Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пройти медосмотр при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
5 гектаров 0. Онлайн конвертер для перевода гектаров в квадратные километры и обратно, данный калькулятор умеет округлять результат имеет историю вычислений и напишет сумму прописью. В России гектар является наиболее часто используемой единицей измерения площади земли, особенно сельскохозяйственной.
Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость
Прохождение медицинского осмотра является необходимым условием для трудоустройства в некоторых учреждениях, организациях и на предприятиях, имеющих отношение к сфере обслуживания граждан. Также получение специального медицинского документа требуется несовершеннолетним гражданам, решившим заняться трудовой деятельностью с четырнадцати или шестнадцати лет.
Требование пройти медицинский осмотр и предъявить соответствующие документы в подобных случаях нельзя отнести к прихотям работодателей.
Руководители организаций и предприятий в таких ситуациях ориентируются исключительно на требования действующего трудового законодательства.
Многие работающие граждане, чувствуя себя здоровыми, вряд ли добровольно обратятся к врачам с целью диагностики состояния своего организма. Но многие опасные заболевания протекают бессимптомно. И только опытный специалист поможет их обнаружить своевременно, определит, не представляет ли человек опасности для окружающих, и подскажет, какие именно условия труда подходят работнику в том или ином случае.
Что говорит закон?
Согласно 212-й статье ТК работодатель не вправе допускать к исполнению служебных обязанностей сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет ему трудиться полноценно или является источником угрозы для других сотрудников и граждан, общающихся с больным человеком.
Кроме того, организация регулярных медицинских осмотров для рабочего персонала, уже включённого в штат сотрудников, — это не простая формальность, а часть и признак ответственного подхода к ведению своего бизнеса.
Также в трудовом законодательстве прохождение таких осмотров указано в качестве прямых обязанностей работников (214-я статья ТК). А предоставление подложных документов, содержащих недостоверную информацию, для уже трудоустроенных работников грозит расторжением трудового контракта в случае обнаружения этого обмана (81-я статья ТК, одиннадцатый пункт).
Для кого обязательно прохождение осмотра?
В трудовом законодательстве чётко перечислены категории работников (213-я статья ТК), подлежащих осмотру в медицинском учреждении непосредственно перед оформлением трудового контракта.
- водители и лица, имеющие отношение к обслуживанию общественного транспорта (например, кондукторы или проводники);
- граждане, желающие получить рабочее место на торговом предприятии;
- лица, трудоустраивающиеся на предприятия общественного питания и пищевой промышленности, а также общественного водоснабжения;
- работники, непосредственно общающиеся с детьми (воспитатели, преподаватели, учителя) и взрослыми людьми (медицинские работники);
- работники, претендующие на вакантное место с вредными для здоровья условиями (например, на предприятии химической отрасли);
- лица, которым предстоит трудовая деятельность в сложных или опасных условиях (например, на Крайнем Севере).
Согласно распоряжению Министерства здравоохранения, отражённому в приказе под номером 312Н от апреля 2011 года, к вредным условиям работы относят:
- наличие на рабочем месте аллергенов или других опасных химических соединений;
- присутствие неблагоприятных физических факторов, например, вибраций или шумов,
- электромагнитных полей;
- наличие биологической опасности (например, инфицированных материалов, ферментов и так далее);
- наличие факторов, обеспечивающих дополнительную нагрузку на организм (например, работа с оптическими приборами нагружает зрение работника, а работа лётчика является испытанием для всего организма).
Если человек, имеющий отношение к указанным категориям, подаёт документы без медицинской справки, работодатель вправе отказать ему в приёме на работу.
Предъявление медицинского документа несовершеннолетними и малолетними работниками необходимо на основании 65-й статьи ТК. Этой категории работников нужно обеспечить особые условия труда, а на некоторые должности несовершеннолетних вообще запрещено трудоустраивать. Поэтому для работодателя крайне важно иметь точные сведения о состоянии здоровья несовершеннолетнего претендента на вакантное место и его возрасте.
Где пройти осмотр?
