Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уведомлению об увольнении подлежит персонально каждый работник в законодательно предусмотренные сроки до планируемого увольнения.
Ликвидация предприятие неизбежно ведет за собой и увольнение персонала предприятия. Независимо от причин ликвидации, уже на начальной ее стадии сотрудники получают извещение о том, что они в скором времени будут уволены.
Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.
1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии
Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.
Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.
В небольших структурах, где эту роль выполняет сам владелец или руководитель, строгое соответствие действий закону – его обязанности.
Весь процесс ликвидации, сопровождающийся увольнением сотрудников, заключается в следующих этапах:
- Учредителями организации, предприятия принимается коллегиальное решение о ликвидации и создании ликвидационной комиссии;
- Ликвидационная комиссия уведомляет орган профсоюза и всех сотрудников о грядущем увольнении в письменной форме, уведомление создается в двух экземплярах, один из которых за подписью сотрудника остается в документах учреждения;
- Разрабатывается план увольнения, если численность сотрудников довольно большая и требует постепенного расторжения трудовых отношений;
- Разрабатываются приказы об увольнении, если сотрудников не много, то можно сделать приказ на каждого в отдельности, если предприятие большое, то можно создавать приказ на каждое структурное подразделение, в котором указывается должность и фамилия лица, ее занимающего, естественно, список создается в порядке иерархии.
Ликвидация ООО – это добровольное закрытие предприятия, которое требует вложения немалого количества усилий и времени. Прежде чем принимать подобное решение необходимо чётко определиться в безвыходности ситуации и отсутствии альтернативных вариантов, например, продажа или смена собственников.
Процедура сопровождается обязательным формированием Приказов о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.
В этом случае сотрудники вправе оставаться на своих должностях, подав заявление о восстановлении, при этом работодатель законных оснований для отказа не имеет, одновременно с этим сотрудники, трудившиеся на предприятии, имеют первоочередное право занять имеющиеся вакансии.
Ключевой особенностью данной процедуры увольнения является то, что прекращение трудовых отношений грозит всем без исключения сотрудникам. Имеющиеся у определенной категории сотрудников трудовые гарантии не имеют значения.
Прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, кто решил рассчитаться раньше срока ликвидации. Такое право есть у всех работников, работодатель не вправе отказать в прекращении договора.
Пошаговая инструкция процедуры увольнения
Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, как и другие случаи, когда реализовывается право работодателя на прекращение деятельности и сокращение рабочих мест, предусматривает параллельную защиту права работников на материальную компенсацию.
Он уведомляется еще до основной массы сотрудников. Это делается для того, чтобы он мог подготовиться к возможной массовой защиты прав работников.
Закон РФ № 1032-1 от 19.04.2001 обязывает работодателя ликвидируемой компании письменно информировать биржу труда о высвобождении работников в следующие сроки:
- директор организации — за 2 месяца;
- работодатель — индивидуальный предприниматель — за 2 недели.
Он уведомляется еще до основной массы сотрудников. Это делается для того, чтобы он мог подготовиться к возможной массовой защиты прав работников.
Инициатором досрочного увольнения может являться и сам работник, но результат принятого решения будет зависеть от воли руководителя. Дату увольнения ранее срока, как правило, определяет в своём обращении (заявлении) инициативная сторона.
Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
Подготовка плана ликвидации – не обязательная процедура, но массово практикуется для упрощения и ускорения прохождения всех ликвидационных мероприятий.
После получения уведомления о предстоящем закрытии предприятия и дальнейшем увольнении, сотрудник наделен правом расторгнуть по своей инициативе трудовой договор до истечения двух месяцев. Но при отсутствии договоренности с работодателем ему придется отработать стандартные две недели.
Заявление в налоговый орган можно направить разными способами:
- лично;
- почтой;
- в электронном виде;
- через сервис центра услуг.
Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат. При наличии плана ликвидации прописывается пункт о порядке увольнения, которое может осуществляться за один день либо постепенно в течение заданного периода.
Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления.
При ликвидации организации увольнение носит массовый характер. Форма Т-8а применяется в тех случаях, когда издается приказ на расторжение трудового контракта с группой работников.
Примечательно, что срок выплаты выходного пособия можно продлить, если своевременно обратиться в центр занятости с целью постановки на учет, так как в течение еще 2 месяцев такому безработному подходящих вакансий не нашлось.
Увольнение оставшихся работников. Производится по окончании двухмесячного срока. Работодатель должен выпустить общий приказ по установленной форме (Т-8). Каждый сотрудник ознакамливается с ним под роспись.
7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса
Закон не запрещает сотрудникам обращаться сразу во все органы, использовать все возможные методы защиты одновременно. Но при вынесении решения одним, нужно уведомить об этом остальные.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Тонкости ликвидации организации и увольнения сотрудников, а также необходимость их соблюдения предусмотрены Трудовым кодексом, но некоторые нюансы регламентированы другими документами (ФЗ №1032-1). Учитывать эти нюансы необходимо, особенно представителям ликвидационной комиссии. Федеральным законодательством предусмотрена ситуация с массовым увольнением.
Увольнение работников в ликвидируемой организации является вариантом инициативных действий работодателя в трудовых взаимоотношениях. Не обязательной, но позволяющей организованно, правильно и в предусмотренные сроки провести ликвидацию компании, процедурой является подготовка комплексного плана ликвидации.
Но, чаще всего принятие решения о ликвидации компании связано с ее финансовой несостоятельностью. При этом процедура по сокращению кадрового состава предприятия должна быть проведена согласно нормам трудового законодательства.
Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.
На заседании участников рассматривается вопрос о закрытии предприятия. При утверждении единогласного решения назначается ликвидатор, согласовываются очерёдность действий и сроки процесса.
Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.
Вопросы увольнения персонала компании при её ликвидации регламентируются нормативно-правовыми документами, к основным из которых относятся:
- Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ, глава 13 (п. 1 ч. 1 ст. 81), глава 27 (ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 180)
- Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 (в случае упразднения госоргана).
Трудовое право РФ предусматривает несколько причин расторжения трудовых договоров. Для каждой из них предусматривается своя пошаговая процедура дальнейших действий. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия тоже имеет свои особенности. Рассмотрим основные моменты данной процедуры.
При ликвидации крупных компаний производится несколько этапов массового увольнения. Вначале останавливается производство, расторгаются ТД с его работниками. Затем прекращают работу дополнительные, хозяйственные подразделения. Всем этим управляет административный аппарат, вследствие чего его сотрудники увольняются последними.
Как продать ООО: пошаговая инструкция по продаже фирмы
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.
Составляя приказ, нужно придерживаться стандартной структуры. Она представлена шапкой, основным и заключительным блоками. В вводной части приводятся реквизиты компании и документа. В главном блоке указывается информация об увольнении сотрудников. В заключении ставятся подписи лиц, упомянутых в распоряжении.