Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выйти Из Декрета И Уволиться Что Бы Приняться К Другому Работодателдю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях , получив все положенные выплаты.
Выйти Из Декрета И Уволиться Что Бы Приняться К Другому Работодателдю
По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.
Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Во время ее отсутствия в организации повышен размер должностных окладов, в том числе по должности, на которой числилась названная сотрудница. Уже известно, что после декретного отпуска она собирается выйти на работу. Обязан ли работодатель установить этой сотруднице новый оклад или за ней сохраняется прежний оклад (тот, который она получала до ухода в декрет)?
- сохранить за сотрудницей занимаемую должность, но изменить режим работы. Это изменение оформляют письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ);
- временно перевести сотрудницу на другую должность, для которой установлен режим работы, исключающий ночные часы. Перевод оформляется по статье 72 2 Трудового кодекса письменным соглашением с работником, приказом о переводе (унифицированная форма № Т-5), внесением записей в трудовую книжку и личную карточку № Т-2 (раздел 3);
- выплачивать работнице средний заработок до достижения ребенком возраста трех лет, если нельзя обеспечить режим работы без ночных часов и отсутствуют какие-либо вакантные позиции (ст. 155 ТК РФ). После этого возможно увольнение на общих основаниях.
- Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
- На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.
Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.
Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска
Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.
Возобновление труда в таком случае происходит, когда время предоставленного отпуска ещё не прошло. Чаще всего женщина выходит на работу в связи с финансовыми затруднениями. Таким правом она может воспользоваться в любой момент. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием даты выхода на работу. Причину выходы при этом объяснять необязательно.
Все льготы, связанные с увольнением, распространяются только на работниц, с которыми заключён обычный бессрочный трудовой договор. Если договор срочный, то невозможно только увольнение в период беременности. При этом работодатель вправе запрашивать подтверждение факта беременности один раз в три месяца. После родов работница будет на больничном. Уволить её в этот период можно, но вместе с тем нужно будет выплатить все причитающиеся деньги.
Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места. Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.
Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».
Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько. Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:
- 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
- 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
- Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).
Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.
Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.
Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:
«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».
При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.
По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.
| Статья 261 ТК РФ | «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» |
| Статья 256 ТК РФ | «Отпуска по уходу за ребенком» |
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Как и любой рядовой сотрудник, женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право уйти с работы на общих основаниях. Для этого необходимо подать заявление на увольнение и отработать четырнадцать дней, как это регламентирует Трудовой Кодекс. Можно поступить хитрее и не отрабатывать.
Для этого нужно написать заявление за две недели до того, как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Тогда сотрудница будет уволена сразу после выхода из него.
Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:
- Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
- От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.
Слово «Заявление» будет служить заголовком. Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись. Совсем необязательно писать причину, по которой возникла необходимость уйти с работы.
Внимание! Если документ оформляется в электронном виде, важно не забыть, что подписывать его всё равно нужно от руки, иначе он недействителен.
Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение: «Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную.
Документ можно вручить адресату следующими способами:
- отдать лично;
- отправить заказным письмом с уведомлением.
Двухнедельный отсчёт начинается со следующего дня, относительно того, когда начальник получил заявление.
Образец написания заявления на увольнение после декретного отпуска прилагается.
- Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
- Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
Обязательно, при любом увольнении, кадровик должен составлять приказ об увольнении. В большинстве случаев для этого заполняют форму Т-8. В таком документе обязательно нужно указать:
- Наименование организации.
- Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника.
- Основание увольнения.
- Дата прекращения трудового договора.
- Подписи сторон.
- Скачать бланк приказа об увольнении
- Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию
Прощай, работа: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию
Запись в трудовой книжке зависит от причины увольнения. Очень важно уделить внимание этому моменту, а не забирать книжку не глядя.
При уходе с работы по собственному желанию в книжке законны следующие записи:
- «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ниже на фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному после декрета.
При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).
Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.
В первую очередь, при возникновении такой ситуации, стоит попробовать всё обдумать и договориться.