Для прохождения врачебного осмотра и фиксации его результатов, а также сведений по анализам, работнику необходимо иметь специальную медицинскую книжку. Этот документ приобретается в местах, реализующих подобную типографическую продукцию. Либо можно обратиться непосредственно в Центр гигиены или его местный филиал.
С имеющейся на руках картой необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту постоянного проживания (поликлинику). Здесь работника осмотрят специалисты, которые назначат необходимые анализы и дополнительные осмотры (если этого требует состояние здоровья обратившегося за осмотром человека).
Порядок прохождения осмотра
Чтобы получить экспертное медицинское заключение, работнику необходимо:
- Приобрести медицинскую карту и обратиться в медицинское учреждение, имея на руках помимо карты свой паспорт для подтверждения личности и места постоянной прописки. Обращаться, как было сказано выше, необходимо только в заведение по месту постоянного проживания.
- Пройти регистрацию в медицинском учреждении. Это происходит в регистратуре вместе с оформлением карты. При оформлении учитываются данные, указанные в направлении на осмотр. Такой документ выдаётся работодателем и в нём обязательно указываются условия труда для конкретного работника и наличие вредных факторов. Ответственность за правильность обследования лежит, в том числе, и на работодателе, который обязан точно указать все производственные факторы, которые будут влиять на работника.
- Посетить всех специалистов (их список зависит от специфики трудовой деятельности гражданина) и сдать необходимые анализы. Обычно это анализ мочи и крови (из вены и пальца), а также флюорография и электрокардиография. В отдельных случаях проводится биохимический скрининг.
- Результаты обследования вносятся в карту работника. После чего выдаётся заключение, подтверждающее его годность к труду. Этот документ заверяется руководителем поликлиники либо лечащим врачом пациента (чаще его участковым терапевтом). Также на нём ставится мокрая печать медицинского учреждения. Если было выявлено, что человек может трудиться только при определённых условиях, этот факт указывается в отдельной отметке документа. Например, может указываться, что работник будет трудиться в очках.
Заключение обязательно выдаётся в двух экземплярах, один из которых вклеивается в карту пациента, а второй отдаётся ему на руки для предъявления работодателю. Также выдаётся справка, оформленная на унифицированном бланке.
Каких врачей необходимо посетить?
Список медицинских специалистов, которых необходимо посетить работнику, определяется в соответствии с условиями труда. Но есть обязательный список врачей, которых необходимо посетить в любом случае. Это:
- терапевт (оценивает общее состояние пациента);
- ЛОР;
- окулист;
- невропатолог и в отдельных случаях нарколог (чтобы исключить зависимость от наркотических веществ у работников, имеющих отношение к химическим и фармакологическим препаратам);
- хирург.
Для женщин дополнительно требуется обследование у маммолога и гинеколога. Кроме того, посещается кардиологический и флюорографический кабинет, а также лаборатория для сдачи анализов.
Следует отметить, что если какой-то специалист на основании обследования и анализов отказывается признать работника годным к определённому виду трудовой деятельности, претенденту придётся искать другое место работы с подходящими для его здоровья условиями труда.
Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.
Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.
Оплата осмотра и срок его действия
Оплату осмотра работника в медицинском учреждении осуществляет работодатель. Это правило касается и осмотров, осуществляемых перед заключением трудового контракта по требованию трудового законодательства или самого работодателя.
Чтобы получить компенсацию расходов, работнику необходимо предъявить в бухгалтерии:
- заявление о возмещении (компенсации) расходов;
- квитанцию, подтверждающую оплату медицинских услуг;
- направление на осмотр, составленное от лица работодателя.
Срок действия заключения по результатам осмотра составляет 12 месяцев с момента его выдачи. Справка действительна в течение полугода (форма 001-ГС/у выдаётся государственным служащим, а 086/У остальным работающим гражданам).
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/medosmotr.html
Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ
При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.
Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем требуется?!
Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях.
Медосмотр при приеме на работу
Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ…
Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать.
И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.
Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.
Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. 212 ТК РФ.
Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).
Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя.
Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.
Тут правительство пошло навстречу работодателям и с 2020 года есть возможность учитывать результаты ранее проведенных предварительных и периодических медосмотров, главное, чтобы срок “свежести” был не более года.
