законодательство устанавливает тот факт, что матпомощь облагается налогом. Налогообложение действует, если размер помощи превышает 4 000 рублей. Подчиненный получает сумму матпомощи уже после вычета НДФЛ.
Если руководитель нарушит нормы НК РФ, то он рискует попасть под административную или уголовную ответственность. По этой причине необходимо отслеживать правильность всех осуществляемых расчетов и вычета налогов.
Таким образом, подчиненный имеет возможность получить при регистрации брака материальную помощь от своего предприятия. Матпомощь облагается налогами и перечисляется на счет работнику уже после всех необходимых вычетов (но если ее размер составляет 4000 тысячи рублей, то налогообложению матпомощь не подлежит).
Для того чтобы получить финансовую поддержку, потребуется написать заявление с соответствующей просьбой и приложить свидетельство о регистрации брака. Данный документ выступает доказательством того факта, что подчиненный нуждается в матпомощи.
Сотрудник вправе написать в заявлении желаемый размер финансовой выплаты, но конечное слово остается за руководителем предприятия, если подобные положения не прописаны в актах предприятия и трудовом договоре. Также матпомощь может быть выделена в натуре – продукты питания, лекарства, бытовая техника, одежда. Все зависит от возможностей и особенностей вида деятельности конкретного предприятия.
При получении отказа от руководства узнать о причинах можно непосредственно у руководителя или секретаря. При этом законодательство не обязывает предприятия в обязательном порядке оказывать поддержку каждому подчиненному, который зарегистрировал брак.
Сотрудник, в чьей жизни произошло столь значимое событие, как свадьба, может указать в своем заявлении желаемую к получению сумму, но в этой ситуации важно понимать, что размер выплаты будет зависеть от решения работодателя. Задачей же руководителя является объективно рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого случая, принять взвешенное и справедливое решение, отталкиваясь, конечно, от финансовых возможностей организации.
Почти каждый регион предусматривает такую меру поддержки, как выплата при рождении ребенка именно для молодой семьи. В отдельных субъектах сумма денежного перевода свой и зависит от местного бюджета.
Законом Санкт-Петербурга предусмотрена дополнительная компенсационная выплата при рождении ребенка на приобретение предметов детского ассортимента и продуктов детского питания. Кроме того, на каждого ребенка, до 7 лет из бюджета города выплачивается пособие. Программа реализуется в рамках Социальной карты города.
В некоторых случаях получение денежной помощи возможно и без составления заявления и предоставления документов. Такое происходит, если инициатива о поощрении исходит непосредственно от нанимателя. Если для получения работником поддержки инициатором выступает его непосредственный начальник, выплата возможна после оформления служебной записки. Тоже касается и необходимости предоставления документов – их предъявление не всегда обязательно, если этот пункт официально не отражен в локальных актах.
- до непосредственного дня бракосочетания, когда сотрудник лишь проинформировал, что планируется свадебное мероприятие;
- при предъявлении документального подтверждения того, что работник подал заявление в ЗАГС и вскоре вступит в брак;
- после бракосочетания при предъявлении молодоженом Свидетельства.
После того как руководитель наложит положительную резолюцию, оформляется приказ по предприятию об оказании финансовой помощи по причине бракосочетания. Данные передаются в бухгалтерию, специалист которой производит начисление. Выдача денег происходит наличными через кассу по отдельной ведомости или безналичным путем в день выдачи заработной платы либо вне зависимости от этого.
Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.
Льготы Молодоженам При Росписи От Работы
В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.
- Составить заявление на имя руководителя с просьбой выдать матпомощь;
- Приложить свидетельство о регистрации брака, которое обосновывает данную просьбу;
- Зарегистрировать заявление в секретариате в журнале входящей документации;
- Дождаться ответа от руководства.
Сотрудник вправе написать в заявлении желаемый размер финансовой выплаты, но конечное слово остается за руководителем предприятия, если подобные положения не прописаны в актах предприятия и трудовом договоре. Также матпомощь может быть выделена в натуре – продукты питания, лекарства, бытовая техника, одежда. Все зависит от возможностей и особенностей вида деятельности конкретного предприятия.
Актуальным является вопрос, почему матпомощь выдается на работе после свадьбы, а не до нее, ведь деньги нужны именно на проведение торжества. Причиной тому является налоговое законодательство Российской Федерации. Если материальная помощь будет оказана бесцельно и без подтверждения каких-либо веских обстоятельств, послуживших поводом для ее выдачи, то передача денег может быть признана мошеннической схемой. Чтобы по незнанию не стать нарушителем закона, следует рассмотреть вопрос о налогообложении более детально.