Чаще бывают случаи, когда начальник всеми силами пытается заставить женщину, вышедшую из декрета, написать заявление на увольнение. Поскольку сотрудницы долго не было на месте, работа не стояла, а знания и навыки подзабылись, но результат нужен здесь и сейчас.
Если у руководителя на данном этапе всё в порядке с кадрами, то он не заинтересован в работнице, которой не было на рабочем месте продолжительное время. Поэтому, если случилась обратная ситуация, нужно порадоваться, что профессионализм женщины ещё ценится и важен. Возможно, стоит остаться на рабочем месте и отыскать компромисс с руководителем. Скорее всего, если он заинтересован в сотруднице, то готов пойти на уступки, например, утвердить щадящий график, позволяющий больше времени уделять семье.
Если решение уволиться принято бесповоротно, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Обычно одного звонка от инспектора достаточно, чтобы женщине выдали все документы и расчёт.
Если это не помогло, то нужно обращаться в суд. Стоит отметить, что это самый неблагоприятный сценарий разрешения ситуации, поскольку он затратен с точки зрения финансов, нервов и времени. Поэтому повторимся, лучше найти с руководством компромисс и не доводить до суда.
Увольнение по собственному желанию не такая сложная процедура, чтобы при ней возникали какие-либо проблемы. Но иногда руководители не учитывают или не любят соблюдать правила, прописанные в Трудовом Кодексе. Поэтому женщинам, особенно молодым матерям, нужно знать свои права и уметь их защищать.
Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.
После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя. Работодатель извещает весь коллектив и службу занятости за два (иногда за три) месяца, выплачивает всем выходные пособия и компенсации, а также выделяет средства для финансовой поддержки бывших работников на первые два-три месяца поиска новых должностей.
Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.
Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.
Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.
Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.
14.09.2020
На время декрета работницы был принят замещающий работник. В его трудовом договоре срок определен «до выхода на работу основной работницы – ФИО». Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом – в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять?
В части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ сказано:
«Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».
Согласно части 3 статьи 79 «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
Как видно из вопроса, трудовой договор с заменяющим работником заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и в трудовом договоре срок определен «до выхода на работу основной работницы – ФИО».
Следовательно, данный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением его срока, когда основная работница всё-таки выйдет на работу. А пока она трудовую деятельность не возобновляет и находится в отпусках и на больничных, по данному основанию уволить заменяющего работника нельзя.
Рекомендуем:
-
Основной работник после отсутствия выходит, передает дела и увольняется. Как быть с заменяющим работником? (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
-
Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько лет (доступ свободный)
-
Работа в отпуске по уходу за ребенком (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
-
Прием замещающего работника на время отпуска основного работника: тонкости формулировки и защита персональных данных (доступ свободный)
-
Декретница вышла на полставки. Что делать с замещающим работником? (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.
- Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
- Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
- Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
- матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
- единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.
Важно Таким образом, закон существенно ограничивает работодателей в вопросах беспричинного увольнения сотрудников, воспитывающих детей.
Увольнение замещавшего работника при выходе основного из декрета
Когда намерения лица, вышедшего из декрета, и нанимателя о прекращении сотрудничества совпадают, то руководствуясь ст. 78 ТК можно без отработки оформить расторжение трудового контракта. Для этого в заявлении об уходе следует указать информацию о наличии заинтересованности в данном действии с обеих сторон.
Увольнение сотрудника в одностороннем порядке – очень трудоемкая задача. Для законного расторжения контракта с персоной, в том числе недавно вышедшей из декрета, требуются веские основания, такие, как:
- грубые нарушения: прогул, явка на работу под воздействием токсических веществ (алкоголь, наркотики и т.д.), кража имущества компании, разглашение секретной информации;
- фиксация факта аморального поведения, если сотрудник работает воспитателем;
- выявление фальсификации в представленных работником документах при оформлении трудового контракта;
- недостаточная квалификация работника, зафиксированная комиссией в ходе аттестации.
Полный перечень оснований содержится в статье 81 ТК.