При прохождении предварительного медосмотра соискатель может даже предоставить результаты диспансеризации, тем самым сократив затраты будущего работодателя, а если в заключении предыдущего медосмотра были противопоказания, то тут никуда не денешься и шагай по новой на МО.
При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия.
Теперь разберемся кому нужно выписывать направление на предварительный медосмотр, а кому нет.
Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?
При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников:
- занятых во вредных или опасных условиях труда;
- управляющих транспортными средствами;
- занятых на подземных работах;
- спортсменов;
- привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
- работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.
Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.
А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…
Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.
Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.
Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте Приложение № 1 и № 2 к приказу Минсоцздравразвития № 302н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.
А также рекомендую посмотреть видео, в котором подробно рассказываю о некоторых нюансах проведения предварительного медосмотра, а также оставлю ссылку на свой канал на Youtube, где можно ознакомиться с другой полезной информацией.
Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.
Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:
- педагоги и воспитатели;
- персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
- сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
- работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;
- работники атомной энергетики;
- работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.
Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.
Пример: ввели в штат должность стропальщика.
Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.
И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.
Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить.
А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно.
У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми. И по логике вещей направлять необязательно.
И не так давно с 24 мая 2020 года приказом Минтруд и Минздрав от 03.04.2020 № 187н/268н были внесены изменения в Приказ 302н в части прохождения медосмотров офисными работниками, теперь он требуется только в случае, если есть превышение допустимого уровня электромагнитного поля от 5 Гц до 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц.
Это многими долгожданные изменения, потому как споры о необходимости проведения медосмотров были всегда, теперь же нет упоминания о работе за компьютером, и к слову, электромагнитное поле ЭВМ составляет примерно 60 Гц. То есть укладываемся и медосмотр не проводим.
Но как узнать, что у вас работает нормальный и адекватный сотрудник, в таком случае?
Вы можете просить предоставить справку от психиатра и нарколога при приеме на работу, это делать никто не запрещает. Во многих организациях данные документы числятся в перечне обязательных при приеме на работу.
К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями.
Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в другой моей заметке.
Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
- ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.
Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу
Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.
Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна.
С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.
Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.
Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.
Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.
Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение. Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.
В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.
Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.
Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.
По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.
И начиная с 2020 года законодательство обезопасило работодателя в этом плане. Хотите узнать как? Читайте заметку до конца!
Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.
Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.
Начнем с более простого пути – специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н.
Если же должность новая и СОУТ еще не проведена, как с моим примером стропальщика, то стоит задуматься, а что же будет воздействовать на него в процессе работы.
Плюс изучите Приложение № 1 и № 2 Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.
Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г. появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр.
Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:
- Паспорт
- Направление на предварительный медосмотр
- СНИЛС
- Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
- Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
- освидетельствование, то обязательно взять с собой.
Каких врачей нужно пройти для устройства на работу
В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно явиться в больницу, прихватив вышеупомянутые документы.. Там уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.
Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт, указанного приложения Приказа № 302н. Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить.
В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности. По окончании МО выдается заключение предварительного медицинского осмотра в четырех экземплярах.
Начиная с 2020 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:
- Работник;
- Работодатель;
- Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;
- Медучреждение, по месту регистрации работника.
Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.
Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!
До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2020 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.
Начиная с 2020 года паспорт здоровья больше не используется при прохождении предварительного или периодического медосмотров. Взамен ему теперь в медучреждении заполняется медицинская карта.
В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.
Будущим сотрудникам вашей компании выдадут на руки выписку из медкарты и возьмут расписку о согласии направления копии в больницу по месту регистрации.
Основные выводы
Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.
Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве.
Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!
Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет трудоустроиться, и готов из-за денег идти на любые ухищрения, во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях. Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.
На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, Екатерина Воронцова.
Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии. Все обсудим и отвечу.
Сделай репост – выиграй ноутбук!
Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.