- если работник не имеет возможности документально подтвердить факт официального заключения брака;
- налоги придется платить если ни один нормативный документ организации не указывает на то, что компания готова оказывать материальную поддержку своим сотрудникам в различных ситуациях, в том числе по поводу свадьбы.
Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5.
Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее — отпуск, который с ней связан.
Как получить материальную помощь на работе в связи с браком?
Материальная помощь в связи с бракосочетанием является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если:
- Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом;
- Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена возможность получения указанных выплат.
Важно понимать, что дополнительная финансовая поддержка от имени работодателя осуществляется исключительно на добровольных началах. В законодательных актах отсутствует норма, обязывающая нанимателя выплачивать иные денежные средства своему работнику (не связанные с вознаграждением за труд) желающему вступить в брак.
Заявление на материальную помощь в связи с заключением брака можно подать:
- Непосредственно на имя работодателя;
- В адрес профсоюзной организации, действующей у работодателя.
Финансовая поддержка ввиду вступления в брачные отношения не связана с производственными процессами и не урегулирована нормами ТК РФ. При назначении выплаты не принимаются во внимание:
- Стаж;
- Занимаемая должность;
- Трудовые заслуги работника;
- Уровень образования и квалификация.
Предлагая своим сотрудникам вышеназванную помощь, работодатель, как правило, не преследует цель улучшить качество выполняемой работы, поскольку существует достаточное количество альтернативных способов мотивации коллектива. Основная причина предоставления материальной выплаты – наступление в жизни подчиненного значимого события, сопровождающегося существенными затратами.
Чтобы получить финансовую поддержку на свадьбу от нанимателя, работнику потребуется соблюсти нижеприведенный алгоритм действий:
- Ознакомление с внутренними документами организации (в случае, если таковые вообще отсутствуют в компании подчиненному все же следует направить соответствующее заявление работодателю, поскольку последний может действовать в порядке исключения);
- Составление заявления в письменной форме на имя руководителя организации или председателя профсоюзной организации;
- Регистрация заявления у секретаря в журнале входящих документов;
- Предоставление документа на ознакомление уполномоченному лицу;
- Рассмотрение просьбы и выдача положительного вердикта;
- Составление приказа о выплате материальной поддержки;
- Передача приказа в бухгалтерию организации;
- Выдача денежных средств на руки или безналичное перечисление в день выплаты заработной платы.
- Длительность рассмотрения заявления работодателем регламентирована и не может занять более 1 месяца;
- Заявление на предоставление добровольного финансирования к свадьбе составляется в свободной форме, если локальными актами работодателя не установлен образец документа;
- Материальную помощь можно попросить после официальной регистрации союза, тогда к заявлению следует приложить свидетельство о браке;
- В соответствии с законодательством денежная выплата к свадьбе будет облагаться подоходным налогом, если запрашиваемая сумма больше действующих лимитов;
- Особое положение возникает у военнослужащих, которые на основании постановления Министерства обороны вправе претендовать на денежную выплату, равную двум окладам (но не чаще 1 раза в год), если возникает одно из следующих обстоятельств:
- Материальные затруднения;
- Смерть члена семьи;
- Наступление беременности;
- Ухудшение состояния здоровья;
- Вступление в брачные отношения;
- Уход в отпуск;
- Аналогичная возможность возникает и у студентов, вступающих в брак. Для получения выплат к свадьбе следует обратиться к руководству ВУЗа. Если заявление одобрят, стипендиальный фонд перечислит сумму выделенной поддержки.
Привилегии Для Молодоженов В 2020 Году
Свежие новости о МК позволяют многим молодым мамам и папам надеяться, что они смогут получать эти выплаты или использовать деньги на различные нужды. Список стандартных целей, на которые разрешено тратить доплату, действительно расширили. На практике большая часть владельцев все равно тратят средства на покупку жилой недвижимости.
Такой же приятной неожиданностью вас могут порадовать и гостиницы. Даже если вы никуда не уезжаете, а хотите провести романтическую ночь в своем городе вдали от друзей и родственников, домашних хлопот и приевшегося быта, вы можете заказать номер для молодоженов в любой гостинице. Но будьте внимательны! Некоторые гостиницы не предоставляют скидки за номер молодоженов, а наоборот увеличивают его стоимость. Прежде, чем бронировать номер, ознакомьтесь с услугами всех гостиниц и отелей города. Но даже, если номер будет стоить чуть дороже обычного, вас все равно ожидают приятные сюрпризы: специальное постельное белье со свадебной тематикой, красивые живые цветы, фрукты на столике, праздничное шампанское, поздравительная открытка и т.п. Чем дороже отель, тем больше сюрпризов он вам предоставит. Главное, не забыть рассказать о вашем статусе молодоженов.
