Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График Суммированного Учета Рабочего Времени На 2021 Год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Суммированный учет рабочего времени позволяет:
- реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период;
- сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников.
Трудовой кодекс РФ допускает (с определенными ограничениями) возможность ведения суммированного учета рабочего времени за какой-либо период. Такой подход можно рассматривать как отдельный режим организации трудовой деятельности.
Правила суммированного учета рабочего времени
ВАЖНО! В 2021 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 247 рабочих из 365 календарных дней.
Сейчас они работают они день через день: в 6.00 выезд, заезд в гараж 9.30. Разрыв с 9.30 до 14.00. Потом нахождение на рабочем месте с 14.00 до 17.00 и затем выезд в рейс с 17.00 до 21.30.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Кроме того, сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере. Сверхурочные работы нельзя закладывать изначально в график смен, так как это нарушает требования ст. 104 Кодекса. Чтобы избежать этого, необходимо правильно выбирать учетный период. Как правило, при графике «два на два» в качестве периода выбирают месяц или квартал, а при графике «сутки через трое» — год.
Производственный календарь на 2021 год при пятидневной рабочей неделе
Ст. 103 ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным.
Дело в том, что существуют виды работ, при которых невозможно соблюсти график пятидневной восьмичасовой рабочей недели. Это касается деятельности, требующей рабочего дня большей продолжительности.
Случается, что по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный рабочий день невозможно.
Индивидуальные предприниматели и организации (то есть юридические лица) обязаны применять суммированный учет как для подсчета общего времени на предприятии, так и для оценки рабочего стажа каждого сотрудника. Данный подход наиболее уместен в следующих случаях:
- Работа выполнения по схеме, например, «сутки-двое» (другими словами, одна смена занимает 24 часа).
- На предприятии практикуется гибкий график.
- Для сотрудников введен вахтовый метод.
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.
КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.
Они могут выполняться по графику или незапланированно по распоряжению нанимателя, если их заранее нельзя было предусмотреть.
Николай, расчёты берутся из локальных (внутренних) документов. Смотря какое производство, это могут быть тарифные ставки утверждённые для Вашего производства, также к ним могут присоединяться дополнительные надбавки, согласно коллективных договоров и многое другое.
И при этом всегда учитывается то, сколько рабочего времени затрачено в каждом отчетном периоде, ведь существуют четкие нормы и правила, которые важно учитывать, чтобы правильно рассчитать размер зарплаты для того или иного сотрудника. Все часы, которые работник провел на своем рабочем месте как в 2021 году, так и в любом другом, всегда идут в учет.
Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд.
Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода.
График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно.
Если работник отработал по итогам учетного периода сверх установленной нормы часов, у него образуется переработка. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу:
- за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера;
- последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера.
ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.
Оплата труда при суммированном учете
Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 4 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:
- номер и дата формирования;
- Ф.И.О., должности сотрудников;
- распределение смен в течение недели для каждого дня;
- количество смен в сутки;
- длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.
Для расчета РНРВ при ПРН, равной 40 часам, принимаются следующие рабочие часы: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени
Смены по графику, попадающие в период временной нетрудоспособности, в дальнейшем не отрабатываются, а норма рабочего времени за январь уменьшается на количество часов этих смен.
При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады. Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период.
Это чаще всего такая деятельность, когда рабочее время распределяется по сменам. Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике ведется с обязательным учетом общих правил, установленных в ТК РФ.
Поэтому прежде чем включать работников в суточный график работы проверьте, позволяет ли трудовое законодательство конкретного сотрудника привлекать к сменной работе продолжительностью в 24 часа (сутки), а также не запрещено ли ему работать в ночное время.
Нормы рабочего времени в 2021 году
Основной законодательный акт, который определяет формирование — ТК РФ (ст. 103 и 372). Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:
- устанавливать перерыв для приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
- предусматривать длительность непрерывного отдыха каждую неделю как минимум 42 ч (ст. 110 ТК РФ);
- не привлекать сотрудника на 2 смены подряд (ст. 103 ТК РФ).
В организации принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными.
Примечательно, что максимальный период не должен превышать срок 12 месяцев. Но и 2017 год, как утверждают новости, принес изменения в Трудовой кодекс. Например, если условия труда рассматриваются как вредные, период не может длиться более 3 месяцев. В 2021 году реально поменять условия, однако для этого необходимо вводить новые пункты в трудовой договор при согласии всех сотрудников. Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ.
Нюансы составления графика рабочего времени
Пренебрежение этими правилами может привести к усталости, депрессиям и болезням, что неминуемо скажется на производительности труда сотрудников и эффективности работы компании в целом. Допущенные работодателем при организации суточной работы и составлении графика нарушения могут обернуться для него штрафами.
Организация графика суммированного учета – довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.
Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. 91-92 ТК РФ:
- 24 – для молодежи до 16 лет;
- 35 – для имеющих группу инвалидности;
- 36 – для педагогов и работников вредных производств;
- 39 – для медиков
- 40 часов – стандартная продолжительность.
При введении табеля суммированный учет выступает прекрасным инструментом для получения полной картины того, как выполняется работа. Если смотреть на 2018 год, то статистика показывает, что чаще всего применяется специальная форма Т-12, которая позволяет избежать проблем с пропускной системой.
Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для малого предприятия. Понятно директору, удобно бухгалтеру!
Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т.