- Нажми на одну из кнопок соц. сетей
- Получи персональный купон
- Выиграй ноутбук LENOVO или HP
Добрый день. Ваши доводы совершенно верные, но если требуется медосмотр, знаю что многие продолжают указывать п. 3.2.2.4 приложения 1, хоть это и не верно. Но использовать этот пункт удобнее, потому как если Вы ссылаетесь на приложение 2 п.4, то медосмотр будет в два раза дороже и работникам необходимо будет пройти УЗИ внутренних органов, фгдс и другие доп процедуры
Здравствуйте. Предварительный медосмотр для районов Крайнего Севера проводится только, если проводятся работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь (п.4. Приложение №2). В первую очередь на него ссылаетесь, потому как в п.4 есть фраза «включая:», а потом уже только читаете п.4.4.
Только если место работы находится в значительном удалении от медицинских учреждений. В ином случае нет.
Добрый день.
У Вас и сейчас у бухгалтеров нет вредных факторов по результатам СОУТ, вероятнее всего, что класс – 2 и в сводной ведомости в колонке «Необходимость проводить медосмотры» стоит нет.
Ранее не смотря на эти детали медосмотр офисникам проводили, потому как в Приказе № 302н было разностороннее понимание ситуации, а теперь внесена ясность. Только не забудьте, что Вам нужно подтвердить уровень ЭМИ результатами измерений в рамках производственного контроля.
К слову, у меня есть несколько примеров крупных организаций, которые несмотря на отсутствие такой необходимости, тем не менее проводят МО офисным работникам.
Доброго дня. Рекомендую посмотреть вот это мое видео, тут есть ответ на Ваш вопрос https://youtu.be/YRCK1AKDOZA
п. 6.1 Приказа Минздрава № 302н «При проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами работника»
Добрый день.
Это не регламентировано, но как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку 🙂 То есть, если у работодателя заключен договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, то работник должен пройти медосмотр там куда его направили. Если же у работодателя таких жестких требований нет, то работник вправе пройти ПМО, где ему удобнее.
Да, оплачивать нужно. А толку от этой справки? Результаты анализов для получения справки не требуется, осмотра всех врачей тоже
Добрый день.
Если командируется в районы со значительным удалением от медицинских учреждений, то нужно направлять на медосмотр (п.4. Приложение № 2 Приказ 302н)
Доброго дня. И Вам спасибо, что читаете! :))
Да на основании п.18 Приказа № 302н всем работникам образовательных организациях всех типов и видов необходимо 1 раз в год проходить медицинский осмотр.
В ст. 212 ТК РФ и разделе 2 приказа № 302н сказано, что предварительный медосмотр – это при медицинский осмотр при поступлении на работу, то есть он должен быть пройден ДО или в ДЕНЬ трудоустройства, но не позднее, потому как Вы не имеете права допускать к работам сотрудника, не предоставившего результаты МО.
По медицинский книжкам есть моя подробная статья, прочитайте пожалуйста, если останутся вопросы, напишите в комментариях, в течение суток дам Вам ответ https://oxrana-truda.ru/lichnaya-medicinskaya-knizhka
Особенностей прохождения медосмотра для работников, обучающих взрослых нет, так как они также проходят МО по п.18, так и работники, обучающие детей.
Екатерина, добрый день! У нас в компании в 2 февраля 2020 года
принят техник по строительству и эксплуатации. При приеме на работу не было проведено ОПО и первичный медосмотр, хотя он работает на высоте (меняет лампы) Мы его 31 августа отправляем на ОПО и медосмотр, какое направление нам выдавать: на предварительный или периодический осмотр?
Будет ли штраф при проверке ГИТ, что сразу мы его не отправили на медосмотр, при приеме на работу ( в его ДИ нет четкой фразы что он работает на высоте, СОУТ по этому РМ также пока не проводился)?
Сколько времени должно пройти, чтобы штрафа за предварительный медосмотр, который должен был быть в феврале, не последовало.
Когда мы должны провести уже следующий медосмотр, через 1 год после текущего, то есть не позднее 31 августа?
Источник: https://oxrana-truda.ru/predvaritelnyj-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu
Как пройти медосмотр?
Собираясь на медкомиссию или профосмотр, с собой нужно взять:
- Паспорт.