- Получение единоразового пособия при рождении первенца (независимо от официального трудоустройства отца/матери). Его сумма составляет 17479,73 руб.;
- Пособия на детей до 1,5 и 3 лет (их можно оформить не только на мать, но и отца, бабушку, дедушку). Его минимальный размер при уходе за первым ребенком составляет 3 277,45 руб., при уходе за вторым ребенком 6 554,89 руб. Максимальный размер такого пособия в 2020 году не мог превышать 26 152,27 руб.;
- Получение материнского капитала (если у молодой семьи 3 рожденных или усыновленных детей). В 2020-2020 году его сумма составляет 453 026 руб. С его помощью можно улучшить жилищные условия, оплатить детское образование, увеличить пенсию матери или направить на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида, если таковой имеется в семье;
- Дети до 3 лет бесплатно получают лекарственные средства.
Получить деньги можно на карту. В органе соцзащиты составляется заявление и прикладываются документы, удостоверяющие личность и прописку. Возможно истребование дополнительных документов, их перечень зависит от программы, принятой регионом.
В том случае, если получить субсидию не удастся, молодая семья имеет право оформить ипотечное кредитования по льготным процентным ставкам в любом коммерческом банке. При этом в столице и Санкт-Петербурге максимальная сумма займа может достигать 15 миллионов рублей, в других регионах — не больше 8 миллионов рублей. На государственном уровне молодым семьям допускается возможность направления средств из мат.
Молодая семья — семья с детьми, в которых оба супруга в случае неполной семьи — мать или отец не старше 35 лет включительно , а также семья без детей, в которой оба супруга не старше 35 лет включительно и состоят в зарегистрированном браке не менее одного года. Все члены молодой семьи должны иметь гражданство Российской Федерации и хотя бы один из супругов должен проживать в городе Москве.
В случае положительного решения супруги будут ожидать своей очереди на материальную помощь. Стоит отметить, что процесс небыстрый, придется запастись терпением: список участников формируется до 1 сентября, при этом преимущество будет у многодетных семей и признанных нуждающимися в улучшении условий проживания до 1 марта 2005 года.
Такую же возможность получили семьи, проживающие в коммунальных квартирах, если их соседи страдают опасными заразными заболеваниями; в непригодных для жизни или не оборудованных необходимыми коммуникациями домах и т. д.
Положен ли отпуск при заключении брака?
Если рассматривать льготы молодым семьям по улучшению жилья, то программа позволит погасить ипотеку или другой кредит, который был оформлен на приобретение недвижимости. Материнский капитал предназначен для реконструкции, ремонта дома, участия в долевом строительстве. Средства могут быть использованы и для оплаты первого взноса по ипотеке.
Льготы молодоженам Например, загадочно умалчивается то, что заказывая тур в свой медовый месяц в туристическом агентстве или же самостоятельно через интернет, вы обязательно должны предупредить туроператора о своем статусе молодоженов и указать его в заказе. Это позволит вам сэкономить 5-10% от стоимости путевки. Более того, хорошая фирма, заботящаяся о комфорте своих клиентов, не только предоставит вам в туре номер для двоих со скидкой, но еще и украсит этот номер согласно тематике.
- в поиске работы, в том числе за пределами текущего места проживания;
- в прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
- в осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности;
- в ведении личного подсобного хозяйства;
- в реализации иных мероприятий, направленных на преодоление трудной жизненной ситуации.
А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.
В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.
Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.
Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?
Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?
Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?
На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.
Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.
Социальные выплаты молодым семьям в 2020 году: что положено и как получить
Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.
До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.
Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.
Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.
Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.
Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.
В данном случае играет роль основание и продолжительность.
Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.
Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:
- предоставляется на основании локального документа компании;
- продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).
То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ
Льготная ипотека — это не прямая субсидия, а возможность для молодой семьи с детьми взять жилищный кредит под более низкий процент. Если в период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года увеличилось количество членов семьи, то есть родился второй или последующий ребёнок, можно подать заявку в один из российских банков на ипотеку с господдержкой. Действующие ставки 4,7–6,5%. Максимально возможная сумма займа — 12 млн рублей для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, 6 млн — для других регионов страны.
Детали можно уточнить в выбранном банке, который поддерживает программу.
Если в молодой семье после 1 января 2019 года родился третий либо последующий ребёнок, государство помогает полностью или частично погасить ипотечный кредит. Выплата составляет 450 000 рублей.