К сведению Молодую маму, даже если она является ответственным работником, имеют право проверить на квалификационное соответствие.
В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.
Законодатель гарантирует женщинам сохранность места работы до окончания периода декретного отпуска, норма присутствует в статье 256 ТК. Сокращение не может коснуться молодой мамы до момента ее выхода на работу. Но, если сама сотрудница не возражает против того, чтобы быть сокращенной, или переведенной на иную должность, то ей достаточно подписать свое согласие.
Если после возвращения на рабочее место по окончании декретного периода, лицо принимает решение увольняться, то прежде всего необходимо оформить заявление. Документ можно оформить в рукописном варианте или распечатать на принтере. Бланк должен содержать следующие данные:
- ФИО руководителя фирмы, которому предназначается заявление, реквизиты компании;
- причина: по собственному желанию;
- дата предполагаемого увольнения, здесь необходимо предусмотреть право нанимателя оставить сотрудника на доработку до 14-ти календарных дней;
- дата документа, подпись и ФИО заявителя.
Максимальный срок отработки установлен 80-й статьей ТК в количестве 14 дней, первым днем считается следующаядата после подачи заявления. Период дается работодателю для поиска другой кандидатуры. По согласованию с нанимателем этот отрезок времени может быть уменьшен, а если замена уже есть, то можно вообще обойтись без отработки.
Информация Избежать нежелательной отсрочки можно, подав заявление на увольнение до возвращения из декретного отпуска.
Пока не истекли 2 недели, увольняющийся человек имеет право забрать свое заявление и продолжить работу. Кроме тех случаев, когда на место уходящего сотрудника уже приглашено другое лицо в письменной форме, которому по нормам закона нельзя отказать в принятии на работу.
Важно С приказом о расторжении трудового контракта человека знакомят сразу же после его издания.
В последний день работы заявителю выдается трудовая книжка с заключительной записью, а также производятся все необходимые выплаты и компенсации.
Тип и объем выплат при уходе работника зависят от причины расторжения контракта с нанимателем. В наиболее распространенном случае увольнения по своей воле, выдается заработная плата за период трудового времени после декрета, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Как правило перед уходом на отдых по беременности и родам, сотрудницы отгуливают все имеющиеся у них резервы отпусков.
При вынужденном расторжении контракта при закрытии фирмы или при массовом сокращении персонала лица, потерявшие работу, получат следующие суммы:
- зарплата и отпускные;
- 1 средний оклад – это выходное пособие;
- для поступивших на биржу труда 2-3 месяца будет выплачиваться средний заработок;
- прочие обеспечивающие суммы, указанные в коллективном или трудовом контракте.
Выплаты по первым двум пунктам обязательно производятся в момент увольнения человека. Финансовое обеспечение для ищущих работу выдается ежемесячно.
Как правильно уволится не выходя с декрета и получить отпускные?
- По инициативе работника.
- По инициативе работодателя.
- По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
- По соглашению сторон.
Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Пошаговая инструкция как зарабатывать с ребенком на руках» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.
Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.
В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.
Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).
«Я передумала!»
Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: «Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным».
Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.
Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!
Изучайте тренинг «Как за 7 дней найти время на ребенка, компьютер и домашние дела» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.
В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!
Чаще всего работодатель увольняет сам, если:
- Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
- Сокращается штат.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений. Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить? - Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
- Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
- Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
- Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.
В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером (смена собственника, неэффективное руководство и т.п.). Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок (один из них – размещение неоднозначных фотографий в соцсетях).
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
Изучайте тренинг «Мама – волшебница! Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой заниматься любимым делом?» (бесплатно в ViLine.Клубе)
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.
У Вас есть материалы, достойные внимания широкой аудитории? Хотите писать полезные статьи для мам и пап? Присылайте материалы. Мы разместим их под Вашим авторством на проекте, в тематических рассылках и социальных сетях.
Размещение статей на ViLine.tv — это:
- ✓ Возможность поделиться опытом и знаниями с огромной аудиторией;
- ✓ Раскрутка Вашего сайта;
- ✓ Достойное вознаграждение.
