Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Внеплановая проверка трудовой инспекции 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.
При отсутствии решения об отнесении к определенной категории, деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя считается отнесенной к категории низкого риска.
Ранее в Административном регламенте (Приказ Роструда № 160) была норма о публикации планов проверок на следующий год до 10 ноября текущего года. Эти планы публикуются на страницах сайта Роструда по каждому региону.
Трудовой договор не выдали, трудовую книжку при увольнении не выдали.
Должностные лица Гоструда и eе территориальных органов имеют право вынoсить постановления о наложении административных взыcканий и финансовых санкций. Тaкие постановления согласно законодательству дoлжны исполняться в 10-днeвный срок относительно постановлений о нaложении административных взысканий и месячный cрок предоставляется для пoстановлений о наложении штрафа.
Принудительное исполнение осуществляется органами гoсударственной исполнительной службы. Вместе с oткрытием исполнительного производства с дoлжника взыскивается исполнительный сбор в pазмере 10% суммы, которая подлежит взысканию. Кроме того, подлежат оплате дoлжником еще и небольшие расходы нa проведение исполнительных действий.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
В прошлом году инспекторы согласовывали с прокурорами проверки по факту вреда жизни и здоровью или угрозы вреда, а также проверку исполнения предписаний по таким нарушениям. Теперь это условие не действует. ГИТ реагирует быстрее на угрожающие жизни и здоровью нарушения и внеплановые проверки по ним проводит сразу. Прокуратуру о проверках извещают, но не согласовывают с ней мероприятия.
Чтобы получить доступ, государственные инспекторы труда должны получить разрешение на проверку заранее.
По окончании проверки инспектор составляет акт, перечисляет в нём выявленные нарушения и даёт на подпись предпринимателю.
Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю.
Проверки никто не отменит и не мечтайте, в 2020г отменяли проверки, а у нас целый месяц проверяли в декабре была прокурорская плановая проверка. Так что надо всегда быть готовым в нашем нелегком деле.
Мораторий на плановые проверки продлили на 2021 год только для малых предприятий. Средние предприятия ГИТ проверит по плану наравне с крупными компаниями. Также запрет на проверки не стали продлевать некоммерческим организациям, в которых трудится до 200 человек (п. 7 постановления Правительства от 30.11.2020 № 1969, далее — Постановление № 1969).
С проверкой могут прийти внезапно, без предупреждения
Учтите, что во время визитов проверяющих работодатель имеет право тpебовать у пришедших на проверку лиц предъявить служебные удостоверения и нaправления на проведение проверки этого кoнкретного работодателя и переписать дaнные служебных удостоверений.
Тоже слышала про Постановление Правительства, но как понимаю – в разных регионах по-разному действует. У нас на сайте прокуратуры все висит, причем такой обильный год на проверки органов надзора.
Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас.
А я только начала переваривать и внедрять то, что было опубликовано в декабре. Ой, как же успеть-то? Антон,в сотый раз благодарю вас. Упорства и неустанности!
Взять, к примеру, трудовой договор. Инспектор вправе поинтересоваться у работника, заключал ли он с компанией трудовой договор. Если выяснится, что нет, и это будет подтверждено ходом проверки – договор не предъявлен руководством компании по запросу, в проверочный лист вносится нарушение.
ВАЖНО! Инспекторы ГИТ не вправе изымать оригиналы документов. Они могут запросить лишь заверенные представителем предприятия копии. Эти копии независимо от объема передаются на безвозмездной основе.
В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов. Инспекцию труда заинтересуют материалы, связанные с трудовыми отношениями и с охраной труда. Необходимо удостоверится в том, что данные документы находятся в полном порядке.
ВАЖНО! Инспекторы ГИТ не вправе изымать оригиналы документов. Они могут запросить лишь заверенные представителем предприятия копии. Эти копии независимо от объема передаются на безвозмездной основе.
К ней относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне.
Если будет жалоба работника в Государственную инспекцию труда, то обязаны отреагировать и провести проверку фактов, изложенных в обращении. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Права работодателей при проведении проверок ГИТ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Субъект хозяйствования имеет пpаво не допускать прибывших лиц к поверке, если они нe предъявили перечисленных документов.
С 1 июля контролеры смогут заменить запланированные проверки на инспекционные визиты. Главное преимущество инспекционного визита — он не должен длиться больше одного рабочего дня. Но визиты будут внезапными, инспекторы не будут уведомлять о них работодателей (ч. 4 и 5 ст. 70 Закона № 248-ФЗ).
Правда, если с проверкой к вам придут в нерабочее время и не застанут сотрудников и вас на месте, выписать по этому поводу штраф за недопуск к проверке инспектор не может. Но может составить акт о невозможности проведения инспекционного посещения и указать причину.
Если инспектор отказывается — он, скорее всего, пришёл к вам без оснований. Зафиксируйте отказ в письменном виде. Значение показателя потенциального риска определяется по специальной формуле. Она включает в себя очень много составляющих.
Только для малого бизнеса, и то кроме тех, кто имеет высокую категорию риска или эксплуатирует объекты 1 класса опасности, где установлен постоянный надзор.
Трудовая инспекция может провести как документарную, так и выездную внеплановую проверку. Последняя проводится, если по одним только документам невозможно оценить соответствие деятельности предприятия закону (п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона 294-ФЗ).
При выявлении в представленных документах несоответствий, ошибок и противоречий работодателю будет предложено дать пояснения и представить подтверждающие их документы. Если ГИТ сочтет их недостаточными (равно как если работодатель проигнорирует предложение), проверка может трансформироваться в выездную.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Но, как говорится, предупрежден, значит вооружен. Нежелательных последствий можно избежать, если знать, когда, как будут проверять, и как можно подготовиться.
О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
Проверка может прийти в любую организацию — неважно, нанимает она иностранных работников, или нет. Но, если у вас работают иностранцы, то и количество документов, которые может запросить инспектор, больше, и интерес к вашей организации выше. Кстати, при проведении плановых проверок Трудинспекцией применяется риск-ориентированный подход.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Стало больше исключений из моратория. Все их перечислили в пункте 8 Постановления № 1969. Например, ГИТ проведет плановые проверки в организациях с категорией высокого риска, даже если это малые предприятия.
Нечасто комментарии на ответы самого читателя интереснее, чем сами ответы. Однако мораторий на внеплановые проверки действовал до 31 декабря 2020 года.
Xарактер ваших взаимоотношений с этими лицами должны досказать документы, которые вы пpедоставите инспектору по труду. Напомним, чтo вы не обязаны предоставлять настоящие документы непосредственно в момент визита инспектора.
Если чего-то не окажется, проверку всё равно проведут, а отсутствие документов будет рассматриваться как нарушение, за чем может последовать штраф.
Порядок проведения проверки трудовой инспекцией
Инспекционные визиты можно будет проводить дистанционно (ч. 5 ст. 56 Закона № 248-ФЗ). Выездное обследование, в ходе которого инспекторы могут прийти на предприятие без предупреждения и осмотреть общедоступные производственные объекты, будет длиться максимум один рабочий день.
Ст. 360 ТК РФ определено, что проверки, осуществляемые ГИТ, подразделяются на 2 вида: плановые; внеплановые. Плановые проверки, как следует из самого названия, назначаются и проводятся по установленному графику, который ежегодно утверждает уполномоченный госорган. По общему правилу их проведение невозможно чаще 1 раза в 3 года.
Все работодатели разделены по группам риска. Для каждой группы риска установлена своя периодичность проверок.