Для этого одному из супругов нужно обратиться в банк, выдавший ипотеку, с заявлением и документами, подтверждающими право на выплату: паспортом, кредитным договором и свидетельствами о рождении детей. При одобрении выплаты деньги будут направлены в банк в счёт полного или частичного погашения долга.
Чтобы точно узнать все нюансы и размер социальной выплаты молодым семьям для покупки жилой недвижимости, нужно обратиться в местный жилищный департамент. Вам опишут каждый предоставляемый кредит: условия, сроки и суммы, расскажут, как стать участником социальной программы по покупке жилого помещения. Вы сможете изучить перечень документов и получить нужные формы заявлений.
Средства по любой из описанных выше программ социальных выплат молодым семьям на покупку или строительство жилого помещения могут быть предоставлены вне очереди:
- в случае, если жильё, где проживает семья, непригодно для использования, то есть находится в аварийном состоянии или не может быть улучшено, например, помещения имеют слишком маленький размер;
- в случае, если у одного из супругов диагностировано серьёзное хроническое заболевание и предоставлена соответствующая медицинская справка.
К социальным выплатам, предоставляемым молодым семьям, относятся:
- Пособие по беременности — начисляется на срок 70 дней до и 70 дней после родов исходя из дохода за последние два года. Выплачивается через бухгалтерию компании, где работает молодая мать, неработающим — через органы соцзащиты.
- Единовременная выплата при рождении ребёнка — в 2020 году размер выплаты составляет 18 000 рублей плюс региональная надбавка при её наличии. Выплачивается работодателем или соцзащитой.
- Выплаты на ребёнка до 1,5 лет — ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. Максимальный размер не может превышать 13 504 рубля. С 1 июня 2020 года для неработающих размер пособия на первого и второго ребёнка составляет 6 752 рубля.
- Выплаты на детей до трёх лет — ежемесячно начисляются семьям, доход в которых за последний год не превысил двух прожиточных минимумов в регионе. Сумма выплаты — один прожиточный минимум на детей, рождённых не ранее 1 января 2018 года.
На получение вышеперечисленных пособий имеют право и молодые семьи, и супруги старше 35 лет. Так же, как и на оформление материнского капитала.
Как оформить материнский капитал
С 12 марта 2020 года внесены изменения в федеральную программу предоставления материнского капитала. Главное нововведение в том, что теперь участниками программы могут стать семьи с одним ребёнком, рождённым или усыновлённым с 1 января 2020 года. Выплата составляет 466 617 рублей.
До такого же размера проиндексирована сумма материнского капитала для семей, где второй и последующие дети родились в период с 1 января 2007 по 31 декабря 2019 года.
Семьям, где второй ребёнок родился после 1 января 2020 года, выдаётся сертификат на 616 617 рублей, то есть предусмотрена доплата + 150 000 рублей.
Получить сертификат можно как сразу после рождения ребёнка, так и позже, в любое удобное время. Для его оформления потребуются такие документы:
- заявление на получение маткапитала;
- паспорт РФ;
- свидетельство о рождении/усыновлении детей;
- документы, подтверждающие российское гражданство ребёнка/детей.
Подать заявление можно через «Госуслуги», на сайте ПФР, а также при личном визите в отделение фонда или в МФЦ. Заявление будут рассматривать 15 дней, после чего принимается решение о выдаче сертификата. Если решение положительное, вам придёт уведомление — заказным письмом. Получить сертификат можно в бумажном виде на бланке строгой отчётности или в форме электронного документа.
Израсходовать средства допустимо на оплату учёбы детей, покупку квартиры, строительство дома, ипотеку, пенсию матери, адаптацию детей-инвалидов, а также ежемесячную выплату при среднедушевом доходе ниже двух прожиточных минимумов. Такая возможность предусмотрена для семей, в которых ребёнок родился после 1 января 2018 года.
13 августа Семь полезных товаров для левшей с Aliexpress
29 июля Ипотека для молодой семьи в 2020 году: действующие программы и условия
29 июля Как пройти медкомиссию на водительские права: подробная инструкция
По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.
Условия отпуска на свадьбу:
- Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
- Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
- Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
- Отпуск на свадьбу не оплачивается.
Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!
Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.
Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.
Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.
Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.
Как заполнить заявление:
- В правом углу заполняется «шапка» с указанием на чье имя пишется и от кого.
- В тексте заявления пишется причина отпуска, дата бракосочетания и количество дней отдыха с указанием периода (с какого и по какое число). Текст дополняется «на основании ст. 128 ТК РФ» и уточняется фразой «без сохранения заработной платы», то есть неоплачиваемый отпуск.
- В конце заявления пишется дата, подпись и расшифровка (фамилия, инициалы).
Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.
Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.