- Очки, контактные линзы, слуховой аппарат, если вы ими пользуетесь.
- Направление от работодателя, где указано название компании, профессия, вредности.
- Приписное свидетельство или военный билет, если вы являетесь военнообязанным.
- Результаты флюорографии, выполненной не более года назад.
- Медицинские документы, если вы состоите на учете у врача.
Уважаемые пациенты! Для прохождения медицинского осмотра требуется сдать анализ мочи. Пожалуйста, принесите готовый материал в контейнере с собой, так как в связи со сложной эпидемиологической ситуацией сбор анализа мочи в клинике запрещен. Контейнер для сбора мочи можно купить в любой аптеке.
Если вы чувствуете беспокойство перед медицинским осмотром — вы не одиноки
- Будьте готовы к тому, что вам будет необходимо раздеться — наденьте подходящую одежду. Вы можете ощущать неловкость от необходимости обнажаться, но не стоит переживать — принимая ежедневно десятки пациентов, врачи не особенно беспокоятся, как вы выглядите.
- Постарайтесь избегать курения перед посещением врача и сдачей анализов.
- Если вам предстоит оценка слуха — за день до теста избегайте громкого шума и звуков.
- Сдавайте анализы натощак.
Что будет происходить на медосмотре?
Это зависит от характера работы и организации, где вы собираетесь работать. Как минимум, вам будет необходимо заполнить анкету и пройти медкомиссию. В зависимости от типа работы, обследование включает различные медицинские тесты и анализы. Список врачей для медкомиссии может различаться в зависимости от категории работников. Как правило, нужно посетить:
- терапевта;
- хирурга;
- невролога;
- окулиста (офтальмолога);
- ЛОР-врача (отоларинголога);
- для женщин — осмотр у гинеколога.
Может также потребоваться осмотр у эндокринолога, кардиолога, стоматолога, дерматолога и других специалистов. По результатам обследования врач может направить к другим специалистам. Объем обследования в каждом случае различен и зависит от характера работы — возможным возникающим негативным воздействиям. Например, производственный шум, вибрация, работа на высоте, работа в стрессовых ситуациях и при перегрузках, работа в ночное время.
Медосмотр позволяет брать на работу сотрудников, способных физически к исполнению служебных обязанностей. В отдельных отраслях прохождение медосмотра крайне необходимо. Например, при приеме на работу промышленных альпинистов, спасателей, водителей общественного транспорта. Для отдельных видов работ важно оценить психическую и эмоциональную устойчивость сотрудников. Такие медосмотры имеют жизненно-важное значение, например, если работа связана с обязанностью обеспечения защиты и безопасности граждан и ношением оружия.
Что проверяет терапевт?
Врач-терапевт во время приема расспросит вас о самочувствии, выяснит, нет ли у вас жалоб, не страдаете ли вы какими-либо хроническими заболеваниями, какой образ жизни ведете, есть ли у вас вредные привычки. Если вас беспокоят какие-либо симптомы, доктор поинтересуется, как давно они появились, когда обычно возникают или усиливаются, менялись ли они со временем.
Затем происходит осмотр. Он состоит из стандартных процедур: измерения артериального давления, частоты пульса, выслушивания легких и сердца с помощью фонендоскопа, осмотра горла.
Что проверяет хирург?
Если предстоящий осмотр терапевта большинство людей воспринимает спокойно, то, собираясь на прием к хирургу, многие нервничают. На самом деле переживать не стоит, в кабинете врача не будет происходить ничего страшного. Осмотр проводится практически так же, как у терапевта, разница в том, что хирурги ищут другие патологии.
Прием начинается с беседы, расспроса об общем самочувствии, жалобах, симптомах, перенесенных ранее и хронических заболеваниях. Затем хирург, скорее всего, попросит вас раздеться по пояс, снять носки. Врач осмотрит кожу, чтобы выявить на ней патологические образования, ощупает живот, подкожные лимфатические узлы, проверит ноги на предмет отеков и варикозно расширенных вен, определит подвижность суставов.
Что проверяет невролог?
Здесь тоже ничего особенного, врач выполняет стандартный неврологический осмотр. Он оценит вашу позу, походку, симметрию лица, попросит следить глазами за молоточком, нахмурить брови, оскалиться, показать язык. Далее последует проверка тонуса и силы мышц, чувствительности кожи с помощью специальной неострой иглы. Затем врач проверит с помощью молоточка ваши рефлексы, попросит встать, закрыть глаза, вытянуть руки, дотронуться правым и левым указательными пальцами до кончика носа.
Как видите, в медосмотрах нет ничего страшного и сверхъестественного. Каждый доктор проводит стандартные, базовые процедуры. Цель врача — не найти у вас любой ценой болезнь, которая могла бы стать поводом для увольнения. Если у вас обнаружат первые симптомы начинающихся заболеваний, вас не уволят, но это даст вам возможность своевременно принять меры, чтобы сохранить ваше здоровье и трудоспособность.
Какие анализы сдают на медосмотре?
Обязательные медицинские анализы крови во время профосмотра:
- общий анализ крови,
- биохимический анализ крови на глюкозу и холестерин.
Обязательные диагностические процедуры:
- общий анализ мочи;
- электрокардиография (ЭКГ);
- флюорография, если она была в последний раз выполнена более года назад;
- для женщин: бактериологическое и цитологическое исследование;
- для женщин старше 40 лет: маммография, УЗИ молочных желез.
Если вы принимаете лекарства — сообщите доктору, так как это может повлиять на лабораторные анализы мочи.
На что проверяют кровь?
Физиологи и врачи называют кровь внутренней средой организма. Она циркулирует во всех органах, содержит множество веществ, поэтому её исследование помогает получить важную информацию о здоровье. Во время профосмотров выполняют только самые базовые анализы крови:
- Общий анализ крови — рутинное исследование, которое стоит хотя бы раз в год проходить каждому человеку, вне зависимости от возраста и места работы. Определяют уровень эритроцитов, лейкоцитов, тромбоцитов, гемоглобина, лейкоцитарную формулу, СОЭ, гематокрит (отношение объема крови к объему форменных элементов),
- Биохимический анализ крови. Уровень глюкозы (сахара) помогает проверить состояние поджелудочной железы и выявить сахарный диабет. Уровень холестерина — важный показатель состояния сердечно-сосудистой системы. Его повышение связано с риском атеросклероза — патологии, при которой на стенках кровеносных сосудов образуются атеросклеротические бляшки. Это грозит повышенным артериальным давлением, в перспективе — инфарктом, инсультом. Биохимический анализ крови рекомендуется регулярно сдавать всем людям старше 30–35 лет. Это помогает выявить проблемы со здоровьем на ранних стадиях и своевременно принять меры.
Можно ли курить и пить кофе перед медосмотром?
Анализы крови нужно сдавать строго натощак, лучше всего с утра. В течение 8 часов (в идеале 12 часов) нельзя ничего есть. Кофе и другие напитки тоже нужно исключить. Разрешается пить только воду. Курение запрещено за час до сдачи крови. За 1–2 дня рекомендуется отказаться от алкоголя и приема жирной пищи. Нужно с пониманием отнестись к этим ограничениям, иначе результаты анализов могут получиться искаженными.
Результаты медосмотра
Врачам и медсестрам запрещено разглашать детальную медицинскую информацию о результатах медосмотра без вашего разрешения. Однако, некоторые требования к кандидату на занимаемой должности могут заставить их сделать это для безопасности коллег или в целях сохранения здоровья общества. Результаты медосмотра могут привести к отстранению от работы, пока состояние здоровья не позволяет безопасно выполнять работу без угрозы для себя и окружающих.
Вы можете получить копию результатов своих анализов и обследований, если вам это потребуется.
Работодатели, как правило, не подвергают персонал избыточным медицинским обследованиям, т.к. проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах. Мы как врачи выступаем скорее за то, чтобы диагностика была наиболее полной, учитывая нелюбовь наших сограждан посещать поликлинику и проверять свое здоровье.
Если вас направили на медицинский осмотр в поликлинику ПрофМедЛаб — добро пожаловать! Мы рады помочь вам сохранить здоровье.
Источник: https://profmedlab.ru/profosmotr/medosmotr-podgotovka/
Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу
В соответствии с трудовым законодательством определенные категории граждан при трудоустройстве обязаны пройти медицинский осмотр.
Такая процедура необходима для определения состояния здоровья сотрудника и оценки врачей возможности выполнять тот или иной вид работы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Направление
Направление на первичный медосмотр при приеме на работу выдается будущему сотруднику работодателем. В данном документе указываются сведения о сотруднике и наименование медицинского учреждения, в котором будет проходить сам осмотр врачами.
В медучреждении заводится карта, где будут записываться заключения при прохождении осмотра у специалистов.
Скачать бланк направления на прохождения медицинской комиссии при приеме на работу.
Порядок прохождения
Перечень специалистов медучреждения, которых нужно пройти, различается в зависимости от должности, занимаемой будущим работником.
Также список отличается в зависимости от пола сотрудника.
Стандартный список врачей при профосмотре при приеме на работу:
- окулист;
- отоларинголог;
- хирург;
- психиатр;
- терапевт.
Женщинам обычно назначается осмотр у гинеколога. Медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязателен согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г (ред. от 06 февраля 2001 года).
Специалист осматривает женщину, берет бактериологический и цитологический анализы. Если осмотр у гинеколога является обязательным по причине принадлежности профессии, требующей ежегодного осмотра, женщина не может отказаться от этой процедуры.
В случае отказа от медосмотра у гинеколога, то работодатель может не принять на работу.
На некоторые вакансии обьязательно прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу.
Какие анализы сдают при приеме на работу? Будущий сотрудник при предварительном медицинском осмотре должен сдавать анализ крови и анализ мочи, а также пройти флюорографию и электрокардиограмму.
После прохождения осмотра у всех специалистов и сдачи анализов, работнику следует получить заключение у врача-терапевта. Сколько действительна медкомиссия при приеме на работу? Справка-заключение действительна от шести месяцев до года в зависимости от формы.
Учреждения
Для предварительного медосмотра при трудоустройстве работодателем выдается направление, в котором указано наименование и адрес медучреждения для прохождения этой процедуры.
Между работодателем и медучреждением, имеющим лицензию на проведение медосмотров, чаще всего заключаются договора.
Если между работодателем и медучреждением договор не заключался, то будущий сотрудник проходит предварительный осмотр у специалистов в любом медучреждении, имеющим лицензию на проведение данных процедур.
Городские, районные, республиканские, поселковые клиники имеют такую лицензию. При обращении в частные медицинские центры и клиники необходимо уточнить наличие такого документа.
Формы медицинских справок
Данная форма медсправки двухсторонняя, имеет 12 пунктов. Заполняет терапевт медучреждения с указанием личных данных работника с внесением списка заболеваний, перенесенных ранее, сведений о прививках.
Затем каждый специалист, который проводит осмотр, ставит пометку в справке. Здесь же записываются результаты анализов и возможные ограничения. Вывод о профпригодности работника делает медкомиссия.
Подписывает данную форму справки врач, который ее выдает, ставится также подпись главврача и печать медучреждения. Справка (форма № 086/у) действительна шесть месяцев с момента выдачи.
Медицинская справка формы № 086/у:
Данная форма справки содержит заключение, в котором указывается, что гражданин РФ не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы РФ.
Также данная справка используется для освидетельствования у лица, проходящего обследование, наличия заболевания, при котором прохождения этих видов служб невозможно. Справку подписывает врач, который выдал ее. Также ставится подпись главврача и печать медучреждения.
Справка (форма № 001-ГС/у) действительна двенадцать месяцев с момента выдачи.
Итак, перед трудоустройством будущему сотруднику выдается направление на предварительный медицинский осмотр. При прохождении осмотра необходимо пройти всех врачей, указанных в справке, выданной терапевтом.
Данная процедура необходима для оценки состояния здоровья будущего работника и соответствия будущей должности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/medosmotr/prohogdenie.html