Условия:
- – материал должен быть уникальным;
- – не размещаем SEO-статьи;
- – можем отказать в размещении материала по усмотрению руководства проекта.
Для начала сотрудничества
- ✓ Напишите письмо по адресу [email protected], с примерами работ и/или ссылкой на сайт.
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ
- Истек срок уведомления об «электронных трудовых». Что дальше?
- Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
- Электронное кадровое делопроизводство, или Как работать с документами по‑новому
- Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания
- Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
- Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов
Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.
Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:- паспорт;
- страховое свидетельство СНИЛС.
Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.
Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.
Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2020 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2020 и 2020 год.
Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2020 году было 366 дней, а в 2020 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.
Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:
- Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
- От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.
Слово «Заявление» будет служить заголовком. Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись. Совсем необязательно писать причину, по которой возникла необходимость уйти с работы.
Внимание! Если документ оформляется в электронном виде, важно не забыть, что подписывать его всё равно нужно от руки, иначе он недействителен.
Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение:«Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную.
Документ можно вручить адресату следующими способами:
- отдать лично;
- отправить заказным письмом с уведомлением.
Двухнедельный отсчёт начинается со следующего дня, относительно того, когда начальник получил заявление.
Образец написания заявления на увольнение после декретного отпуска прилагается.
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).
Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истечет во время беременности замещающего лица, он продляется работодателем.
Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.
Сотрудница-срочница вправе оформить декрет, написав заявление на имя работодателя. Условия трудоустройства, характер трудового договора не могут повлиять на его предоставление. Она получит выплаты в соответствии с законодательством.
Оформление декретных дней срочнице практически не отличается от оформления постоянному сотруднику. Она предоставляет документы:
- заявление;
- справку, подтверждающую беременность;
- листок нетрудоспособности из женской консультации.
После принятия документов организацией оформляется приказ о предоставлении отпуска, устанавливаются сроки. Сотрудницу обязаны ознакомить с приказом под роспись. Далее бухгалтерия начисляет причитающиеся выплаты в десятидневный срок.
Временная работница получает выплаты, не отличающиеся от выплат работницам, трудящимся по договору с неограниченными сроками, в том числе:
- Единовременная выплата по беременности. Выплачивается работодателем, оформившим декрет. Не облагается подоходным налогом.
- Единовременная выплата по рождению ребенка. Выплачивается организацией, в которой работница трудоустроена. Для получения требуется написать заявление.
- Ежемесячное пособие. Выплачивается организацией работнице только в случае официального трудоустройства.
- Выплаты, предусмотренные соглашением и актами организации.
в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта.
а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта? у Вас ведь запись в трудовой — принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей — продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.
Всем привет! Столкнулся с такой ситуацией.. Работница ушла в декрет, наняли замещающего сотрудника, оформили срочный трудовой договор на время отсутствия первой дамы.. без сроков окончания договора..
Первая дама выходит досрочно, должны ли мы уведомлять за 3 дня вторую работницу, если у нее в договоре просто указанно что она принята на время отсутствия первой дамы..
» Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. «
Должность декретницы для работодателя очень важна и важна настолько, что отсутствие ее на рабочем месте вынуждает его брать временного работника. Основание для заключения срочного трудового договора – отсутствие работника.
Момент окончания – не какая-либо конкретная дата, что возможно в срочном трудовом договоре, а выход основного работника, в данном случае, из отпуска по уходу за ребенком.
Если основной работник хочет уволиться, то получается, что событие для временного работника не наступает и срочный договор никаким образом не может быть закончен, потому что временный работник просто не уходит. Соответственно, у вас нет никаких оснований для того, чтобы временного работника увольнять.
В этом случае вы можете либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить срок действия договора, сделав его заключенным на неопределенный срок, либо оставить как есть, и стороны будут исходить из того, что события нет, оно никогда не наступит, основной работник уволился и данная должность является для работника постоянной.
Похожие записи: